ADI高管績效激勵計劃

2022年4月4日，ADI公司董事會薪酬委員會批准了ADI高管績效激勵計劃條款，自2022年5月1日起生效。所有由首席執行官挑選的高管和其他高級管理人員都將參加ADI高管業績激勵計劃。ADI高管績效激勵計劃下的獎金支付計算和支付如下：

1.每個參與者的獎金目標是將其基本工資乘以其個人目標獎金百分比得出的：

·基本工資--個人在適用獎金期間的基本工資。

·個人目標獎金百分比-個人基本工資的百分比，由薪酬委員會為每個參與者單獨確定，最高可達200%，由薪酬委員會自行決定。

2.然後將每個參與者的獎金目標乘以獎金支付係數。獎金支付率等於(A)獎金支付率的50%(如下表所示)，獎金支付率是基於公司税前營業利潤(OPBT)作為適用季度收入的百分比，加上(B)獎金支付率(B)獎金支付率(如下表所示)的50%，獎金支付率是基於公司在適用季度的收入增長(與上一財年同期相比)1為高管業績激勵計劃的目的，收入將以出售為基礎(通常指POA收入)。收入增長和OPBT佔收入的百分比的計算可由薪酬委員會自行酌情調整，以考慮到特殊項目，包括但不限於：與重組有關的費用、與收購或處置有關的項目、非經常性特許權使用費付款或收據以及其他類似的非現金或非經常性項目。如果OPBT等於或低於適用季度收入的40%，則該季度的獎金支出係數應為零，即使該公司該季度的收入增長也是如此。獎金支出係數的範圍從0%到300%。

以下獎金支出係數表適用於高管績效激勵計劃：

1為了便於就該計劃的收入增長部分對財政季度進行比較，所有14周的季度將正常化為13周的季度。

獎金支出係數每季度確定一次，並將在上表中指定的值之間進行線性內插。例如，如果一個季度的OPBT是收入的43.5%(這將導致該要素的獎金支付率為150%)，而該季度的收入與上一財年同一季度的收入增長為4.0%(這將導致該要素的獎金支付率為50%)，則該季度的獎金支付率將為100%，這是OPBT支付率150%的50%和收入增長支付率50%的50%的總和。根據公司的ADI公司獎金計劃，獎金支付係數以相同的方式計算，適用於所有符合條件的員工。

參與者的季度獎金應等於參與者該季度的獎金目標乘以該季度的獎金支付係數所得的乘積。每個參與者的獎金支付範圍從零到他或她的獎金目標的三倍。

3.ADI高管績效激勵計劃是一個可自由支配的計劃，薪酬委員會保留修改或減少獎金支付係數(包括完全不支付獎金的權利)或隨時終止該計劃的權利，無論是否通知，取決於適用的當地法律。本計劃在公司根據適用法律另行更改、修訂、暫停或終止之前一直有效。

4.ADI高管業績激勵計劃下的獎金(如果有的話)將在每個財季結束時計算，並在6月30日或之前的第二財季和12月31日或之前的第四財季之後分配。

5.如果參與者在適用的獎金支付日期積極受僱於公司，則有資格獲得獎金。這意味着，任何獎金支付在支付日期之前都不會賺取，支付日期由補償委員會自行決定。獎金支付(如果有)將根據開始日期按比例分配。

6.如果根據本公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準或適用法律或法規要求本公司制定和實施一項政策，規定向參與者追回高管業績激勵計劃下的任何付款，則該付款將根據該追回政策予以追回。