附件11.1

平潭海洋公司。

商業行為和道德準則

我們的守則傳統上體現了鼓勵個人和同行誠信、道德行為以及我們對員工、客户、供應商、股東和公眾的責任的政策，包括：

首席執行官 關於本守則的信息：

致所有高級職員、董事及僱員：

我們公司最有價值的資產之一是誠信。保護這一資產是公司每個人的工作。為此，我們制定了《企業行為和道德規範》。本守則適用於每一位高管、董事和員工。我們還期望與我們有業務往來的人(包括我們的代理商、顧問、供應商和客户)也將遵守本守則。我們的守則旨在幫助您遵守法律 並保持最高道德行為標準。本守則並不涵蓋可能出現的所有問題，但它規定了基本原則和方法，以幫助指導您實現這一共同目標。

公司所有高級管理人員、 董事和員工必須根據本守則規定的政策以及適用的法律和法規履行其職責。如果公司的其他政策和程序與本守則相牴觸，您應遵循本守則。對適用法律的任何違反或對本守則所包含的標準的任何偏離都將導致紀律處分，包括解僱。 紀律處分也可能適用於指導或批准員工的不當行為的員工的主管，或者 知道這些行為但沒有采取適當的行動予以糾正。除了執行自己的紀律外，公司還可以 將涉嫌違法行為提請適當的執法人員注意。如果您處於 您認為可能違反或導致違反本守則的情況，請遵循本守則第10節和第11節中描述的程序。

平潭海洋公司。

商業行為和道德準則

納斯達克股票市場有限責任公司(“納斯達克”) 規則要求平潭海洋公司(“納斯達克”)為其所有董事、高管和員工提供行為準則。本公司致力於成為一名良好的企業公民。本公司的政策是以誠實和合乎道德的方式處理業務。除非您個人承擔起促進誠信的責任，並在您的所有活動中表現出最高水平的道德行為，否則這一目標是無法實現的。應避免可能使公司聲譽或誠信受到質疑的活動。公司明白，並非每一種情況都是非黑即白。遵守本準則的關鍵是做出正確的判斷。這意味着遵循本守則和法律的精神，做正確的事情，即使法律沒有明確規定，也要合乎道德地行事。當您面臨必須確定要做的正確 事情的業務情況時，您應該問以下問題：

經理為其他員工樹立了榜樣 並且經常負責指導他人的行動。每位經理和主管應採取必要行動，確保遵守本守則，提供指導並協助員工解決與本守則有關的問題，並允許員工 表達對遵守本守則的任何擔憂。任何人都無權命令其他員工以違反本守則的方式行事。

公司力求遵守其運營所在所有國家/地區的法律法規的文字和精神。

公司致力於完全遵守其運營所在城市、州和國家/地區的法律法規。在為公司履行職責時，您必須遵守所有適用的法律、規則和法規。眾多美國和開曼羣島法律法規定義並確立了公司、其員工和代理必須遵守的義務。在某些情況下，當地國家/地區的法律可能會制定與本規範不同的 要求。在開展公司業務時，您應遵守所有當地國家/地區的法律。 如果您在履行公司職責時違反了這些法律或法規，您不僅面臨個人起訴、起訴和處罰的風險，還會面臨民事訴訟和處罰，您還會使公司面臨同樣的風險和處罰。如果您在為公司履行職責時違反了這些 法律，您可能會受到立即的紀律處分，包括可能終止您在公司的僱傭關係或合作關係。

您應該熟悉的某些關鍵法律的解釋可在《員工手冊》的《遵守法律》中找到。如下所述，您應始終諮詢您的經理或合規團隊，瞭解有關您或您同事行為的合法性的任何問題。

對公司至關重要的是，公司向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交或提交的報告和文件中的所有披露，以及公司進行的其他公開通信中的所有披露，都必須充分、公平、準確、及時和易於理解。 您必須採取一切可用的步驟，根據您在公司中的角色幫助公司履行這些責任。具體而言， 您需要及時準確地回答與公司準備其公開報告和披露相關的所有問題。

公司首席執行官(首席執行官)和首席財務官(首席財務官)負責設計、建立、維護和 按季度審查和評估公司的披露控制和程序的有效性(因為該術語 由適用的美國證券交易委員會規則定義)。公司首席執行官、總裁兼首席財務官以及董事會審計委員會 不時指定的其他公司高級管理人員應被視為公司的“高級管理人員”。 高級管理人員應採取一切必要或適宜的措施，確保向美國證券交易委員會提交或提交的報告和文件中的所有披露，以及公司其他公開溝通中的所有披露，均完整、公平、準確、及時和可理解。

高級管理人員還負責建立和維持對財務報告的適當內部控制，以合理保證財務報告的可靠性，並根據公認會計原則為外部目的編制財務報表 。高級管理人員將採取一切必要步驟，確保遵守既定的會計程序、公司的內部控制制度和公認的會計原則。高級管理人員將確保公司編制並保存合理詳細、準確和公平地反映公司資產交易和處置的賬簿、記錄和賬目 。高級管理人員還將確保公司設計和維護足夠的內部會計控制系統，以提供合理的保證：

任何將不準確或欺詐性信息輸入公司會計系統的嘗試都是不能容忍的，並將導致紀律處分 ，直至終止僱傭關係。

每位高級管理人員都負有在整個公司推廣誠信的特殊責任 。此外，高級管理人員有責任在整個公司範圍內培養一種文化，以確保公平和及時地報告公司的經營結果和財務狀況以及其他財務信息。

由於這一特殊角色，高級 官員受以下高級官員道德準則的約束，接受本《商業行為和道德準則》後，每個人都同意他或她將：

您不應根據您與公司的僱傭關係或受託關係所獲得的機密信息進行證券交易。

根據美國聯邦 法律和公司政策，您不得直接或間接根據有關公司的重大非公開信息 購買或出售公司股票。在這些信息向公眾發佈之前，任何持有本公司重大非公開信息的人不得從事涉及公司證券的交易。一般來説，重大信息是指那些預計會影響合理投資者的投資決策或股票市場價格的信息。您還必須避免根據您在董事工作或服務過程中獲得的重要機密信息 買賣其他上市公司的股票，例如現有或潛在客户或供應商的股票。根據此類信息向其他人推薦股票也是違法的。如果您對特定證券交易的適當性或合法性有疑問 ，請諮詢公司合規團隊。根據公司的內幕交易合規政策，公司的高級管理人員、董事和某些其他員工 必須承擔額外的責任，該政策的副本已提供給 這些高級管理人員、董事和員工，並可從公司的合規團隊獲得。

您必須避免出現您的個人利益與公司利益衝突或甚至看起來與公司利益衝突的情況。您對公司負有責任不損害公司的合法利益，並在您受僱過程中有機會推進此類利益時推進此類利益 。

您應以誠實和道德的方式履行您對公司的職責。您應以合乎道德的方式處理您的個人和職業關係之間的所有實際或明顯的利益衝突。

您應避免 您的個人、家庭或財務利益與公司的個人、家庭或經濟利益衝突，甚至看起來與公司的利益衝突的情況。您不得從事與公司競爭或損害公司利益的活動 。您不應為了自己的利益而利用在就業過程中發現的機會 您有理由知道這些機會會使公司受益。以下是實際或潛在衝突的示例：

您和您的直系親屬均不得向客户、供應商或 競爭對手索要或接受貴重禮物、付款、特殊優惠或其他報酬。只有在您的經理和合規團隊成員批准的情況下，才能代表公司接受任何禮物。任何禮物都應該交給人力資源部進行適當的分配。任何交換禮物都必須進行，以確保 不會出現任何不當行為。只有在遵守《反海外腐敗法》的情況下，才能贈送禮物。

衝突並不總是一目瞭然。 如果您意識到上述衝突或任何其他衝突、潛在衝突或對潛在衝突有疑問， 您應諮詢您的經理或公司合規團隊和/或遵循本守則第10節和第11節中描述的程序。如果您遇到了導致實際衝突的情況，則必須將衝突通知您的主管或公司的合規團隊。

您獲取的有關公司的所有機密信息都是公司的財產，必須加以保護。

機密信息包括所有 可能對競爭對手有用或對公司或其客户有害的非公開信息。您必須對公司、其客户和供應商委託給您的此類信息保密 ，除非公司授權或法律要求披露信息。

機密信息 包括但不限於公司的商業祕密、業務趨勢和預測、有關財務業績的信息、新產品或營銷計劃、研發理念或信息、製造流程、有關潛在收購的信息、資產剝離和投資、股票拆分、公開或私人證券發行或股息政策或金額的變化、重大人事變動，以及現有或潛在的主要合同、訂單、供應商、客户或財務來源或其損失。

您在保密信息方面的義務 超出了工作場所範圍。在這方面，它適用於與您的家庭成員的通信 並在您與公司的僱傭關係或董事關係終止後繼續適用。

我們的目標是以誠信經營我們的業務。

您應努力誠實地與公司的客户、供應商、競爭對手和員工打交道。根據美國聯邦和州法律，禁止本公司 從事不公平競爭方法、不公平或欺騙性行為和做法。您不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易來不公平地利用任何人。

禁止的行為包括但不限於 ：

您應努力保護公司的資產並確保其正確使用。

公司有形和無形資產 只能用於公司的合法業務目的，並且只能由授權員工或顧問使用。無形資產 包括商業祕密、專利、商標和版權、業務、營銷和服務計劃、工程 和製造創意、設計、數據庫、公司記錄、薪資信息以及任何未發佈的財務數據和報告等知識產權。未經授權更改、銷燬、使用、披露或分發公司資產違反公司政策和本守則。盜竊或浪費，或在使用這些資產時不小心，都會對公司的運營和盈利產生直接的不利影響，是不能容忍的。

公司為某些員工提供計算機、語音郵件、電子郵件和互聯網接入，以實現公司的業務目標。因此，公司有權訪問、轉載、發佈或保留在公司的任何計算機或公司任何機器的電子郵件系統中創建、發送或包含的任何信息。您不得將電子郵件、互聯網或語音郵件用於任何非法目的，或以任何違反本公司政策或本守則所載標準的方式使用。

您不應複製、轉售或轉讓由其他實體創建並授權給公司的受版權保護的出版物，包括公司使用的軟件、手冊、文章、書籍和數據庫，除非您根據適用的許可協議獲得授權。在任何情況下，未經合規團隊事先書面許可，您都不應在任何公司計算機上加載或使用任何軟件、第三方內容或數據庫。您不得將任何數據或信息傳輸到除 以外的任何公司計算機上以供公司使用。您可以在為公司工作時使用手持計算設備或移動電話，但不得違反任何適用的法律或法規或未經 此類內容、軟件或數據的所有者許可，使用此類設備或電話訪問、加載或傳輸內容、軟件或數據。如果您對這方面允許的內容有任何疑問， 請諮詢公司的信息系統董事。

您應向適當的公司人員或通過公司的匿名和 保密報告程序報告任何 違反或懷疑違反本守則的行為。

本公司努力確保您立即提請合規團隊或審核委員會主席注意您真誠地認為與本準則不一致、違反或合理地預期會導致違反本準則的任何重大交易、關係、行為、未能採取行動、發生 或實踐，以確保遵守和遵守本準則中概述的目標和政策。您根據以下規定的程序對可疑的會計或審計做法提出投訴或關注。

以下是處理你的報告義務的一些方法：

本公司已將本守則 作為其整體政策和程序的一部分。如果公司的其他政策和程序與本守則相沖突，您 應遵守本守則。本守則適用於所有地點的所有公司董事和員工，包括所有高級管理人員。

本準則以公司的核心價值觀、良好的商業實踐和適用法律為基礎。然而，本守則的存在並不能確保董事、高級職員和僱員遵守該守則或以合法和合乎道德的方式行事。為實現最佳的法律和道德行為，受本守則約束的個人必須瞭解和理解本守則適用於他們和其他人的情況。您必須擁護本準則，並幫助他人瞭解和理解本準則。

在過程中與不需要損害調查相一致的點上，應向涉嫌違規的人通報所稱的違規行為，並應有機會 向調查人員作出迴應。

本守則的最新版本 將在本公司網站上張貼和維護，並以Form 10-K作為本公司年度報告的證物。 本公司的Form 10-K年度報告應披露本守則在網站上保存，並應披露實質性的 修訂和豁免也將在公司網站上張貼。

對特別適用於或針對高管或董事的本守則的任何實質性修訂或豁免(即與任何條款的要求有實質性偏離)，只有在董事會批准後才能做出，並將在採取此類行動後四(4)個工作日內在公司網站上披露，為期不少於十二(12)個月，並通過納斯達克上市 標準或適用法律當時要求的其他方式進行披露。這種披露應包括任何放棄的理由。公司應將與任何此類修訂或豁免有關的披露保留不到五(5)年。

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