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附件10.2

本協議自2022年3月31日起生效 並取代雙方以前簽訂的任何僱傭合同。

沒有試用期。

對於服務年限的計算，2019年10月1日 將被視為僱用的開始日期。

員工確認除本協議外，與公司或其任何附屬公司沒有任何合同關係。

該員工受聘為本集團的首席商務官 。他的職責及責任受本公司及本集團的組織條例及本公司及本集團收到的指示所規限。

員工的角色和職責將 與當地市場情況保持一致，並每年進行審查，具體的關鍵績效指標將在簽署本協議後30天內確定 。

該員工向集團首席執行官彙報工作。

員工應謹慎履行職責，維護公司和集團的最大利益。員工應將其全部工作精力和工作時間用於公司和集團的利益。任何有償或無償的外部活動都需要事先獲得公司的書面批准。然而，這一 限制不得解釋為阻止該員工在非競爭公司的董事會中任職 (前提是該員工已將其任職意向通知公司，且公司在收到其通知後二十(20)天內未提出異議)。

該員工確認並同意，作為本公司的一名員工，他將遵守本公司和本集團的所有法律法規以及規則、政策和程序，因為 可能會不時生效。

正常的每週工作時間為42小時(100%就業)。由於員工的職位，預計會有額外的工作時間(加班/超時)。此類額外工時的補償 包括在員工的固定工資中。

員工有權在每個日曆 年休25天假。最後批准的假期將優先使用。此外，還適用沃德州的官方公共假日。

員工的普通工作地點在公司的座位上。然而，員工可能被要求進行大量的旅行，並在瑞士和國外的不同地點工作更長的時間，員工在此明確表示同意。

員工的基本工資為每年250‘000瑞士法郎，分12個月分期付款，減去所有適用的扣減(美國證券交易委員會)。11)。

員工有資格獲得最高為員工年度基本工資30%的年度現金獎金，獎金將由公司發放。

適用日曆年的任何現金獎金應在不遲於下一個日曆年第一季度末支付。最後，公司董事會應 每年審查員工的業績，公司董事會可自行決定修改員工的薪酬方案。

員工有資格獲得最高相當於150‘000瑞士法郎的年度RSU獎勵，這是AgEagle AIR Systems Inc.董事會善意決定的確切金額 。

此類RSU的授予應遵守 與AgEagle AIR Systems Inc.簽訂的RSU授予協議的條款，以及在AgEagle AIR Systems Inc.選擇時，受或不受AgEagle AIR Systems Inc.的2017年綜合股權激勵計劃(“股權計劃”)的約束。特定日曆年的此類目標將由首席執行官和AgEagle AIR Systems Inc.董事會在與員工協商後製定。

RSU獎金以員工在公司的持續工作為條件，直至支付獎金的日曆年度結束。

作為AgEagle Group高管團隊的一員，員工 還將按季度獲得10,000股非合格股票期權。該等期權將受制於AgEagle AIR Systems Inc.的權益計劃的條款，包括適用法律及司法管轄權條款，而歸屬要求、期權的期限及於授出日期以相等於期權股份公平市價的行使價行使的情況將於 發行時概述。

該等期權將受制於僱員是否繼續受僱於本公司直至適用的歸屬日期或事件 ，以及其簽署及持續遵守股權計劃條款下的保密協議及適用的期權獎勵協議。

員工將有資格獲得2022年的留任獎金，包括87‘500瑞士法郎毛額和相當於87’500瑞士法郎毛額的限制性股票單位(RSU)。在簽署要約書和本協議後不久，一半的RSU(43‘750)被授予/將被授予，其餘的RSU(43’750)將被授予，現金金額(87‘500瑞士法郎)將在收購SenseFly 週年紀念日同時支付。

除固定工資外，本公司或任何其他集團公司可能支付的其他款項始終在自願基礎上支付，並由本公司或各自的 集團公司(視情況適用)酌情決定。員工無權獲得各自的付款，在過去支付的任何此類付款並不使員工有權在未來獲得任何付款。

公司應根據各自的收據，報銷員工在履行職責過程中發生的費用。任何超過1,000瑞士法郎 的支出都需要事先獲得公司董事會的批准。報銷按月支付。

根據本協議支付的所有款項和實物福利應理解為總金額，在支付之前，將扣除法律、法規或協議規定的員工對國內外社會保障機構、養老金計劃和保險的繳費。此外，如果適用，將扣除員工承擔的國內和 國外預扣税。

關於養老基金(BVG)，適用於本公司的養老基金 法規適用於不時修訂的各自版本。

員工在其僱傭協議下的活動中單獨或與他人共同製作、構思或貢獻的所有計算機程序、發明、 設計、創作、數據、發現、作品、方法、文檔等(統稱為工作成果)均完全屬於公司，無論它們是否受適用法律和法規的保護。在任何 作品成果中的權利尚未根據ART授予本公司的範圍內。332《瑞士義務法典》第1款。根據瑞士《著作權法》第17條，員工特此將作品成果的任何和所有權利轉讓給公司。 公司可自行決定使用、更改、修改和使用作品成果，而無需將員工稱為作品成果的創建者或作者。只受藝術的影響。332第4段CO，僱員無權因工作成果和轉讓其權利而獲得任何額外報酬。

在其 任期內及之後，如有合理需要，該僱員將支持公司為發明申請專利或在工作成果中登記其他 知識產權。

關於保險，適用本協定附件1中規定的條款。

如果員工因其他原因生病或不能工作，應在上午9：00前通知公司。在缺勤的第一天。

如果員工因病或 意外超過三個工作日而無法工作，則必須向公司提供員工醫生的體檢證明。 公司有權要求提前開具體檢證明，並有權讓員工由其選擇的醫生進行檢查。

本協議可由任何一方終止，但須在任何日期(即不一定至日曆月底)的3個月通知期內終止。

公司有權在通知期的全部或部分時間內解僱員工 (花園假)。隨着園藝假的開始，潛在的浮動工資的所有權利將終止 。此外，所有未休假的權利，如果有，將被視為在花園 休假的情況下得到適當補償。在休園假的情況下，員工應努力分別找到新的、非競爭性的工作或從事新的、非競爭性的自營職業。應公司要求，員工應陳述其各自所做的努力。員工應立即 通知公司有新的工作或自僱。從此類僱傭中獲得的相應收入將與公司的付款義務 相互抵消。

如果無故終止(如《購股協議》中所定義)或因“充分理由”(定義見下文)而終止，公司將向員工提供福利(定義如下)，條件是：(I)員工在所有實質性方面繼續遵守其對公司和集團的持續義務，包括但不限於本協議和保密協議的條款，這些條款在終止員工與公司的僱傭關係後繼續有效。以及(Ii)僱員在僱員終止僱用之日或前後(“離職協議”)簽署(如根據適用法律有此權利，則不會被撤銷)與重述競業禁止承諾的離職協議，以及以公司提供給僱員的形式的一般放行(“離職協議”)。 “離職福利”應包括(I)僱員在僱傭結束後3個月的基本工資， 即在通知期結束後以續薪形式支付，根據《離職協定》的條款； 及(Ii)根據離職協議的條款及生效日期，於僱員終止僱用之日授予AgEagle AIR Systems Inc.的全數歸屬限制性普通股，其公平市值為150‘000美元 。

如本文所述，“充分理由”指(I) 因擔任本集團首席商務官而大幅削減僱員的職責、責任及權力，(Ii)大幅削減僱員在本協議項下的薪酬或福利，或(Iii) 要求僱員搬遷其主要執行職務的地點。儘管有上述規定，任何解僱 不得構成有充分理由的解僱，除非員工在最初意識到該情況存在後不遲於 提供構成充分理由的情況的通知，並且公司在收到通知後三十(30)天內未能治癒該情況。

應公司首次要求，但最遲應在僱傭結束或園藝假開始時，員工應將與公司和/或集團有關的所有(實物和電子) 物品、文件、通信、草稿和筆記退還給公司。沒有保留的權利。員工 無權保留副本。如果由於技術原因(如數字副本、數據載體等)無法退還副本，則必須永久刪除副本，且永久刪除應由員工書面確認。

在受僱期間及之後，員工 應對本協議及其內容以及公司和集團的所有商業事務、文件和信息，特別是商業和商業祕密嚴格保密。除適當履行本協議(禁止使用)外，員工不得將此類信息用於任何其他目的。

員工在此承諾，在受僱期間以及受僱結束之日起12個月內，在瑞士、美國和本集團所有其他直接或間接活躍的地區，無論是作為負責人、員工、顧問或其他身份

如果第三方就可能與公司或集團公司競爭的潛在僱傭或其他活動與員工聯繫，員工承諾立即通知 公司。應公司要求，員工應向公司提供可能合理地幫助公司保護其權利的所有信息和文件。

員工在此承諾，在每次違反競業禁止/非徵求義務的情況下，向公司支付相當於六個月基本工資的合同罰款。 如果持續違反，員工應支付相當於每持續違約開始月份一個月基本工資的額外合同罰款。支付合同罰款並不能免除員工遵守非競爭/非徵求義務 。此外，公司有權就員工對公司或任何其他集團公司造成的任何損害要求賠償，並要求具體履行(Realexution).

該員工在此明確承認，本公司和/或任何其他集團公司請求禁制令是被允許和相稱的((超級)但書 馬斯納姆)執行保密義務和/或競業禁止/競業禁止義務。

公司和集團的法規 在其各自適用的版本(不時修訂)中是瑞士義務法典 第321條D所指的指令，員工有義務遵守這些指令。

本協議(包括其涉及的文件)構成雙方之間關於僱傭關係的完整諒解；不存在口頭或其他附屬協議。對本協議(包括本美國證券交易委員會)的變更和修正。21)僅以書面形式有效。

員工同意，公司可以存儲、轉移、處理和刪除與員工有關的所有數據，並且公司有權將與員工有關的任何數據 轉移到瑞士境內和國外的其他集團公司。

本協議應受瑞士實體法的管轄(不包括其關於法律衝突的規定)。

本協議引起的任何爭議應由法院根據《瑞士民事訴訟法》第34條審理。

下一頁上的簽名

本協議於本協議首頁規定的日期簽訂。

公司：
妮可·費爾南德斯-麥戈文首席財務官兼運營執行副總裁
該員工：
邁克爾·奧沙利文

附件1-保險(作為指南)

在暫時喪失工作能力的情況下，服務覆蓋員工工資的90%，從3^研發在1個月內喪失工作能力的日期^ST和2^發送 喪失工作能力的天工資維持在100%，。(請參閲一般條件Vaudoise保險)。

參保工資為年薪上限的90%，最長期限為730天，自31日起^ST生病的日子。在這30天的等待期內，工資 將從1開始保持100%^ST到7號樓^這是生病天數，然後80%來自8^這是到了30歲^這是 病假天數(參見一般條件Vaudoise保險)。

AgEagle-Michael O‘Sullivan_僱傭協議_03.31.2022