附件10.6

股票期權獎勵協議

您已被選中根據Microvast Holdings，Inc.2021年股權激勵計劃(下稱“計劃”)獲得授予不受限制的股票期權(“期權”)，該計劃有效並經不時修訂(“計劃”)如下：

參與者姓名：[●]

Grant Date: [●]

選項數量：[●]

行權價格：[●]

歸屬生效日期：[●]

歸屬日期：[●]

到期日期：[●]

本股票期權獎勵協議(以下簡稱“協議”)由特拉華州的Microvast控股公司(以下簡稱“本公司”)與上述參與者簽訂，自上述授予日起生效，並根據本計劃的規定生效。未在本文中定義的大寫術語應具有本計劃中賦予此類術語的含義。

1.授予期權。本公司特此證明並確認向參與者授予的上述期權數量。根據修訂後的《1986年美國國税法》，這些期權並不是激勵性股票期權。本協議是根據該計劃的條款和條件訂立的，期權的條款受該計劃的條款和條件的約束，該計劃通過引用的方式併入本文。如果本協議與本計劃的條款有任何不一致之處，應以本計劃的條款為準。

2.行使價格。該等期權應具有上文所述的行使價。

3.歸屬、可運動性和運動性。

(A)轉歸。除第4款另有規定外，[●]於上述每個歸屬日期(每個“歸屬日期”)歸屬及行使購股權，惟參與者須在適用歸屬日期前繼續受僱於本公司或附屬公司。

(B)鍛鍊；鍛鍊的條件。一旦根據本協議的規定被授予並可行使，該等期權可在該等期權根據第4條終止之日之前的任何時間及不時行使。參與者可透過以本公司滿意的形式及實質向本公司發出通知而行使全部或部分該等期權，該通知將述明參與者選擇行使該等期權及該參與者行使該等期權的股份數目。通知必須附有支付所有已行使期權的總行使價格以及任何適用的預扣税款。該等購股權將於本公司收到附有該等購股權總價的全面籤立通知後視為已行使。

(C)付款方式。期權價格的支付應符合本計劃第6.5節的規定。

4.終止期權。

(A)有效期屆滿。除非根據第4(B)條提前終止，否則期權應在上述到期日終止(如果未在該日期之前行使)。

(B)終止僱用。

(I)一般終止。當參與者因以下未列明的任何理由終止僱傭時，(A)參與者持有的所有未授予的期權應自參與者終止僱傭之日起自動喪失，並且不再具有任何進一步的效力和效力，公司或任何附屬公司均不再根據本協議就喪失的期權對參與者承擔任何進一步的義務；以及(B)根據計劃和本協議的條款，參與者持有的所有既得、可行使和未行使的期權必須在參與者終止僱傭之日或(Y)期滿之日(X)90天或(Y)期滿之日(以較早者為準)內行使，如果沒有行使，將失效，不再具有任何效力或效果。

(Ii)死亡或傷殘。如果參與者在一個或多個歸屬日期之前因死亡或殘疾而終止與公司的僱傭關係，則所有未歸屬期權應按參與者死亡日期或參與者因殘疾終止僱傭的生效日期按比例授予，計算方法是將當時未歸屬期權的數量乘以一個分數，分數的分子是自歸屬開始日期或最近的歸屬日期(如果適用)起計的完整月數。至因參與者死亡或殘疾而終止僱用的生效日期，其分母為歸屬期間從歸屬開始日期或最近歸屬日期(如適用)至最終歸屬日期的完整月數。任何未按照前一句話授予的未授予期權應立即被沒收和取消，自參與者死亡或參與者因殘疾終止僱傭的生效日期起生效。根據計劃和本協議的條款，參與者持有的所有既得、可行使和未行使的期權必須在(A)參與者終止僱傭後12個月或(B)期滿之日(以較早者為準)的期限內行使，如果沒有行使，將失效，不再具有任何效力或效果。

(三)辭職或因故終止。如果參與者因“原因”(如參與者的僱傭邀請函或協議中所定義的)或由於參與者的自願辭職而終止其在公司的僱傭關係，則所有期權，無論是否授予，或其任何部分，應立即被沒收，並自參與者終止僱傭的生效日期起停止執行。就本協議而言，“原因”應指因下列原因終止參與者的僱用：

(A)參與者對任何罪行的起訴書，無論該罪行是重罪還是輕罪，嚴重損害參與者履行參與者在公司的工作描述和責任的能力，此類犯罪涉及購買或出售任何證券、郵件或電信欺詐、盜竊、挪用公款、道德敗壞或公司財產；

(B)參與者一再故意忽視參與者的職責；或

(C)參與者在履行職責時的故意重大不當行為(包括故意重大違反公司關於法律合規、道德或工作場所行為的政策)或其他故意重大違反本協議的行為；但是，如果參與者出於善意併合理地相信參與者的行為符合公司的最佳利益，則參與者的任何行為或不作為均不得被視為“故意”

此外，第(B)或(C)款所述的任何事件或條件均不構成原因，除非(X)本公司在本公司首次知悉導致該原因的事件發生後180天內向參與者發出書面通知，説明終止僱用的原因及理由，以及(Y)參與者在收到該通知後30天內未糾正該等終止僱傭的理由。

(四)無故退休或終止職務。如果參與者在一個或多個歸屬日期之前因退休(定義見下文)而終止受僱於本公司，或在一個或多個歸屬日期之前被公司無故終止或由參與者以“充分理由”(定義見上文第4(C)節)終止，則所有未歸屬期權的按比例部分應通過將未歸屬期權的數量乘以一個分數來計算，分數的分子是自歸屬開始日期起計的完整月數，或者，如果適用，最近的歸屬日期至參與者終止僱傭的生效日期，其分母為歸屬開始日期或最近歸屬日期至最終歸屬日期的整個歸屬期間內的完整月數。除根據前一句話確定的按比例計算的部分外，任何未授予的期權應立即被沒收和取消，自參與者終止僱傭之日起生效。根據計劃和本協議的條款，參與者持有的所有既得、可行使和未行使的期權必須在(A)參與者終止僱傭之日後90天或(B)期滿之日(以較早者為準)內行使，如果沒有行使，將失效，不再具有任何效力或效果。就本協議而言，“退休”是指參與者在年滿六十(60)歲並在公司服務滿十五(15)年之日或之後自願或非自願終止僱傭，但因死亡、殘疾或參與者被公司以其他原因終止僱傭關係。

(C)控制權的變更。如果參與者在控制權變更後12個月內或在控制權變更後12個月內，被公司或其繼任者無故終止在公司的僱傭關係，或由參與者出於“充分理由”(在參與者的要約信或僱傭協議中定義，或在此定義的情況下)終止，則在終止參與者在公司的僱傭關係之日起，100%的未償還期權將被授予。儘管如上所述，如果在控制權變更後，當時未償還的期權既不(X)在控制權變更後仍未償還，(Y)也不會被實質上等值且不低於價值的獎勵承擔或取代，則當時未償還期權的100%應在緊接控制權變更之前歸屬

控制權的變化。就本協議而言，“充分理由”應指因下列任何事件發生而終止參與者的僱用：(A)公司未能按照本協議的條款支付應付給參與者的補償或福利；(B)參與者履行的職責或責任發生重大變化；(C)未經參與者同意，參與者的主要工作地點發生重大變化超過30英里；(D)公司實質性違反本協議；然而，任何事件或條件均不構成正當理由，除非(W)參賽者向公司發出書面通知，表明參賽者有充分理由終止參賽者的僱用，並在參賽者首次意識到導致該等良好理由的事件發生後180天內終止參賽者的僱用，以及(Z)公司在收到該通知後30天內未糾正該等終止理由。

(D)委員會酌情決定權。儘管本協定中有任何相反規定，但在符合本計劃第3條的情況下，委員會可在委員會決定的時間及條款和條件下，自行決定加速授予本協定項下的任何選擇權。

5.證券法合規。期權的行使以及股票的發行和轉讓應遵守所有適用的聯邦和州證券法。除非及直至州或聯邦法律的任何及所有適用規定已完全符合並令本公司及其法律顧問滿意，否則不得在行使購股權時發行任何股份。儘管本協議有任何其他規定，參與者不得出售在授予期權後獲得的股票，除非該等股票已根據修訂後的1933年證券法(“證券法”)登記，或者，如果該等股份當時未如此登記，則此類出售將不受證券法的登記要求的約束。出售該等股份亦須遵守其他適用於該等股份的法律及法規，如本公司確定該等出售不會實質上符合該等法律及法規，則參與者不得出售該等股份。

6.參與者對期權的權利。

(A)對可轉讓的限制。本協議授予的期權不得全部或部分轉讓或轉讓，不得直接或間接提供、轉讓、出售、質押、轉讓、轉讓、抵押或以其他方式處置或抵押(包括但不限於通過贈與、法律實施或其他方式)，除非在參與者死亡時通過遺囑或繼承法和分配法向參與者的遺產提供、轉讓、出售、質押、轉讓、轉讓、抵押或以其他方式處置或抵押；但已故參與者的受益人或參與者遺產的代表應以公司合理接受的形式，以書面形式承認並同意受本協議和本計劃的條款約束，就像該受益人或該遺產是參與者一樣。

(B)沒有作為股東的權利。參與者將不擁有任何股東權利，包括任何投票權、股息或作為本公司股東的其他權利或特權，除非及直至有關股份已發行予參與者。

7.調整。委員會可調整任何未行使購股權的數目、類別或其他條款，以反映任何非常股息、股票股息、股票分拆或股份組合或任何資本重組、業務合併、分拆、股份交換、本公司的清盤或解散或影響股份的其他類似交易，其方式由委員會全權酌情決定。

8.預提税金。參與者必須滿足任何聯邦、州、地方或外國的預扣税款要求，這些要求適用於行使本協議所規定的選擇權。公司可要求或允許參與者通過公司預扣股份(不超過相關司法管轄區的最高法定税率)來履行該等預扣税款義務，否則該個人將在行使本協議所規定的期權時收到這些股份。本公司根據本協議交付股份的義務應以參與者支付所有適用税款為條件，在法律允許的範圍內，本公司有權從以其他方式應付給參與者的任何款項中扣除任何該等税款。儘管公司對任何或所有預扣税款採取了任何行動，但參與者應對該等税收義務承擔唯一和最終的責任。本協議或任何其他有關購股權的文件不得解釋為本公司就授予、歸屬或行使購股權或隨後出售行使時購入的任何股份而承擔的任何税務義務作出的陳述或承諾，本公司沒有義務安排期權以減少或消除參與者的任何税務責任。

8.雜項。

(A)具有約束力的效力；利益。本協議對本協議各方及其各自的繼承人和受讓人具有約束力，並符合其利益。本協議中的任何明示或默示的內容，均不打算或不得解釋為給予本協議各方或其各自繼承人以外的任何人任何法律或衡平法權利、補救或根據或關於本協議或本協議所含任何規定的任何索賠。

(B)沒有繼續受僱的權利。本計劃或本協議中的任何內容不得以任何方式幹擾或限制參與者終止受僱於公司的任何權利。

(C)釋義。委員會有充分的權力和自由裁量權解釋和解釋本計劃(以及根據本計劃發佈的任何規則和條例)和本獎項。委員會根據或依照本計劃或本裁決作出的任何決定或解釋應是最終的，對所有受影響的人具有約束力和終局性。

(E)適用法律。本協議應受特拉華州法律管轄，並按照特拉華州法律解釋，無論衝突法規則是否適用於任何其他司法管轄區的法律。

(F)對權利的限制；沒有未來授予的權利；特別補償項目。簽署本協議並接受本協議所證明的選項後，參與者確認：(I)該計劃屬酌情性質，可隨時被董事會暫停或終止；(Ii)該獎勵不會產生任何接受未來授予獎勵的合同或其他權利；(Iii)參與該計劃是自願的；及(Iv)該等股份的未來價值是未知的，亦不能肯定地預測。

(G)參與者數據隱私。通過簽訂本協議並接受本協議證明的選項，參與者：(I)授權公司、參與者的僱主(如果不同)以及管理計劃或提供計劃記錄服務的公司的任何代理，向公司或其任何關聯公司披露公司要求的任何信息和數據，以促進獎勵的授予和計劃的管理；(Ii)放棄參與者可能擁有的任何數據隱私權

(Iii)授權本公司及其代理以電子形式儲存及傳送該等資料。

(H)同意以電子方式交付。通過簽訂本協議並接受本協議所證明的選項，參與者在此同意通過公司網站、電子郵件或其他電子交付方式交付有關公司及其子公司、計劃、本協議和選項的信息(包括但不限於根據適用證券法必須交付給參與者的信息)。

(I)標題和説明文字。本協議中的章節和其他標題僅供參考，不影響本協議的含義或解釋。

(J)對應方。本協議可以簽署任何數量的副本，每一副本應被視為正本，所有副本一起構成一份相同的文書。

(K)接受備選方案和協定。通過在下面簽字，參與者表示同意並確認本協議的條款。參與者確認已收到本計劃，向公司表示他或她已閲讀並理解本協議和本計劃，並且作為授予本協議項下期權的明確條件，同意受本協議和本計劃條款的約束。參與者和公司均同意並承認，使用電子媒體(包括但不限於公司或第三方管理員網站上的點擊按鈕或複選框)表示參與者對本協議和選項的確認、同意、簽名、協議和交付具有法律效力，與參與者和公司以書面形式簽署和簽署本協議具有同等的法律效力和效力。對本協議的任何修改或放棄均可使用相同的電子媒體。