附件14

愛達荷州戰略資源公司。

(“公司”)

商業行為和道德準則

一、目的

本公司商業行為及道德守則(“守則”)旨在記錄公司所有僱員、高級管理人員及董事及任何顧問或與公司有類似角色的其他外部人士須遵守的行為及道德原則。本文中對本公司的提及包括本公司的任何子公司。

該守則的目的是：

違反本守則的行為將受到紀律處分，包括但不限於立即終止僱用或要求董事辭職。

二、工作場所

一、非歧視性的環境

公司致力於營造一個尊重和尊重所有人的工作環境。本公司是一個機會均等的僱主，作為一個組織，它不允許其員工或董事基於種族、膚色、宗教、性別、國籍、年齡、性取向或殘疾或受聯邦和州/省法律和法規保護的任何其他類別，以及根據這些員工、官員或董事所在司法管轄區適用的法律或法規，歧視員工、高級管理人員、董事或潛在員工、高級管理人員或董事。公司致力於確保公平就業的行動和政策，包括在招聘、晉升、培訓、補償、解僱和糾正行動方面的平等待遇，不會容忍員工和代理人的歧視。

B.無騷擾的工作場所

公司不會容忍對其員工、客户或供應商的任何形式的騷擾。

C.濫用藥物

公司致力於維護一個安全、健康、無藥物濫用的工作環境。員工、官員和董事應以專業的方式履行職責，並在可能阻礙工作表現或判斷的程度上不受毒品和/或酒精的影響。

G.企業機會

作為員工、高級管理人員或董事，禁止您將通過使用公司財產、信息或職位而發現的機會據為己有，禁止利用公司財產、信息或職位謀取個人利益，也禁止您與公司競爭。員工、高級管理人員和董事有義務在機會出現時促進公司的合法利益。

三、環境、健康和安全

A.環境

本公司致力於健全的環境管理。作為一個負責任和有愛心的企業公民，公司的宗旨是在尊重環境和整個社區的前提下行事。該公司致力於以最大限度地減少其運營對環境的任何不利影響的方式管理其業務的所有階段。

B.健康與安全

本公司致力於按照適用的法律、規則和法規提供健康和安全的工作場所。員工必須瞭解影響其工作、其他員工和整個社區的安全問題和政策。擔任監督職務的員工在得知任何影響工作場所或社區的健康和安全的情況後，必須立即採取行動處理這種情況。員工必須立即通知他們的直屬主管任何工作場所傷害或任何對他們、其他同事或整個社區構成危險情況的情況，以便及時採取糾正措施。

四、第三方關係

A.利益衝突

員工、高級管理人員和董事必須誠實正直地行事，並避免任何可能在他們的個人利益和公司利益之間造成或似乎造成衝突的關係或活動。員工必須及時以書面形式向其直屬主管披露可能的利益衝突，或者如果主管涉及利益衝突，則向主管的上級披露。高級管理人員和董事應以書面形式向審計委員會主席披露任何被認為存在的衝突。

如果個人在公司的職位或責任提供了個人獲利的機會，而不是獲得就業、職位或董事的正常報酬，從而損害公司利益，則會出現利益衝突。當董事、高管或員工的個人利益與公司的個人利益不一致並造成忠誠度衝突時，也會出現這種情況。這種相互衝突的忠誠度可能會導致董事、高管或員工在公司責任優先的情況下優先考慮個人利益。董事、高級管理人員和員工應以最符合公司利益為基礎，不受個人考慮和關係的影響，履行其職位的職責。

董事、高級管理人員和員工不得收購他們知道公司有興趣收購的任何財產、擔保或任何商業利益。此外，董事、高級管理人員和員工不得根據此類預先信息獲取任何財產、證券或商業利益用於投機或投資。

B.競爭實踐

本公司堅信公平競爭是延續自由企業制度的基礎。本公司遵守並支持禁止限制貿易、不公平做法或濫用經濟權力的法律。

該公司的政策還禁止員工、高級管理人員和董事達成或討論任何可能導致不公平商業行為或反競爭行為的非法安排或諒解。

C.供應商和承包商之間的關係

該公司根據貨物和服務的質量、價格、服務、交付和供應，以非歧視的方式選擇其供應商和承包商。董事、高管或員工的決定絕不能基於個人利益或家人或朋友的利益。

員工應該通知他們的主管，高級管理人員和董事應該通知審計委員會主席任何似乎造成利益衝突的關係。

E.公共關係

公司董事會設立了負責所有公共關係的人員，包括與媒體的所有接觸。除非董事的高管或員工被明確授權向媒體代表公司，否則董事不應迴應詢問或提供信息的請求。這包括報紙、雜誌、行業出版物、廣播和電視以及任何其他要求提供公司信息的外部來源。如果媒體就任何話題聯繫董事、官員或員工，此人應立即將電話轉給授權人員。

員工必須小心，不要通過公開或隨意的討論向媒體或其他人泄露機密的、個人的或非公開的商業信息。如果公司在年報、年度信息表、管理信息通函、新聞稿或中期財務報告中披露了信息，則視為公開信息。對某些信息保密的義務適用於受聘或受僱於本公司期間，以及受聘或受僱終止後，包括退休時。這些標準同樣適用於您可能因與公司有關聯或受僱於公司而瞭解的其他公司的非公開信息。

F.董事職位

未經首席執行官或公司治理和提名委員會主席事先書面批准，公司員工不得擔任任何其他公司實體或組織的董事或高級管理人員，無論是公共的還是私人的。如該等實體的董事或高級職員職位被視為不符合本公司的最佳利益，將不獲授權。首席執行官或公司治理和提名委員會主席可授權擔任出於商業目的所需的董事職務，或擔任慈善組織或其他實體的董事職務，以提高公司在社會上的形象。

五、合法合規

遵守法律、規則和法規(包括內幕交易法和及時披露)

員工、高級管理人員和董事應始終真誠地遵守所有適用的法律、規則和法規。

員工、高級管理人員和董事必須遵守公司不時採用的內幕交易規則和適用於他們的所有其他政策和程序。

員工、高級管理人員和董事必須與負責準備向證券監管機構提交的報告和向投資公眾提供的所有其他材料的人充分合作，以確保這些人及時瞭解所有需要披露的信息。僱員、高級職員和董事也應在審計和協助準備財務披露方面與獨立審計員充分合作。

本公司高級管理人員必須遵守本公司關於及時披露重大信息的程序，並在提交給證券監管機構或提交給證券監管機構的報告和文件以及向投資公眾提供的其他材料中提供全面、公平、準確、理解和及時的披露。

六、信息和記錄

A.機密和專有信息和商業祕密

員工、高級管理人員和董事可能接觸到公司認為保密的某些信息，或可能參與與公司業務相關的新程序或技術的設計或開發。所有此類信息、程序和技術，無論是否為版權或專利標的，均為公司獨有財產。員工不得將機密信息透露給公司以外的人，包括家庭成員，並且只應與其他有“需要知道”的員工分享。

員工、高級管理人員和董事有責任保護他們因受僱於公司、擔任公司職務或擔任董事而直接或間接接觸到的公司文件和信息。

B.財務報告和記錄

該公司在其財務記錄中保持着高標準的準確性和完整性。這些記錄是管理其業務的基礎，對於履行對員工、客户、投資者和其他人的義務以及遵守法規、税務、財務報告和其他法律要求至關重要。在業務記錄中錄入或發佈監管或財務報告的員工、高級管理人員和董事有責任以真實、準確和及時的方式公平地提供所有信息。任何員工、高級職員或董事不得對本公司的獨立審計師施加任何影響、脅迫、誤導或以任何方式操縱或企圖操縱本公司的獨立審計師。

C.記錄保留

本公司根據有關保留業務記錄的法律法規保存所有記錄。“業務記錄”一詞涵蓋廣泛的文件、報告、業務計劃、收據、政策和通信，包括硬拷貝、電子、錄音、縮微膠片和縮微膠片文件，無論是在工作場所還是在家中保存。本公司禁止未經授權銷燬或篡改任何書面或電子形式的記錄，前提是法律或政府法規要求本公司保存該等記錄，或者本公司有理由知道與該等記錄有關的威脅或待決的政府調查或訴訟。

七、公司資產

A.公司財產的使用

禁止將公司財產用於個人利益或任何非法、未經授權的個人或不道德目的。公司的信息、技術、知識產權、

礦業權、建築物、土地、設備、機器、軟件和現金只能用於商業目的，除非公司政策規定或員工各自的主管批准。

B.破壞財產和盜竊

員工、高級管理人員和董事不得故意損壞或破壞公司及其他人的財產或盜竊。

C.他人的知識產權

未經著作權人或其授權代理人許可，僱員、管理人員和董事不得複製、分發或更改受版權保護的材料。與本公司業務相關使用的軟件必須獲得適當許可，並且只能按照該許可使用。

D.信息技術

公司的信息技術系統，包括計算機、電子郵件、內聯網和互聯網接入、電話和語音郵件是公司的財產，主要用於商業目的。公司的信息技術系統可用於次要或附帶的個人信息，只要此類使用保持在最低限度並符合公司政策。

員工、高級管理人員和董事不得使用公司的信息技術系統：

公司可能會監測其信息技術系統的使用情況。

八、遵守《守則》

A.所有員工必須閲讀並遵守《守則》

公司將通過要求每個董事、高級管理人員和員工審閲和理解本守則，並確認他們將遵守本守則，以此來監督本守則的遵守情況。

B.舉報和投訴

作為一名員工，如果您認為您或作為公司代表的其他人已經或可能違反了本守則或任何法律、規則或法規，您有義務迅速向您的主管報告相關信息，因為您的主管通常是解決問題的最佳人選。如果員工不確定針對特定情況採取的最佳措施，鼓勵員工使用公司吹哨人政策中規定的程序尋求指導。員工如意識到或對任何違反或可能違反任何法律、規則、法規或本守則的行為有任何疑問，或對會計、內部控制或審計事項有任何顧慮，應根據公司的告密者政策及時報告。根據本協議和協議提交的任何報告都將根據吹哨人政策迅速和徹底地進行調查和處理。

董事應向董事會主席或相關委員會主席報告違規行為。

將根據進行充分調查和遵守法律的需要，最大限度地對舉報的違規行為保密。

本公司將對每一次符合違規性質和事實的違規行為實施紀律處分。本公司還保留對提出輕率的違反守則指控的員工進行紀律處分的權利，如果這些指控是出於報復目的，或者對信息的真實性和準確性沒有合理的善意相信，或者如果有人故意進行虛假指控。