Weave Communications，Inc.

非員工董事薪酬政策

Weave Communications，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)每名非本公司僱員的成員(每位該等成員為“董事以外的人士”)將因其在本公司普通股首次公開發售(“首次公開發售”)結束後在董事會及董事會的服務而獲得本非僱員董事薪酬政策(“董事薪酬政策”)所述的薪酬。

董事薪酬政策將自與本公司首次公開募股相關的登記聲明的生效日期(“生效日期”)起生效。董事會可隨時全權酌情修改董事薪酬政策。

年度現金補償

董事以外的每一位在董事會和董事會委員會任職的人士將獲得下文所列的現金薪酬。年度現金補償金額將在公司提供服務的每個會計季度結束後以等額的季度分期付款方式支付。任何部分季度服務的應付金額將按比例乘以分數，分數的分子將是外部董事在該季度提供的服務天數，分母將是該季度的天數(包括在內)。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

1.年度董事會成員服務聘任：

A.董事會成員：35000美元。

B.外部董事擔任主席：20,000美元(不包括成員預聘費)。

C.外部董事擔任首席獨立董事：15,000美元(不包括會員預聘費)。

2.年度委員會成員服務聘用費：

A.審計委員會成員：10000美元。

B.賠償委員會成員：6000美元。

C.提名和治理委員會成員：4000美元。

3.年度委員會主席服務聘用費(代替年度委員會成員服務聘用費)：

A.審計委員會主席：20000美元。

B.賠償委員會主席：12000美元。

C.提名和治理委員會主席：8000美元。

股權補償

股權獎勵可由董事會全權酌情以限制性股票單位或股票期權的形式授予，並將根據公司2021年股權激勵計劃或

董事會和本公司股東通過的任何後續股權激勵計劃(“計劃”)。

1.自動股權撥款。年度贈款和初始贈款如下：

A.年度助學金。在董事會無須採取任何進一步行動的情況下，於自2022年股東周年大會(“股東周年大會”)開始的每次股東周年大會(“股東周年大會”)辦公時間結束時，每股在股東周年大會前在董事以外繼續擔任董事至少六(6)個月的人士，將根據本計劃獲授予授予日價值(定義見下文)150,000美元的公司普通股(“股份”)股票數獎勵(“年度授予”)。

每份年度授出權須於(I)授出日期一週年及(Ii)授出日期後首次股東周年大會日期(以較早者為準)悉數歸屬，惟截至該歸屬日期為止，董事會成員中須有外部董事成員。

B.新董事的初步撥款。當外部董事首次獲推選或委任為董事會成員時(於生效日期當日或之後)，而董事會並無採取任何進一步行動，則外部董事將於其首次當選或獲委任的生效日期根據本計劃獲授予一項價值為300,000美元的股權獎勵(“初始授予”)。

每項初始授出將於授出日期的一週年、二週年及三週年分三次按年度進行，惟須受於該等歸屬日期前在董事會任職的外部董事所規限。

2.授予日期值。

A.受限股票單位。被授予限制性股票單位的股票數量，包括年度授予或初始授予的“授予日價值”，應等於聲明的授予日價值除以授予日(或如果授予日不是交易日，則為最接近的前一個交易日)前三十(30)個交易日的成交量加權平均價格(VWAP)，四捨五入為最接近的整個股票。

B.股票期權。由年度授予日或初始授予日的“授予日價值”組成的股票期權授予的股票數量應等於(X)規定的授予日價值除以授予日(或如果授予日不是交易日，則為最近的前一個交易日)前三十(30)個交易日的成交量加權平均價格(VWAP)，向下舍入為最接近的整個股票，乘以(Z)二(2)。

3.歸屬；控制權的變更。儘管有上述規定，對於繼續擔任董事會成員直至緊接“控制權變更”(定義見“計劃”)結束前為止的每一名外部董事成員而言，就該外部董事擔任董事會成員而授予的任何股權獎勵中的任何未歸屬部分，應在緊接控制權變更完成之前全數歸屬，並視控制權變更完成而定。

4.可自由支配補助金。除了本文所述的自動授予外，在計劃規定的任何限制的規限下，董事會可全權酌情向某些外部董事授予額外股權獎勵，以獎勵為本公司提供的服務超出外部董事的標準預期或董事會認為合適的其他情況，包括但不限於鼓勵外部董事留在董事會。

5.保留條款。根據本政策授予的每項股權獎勵的其餘條款及條件將載於本計劃及本公司的獎勵協議標準格式(經董事會或董事會薪酬委員會不時修訂(視何者適用而定))。

費用

公司將報銷董事以外的每位人員用於親自出席和參加董事會和委員會會議的普通、必要和合理的自付差旅費用；前提是董事以外的人員必須按照公司不時生效的差旅和費用政策，及時向公司提交證明該等費用的適當文件。