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附件10.13

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FGI實業有限公司

年度管理激勵計劃

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採用日期：2022年5月11日

為配合本公司合資格員工的利益，為FGI Industries Ltd.(以下簡稱“FGI Industries Ltd.”)的成功作出貢獻。公司)，本公司已通過本管理激勵計劃(平面圖“)根據該條款，年度現金獎金獎勵(”獎項“)可提供給合資格的僱員。如本計劃所述，獎勵的授予由薪酬委員會(“委員會“)公司董事會(”衝浪板“)，這些賠償金的支付取決於若干意外情況，包括根據下文所述的一項或多項業績衡量標準實現委員會核準的業績目標。

1.敏捷性。本公司或其任何附屬公司的任何僱員均有資格參加該計劃。委員會將通過向選定的參與者提供獎勵説明，指定在每個業績期間參加該計劃的僱員。表演期的長短將在獲獎通知中列出。委員會將某一特定業績期間指定為參與者並不賦予僱員在任何其他業績期間參加該計劃的權利。

2.獎項的授予。委員會將指定哪些員工可以參加該計劃，並在每個績效期間獲得獎勵。可按照委員會確定的金額和條件，按照計劃的規定，向參加者發放獎勵。在頒發獎項時，委員會將具體説明管理獎項的條款和條件，其中將包括獲獎依據，以及在適用的業績期間內，根據第3節規定的一項或多項業績衡量標準實現的一項或多項業績目標。委員會可為不同的獎項和不同的參與者制定不同的條款和條件。個人獎項的條款將以委員會可能規定的書面或電子通知的形式列出。

3.績效測評。適用於《計劃》獎勵的業績目標所依據的業績衡量標準應是以下兩項或兩項以上的一項或兩項或兩項以上的組合：(1)淨收入；(2)利息、税項、折舊、攤銷和基於股份的薪酬支出中可進一步調整的一項或多項之前的收益；(3)收入；(4)毛利；(5)營業收入；(6)以回報率衡量的盈利能力(包括但不限於資產回報率、股本回報率、投資資本回報率和收入回報率)；(7)現金流量(包括但不限於營業現金流量、自由現金流量和資本現金流量回報)；(8)市場份額；(9)利潤率(包括但不限於毛利率、營業利潤率和淨利潤中的一個或多個)；(10)股價；(11)股東總回報；(12)訂單；(3)成本和費用管理；(14)經濟增加值或類似增值計量；(15)經調整的營業收入；(16)經調整的營業利潤率；(8)經調整的淨收入；(Xviii)自由現金流；(Xix)關鍵項目的實施或完成；以及(Xx)可能不時確定的任何額外業績衡量標準。基於一項或多項前述業績指標的任何業績目標可按絕對量、按每股基準(基本或攤薄)、相對於一項或多項其他業績指標、增長率或較前一段期間的變動、或與指定公司、指數或其他外部指標的業績比較來表示，並可能涉及公司、子公司、業務部門或個人業績的一種或任何組合。業績衡量標準將在每份獲獎通知中列出。

4.對績效衡量標準或目標的調整。在確定或適用適用於任何執行期間的業績目標時，委員會可調整業績目標或其依據的業績衡量標準，以便按照委員會的判斷，公平地反映下列事件的影響：(1)執行期間性質不尋常或不經常發生的事件(如收購、資產剝離、重組活動或資產減記)，

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(Ii)適用税法或會計原則的變化，或(Iii)股權重組、重組或公司資本的其他變化。

5.確定應支付的賠償金金額。在每個業績期間結束後，委員會將確定達到適用業績目標的程度，並根據實現情況向參與者支付相應的獎勵金額。委員會有權根據其認為相關的因素，以其唯一和絕對的酌處權，根據適用的業績目標的實現情況，增加或減少(包括減至零)任何參與者應獲得的獎勵金額。

6.獎勵的支付。委員會確定應支付給參加者的任何賠償金的數額，將不遲於緊接適用的業績期間之後的日曆年3月15日以一次性現金付款(減去適用的預扣税)的形式支付給參加者。作為根據本計劃獲得任何獎金的條件，參與者必須在付款之日繼續受僱於公司或其子公司之一。如果參與者在付款日期之前的任何時間因任何原因(無論是自願的、非自願的、死亡或殘疾的、或有無原因的)終止受僱於本公司及其子公司，將不會根據本計劃支付任何款項。

7.行政管理。在符合本計劃規定的前提下，委員會有權頒發獎項，並有權決定頒獎的時間和對象，以及獎項的形式、金額和其他條款和條件。委員會有權解釋本計劃和根據本計劃作出的任何裁決，建立、修改、放棄和廢除與本計劃管理有關的任何規則，並作出管理本計劃所必需或適宜的所有其他決定。委員會可以其認為合適的方式糾正本計劃或任何裁決中的任何缺陷、提供任何遺漏或協調任何不一致之處。委員會對本計劃的管理所作的決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。委員會可將本計劃下的全部或任何部分權力授予其任何一名或多名成員，或將獎勵授予參與者或不是公司高管的合格員工，授權給一名或多名公司高管

8.其他。

(a)生效日期和期限。本計劃應自上文第一次規定的日期起生效，並應一直有效，直至根據第8(D)條終止為止。

(b)沒有就業權。本計劃或任何授獎通知中的任何內容均不構成或暗示(I)在任何時期或任何職位僱用或留住參賽者的任何義務或承諾，(Ii)對公司或其子公司在有或無通知或原因的情況下隨時終止參賽者僱用的權利的任何限制，或(Iii)參賽者身份的任何隨意改變。

(c)税款和其他預提税金。該計劃下的任何付款將被扣繳法律要求扣繳或支付給他人的所有税款和其他金額。本公司可酌情並在法律允許的範圍內，將本計劃下應支付給參與者的款項用於支付該參與者欠本公司的任何金額、債務或索賠，直至所有該等金額、債務和索賠全部清償為止。

(d)本計劃的修訂、修改和終止。董事會或委員會可隨時終止、暫停或修改該計劃以及尚未支付給任何參與者的任何獎勵的條款和規定。在本計劃暫停期間或終止後，不得授予任何獎勵。

(e)資金不足的計劃。該計劃應是無資金的，本公司或其任何子公司都不應被要求分離任何可能在任何時候由Awards代表的資產

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根據該計劃。根據本計劃，任何參與者不得在公司或其任何子公司的任何特定資產中擁有任何權益。

(f)其他福利計劃。參賽者根據根據本計劃作出的獎勵而收到的款項，不應被視為參賽者根據任何州的解僱、賠償或遣散費法律而獲得的經常性補償的一部分，並且不應包括在公司或其任何子公司提供的任何其他員工福利計劃、合同或類似安排下的福利的確定中，也不得對其產生任何影響，除非該等其他計劃、合同或安排另有明確規定，或委員會另有明確規定。

(g)治國理政。本計劃和根據本計劃作出的所有決定和採取的所有行動應受明尼蘇達州法律管轄，而不考慮其法律衝突原則，並應據此進行解釋。但是，對於位於加利福尼亞州的任何員工，應適用加利福尼亞州法律。

(h)不可轉讓。任何獎項不得自願或非自願地出售、轉讓、轉讓、交換或轉讓。

(i)沒收和補償追回。本公司可隨時根據董事會或委員會採納的任何賠償追討政策，包括為迴應1934年證券交易法第10D節的要求及根據該等法令實施的任何規則及規例的要求，或在法律另有規定的情況下，沒收、追討或採取其他行動作出賠償及任何相關的賠償。委員會可單方面修改任何證明裁決的通知或其他文件，以遵守任何此類賠償追回政策。

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