附件10.7僱用協議僱用協議(“協議”)，日期為2022年3月21日，由Hyzon Motors Inc.(本“公司”)和Samuel Chong(“行政人員”)簽訂，日期為2022年3月21日，其主要辦事處位於紐約州霍尼奧耶瀑布貴格會館路475號，Samuel Chong(“高管”)，此人的主要住所在公司備案：獨奏會，本公司致力於大型商用車氫燃料電池技術和產品的開發和生產；鑑於執行董事表示，他是一名商業專業人士，具備本公司最初擔任本公司首席財務官(“CFO”)所需的技能和經驗；而本公司和執行董事希望制定執行董事將擔任本公司首席財務官的條款；因此，現在，考慮到以下規定的前提和相互契約，雙方特此達成如下協議：1.僱用。本公司特此同意按照下文規定的條款和條件聘用高管，高管在此接受此類聘用。2.隨意僱傭。本公司在本合同項下聘用高管的日期為生效日期或雙方商定的其他日期。儘管本協議中有任何規定，行政人員的僱用應始終是“隨意的”。3.職位和職責。在僱傭期間, 執行董事將擔任首席財務官，並向公司執行主席和首席執行官(“首席執行官”)彙報工作。行政人員將擁有通常與首席財務官職位相關的權力和職責，以及執行主席和/或首席執行官可能規定或在其指示下可能規定的其他權力和職責。高管將把高管的所有工作時間、業務注意力和精力(因病或休假缺席除外)投入到執行高管對公司職責的工作中。未經執行主席和首席執行官同意，在聘用期內，執行董事不得在任何營利性實體的董事會、受託人或任何類似的管理機構任職。儘管有上述規定，在不幹擾行政人員履行本協議第10條規定的職責或違反本協議第10條的範圍內，行政人員將被允許(I)管理行政人員(及其直系親屬)的個人、財務和法律事務，以及(Ii)在董事會事先批准的情況下，在公民或慈善委員會或委員會中任職(明確理解並同意行政人員繼續在行政人員服務的或行政人員以其他方式聯繫的公民或慈善委員會或委員會中任職，於生效日期(上述各項均已於執行本協議時在行政人員向本公司提供的名單上向本公司披露)，將被視為不會干擾行政人員履行其在本協議項下的職責)。

-2-4.表演地點除公司為應對新冠肺炎疫情或可能不時需要的商務旅行而制定的在家工作安排外，高管的僱用地點將設在公司位於伊利諾伊州博林布魯克的辦公室或公司指定的上述地區的其他一個或多個辦公室。5.補償及相關事宜。(A)基本工資。在受僱期間，公司將按照公司不時實行的慣例，按每年450,000美元(45萬美元)的基本工資(“基本工資”)，以大致相等的分期付款方式支付給高管。高管基本工資的水平將作為公司正常課程年度審查程序的一部分進行審查。(B)年終花紅。在聘用期內，並經董事會或其委員會批准，高管將有資格獲得年度現金獎金，目標為基本工資的70%(70%)(“目標獎金”)。任何此類年度獎金的實際支付金額將由執行主席兼首席執行官與僱主董事會協商後自行決定(“實際獎金”)，不保證實際獎金將全部或部分支付(如果有的話)。要獲得任何此類年度獎金，高管必須在該年度獎金支付之日受僱於本公司，但須符合下文第8(B)條的規定。作為本公司一般年度審核程序的一部分，高管目標獎金的水平將由董事會或董事會委員會進行審核。(三)長期激勵獎。在行政人員任職期間, 於本公司董事會批准或批准有關授予時，本公司高級管理人員將有資格獲授予每年75,000(75,000)個“限制性股票單位”(“RSU”)，為期四(四)年，總計300,000(300,000)個RSU，其定義及依據本公司2021年股權激勵計劃或任何後續計劃界定，其形式及條款及條件將由董事會或其獨立委員會以其全權及絕對酌情決定權決定。該等受限制股份單位將受行政人員繼續受僱於本公司或其任何聯屬公司，以及適用的受限制股份單位授出所載任何其他條款及條件所規限，並將包括業務合併協議所界定的或有收取溢價股份的權利。高管承認收到了公司2020年股票激勵計劃的副本。(D)福利。在僱傭期間，高管將有資格參加公司及其子公司向公司高級管理人員或其員工提供的員工健康/福利和退休福利計劃和計劃，因為此類計劃或計劃可能會不時生效，並受適用計劃或計劃的條款限制。(E)費用報銷。本公司將根據本集團不時生效的政策和程序，在提交合理分項的費用報表後，立即向高管償還所有合理的業務費用，該政策和程序可能會對本公司所有高級管理人員進行修改。

-3-6.終止僱用的理由儘管有第2條的規定，在下列情況下，執行人員仍可隨時終止受僱：(A)死亡。行政人員在本協議項下的僱用將在行政人員死亡後終止。(B)殘疾。如果由於高管因身體或精神損傷而喪失工作能力，導致高管連續180天無法履行本協議項下的職責，或在任何12個月內連續無法履行210天的職責，則本公司可因“殘疾”而終止高管的僱傭。(C)因由。公司可以因故終止高管的僱傭關係。就本協議而言，在以下情況下，公司將有“理由”終止對高管的聘用：(I)對任何重罪或涉及欺詐、貪污或道德敗壞的任何犯罪行為定罪或抗辯；(Ii)企圖實施或參與針對公司或其任何關聯公司的欺詐或不誠實行為；(Iii)故意、實質性違反高管與公司或其任何關聯公司之間的任何合同或協議；(Iv)實質性違反任何道德守則、適用於工作場所的法律或公司的重大政策(包括但不限於與性騷擾或其他被禁止的歧視有關的政策)，如果能夠補救(由公司合理確定)，則在高管收到公司通知後30天內仍未得到糾正，並認為這是終止僱傭的原因；(V)未經授權使用或披露公司的機密信息或商業祕密；(Vi)拒絕或故意不履行高管所需的任何職責, 如拒絕或遺漏能夠補救(由本公司合理釐定)，則在行政人員接獲本公司認為該等行為導致終止僱用的通知後30天內仍未糾正；或(Vii)嚴重不當行為或嚴重疏忽。就本第6(C)條而言，行政人員在合理和善意地相信任何作為或不作為符合或不反對本公司的最大利益的情況下采取或不採取任何作為或不作為將被視為“故意”。(D)有充分理由。在執行人員向公司發出書面通知，合理詳細地陳述事件的事實和情況後的30天內，執行人員在實際知道以下事件之一的發生後(未經管理人員同意)仍未解決的情況下，管理人員可在90天內以“充分的理由”終止其僱傭關係；

-4-此類通知必須在管理層意識到以下情況後30天內向公司發出：(I)公司大幅削減高管基本工資或目標獎金；(Ii)未能發放上文第5(C)節所述長期激勵獎的任何年度分期付款，該分期付款已由公司董事會以其唯一和絕對的酌情決定權批准或批准；(Iii)高管的權力、職責或責任大幅減少；(Iv)行政人員的工作地點遷移超過50英里；或(V)公司實質性違反本協議的任何規定。行政人員在上述第6(D)條所述的90天期間內繼續受僱，不構成同意或放棄任何構成本條款規定的正當理由的行為或不作為的權利。儘管如上所述，本公司給予行政人員長達90天的帶薪假期，以待確定是否有理由終止行政人員職務，並不構成“充分理由”事件。(E)無因由。本公司可通過向高管提供終止通知(如第7(A)條所述)，在本合同項下無故終止高管的僱傭。這意味着，儘管本協議有任何其他規定，高管在公司的僱傭將是“隨意的”。(F)無好的理由。經理可以在沒有充分理由的情況下，通過向公司提供終止通知來終止經理在本合同項下的僱用。7.終止僱傭程序。(A)終止通知。公司根據本協議終止對高管的僱用，或提前至少60天發出書面通知, 除根據第6(A)款終止外，根據第13條的規定，終止通知將以書面形式通知本協議另一方。就本協議而言，“終止通知”是指表明本協議所依據的具體終止條款的通知，並將合理詳細地列出所聲稱的事實和情況，以根據如此指明的條款為終止高管的僱傭提供依據(如果終止是基於第6(B)、(C)或(D)條)。執行人員或公司未能在終止通知中列出有助於顯示充分理由或原因的任何事實或情況，不應分別放棄執行人員或公司根據本協議享有的任何權利，也不會阻止執行人員或公司在執行本協議項下的權利時分別主張該事實或情況。(B)終止日期。“終止日期”指(1)如行政人員因死亡而終止僱用，則為其死亡日期；(2)如行政人員根據第6(B)條終止僱用，則為終止通知所列日期；(3)如行政人員

-5--在一方向另一方發出不續簽通知後的初始期間或續期屆滿時，終止僱用；(4)如果行政人員因任何其他原因終止僱用，終止通知中規定的日期；然而，倘若終止是由執行人發出終止通知所致，本公司將有權加速發出終止通知，並將終止日期定為終止通知日期或本公司認為適當的執行人預定終止日期之前的其他日期，在任何情況下，加速終止均不會被本公司視為無故終止或構成充分理由。(C)從任何委員會和職位上撤職。於行政總裁因任何理由終止受僱於本公司時，行政總裁將自動辭去(I)從本公司任何附屬公司的董事會及/或由本公司或其代表委任或提名的任何其他董事會(包括董事會)的職務，及(Ii)辭去在本公司或本公司任何附屬公司的任何職位，包括但不限於辭去本公司及其任何附屬公司的高管及董事的職務，而無須行政人員採取任何進一步行動。8.僱傭終止時的補償。第8條規定了因行政人員終止僱用而應支付或提供給其的款項和福利。除本第8條所規定外，行政人員將無權因終止僱用而從公司或其附屬公司獲得任何付款或福利, 無論終止的原因是什麼。(A)以任何理由終止。經理終止僱用後，不論終止原因為何，包括但不限於公司因任何原因或行政人員無充分理由而終止僱用，公司將：(I)在終止僱用之日後，在切實可行範圍內儘快支付行政主管(或其死亡時的遺產)(A)任何已賺取但未支付的基本工資及(B)根據當時有效的法律或公司政策支付至終止之日的任何累積及未使用的假期工資；(Ii)於終止日期後，在切實可行範圍內儘快償還根據第5(E)條到期應付行政人員的任何款項(除非終止是由於挪用資金所致)；及(Iii)根據本公司或其附屬公司的任何僱員福利計劃或計劃的條款及條文，向行政人員提供應付或應付予行政人員的任何補償及/或福利。(B)公司無故終止或行政人員有充分理由終止。如果高管的僱傭被公司無故終止或高管有充分理由終止，高管將有權獲得本條款第8(A)條規定的付款和福利。此外，僅在公司無故終止或高管有充分理由終止的情況下(“符合資格的終止”)，並在第8(D)節的進一步規限下，在高管繼續遵守第10條的情況下，就好像高管在該期間仍受僱於高管有資格獲得任何遣散費福利一樣，高管將有權獲得以下遣散費福利：(I)相當於遣散費金額的一次總付金額, (Ii)與工作表現期間有關的任何未付花紅

-6-已於行政人員終止僱用當日或之前終止，(Iii)於向本公司類似情況的僱員支付紅利時按比例支付紅利，(Iv)醫療福利及(V)股權歸屬利益。(I)“離職金額”將等於：(A)如果符合資格的終止是在公司控制權變更之前的三(3)個月內或之後的十二(12)個月內(“符合資格的CIC終止”)，則為十八(18)個月的基本工資；或(B)如果該符合資格的終止不是符合資格的CIC終止，則為十二(12)個月的基本工資。(Ii)“按比例獎金”將等於：(A)如果符合資格的終止是符合資格的CIC終止，則按比例發放終止年度的年度獎金，該按比例的年度獎金基於從適用業績期間開始到終止日期之間的時間段，基於實際業績和目標業績的較大值計算；或(B)如果該符合資格的終止不是符合資格的CIC終止，則按比例發放終止年度的按比例年度獎金，該按比例的年度獎金基於基於實際業績計算的從適用業績期間開始到終止日期之間的時間段。(Iii)《醫療福利》要求本公司提供與本公司其他高級管理人員基本相同的高管醫療保險(包括適用的保險成本)(可根據1985年《綜合預算調節法》提供)：(A)如果符合資格的終止是符合資格的CIC終止，則在終止日期後十八(18)個月；或(B)如果該符合資格的終止不是符合資格的CIC終止, 自終止之日起十二(12)個月。如果本繼續提供福利的協議引起任何合規問題，或根據2010年患者保護和平價醫療法案或其他適用法律施加處罰，則雙方同意修改本協議，使其符合此類法律的條款，而不損害高管的經濟利益。(IV)“股權歸屬利益”是指(A)如果符合資格的終止是符合資格的CIC終止、所有未歸屬股權或其他長期激勵獎勵的完全歸屬，或(B)如果該符合資格的終止不是符合資格的CIC終止，則指十二(12)個月未歸屬股權或其他長期激勵獎勵的加速歸屬。(V)“控制權變更”將指：(A)在不超過24個月的任何期間內，在期間開始時組成董事會的個人(“在任董事”)因任何理由不再構成董事會至少過半數成員，前提是在該期間開始後成為董事成員的任何人士，其當選或提名經當時董事會至少三分之二的在任董事投票通過(不論是以特定投票方式或以批准該人士被提名為董事被提名人的本公司委託書，均可)。沒有書面反對這樣的提名)將是現任董事；然而，如果沒有任何個人最初被推選或提名為本公司的董事，是由於與董事有關的實際或公開威脅的競選，或由於任何其他實際或

-7-董事會以外的任何人或其代表公開威脅徵求委託書，將被視為現任董事；(B)任何“人”(該詞在經不時修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第3(A)(9)節中定義，並在交易法第13(D)(3)和14(D)(2)條中使用)直接或間接是或成為“實益擁有人”(如交易法第13d-3條所界定)，佔本公司當時已發行證券合共投票權50%或以上的本公司證券，有資格投票選舉董事會。儘管如上所述，控制權的變更不應被視為因以下原因而發生：(A)由本公司、(B)由本公司發起或維持的任何員工福利計劃(或相關信託)、(C)根據此類證券的發行而臨時持有證券的任何承銷商或(D)根據不符合資格的交易(定義見下文)；(C)完成涉及本公司的合併、合併、法定換股或類似形式的公司交易(直接或間接)，而該交易或交易中的證券發行均須經本公司股東批准(“業務合併”)，除非緊接該等業務合併之後：(A)緊接該業務合併前的本公司股東直接或間接擁有, (1)代表該企業合併中尚存實體(“尚存實體”)合併後未償還投票權50%以上的未償還有表決權證券，或(2)未償還實體母公司合計未償還表決權的50%以上，兩者的比例與其在緊接該企業合併前對本公司未償還有表決權證券的所有權基本相同；(B)除尚存實體或母公司所贊助或維持的任何僱員福利計劃(或有關信託)外，並無任何人直接或間接成為有資格選出母公司(或如無母公司，則為尚存實體)董事的未清償有表決權證券的總投票權的50%或以上的實益擁有人；和(C)在完成企業合併後，母公司(或如果沒有母公司，則為尚存實體)的董事會成員中至少有過半數成員是董事會批准簽署關於此類企業合併的初始協議時在任的董事(任何符合本(V)款(A)、(B)和(C)款規定的所有標準的企業合併將被視為“不合格交易”)；(D)完成向任何“人士”或“集團”(定義見交易所法令第13(D)(3)及14(D)(2)條)出售本公司及其附屬公司的全部或大部分綜合資產(整體而言)；或(E)本公司股東批准本公司全面清盤或解散的計劃。儘管有上述規定或本協議的任何其他規定，(A)控制變更一詞不應包括出售資產, 僅為變更本公司註冊地而進行的合併或其他交易；及(B)控制權的變更不會僅僅因為任何人因本公司收購本公司的未償還有表決權證券而獲得超過50%的未償還有表決權證券的實益所有權而被視為發生；及(B)本公司收購本公司的未償還有表決權證券減少了本公司的未償還有表決權證券的數量；

-8-上述條款所述的公司(B)該人士成為本公司額外有表決權證券的實益擁有人，從而增加該人士實益擁有的本公司已發行有表決權證券的百分比，則控制權將會發生改變。(C)死亡或傷殘。如果高管的僱傭因高管死亡或殘疾而終止，高管將有權獲得(I)第8(A)節規定的付款和福利，並在第8(D)節的約束下，(Ii)根據從適用績效期間開始到終止之日的時間段，按比例分配高管年度目標獎金的一部分，和(Iii)在終止之日授予所有未分配的未歸屬股權獎勵(如果適用，任何績效份額單位績效要求將根據績效期間結束時的實際業績授予)。在每一種情況下，應在終止日期後在切實可行的範圍內儘快以現金一次性支付。(D)付款和福利的條件。作為第8節規定的付款和福利的條件(第8(A)節所述的付款或福利除外)，高管必須及時(在公司提供的任何時間內不得撤銷)以公司可接受的與遣散費相關的形式簽署有利於公司及其關聯公司的離職和全面離職協議(以下簡稱“離職協議”)，以反映本協議的條款，該離職將免除公司及其每一家關聯公司以及上述實體各自的股東、成員、合夥人、高級管理人員、經理、董事、任何和所有索賠的前任、繼承人、受託人、僱員、代表、代理人和福利計劃(以及此類計劃的受託人), 包括高管受僱於公司及其任何關聯公司或終止此類受僱、聘用或從屬關係所引起的任何和所有訴訟原因，但不包括高管根據本第8條可能提出的所有遣散費索賠。根據本第8條的規定，根據本第8條提供的任何一次性付款將在該豁免生效後30天內支付給高管；但條件是，如果行政人員的終止日期在給定日曆年度的11月1日或之後，此類付款將在緊隨其後的日曆年度的1月支付，但須符合本合同第17條的規定。9.第280G條。如果以其他方式支付給高管的任何付款或福利(1)構成經修訂的1986年《國內税法》(以下簡稱《守則》)第280G節所指的“降落傘付款”，以及(2)若無此第9節的規定，則應按《守則》第499節(“第499節”)徵收消費税，則此類付款和福利將(X)全額交付，或(Y)以較小的程度交付，從而不會導致此類付款和福利的任何部分根據第4999節繳納消費税，考慮到適用的聯邦、州和地方所得税和就業税以及第499條徵收的消費税(以及任何同等的州或地方消費税)，導致高管在税後基礎上獲得最大數額的福利, 儘管根據第4999條，所有或部分此類付款和福利可能應納税。這一規定要求的任何付款和/或福利的減少將按以下順序發生：(1)減少現金支付；(2)減少股權獎勵的歸屬加速(如果有)；以及(3)減少支付或提供給高管的其他福利。如果要降低股權獎勵的加速歸屬，這種加速歸屬將以與股權獎勵授予日期相反的順序取消。如果在同一日期授予兩個或更多股權獎勵，則每個獎勵將按比例減少。

-9-10.機密信息；文件所有權；競業禁止；競業禁止。(A)機密資料。高管承認，在高管任職期間，公司或公司集團的其他成員聘用高管將使高管與公司集團的機密事務密切接觸，包括關於成本、利潤、市場、銷售、產品、關鍵人員、組織計劃、定價政策、運營方法、技術流程、商業祕密、未來發展計劃、最有價值的戰略計劃和其他商業事務和方法的信息，以及其他公眾不容易獲得的信息。關於公司或其附屬公司的所有此類信息和所有其他信息(無論是否由高管在本協議日期之前或之後獲得或提供給高管)在本協議中稱為“機密信息”。行政人員還承認，根據本協議提供的服務具有特殊、獨特、不同尋常、非凡和智力的特點。在受僱期間及之後，高管同意對公司集團的所有保密事項(包括所有機密信息)保密，不得向公司集團以外的任何人或公司集團內部任何不需要了解或使用該等信息的人披露該等事項，也不得將該等信息用於個人利益或第三方的利益，除非事先得到公司的書面同意；但(I)除非由於高管違反了本協議項下的義務，否則高管不應承擔此類義務；(I)除非由於高管違反了本協議項下的義務，否則高管不應承擔此類義務；(Ii)高管可, 在向本公司發出事先通知後，在實際可行的情況下，在適用法律或政府法規或司法或監管程序要求的範圍內披露該等事項。為免生疑問，該等保密事項(及保密資料)包括與本公司集團任何成員公司或其任何高級職員、董事、僱員、代理人及合資夥伴有關的任何口頭或書面資料。此外，行政人員同意，本協議的條款應被視為保密，行政人員不得與行政人員的配偶(如適用)、律師或會計師以外的任何人討論或披露；但此類討論或披露應以被披露條款的人同意為該等條款保密為條件，或按照上文第(I)或(Ii)款的規定。本保密公約的目的不是、也不應以不限制或限制行政部門行使任何適用法律規定的受法律保護的舉報人權利的方式解釋，並在適用法律或規則就向政府實體提供的信息作出規定的情況下獲得補償。特此通知行政長官，《美國法典》第18編第1833節中的豁免條款規定，根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不能因以下情況而被追究刑事或民事責任：(1)直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員或向律師保密地披露商業祕密，並僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；(2)在訴訟或其他訴訟程序中以申訴或其他文件蓋章, 或(3)與舉報涉嫌違法的報復訴訟有關的行政律師(該商業祕密可用於該訴訟的法庭訴訟程序中)，只要任何包含該商業祕密的文件已蓋章存檔，且該商業祕密不被披露，除非根據法院命令。

-10-此外，高管承認並同意高管在任何時候不得直接或間接採取任何行動，或鼓勵他人採取任何行動，以詆譭、嘲諷、批評或貶低公司或其任何關聯公司，或他們各自的任何現任或前任高級管理人員、董事、員工、合資夥伴、產品、服務或客户，以向任何第三方(無論是通過與任何人的非公開溝通、社交媒體或向媒體的任何公開溝通)。此外，行政人員同意，行政人員不會不當使用、披露或誘使本公司或本公司集團的任何其他成員使用任何前僱主或兼任僱主或其他人士或實體的任何機密或專有資料或商業祕密，亦不會將屬於任何該等僱主、個人或實體的任何機密或專有資料或商業祕密帶進本公司或本公司集團的任何其他成員單位，除非獲得本公司及該等僱主、個人或實體的書面同意。第10(A)款中包含的任何內容均不妨礙執行本協議規定的權利，或在迴應法律程序或政府調查時如實作證，或在履行本協議規定的正常服務過程中提供保密的績效評估。(B)競業禁止。當本公司或本公司集團的另一成員僱用行政人員或向其提供服務時，以及在行政人員不再受僱於本公司或本公司集團的另一成員或向其提供服務之日起一年內，未經本公司事先書面同意，行政人員不得直接或間接：(I)向本公司或本公司集團的另一成員提供任何服務，或管理、經營、控制、聯繫或以任何身份行事(不論以委託人的身份)：, 或(Ii)以預期方式收購任何競爭實體百分之三(3%)或以上的股權、投票權或利潤分享權益(以下語句規定的除外)，包括但不限於作為任何股票、股票期權(不論是否可行使)或其他股權的擁有人、持有人或受益人。本章任何規定均不得禁止高管僅作為被動投資和通過市場購買(I)根據《交易法》第12(B)或12(G)條註冊並公開交易的任何競爭實體的證券，只要高管或受高管控制的任何實體不是此類競爭實體的任何控制組的一部分，以及該等證券，包括轉換或可轉換證券，不超過該實體未完成投票權的1%，以及(Ii)未根據《交易法》第12(B)或12(G)條註冊且未公開交易的任何競爭實體的證券，只要執行機構或受其控制的任何實體不屬於該競爭實體的任何控制組，且該等證券(包括轉換後的證券)不超過該實體未完成投票權的3%；但在任何情況下，除非本協議另有規定，否則行政人員不得積極參與該實體的業務。“競爭性實體”是指從事任何直接或間接通過任何母公司、子公司、附屬公司、合資企業進行競爭的業務的企業(無論是通過一個實體開展的，還是由包括自僱人員在內的個人經營的)。, 與(X)公司或公司集團的其他成員在任何地理位置(包括在美國以外的任何美國州或國家/地區)進行的任何業務活動

-11-公司集團開展業務(包括但不限於競爭活動，定義如下)，(Y)公司或公司集團任何其他成員在高管終止聘用時在發展過程中計劃的任何業務活動(如書面建議書、市場研究、RFP和類似材料所證明)或(Z)公司或公司集團其他成員書面約定不與之競爭的任何業務活動。“競爭活動”是指本公司或本公司集團任何其他成員公司業務範圍內的業務活動，包括但不限於氫動力商用車和燃料電池系統的設計、開發和製造、氫移動性解決方案的開發和提供，包括氫供應和燃料電池生命週期管理和車輛租賃、氫燃料電池技術和其他可再生能源的開發、製造和銷售、氫動力商用車和其他形式的可再生能源驅動的商用車，包括但不限於電動汽車。(C)非徵求意見。在本公司或本公司集團另一成員僱用高管或向其提供服務期間，以及在高管不再受僱於本公司或本公司集團另一成員或向其提供服務之日起一年內，未經本公司事先書面同意，高管不得直接或間接以任何方式直接或間接：(I)招攬或聘用，且不得促使高管作為關聯公司的任何實體受僱, 任何在終止僱傭之日或在此之前12個月內為本公司僱員或本公司集團另一成員的人士，(Ii)招攬任何客户與競爭實體或(本公司集團任何成員以外的其他成員)就競爭性活動進行業務往來，或減少或不與本公司或本公司集團的其他成員進行任何業務往來，(Iii)與任何客户進行業務往來，以致行政人員成為競爭性實體或從事(代表本公司集團任何成員以外的)競爭性活動，或(Iv)幹擾或損害本公司集團與客户之間的任何關係。在本協議中，“客户”指本公司集團任何成員的任何客户或客户或潛在客户或客户，其向其提供服務，或為其辦理業務，或其身份因其與本公司或本公司集團另一成員的關係或受僱而為其所知，或其機密信息為其所獲取，而“徵求”是指以任何方式邀請、建議、鼓勵或要求任何人採取或不採取任何行動的任何類型的直接或間接溝通，無論是由誰發起的。(D)工作產品。行政人員承認，在行政人員任職期間，行政人員可以構思、發現、發明或創造發明、改進、新貢獻、文學財產、材料、想法和發現，無論這些發明、改進、新貢獻、文學財產、材料、想法和發現是否可獲得專利或版權，並且(I)以任何方式與公司集團的業務(商業或實驗)有關，(Ii)在公司集團的時間或使用公司集團的設施或材料時構思或製作, 或(Iii)以任何方式與為本公司或本公司集團另一成員公司可能的利益或參與而向行政人員呈交的商機有關(所有前述事項在此統稱為“工作產品”)。行政主管承認上述所有事項，包括其中和其中的所有知識產權和專有權利，

-12-按照《美國版權法》的定義，是為出租而製作的作品，應由本公司擁有並完全屬於本公司，該行政人員不得對其擁有任何個人利益。執行人員(I)應迅速向公司披露任何此類工作產品和商機；(Ii)根據要求，向公司或其子公司或關聯公司轉讓對該工作產品和業務機會的全部權利，且無需額外補償；(Iii)應簽署執行前述規定所需的所有文件；(Iv)應在任何適當的情況下提供證詞，以支持高管人員的發明或創造；以及(V)以其他方式協助本公司、本公司集團的另一成員或前述任何指定人，由本公司集團承擔費用和請求，處理與確保、保護和執行本公司對作品產品的權利以及其中和在任何國家/地區的任何版權、專利或其他知識產權有關的所有事宜。執行人同意，執行人不會主張對執行人在本協議日期之前作出或獲得的任何工作產品或商業機會的任何權利，但在本協議附件附表1中披露的工作產品或商業機會(“先前發明”)除外。如果附表1中沒有列出先前的發明，則執行代表沒有先前的發明。管理層同意，未經公司事先書面同意，不得將任何先前的發明納入或允許將任何先前的發明納入公司集團的產品、流程或服務。在《執行》披露了本合同附表1中的任何先前發明的範圍內，《執行》授予公司非排他性、免版税、全額、不可撤銷、永久、可轉讓、可再許可的全球複製許可, 製作衍生作品、分發、表演、展示、導入、製作、製作、修改、使用、銷售、出售和以任何其他方式出售和利用此類先前發明，但須經行政人員同意將其納入任何公司集團的產品、流程或服務中。如果在本協議日期之前，執行人員已經構思、發現、發明或創造了任何物品，包括與之相關的任何知識產權，而如果在本協議日期之後構思、發現、發明或創造就是工作產品，則任何物品將被視為本協議項下的工作產品，本協議將適用於該物品，如同根據本協議構思、發現、發明或創造一樣。此外，對該等先前發明的所有修改和衍生作品均為本協議項下的工作產品，只要高管任職期間的相關工作符合上述工作產品的定義即可。(E)給予他人的契諾。行政人員已向本公司表明，並明確表示，並無任何協議或義務會影響行政人員受僱於本公司或本公司集團任何其他成員擔任該職位的能力，或以任何方式妨礙行政人員履行該職位的職能。執行公司特此同意，執行公司不會使用從第三方(包括任何前僱主或任何其他實體或個人)獲得的任何商業祕密、機密信息或專有信息。進一步, 執行機構不會使用屬於任何前僱主或執行機構負有保密義務的任何其他方的任何未公佈的文件或任何其他財產。如果公司發現任何此類材料或信息已被高管帶去或被高管用於履行高管的工作職責，這將成為紀律處分的理由。(F)有效性。本第10款的條款和條款旨在作為單獨和可分割的條款，如果由於任何原因，其中任何一個或多個條款被認定為無效或不可執行，則本協議任何其他條款的有效性和可執行性都不會因此而受到影響。雙方承認，第10條對高管未來就業的潛在限制在期限和地域範圍以及所有其他方面都是合理的，併為保護

-13-公司集團的商譽、機密信息和其他商業利益。如果任何有管轄權的法院因任何原因認為本第10條的任何規定在期限、地域範圍或其他方面不合理，則執行機構和公司同意，此處包含的限制和禁止將在該司法管轄區的適用法律允許的最大程度上有效，該法院將在必要時改革此類限制和禁止，以使其在適用法律允許的最大程度上可強制執行。(G)強制令濟助。在違反或威脅違反本第10條的情況下，執行機構同意公司將遭受不可彌補的損害，並有權在具有適當司法管轄權的法院獲得強制令救濟，以補救任何此類違反或威脅違反行為，執行機構承認損害賠償將是不充分和不充分的。(H)停止付款。如果執行人員違反或威脅要違反第10條，則公司根據第8條支付或提供付款或福利的義務將終止。該等補救措施及上文第10(G)節所述的補救措施，應為本公司及其聯屬公司在法律及衡平法上可享有的所有其他權利及補救措施的補充。(I)繼續運作。經理僱用的終止或本協議的終止不會影響本第10條的繼續實施，因為本第10條在經理的僱用終止後仍然有效，無論終止的原因是什麼。(J)退還材料。在終止之日或在本公司提出要求的任何其他時間, 高管應(I)迅速將高管擁有的所有文件(包括電子存儲信息)及其所有副本和所有其他任何性質的材料(包含或有關所有機密信息和任何其他公司集團財產(包括任何公司集團發佈的計算機、移動設備或其他設備))交出並交付給公司，託管或控制及行政人員不得保留本公司集團的任何此等文件或其他資料或財產，以及(Ii)向公司交付執行人員僅為移走任何公司集團財產而與任何公司系統同步或用於進入任何公司系統的任何個人設備(以及操作或訪問任何個人設備所需的密碼或代碼清單)。在提出任何此類請求後五(5)天內，行政主管應以書面形式向公司證明所有此類文件、材料和財產已歸還給公司。11.彌償。(A)公司同意，如果高管是或曾經是本公司的受託人、董事或高級職員，或應本公司或任何附屬公司的要求，或應本公司或其任何一方的要求，而被列為或可能被列為任何民事、刑事、行政或調查(“訴訟”)的一方，則包括但不限於，與僱員福利計劃有關的送達，不論該法律程序的根據是否指稱為在擔任受託人、董事、高級人員、成員、僱員或代理人的同時，以受託人、董事、高級人員、成員、僱員或代理人的官方身分採取的行動, 公司將在適用法律授權的最大限度內(包括推進適用的、合理的

-14-法律費用和開支)，根據現有的或此後可能被修訂的規定，賠償高管因此而產生或遭受的所有費用，即使高管已不再是高級管理人員、董事、受託人或代理人，或不再受僱於本公司，並將有利於其繼承人、遺囑執行人和遺產管理人的利益，此類對高管的賠償仍將繼續。(B)在本協議有效期內，本公司將隨時維持一份董事及高級管理人員責任保險，而本公司高級管理人員將有權根據該保單獲得與本公司類似職位的高級管理人員相同的保險條款。12.繼承人；有約束力的協議。(A)公司的繼任人。本協議項下本公司的任何權利或義務不得轉讓或轉移，除非本公司可將本協議轉讓給本公司的任何母公司或子公司，並使該實體明確承擔並同意履行本協議，其方式和程度與本公司在沒有發生此類繼承時被要求履行的方式相同。執行人在本協議項下的權利或義務不得由執行人轉讓或轉讓，但只能通過遺囑或繼承法和分配法轉讓的本協議項下的付款或福利的權利除外。如果高管在終止合同之日後死亡，而根據本協議，如果高管繼續在世，則仍需向高管支付任何金額，除非本協議另有規定，否則所有此類金額將根據本協議的條款支付給由高管以書面形式任命的一名或多名人士，或支付給其法定代表人或遺產。13.通知。就本協議而言，通知, 本協議規定的要求和所有其他通信將以書面形式進行，在親自交付、通過電子郵件或其他電子傳輸(包括便攜文檔格式(.pdf)和傳輸確認)發送或通過信譽良好的隔夜快遞服務發送(預付費)時，將被視為已正式發出：如果發給高管：如果發給公司，則視為已正式發出：海松汽車美國公司599 S.Schmidt Road Bolingbrook，IL 60440。

-15-爭議解決；仲裁。(A)雙方將首先根據公司的內部審查程序，真誠地努力解決因本協議或違反本協議而引起或與之相關的任何爭議或索賠，但這一要求不適用於本協議第10條下或與之相關的任何索賠或糾紛。(B)如果雙方當事人誠意努力，但仍不能通過公司的內部審查程序解決此類爭議或索賠，則此類爭議或索賠將在伊利諾伊州庫克縣根據美國仲裁協會(“AAA”)當時適用的規則通過仲裁解決(前提是公司將支付申請費以及AAA與任何此類仲裁相關的所有AAA聽證費、仲裁員費用以及行政和其他費用)，並可在任何具有管轄權的法院對仲裁員的裁決作出判決。為免生疑問，本公司同意支付前述句子所述的AAA費用及仲裁員費用，並不意味着本公司應支付高管的律師費或任何專家或高管在任何仲裁程序中產生的其他費用或開支，因為高管及本公司應獨自負責支付除本公司已同意根據前述句子支付的AAA費用外的自己的法律費用及其他開支。根據本第14條進行的任何仲裁應為非公開仲裁，並應由根據AAA當時適用的規則選定的一名仲裁員(“仲裁員”)進行審理。所有爭議應以個人為基礎進行仲裁。, 本協議的每一方放棄並放棄以集體訴訟或集體訴訟的形式或以合併的基礎上或以代表身份代表聲稱處境相似的其他個人或實體對任何爭議進行仲裁的權利，或以集體成員的身份參與此類訴訟的權利。仲裁員的裁決應是合理的，應以書面形式作出，並對爭議各方具有終局性和約束力，雙方同意，對裁決的判決可由任何有管轄權的法院作出。該第14條受《聯邦仲裁法》的約束。(C)儘管有第14條的其他條款，任何一方均可及時申請並獲得司法緊急或臨時禁令救濟，以執行第14條的任何規定；但是，任何此類爭議的其餘部分(申請緊急或臨時禁令救濟除外)應根據第14條進行仲裁。(D)通過簽訂本協議和訂立第14條的仲裁條款，雙方明確承認並同意，他們在知情的情況下、自願地和故意地放棄其接受陪審團審判的權利。(E)本第14條的任何規定均不禁止本協議一方(I)提起訴訟以執行任何仲裁裁決，或(Ii)加入本協議的另一方，由非本協議一方的個人或實體提起訴訟。此外，第14條並不妨礙行政機關向聯邦、州或其他政府行政機構提出指控或申訴。(F)此外，即使本第14條有任何規定，任何爭議, 高管與公司之間的爭議或索賠因上文第8節提到的任何股權激勵獎勵而引起或與之相關，

-16-爭議或索賠應受適用的基於股權的獎勵裁決文件中規定的爭議解決條款管轄。(A)修正案。本協議的任何條款不得修改、修改或放棄，除非該等修改或修改經執行人員及本公司正式授權的高級職員簽署書面同意，且該等放棄以書面方式列明並由被控一方簽署。本協議任何條款的無效或不可執行性不會影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性，這些條款將保持完全的效力和效力。(B)全額結算。除本協議第10(H)節所述外，本公司支付本協議規定的款項和履行本協議項下義務的義務不受本公司可能對高管或其他人提出的任何抵消、反索賠、補償、抗辯或其他索賠、權利或訴訟的影響。在僱傭期限終止後，執行人員在任何情況下均無義務尋求其他工作或採取任何其他行動，以減少根據本協議任何條款應支付給執行人員的金額，並且無論執行人員是否獲得其他工作，此類金額都不會減少。(三)依法治國。本協議的有效性、解釋、解釋和履行將由伊利諾伊州的法律管轄，而不考慮其法律衝突原則。(D)放棄陪審團審訊。在法律允許的範圍內, 高管和公司對高管和公司之間因本協議或與本協議有關或有關的任何爭議或索賠放棄任何和所有陪審團審判的權利。對於與本協議相關或根據本協議產生的任何索賠或爭議，雙方特此同意第14條的仲裁條款，並承認並同意，如果根據本協議有必要並允許訴諸法院，則他們同意位於伊利諾伊州庫克縣的州法院和聯邦法院(視情況而定)的專屬管轄權、法院和地點。15.整個協定/效力；履行義務。如果企業合併協議在合併結束前根據其條款終止，本協議將自動失效。於生效日期，本協議載述本協議各方就本協議所載標的事項達成的完整協議，並取代本協議任何一方的任何高級職員、僱員或代表就該標的事項訂立的所有先前協議、條款説明書、承諾、契諾、安排、通訊、陳述或保證，不論是口頭或書面的；然而，本協議是對本協議的補充及補充(而非取代或取代)行政人員對本公司及其任何聯屬公司在保密、不披露及交還資料方面的任何其他責任。16.第409A條的遵從。

-17-(A)本協議旨在豁免或遵守《守則》第409a節的要求(連同其下的適用規定，即第409a節)。如果本協議中的任何條款在遵守第409a款方面有歧義，或者本協議中的任何條款必須修改以符合第409a款(包括但不限於國税局國庫條例1.409A-3(C))，則該條款將由公司全權酌情閲讀或修改，以使本協議項下到期的所有付款都將豁免或遵守第409a款。就第409a條而言，根據本協議支付的每一筆款項將被視為單獨和不同的付款。在任何情況下，行政人員不得直接或間接為本協議項下應支付的任何金額指定付款日曆年。(B)根據本協議提供的所有報銷將按照第409a條的要求進行或提供，在適用的情況下，包括以下要求：(I)任何報銷是針對高管在世期間(或在本協議規定的較短時間內)發生的費用，(Ii)在一個日曆年度內有資格報銷的費用的金額不得影響任何其他日曆年有資格報銷的費用，(Iii)符合條件的費用的報銷將在發生費用的下一個日曆年度的最後一天或之前進行, (4)獲得報銷的權利不受清算或換取另一種利益的限制。(C)行政當局進一步承認，《守則》第409a條只對服務提供者而不是服務接受者規定納税責任。(D)即使本協議有任何相反的規定，如有必要遵守守則第409a(A)(2)(B)節有關支付給“特定僱員”的限制(定義見第409a節)，因高管離職而應在離職後6個月內支付的任何款項仍將延遲至高管離職日期後7個月的第一個工作日，第一筆此類付款將包括在該日期之前支付的任何款項的累計金額。即使本條款有任何相反的規定，就本條款第8條而言，執行董事不會被視為已終止受僱於本公司，除非按照第409A條的規定，執行董事將被視為已從本公司離職。17.申述。高管代表並向公司保證，高管不受合同或其他具有約束力的法律限制，這些限制將禁止高管在本協議項下訂立和履行職責，或限制高管履行本協議項下的職責。18.預繳税款。本公司可從本協議項下支付的任何金額或福利中扣繳所得税和工資税，以及根據任何適用法律、命令或法規要求扣繳的任何其他金額。19.對口單位。本協議可以簽署任何數量的副本, 它們中的每一個都將被視為原件，所有這些將共同構成一個相同的文書。當本協議的一份或多份副本單獨或共同簽署時，本協議將具有約束力，並由本協議所反映的所有簽字方簽字。在任何情況下，此類簽名副本的照片、傳真或PDF複印件均可用來代替原件。

-18-簽名頁如下

-19-4828-5249-8909 V.5特此聲明，雙方已於上述日期簽署本協議。HYZON汽車公司執行人：/s/Craig Knight/s/Samuel Chong Craig Knight首席執行官姓名

-20-附表1以前的發明清單如果高管有以前的發明，請在下面的空白處列出它們。如果Execution沒有任何以前的發明，或者想要在單獨的頁面上包括其他以前的發明，請選中頁面底部的相應框。如適用，請勾選下列各項：_我以前的所有發明都列在上面__X__我沒有以前的發明(如果這張紙留空，則推定沒有)_我附上了描述我以前的發明的其他頁行政人員簽名：/s/Samuel Chong印刷體行政人員姓名：Samuel Chong日期：3/4/2022