附件10.1

肯德基製藥公司

第七次修訂和重新修訂

非員工董事薪酬政策

生效日期：2022年2月1日

董事會每一位成員(“衝浪板“))。”公司“)如非本公司或本公司任何附屬公司的僱員，則有權因在董事會及其委員會任職而獲得下列補償：

現金補償

現金補償應按下列年度數額支付。應在服務發生的每個日曆季度的最後一天按季度分期付款，並按比例支付 分配給沒有在整個季度發球的董事。為免生疑問，以下所述的現金補償應適用於董事會採用本政策的整個季度。

股權補償

下列股權薪酬將根據本公司經修訂及重訂的2014年股權激勵計劃，或經本公司股東批准的任何後續股權激勵計劃(“平面圖“)。根據本政策授予的所有股票期權將是使用本計劃下公司標準形式的無限制股票期權協議的無保留股票期權，每股行使價相當於授予日期當日公司普通股在納斯達克股票市場上的最後報告銷售價格，如果該授予日期不是交易日，則等於授予日期之前的最後一個交易日，期限為自授予日期起十年(但須受計劃規定因終止服務而提前終止的限制)。

年度授出：於本公司每次股東周年大會當日，在股東大會後繼續擔任董事會非僱員成員的每名董事將自動獲授予15,000股普通股的購股權，而無須董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。該等購股權將於(1)授出日期一週年、(2)授出日期後首次股東周年大會前一天或(3)緊接計劃所界定的“控制權變更”前一天授出並可悉數行使，但在任何情況下，董事均須於該授出日期繼續服務。為免生疑問，上述普通股股份編號應以反向股票拆分後為基礎(即本公司於2020年12月採用的反向股票拆分)。