根據規則14a-103發出的豁免徵集通知
註冊人姓名：
CVS健康公司
依賴豁免的人姓名：
延齡資產管理有限責任公司
依賴豁免的人的地址：
馬薩諸塞州波士頓，南大街60號，2金融中心，套房，郵編：02111
所附書面材料是根據根據1934年《證券交易法》頒佈的規則14a-6(G)(1)提交的。
這不是請求授權投票 您的代理。
請不要將您的代理卡發送給我們，因為它 不被接受。
Vancity Investment Management Ltd.和Trillium Asset Management與共同申報人Portico Benefit Services一起寫信敦促CVS Health的股東在公司2022年年度股東大會上投票支持第7項(所有員工的帶薪病假 )。1RESOLLED子句聲明：
解決：CVS的股東要求公司採用 並公開披露一項政策，即所有兼職和全職員工在CVS工作了一段合理的試用期後，可以積累一定數量的PSL。這項政策不應在確定的時間後失效，也不應取決於全球流行病的存在。
出於以下原因，我們認為CVS應該對其所有員工實施帶薪 病假：
| · | 為所有員工提供帶薪病假(PSL)對於防止疾病傳播和保障員工和客户的安全至關重要。 |
| · | 缺乏PSL會造成種族、性別和經濟不公正 |
| · | PSL降低了營業額並提高了生產率，從而節省了成本 |
| · | 作為一家沒有為所有員工提供PSL的健康公司，CVS可能面臨聲譽風險和監管壓力 |
為所有員工提供帶薪病假(PSL)對於防止疾病傳播和保障員工和客户的安全至關重要
PSL可防止疾病的傳播。在美國，實施臨時公共服務許可證 導致新冠肺炎每天的新病例數量估計減少了50%。2雖然這是一個積極的數字，但在全球大流行之外存在對PSL的需求。在反對聲明中，CVS董事會概述了他們的福利方案，但沒有明確説明誰有資格享受這些福利。CVS的全職同事一直都可以訪問PSL。在1,700多名員工請願要求PSL和其他安全措施後，CVS於2020年3月宣佈全職員工可以使用PSL，並在新冠肺炎疫情期間將微不足道的24小時PSL延長給兼職員工。3然後，在奧密克戎浪潮的高峯期，這一數字被削減至零 。
PSL政策允許員工不必在工資和健康之間做出選擇。支持工作人員，並使他們能夠在感冒或流感傳染期間呆在家裏，增強了工作人員、客户和社區的安全。CVS是一家健康商店，許多人依賴它來獲得基本的藥物和產品，因此，這些商店可能會看到更多的老年人、免疫功能受損和脆弱的人。
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1本通訊是根據1934年《證券交易法》頒佈的規則14a-6(G)(1)提交的豁免委託書徵集。這不是請求授權投票給您的 委託書和Trillium Asset Management，LLC將不接受委託書。Trillium Asset Management，LLC敦促股東按照管理層代理郵件中提供的説明投票支持本通信中討論的建議。 此通信的費用完全由Trillium Asset Management，LLC承擔。
2Https://covid19-sciencetable.ca/sciencebrief/benefits-of-paid-sick-leave-during-the-covid-19-pandemic/
3Https://cvshealth.com/news-and-insights/press-releases/cvs-health-to-provide-bonuses-add-benefits-and-hire-50000-in； https://www.businessinsider.com/coronavirus-cvs-updates-policies-after-workers-petition-for-sick-leave-2020-3
缺乏PSL會造成種族、性別和經濟不公正
這一全球流行病突出表明，獲得帶薪病假對於防止疾病傳播以及保護工人和客户的安全至關重要。儘管如此，超過四分之三的收入最低的10%的美國人無法使用PSL。4此外，近一半的黑人工人和36%的拉丁裔工人報告沒有任何形式的帶薪休假時間。5在大流行期間，基本工人和前線工人的發病率高得不成比例，低工資的黑人、拉丁裔和美洲原住民的前線工人的感染率和死亡率更高。6這些統計數據突出表明，在美國，PSL不僅是一項公共安全措施，而且是公平和種族正義的問題。
此外，CVS在其員工隊伍中的女性比例非常高， 2021年超過70%。7三分之二的家庭照顧者是女性，她們經常面臨失去關鍵工資或照顧自己或親人以防止進一步患病的艱難決定。這使得PSL成為一個性別差距、多樣性以及對職業母親和照顧者的支持的問題。8
雪上加霜的是，美國目前沒有關於帶薪病假的聯邦法律要求，這意味着公司有責任實施這些計劃。
PSL降低營業額並提高生產率，從而節省成本
PSL不僅是員工應該做的正確事情，也是謹慎的做法。已實施PSL的企業從以下方面節省了成本：
| o | 提高工作場所的穩定性-更換工人的成本平均為員工年薪酬的20%。9 PSL的缺失可能會對員工情緒產生負面影響，並導致高流失率。在最近的10-K報告中，CVS的同行Rite Aid 將“藥劑師、藥房技術員和其他員工流動的持續短缺”列為一個潛在的風險因素。10 包括所有員工帶薪病假在內的綜合福利可以幫助CVS在“大辭職”期間爭奪零售業工人。 |
| o | 提高工作效率--通過帶薪病假避免了一種被稱為“出勤主義”的現象。出勤主義 是指員工在工作中不能完全出勤或不能正常工作而造成的生產力損失。11這每年給美國經濟造成的損失估計為2340億美元(截至2020年10月經通脹調整)，高於曠工成本。12這些成本 是由於工作效率降低和錯誤增加造成的。13 |
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4Https://www.wsj.com/articles/companies-expand-paid-sick-time-leave-11632413861
5Https://www.bls.gov/news.release/leave.t01.htm
6Https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7685333/
7CVS 2021 10K，第16頁https://s2.q4cdn.com/447711729/files/doc_financials/2021/ar/CVS2021_Annual-Report.pdf
8Https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/working-women-need-paid-sick-days.pdf
9Https://www.americanprogress.org/article/there-are-significant-business-costs-to-replacing-employees/
10Https://investors.riteaid.com/financials/sec-filings/sec-filings-details/default.aspx?FilingId=15750118
11Https://www.investopedia.com/terms/p/presenteeism.asp#：~：text=Presenteeism%20refers%20to%20the%20lost，在%20作業上犯%20錯誤%20。
12Https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-good-for-business-and-workers.pdf
13Https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-good-for-business-and-workers.pdf
此外，實施這一政策的絕大多數公司的利潤至少沒有受到影響，在某些情況下甚至出現了增長。14
除了公司財務以外，PSL還為社會帶來了顯著的好處。 PSL降低了員工的醫療成本--無法使用PSL的人更有可能尋求急診室護理，並不得不為自己和家屬支付更高的醫療費用。在美國，沒有PSL的員工需要去急診室的可能性是 的兩倍，因為他們無法請假尋求預防性護理。15CVS中年收入最低的員工最有可能承擔更高的醫療費用。這是一個可以通過適用於所有員工的PSL政策解決的問題 。
作為一家沒有面向所有員工的PSL的健康公司，CVS可能面臨聲譽風險和監管壓力
主動為所有員工建立PSL將有助於為潛在的監管做好CVS 準備。自2006年以來，包括14個州在內的37個司法管轄區通過了PSL法律。16
儘管CVS董事會在其反對聲明中堅稱，其現有福利是有競爭力的，但在大流行期間專門為所有員工實施PSL是一種低效、保守的方法 。疾病並不只在這段時間內發生。CVS吹捧其為全職員工提供的福利，包括PSL。然而， 幾乎三分之一員工都是兼職17因此沒有資格享受反對聲明中強調的福利 。如果不向很大一部分員工提供永久性PSL，會促進疾病和疾病的傳播，包括未來的大流行，並可能帶來聲譽風險，特別是對與醫療保健相關的品牌而言。
重要提示：所表達的觀點為作者截至參考日期的觀點 ，可能會根據市場或其他條件隨時改變。這些觀點並不是對未來事件的預測或未來結果的保證。這些觀點可能不會被視為投資建議。本材料中提供的信息 不應被視為買入或賣出上述任何證券的建議。不應假設對此類證券的投資已經或將會盈利。就提到的具體證券而言，它們是作者在客觀的基礎上選擇的，以説明評論中表達的觀點，並不代表為諮詢客户購買、出售或推薦的所有證券。此處包含的信息是根據我們認為可靠的來源準備的，但我們不保證其及時性或準確性，也不是所有可用數據的完整摘要或陳述。本文僅供參考，不應被視為研究報告。
這不是請求授權投票給你的委託書。請 不要將您的代理卡發送給我們，因為它不會被接受。
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14Https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-good-for-business-and-workers.pdf
15Https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-good-for-business-and-workers.pdf
16Https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/current-paid-sick-days-laws.pdf
17CVS 2021 10K，第15頁https://s2.q4cdn.com/447711729/files/doc_financials/2021/ar/CVS2021_Annual-Report.pdf