要獲得過渡資格，參與者：

1.必須年滿55歲，服務滿5年(按本文定義)，且參與者的年齡(四捨五入為最接近的一年)與服務年限之和必須等於或大於70；

2.必須提供書面通知(“通知”)，表明與會者希望討論過渡到首席執行官的問題(除非首席執行官發出通知，在這種情況下，通知應通知薪酬和人力資源委員會主席)。任何通知的副本將由收到通知的人提供給薪酬和人力資源委員會的全體成員(如果是首席執行官的通知，則提供給公司董事會的獨立成員(“董事會”))，並且自通知發出以來必須至少已過了12個月；

3.必須在過渡開始前，以公司當時提供的格式(“格式協議”)以書面形式同意最終的過渡協議(“格式協議”)(作為參考，公司可在過渡前酌情修改的當前格式附於附件A)，其中包括具有約束力的特定過渡的條款和條件，其中除其他事項外，包括：(I)在雙方商定的過渡期結束時，無論出於何種原因，自願或非自願終止參與者的僱用，也不(2)在過渡期間減少參與者的職責或責任範圍、改變參與者的報告對象和/或減少薪金、福利或補償(目標或實際)

無論出於任何目的，包括但不限於根據本公司的高管離職政策、管理層變更政策、本公司的任何股票激勵計劃或任何股權獎勵協議，是否構成或將構成出於任何目的的非自願終止。經雙方同意，本公司和參與者可同意不同於《格式協議》的條款。

為免生疑問，參與者單獨提供的通知不應構成該參與者根據公司的高管離職政策或高管變更控制政策自願辭職的通知。例如，如果一名參與者提供了通知，但沒有提供更多的通知，並且此後受到非自願終止的約束，則該參與者不應被視為已提交其自願辭職，並且有資格獲得根據本公司的高管離職政策或高管變更控制政策(視情況而定)可用於非自願終止的權利和福利。

(除非參與者是首席執行官，在這種情況下，由獨立董事會成員酌情決定。

過渡期的基本工資將與過渡角色保持一致，並按比例分配非全日制工作。

如果公司當時的福利計劃條款允許，參與者將繼續有資格參加公司福利計劃。如果參與者沒有資格參加公司福利計劃，也沒有資格參加公司的任何退休人員健康計劃，則在過渡期開始後60天內，公司應一次性支付任何COBRA保費，如果參與者提供的服務不到20年，則需要為參與者選擇的COBRA福利支付12個月，如果參與者提供了20年或更長的服務，則需要支付18個月。本政策中未明確提及的所有福利應按照不時生效的此類計劃和福利的條款處理。過渡參與者有資格在相關付款日期參與公司年度激勵計劃和任何未來短期可變薪酬計劃下的付款，參與者的目標金額將與過渡相關。將進入過渡階段的參與者可由署長酌情決定是否有資格獲得新的股權獎勵，這些獎勵應與過渡角色的範圍相一致。任何此類獎勵一般應是服務型限制性股票單位，歸屬期限與過渡期的剩餘期限一致，但不少於一年。在過渡期內，參與者持有的股權獎勵將繼續按其條款授予，該等獎勵將繼續受其條款管轄。在過渡期結束時，任何剩餘的未償還股權獎勵將按其條款處理。, 包括任何沒收條款。就公司的高管變更控制政策和高管離職政策而言，過渡的參與者應被視為“高管”，即使該參與者的頭銜與該過渡相關的任何變化也是如此。就高管離職政策而言，參與者應被視為根據參與者在提供通知時所持有的公司頭銜，被視為保留第一級高管或第二級高管(視情況而定)的分類。