附錄 10.1

2022年1月13日

羅納德·巴索先生

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親愛的羅恩，

我很高興代表II-VI Incorporated確認你晉升為首席法律與合規官兼祕書，自成功收購Coherent, Incorporated或2022年3月7日起生效，前者在成功收購Coherent, Incorporated或2022年3月7日生效。在 II-VI 的基礎上，你會發現一種建立在以下基礎上的文化：

•I CARE 價值觀：誠信、協作、問責、尊重和熱情

•質量：讓客户完全滿意，持續改進

•使命：讓世界變得更安全、更健康、更親密、更高效

•願景：通過創新材料改變世界，這對於當今更美好的生活和子孫後代的可持續發展至關重要

本次促銷附帶的補償計劃概述如下。

基本工資

自2022年1月10日起，您將獲得每兩週17,307.69美元的基本工資，按年計算為45萬美元。

可變薪酬計劃 (VCP)

從 Q3FY22 開始，你將有資格以基本工資的 75% 參加 II-VI 的 VCP。

長期激勵獎

您將有資格參與公司的長期激勵（“LTI”）計劃或任何繼任計劃，該計劃將於2022年8月28日授予，此後每年在與您的職位相稱的基礎上受聘為全職員工，並受薪酬委員會自行決定製定的績效條款和歸屬時間表的約束。在 23 財年，LTI 獎勵的價值應至少為 1,200,000 美元。

遣散費計劃

我們將向薪酬委員會和董事會建議您參與II-VI公司高管遣散計劃。

隨意就業

這種就業機會不適用於任何特定的時間段；相反，你的工作在任何時候都是 “隨意” 的。這意味着您可以在有或無理由或事先通知的情況下終止工作，公司擁有同樣的權利。這些規定明確取代了先前的任何口頭或書面陳述。除非由您和公司首席執行官共同撰寫和簽署，否則您的就業身份不能隨意修改。

II-VI 通過一項令人興奮的技術提供了增長潛力，也為一家成熟的公司提供了穩定性和實力。我們感謝您的傑出貢獻，並相信您將成為法律團隊的寶貴領導者。

最誠摯的問候，

雪莉·雷哈

雪莉·雷哈

首席人力資源官

/s/羅納德·巴索。

羅納德·巴索先生

2022年1月27日。

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