附件10.2
授權書表格於2022年1月生效
董事股份獎勵協議
(非員工董事)
To:_______________ (“you”)
出發地: | ESCO Technologies Inc.(“公司”)董事會(“委員會”)人力資源和薪酬委員會 |
主題: | 《公司2018年度綜合激勵計劃非僱員董事薪酬分計劃》(以下簡稱《計劃》)下的股權獎勵 |
1.獲獎通知書。
(a)我很高興地通知您,委員會已根據公平市價$_本獎勵及獎勵股份須遵守本股權獎勵協議(“協議”)所載的條款及條件,以及本計劃所載的適用條款及定義。另見附件A。
2.授予。
(a)獎勵股份的歸屬期限為一年,截至授予日期(“歸屬日期”)一週年交易結束時止。在歸屬日期之前,獎勵股票將由相當於獎勵股票數量的若干“股票單位”代表,並在簿記賬户中持有。如果在獎勵日期和歸屬日期之間對普通股支付股息,您的帳户中將累積額外的股票單位數,等於(A)股息前持有的股票單位數乘以(B)普通股每股股息,再除以(C)股息日普通股的紐約證券交易所收盤價,進位到小數點後四位。
(b)如果您在授予日至歸屬日期間繼續擔任董事會成員,則您將有權獲得相當於歸屬日您賬户中股票單位股份總數的普通股,可在歸屬日後的下一個紐約證券交易所交易日分配,任何零碎股份應以現金支付,金額等於零碎股份乘以歸屬日每股公允市場價值,符合以下第2節的規定。
(c)在歸屬日期之前發生控制權變更或死亡、殘疾或退休的情況下,您的權利如本計劃所述。
3.選擇性延期。根據修訂後的計劃條款,作為獎勵基礎的股票有資格選擇性延期。但是,在選擇性延期的情況下,授標日期和歸屬日期之間的時間段將構成初始延期期限的一部分。
4.法律的選擇;地點。本裁決應根據密蘇裏州的法律進行解釋和管理,而不考慮可能適用的法律衝突原則。鑑於本公司總部設在密蘇裏州聖路易斯市,該計劃在密蘇裏州設立和管理,委員會的大部分會議在密蘇裏州舉行,因此,任何與本獎項的任何方面有關的訴訟應僅在密蘇裏州的州法院或聯邦法院進行。
5.可維護性。只要有可能,本協議的每一條款都將被解釋為在適用法律下有效和有效。如果根據任何司法管轄區的任何適用法律或規則,本協議的任何條款在任何方面被認定為無效、非法或不可執行,(A)雙方同意將在適用法律允許的最大程度上執行此類條款,以及(B)特定條款的任何無效、非法或不可執行不會影響本協議的任何其他條款。
6.修改。經貴公司與貴公司書面同意,本裁決書可予修改。
ESCO Technologies Inc. |
| 董事 |
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| | |
美國副總統 | | (插入姓名) |
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| | 籤立和同意_ |
日期 | | |
附件A
本附錄A所附的非管理董事限制性股票單位獎勵的主要規定摘要如下:
· | 只有非管理董事才有資格參與。 |
· | 人力資源和薪酬委員會(HRCC)將確定每年以現金支付的年度預聘費部分和以限制性股票單位(RSU)(“股票單位”)支付的部分。 |
· | 授予的股票單位數將以獎勵日公司普通股的紐約證券交易所收盤價為基礎,如果獎勵日不是交易日,則以獎勵生效日之前的最後一個交易日為基礎。 |
· | 公司將在簿記賬户中保存股票單位,直到標的普通股分配完畢。 |
· | 股份單位不具有任何投票權,不得轉讓。 |
· | 不會向未歸屬或遞延的股票單位支付現金股息。價值等於相關普通股應支付股息的額外股票單位將在每個股息支付日記入您的賬户,直到相關普通股被分配。 |
· | 您賬户中的股票單位將歸屬於(1)您的死亡或殘疾,(2)公司控制權的變更,或(3)在獎勵日期一週年的營業結束時,其中較早的一個。 |
· | 股票單位將被轉換為公司普通股,並在歸屬日期後紐約證券交易所的第一個交易日分配,除非已按照計劃的規定做出延期選擇。 |
以上僅是本獎項某些條款的摘要,僅供快速參考,在所有方面均受本計劃和本獎項中規定的定義和條款的約束。