附件10.1

 

BioAtla公司

董事薪酬政策

 

(於2022年2月22日修訂並重述)

 

BioAtla，Inc.(“公司”)的每名董事會成員(“董事會”)，如果不是公司僱員(每位該等成員，“非僱員董事”)，將在上述日期(“生效日期”)之後因其在“董事”的董事會服務而獲得本董事薪酬政策(“董事薪酬政策”)所述的薪酬。

 

董事補償政策自生效之日起生效，取代此前所有與本合同標的相關的安排。董事會可隨時全權酌情修改董事薪酬政策。

 

年度現金補償

 

每名董事非僱員將因在董事會或董事會委員會任職而獲得下文所述的現金薪酬。年度現金補償金額將在服務發生的公司每個會計季度結束後以等額季度分期付款的形式支付。在適用職位服務的部分季度應支付的任何金額將按比例乘以分數，分數的分子將是非員工董事在該季度提供的服務天數，分母將是該季度的天數。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。為清楚起見，應在2022年第一季度支付以下年度預聘金的第一季度分期付款，付款金額等於整個季度分期付款，如果適用，根據非員工董事在該季度提供的服務天數按比例計算。

 

1.
年度董事會成員服務聘任：
a.
所有非僱員董事：40,000美元
b.
非僱員董事擔任董事會主席：不適用

 

2.
年度委員會成員服務聘用費：
a.
審計委員會成員：7500美元
b.
賠償委員會成員：5,000美元
c.
提名和公司治理委員會成員：4000美元
3.
年度委員會主席服務聘用費(代替年度委員會成員服務聘用費)：
a.
審計委員會主席：15,000美元
b.
薪酬委員會主席：10000美元
c.
提名和公司治理委員會主席：8000美元

 

股權補償

 

非僱員董事將有資格根據經修訂的本公司2020年股權激勵計劃(或董事會及本公司股東採納的任何後續股權激勵計劃)獲得董事會不時批准的股權獎勵，但須受薪酬委員會認為適當的建議所規限。

 

 

 

 

4132-2803-5875.2

 

費用；其他

 

公司將報銷每位非員工董事用於親自出席和參加董事會和委員會會議的普通、必要和合理的自付差旅費用，前提是非員工董事根據公司不時生效的差旅和費用政策及時向公司提交證明該等費用的適當文件。

 

本董事薪酬政策由董事會採納，僅可由董事會修改或終止。

 

 

 

4132-2803-5875.2