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美國特拉華州WM科技公司(以下簡稱“本公司”)制定這項非僱員董事薪酬政策(下稱“政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使本公司能夠長期吸引和留住不是本公司或其子公司的僱員或高級管理人員的高素質董事(以下簡稱“外部董事”)。外部董事可拒絕其全部或任何部分薪酬，方法是在現金支付日期或股權獎勵授予日期(視情況而定)之前向本公司發出通知。

為促進上述宗旨，在本公司與Silver Spike收購公司的業務合併(“結束”)結束後，所有將繼續擔任董事會(“董事會”)成員的外部董事將獲得(A)下文所述的現金預留金和(B)下文所述的限制性股票單位的授予，作為向本公司提供的服務的補償。

外部董事有資格獲得年度現金預留金，金額及受下列條款及條件規限。所有欠款應在發生外部董事服務的每個會計季度的最後一個工作日支付。所有年度現金預付金均在付款時授予。

對於發生結賬的會計年度，將根據發生結賬的會計年度的剩餘天數按比例分配下述年度預留金，按比例支付發生結賬的會計季度的金額，並在此後定期全額支付季度款項。如果在交易結束後，外部董事加入董事會或董事會委員會的時間不是在會計季度第一天生效的時間，則下文所述的每一年度聘用金將根據適用會計年度的服務天數按比例支付，並按外部董事提供服務的第一個會計季度的比例支付，此後定期全額支付季度付款。

(A)初步補助金。於完成時生效，無需董事會或董事會薪酬委員會採取任何進一步行動，每名首次獲推選或委任為董事外部人士的董事外部人士將自動於其首次獲選或獲委任為董事外部人士之日(“開始生效日期”)起，將獲授一筆總額約400,000美元之限制性股票單位(“初始授予”)，於開始生效日期起計三年內分三次等額授予。為免生疑問，初步撥款只可授予董事以外的任何人士一次。儘管有上述規定，在本公司就根據該計劃(定義見下文)可供發行的股份提交S-8表格註冊説明書前，將不會發出初步授權書，在此情況下，開始生效日期仍將是外部董事首次獲選或委任的日期。

(B)年資。在董事會或董事會薪酬委員會毋須採取任何進一步行動的情況下，於本公司每次股東周年大會日期(“股東周年大會日期”)營業時間結束時，董事以外的每位於該股東周年大會日期後將繼續擔任董事會成員的人士將於股東周年大會日期(“年度授予日”)獲授一項合共價值約200,000元的限制性股票單位授出，並於(I)授出日一週年或(Ii)下一屆股東周年大會日期全數歸屬。

(B)價值。就本政策而言，根據本政策授予外部董事的限制性股票單位數，應等於授予生效日期前一天納斯達克股票市場(或當時主要上市公司A類普通股的其他市場)一股公司A類普通股的收市價。如果每次授予的限制性股票單位的價值是以美元計價的，則根據每次授予授予的限制性股票單位的股份數量應向下舍入到最接近的完整份額。

(C)修訂。董事會及/或薪酬委員會可酌情更改及以其他方式修訂根據本政策授予的獎勵條款，包括但不限於於董事會及/或薪酬委員會決定作出任何該等更改或修訂的日期或之後授予的相同或不同類型的獎勵的股份數目。

(D)歸屬；控制加速的變化。所有歸屬以外部董事的持續服務(如本計劃中的定義)為準，直至適用的歸屬日期。儘管有上述歸屬時間表，就每名在緊接控制權變更(定義見計劃)結束前仍在本公司持續服務的董事外部董事而言，根據本政策授予外部董事的股權定額獎勵應在緊接該控制權變更結束前100%歸屬。

(E)剩餘期限。各限制性股票單位的其餘條款及條件，包括可轉讓性，將按董事會或董事會薪酬委員會不時採納的適用格式，載於本公司的標準限制性股票單位獎勵協議。

公司將報銷外部董事出席董事會或其任何委員會會議所產生的所有合理自付差旅費；前提是外部董事根據公司不時有效的差旅和費用政策，及時向公司提交證明該等費用的適當文件。

在任何日曆年，向任何個人授予或支付的作為董事以外人員的所有補償，包括本公司授予董事以外人員的股權獎勵和支付的現金費用，總價值不得超過(I)總計750,000美元，或(Ii)如果在任何日曆年度內首次委任或當選為董事會成員，則總價值不超過1,000,000美元。在每種情況下，根據授予日期計算任何股權獎勵的價值，為財務報告目的(或本計劃第3(D)節或後續計劃的任何類似規定可能規定的其他限制)計算此類股權獎勵的公允價值。上述限制應從閉幕後開始的第一個歷年開始。

董事會或董事會的薪酬委員會將管理本保單。董事會或董事會的薪酬委員會將擁有管理、解釋、修訂及終止本保單的唯一酌情權及權力，董事會或董事會的薪酬委員會的決定為最終決定，並對所有與本保單有利害關係的人士具有約束力。