附件10.3

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環球醫療房地產投資信託基金公司。

2016股權激勵計劃

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LTIP單位獎勵協議

長期激勵獎(計時獎勵)

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根據不時修訂的Global Medical REIT Inc.2016股權激勵計劃(“計劃”)及日期為2016年3月14日的有限合夥協議(經不時修訂的“合夥協議”)，由特拉華州有限合夥企業Global Medical REIT L.P.、馬裏蘭州公司Global Medical REIT Inc.(“本公司”)及Global Medical REIT GP LLC的唯一成員、GMR OP的普通合夥人(“普通合夥人”)組成，為了以合作伙伴身份或預期成為合作伙伴而向GMR OP提供服務或為GMR OP的利益提供服務，特此向上述承授人授予另一項基於股權的獎勵(定義見本計劃)，並促使GMR OP向上述承授人頒發上述LTIP單位的數量，這些單位具有本文和合作夥伴協議中規定的權利、投票權、限制、分配、資格以及贖回和轉換的條款和條件(“獎勵”)。在接受本LTIP單位歸屬協議(以下簡稱“協議”)後，受讓人應在符合以下第1款和第2款規定的前提下，按照本協議和合夥協議中規定的限制和條件，獲得上述數量的LTIP單位。此處使用但未定義的大寫術語的含義與作為附件A的《合作伙伴協議》或適用的《計劃》中的此類術語的含義相同，除非本協議另有規定。

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1.接受協議。承授人無權就本協議享有任何權利，除非承授人在上述最終接受日期營業結束前已接受本協議，包括(A)簽署並向GMR OP交付本協議副本，以及(B)除非承授人已是有限合夥人，以有限合夥人身份簽署，並向GMR OP交付合夥協議的副本簽名頁。受讓人接受本協議後，根據下文第2節的規定，應修改合夥協議，以反映向受讓人發放如此接受的LTIP單位的情況。因此，承授人擁有合夥協議中規定的關於上述LTIP單位數量的所有有限合夥人權利，但須受下文第3節規定的限制和條件的約束。

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2.限制和條件。

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a.GMR OP的記錄應證明此處授予的LTIP單位應帶有適當的圖例，由GMR OP自行決定，大意是該等LTIP單位受本協議和合作夥伴協議中規定的限制。

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b.受讓人不得出售、轉讓、質押、交換、質押或以其他方式處置本協議第3或4節所規定的歸屬之前在此授予的LTIP單位。

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c.在符合以下第4節規定的情況下，受本獎勵的任何長期信託投資計劃單位(以及受贈人資本賬户餘額中可歸因於該長期信託投資計劃單位的比例金額)

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在承授人終止與本公司及其關聯公司的僱傭關係之日或該日之前仍未歸屬受讓人的資產，應自該僱傭終止之日起被沒收。

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3.LTIP單位的歸屬。本協議第2(B)和2(C)條中的限制和條件對於本協議中授予的LTIP單位，在以下規定的歸屬日期(“歸屬日期”)的金額上失效：

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4.特殊情況下加速歸屬：如果承授人從授予之日起至該日期前仍連續受僱於公司或關聯公司，則此處授予的所有LTIP單位應在以下指定日期自動完全歸屬：

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a.承授人與公司及其關聯公司的僱傭關係因承授人被公司及其關聯公司終止僱用而終止：(I)無故[(根據美洲管理有限責任公司和美洲管理有限責任公司之間的特定僱傭協議中的定義[     ]，日期為[    ](《僱傭協議》)][(如2020年7月9日的《泛美管理有限責任公司服務計劃和簡要計劃説明》(“服務計劃”)所界定)](Ii)承授人有好的理由([根據《僱傭協議》的定義][如本文所定義的])；只要承授人籤立發行([如《僱傭協議》第7(F)(I)條所界定][如《離職計劃》第5節所述])或之前)([如《僱傭協議》第7(F)(V)條所界定][如《離職計劃》第5節所述])，並且沒有在該免除書中規定的任何時間內撤銷該免除，(Iii)由於承授人死亡或殘疾(定義見[《僱傭協議》][遣散費計劃])或(Iv)受讓人退休的結果(如本文所述)(每一項均為“合格終止”)

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b.如果受贈人的僱傭被終止而不是有條件終止，除先前已根據本條例第3或4條歸屬的單位外，所有LTIP單位將被沒收，並且無效，合夥企業無需支付任何代價即可自動終止，並且無效，此後受贈人及其任何繼承人、繼承人、受讓人或遺產代理人將不再在該等LTIP單位中擁有任何進一步的權利或權益。

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c.[“充分理由”是指：(1)受讓人基本工資大幅減少；(2)受讓人的所有權、職責或權力發生重大減損或不利變化；(3)公司或GMR OP嚴重違反本協議規定的任何契諾或義務；或(4)受讓人主要工作地點的地理位置自授予之日起與受讓人主要工作地點相距50英里以上；但在承授人提出有充分理由的指控的情況下，(A)上述條款所述的條件必須在未經承授人同意的情況下發生；(B)承授人必須在條件最初存在的45天內按照協議向GMR OP提供關於該條件的書面通知；(C)在GMR OP收到該通知後30天內，該通知中規定的條件必須保持不變；及(D)承授人的終止日期必須在GMR OP收到該通知後60天內發生。]

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d.“退休”是指：從受僱於本公司及其子公司的退休

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承授人於退休時已年滿60歲，並在退休日期前已受僱於本公司或聯屬公司至少10年。

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儘管本協議有任何相反的規定，但如果本第4條與僱傭協議之間有任何不一致之處，應以僱傭協議的條款為準。

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5.與合併相關的行動。在考慮並在完成合並、合併或出售公司的全部或幾乎所有資產時，如已發行的普通股被交換為不相關的公司或商業實體的證券、現金或其他財產，或在公司清算時(在每種情況下均為“交易”)，董事會或承擔公司義務的任何公司的董事會或董事會(“收購人”)可酌情采取下列任何一項或多項行動：(I)規定該等長期信託基金單位須由收購或繼承實體(或其聯營公司)承擔或代之以等值獎勵，及/或(Ii)於事先向長期信託基金單位持有人(定義見合夥協議)發出不少於30天的書面通知後，規定該等長期信託基金單位須於緊接交易完成前終止。採取此類行動的權利(每一項均為“與合併有關的行動”)應受下列限制和限制：

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a.如果在合併相關行動發生時，本協議項下授予承授人的所有長期信託基金單位都有資格轉換為共同單位(按照合夥協議的定義和規定)，並且受讓人有機會實施這種轉換，並在其長期信託基金單位將被轉換為共同單位的代價下，獲得與與交易相關的共同單位的其他持有者相同的種類和金額的對價，則公司和收購方應允許並獲得上述(I)或(Ii)所述種類的合併相關行動；

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b.如果在與合併相關的行動發生時，本合同項下授予承授人的部分或全部LTIP單位沒有資格轉換為共同單位(根據合夥協議)，且收購或繼承實體本身，或有一家子公司組織為合夥企業或有限責任公司(由所謂的UPREIT或在目的或效果上與本公司和GMR OP基本相似的其他結構組成)，則收購方必須就本獎勵所涵蓋的所有當時不可兑換的長期轉讓基金單位採取上文第5條第(I)款規定的與合併有關的行動，據此，本獎項涵蓋的所有此類長期轉讓產權基金單位應由收購或繼承實體承擔，或同等獎勵應由收購或繼承實體取代，收購或繼承實體應儘可能在合理可能的情況下保留所承擔的長期信託投資信託基金單位或將被取代的任何證券的分配、特別分配、LTIP單位持有人在合夥協議中規定的轉換和其他權利；和

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c.如果本合同項下授予受讓人的部分或全部LTIP單位在合併相關行動發生時沒有資格轉換為共同單位(根據合夥協議)，並且在進行了合理的商業努力後，公司或收購方無法根據第5(B)條處理LTIP單位，則公司或收購方必須採取上文第5條第(Ii)款規定的類型的合併相關行動。在這種情況下，這種訴訟應受一項條款的約束，即在解決不可轉換為共同單位的LTIP單位的終止裁決時，需要向要終止的LTIP單位可以轉換成的共同單位數量的持有人支付與交易有關的相同種類和應付的對價，如果支付的對價更大，則需要向該等共同單位可以轉換成的普通股數量的持有人支付應付對價

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如果交易的性質允許根據合夥協議的條款對受贈人的資本賬户餘額進行重估，而該協議是委員會根據《計劃》真誠確定的，則可交換(包括就對價類型作出選擇的權利)。

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6.分配。在根據本協議第1節發行長期信託基金單位後，長期信託基金單位的分配應根據合夥協議的條款目前支付給承授人。就本計劃而言，本第6節規定的分配權應被視為股息等價權。

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7.計劃成立為法團。儘管本合同有任何相反的規定，本獎勵仍應遵守本計劃和合作夥伴協議的所有條款和條件。

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8.聖約。承保人特此約定如下：

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a.只要承授人持有任何長期租約單位，承授人應以書面形式向GMR OP披露GMR OP可能認為合理需要的有關LTIP單位擁有權的合理要求的信息，以確定和確定是否符合適用於GMR OP的守則的規定，或遵守任何其他適當税務機關的要求。

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b.承授人特此同意根據《守則》第83(B)節就本準則下授予的LTIP單位進行選擇，公司特此同意。承授人同意在根據本協議第二節向美國國税局服務中心發放LTIP單位後三十(30)天內提交一份完整的、已簽署的選擇表作為附件B(或允許GMR OP代表受贈人提交此類選擇)，並將此類選擇的副本與受贈人被授予LTIP單位的納税年度的美國聯邦所得税申報單一起提交給受贈人。

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c.承保人特此同意，其無意在收到LTIP單位後兩年內處置受本合同約束的LTIP單位。GMR OP和承授人特此同意，自授權日起，承授人將被視為LTIP單位的所有者。承授人特此同意，在計算承授人擁有LTIP單位的整個期間的所得税負擔時，考慮與LTIP單位相關的GMR OP收入、收益、損失、扣除和抵免的分配份額。

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d.承保人特此承認，美國國税局已根據《税法》第83和704條提出了可能會影響為聯邦税收目的正確對待LTIP單位的規定。一旦這些擬議的法規最終敲定，承保人在此同意與GMR OP合作，修改本協議和合作夥伴協議，並採取可能需要的其他行動，以符合這些法規。

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e.承保人特此承認，適用法律的變化可能會影響擁有和處置LTIP單位的聯邦税收後果。

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9.可轉讓性。未經公司事先書面同意，本協議是承授人個人的，不可轉讓，不得以任何方式轉讓，除遺囑或繼承法和分配法外，不得通過法律實施或其他方式轉讓。

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10.修正案。承保人承認，根據《計劃》第十八條的規定，本計劃可被修改、取消或終止，且本協議可被修改或

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由委員會代表GMR OP為滿足法律變更或任何其他合法目的而取消，但未經承授人書面同意，此類行動不得對承授人在本協議下的權利造成不利影響。適用於本裁決所涵蓋的LTIP單位因交易而終止的本協議第4條的規定(如本協議第5條所定義)應適用，作必要的變通根據本第10條或本計劃進行的修改、中止或取消。

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11.沒有義務繼續受僱。本公司或其任何一間聯屬公司均無責任因本計劃或本協議而繼續聘用承授人，本計劃或本協議亦不以任何方式幹預本公司或其聯屬公司隨時終止受僱人的權利。

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12.通知。本合同項下的通知應郵寄或遞送到GMR OP的主要營業地點，並應郵寄或遞送到GMR OP存檔的地址，或在任何一種情況下，郵寄或遞送到一方隨後以書面形式提供給另一方的其他地址。

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13.治國理政。本協議應受特拉華州法律管轄，並按照特拉華州法律解釋，適用時不考慮法律衝突原則。雙方同意，因本協議、違反本協議或本協議所涵蓋的任何訴訟而直接、間接或以其他方式引起的、與本協議有關或相關的任何訴訟或訴訟，應在特拉華州內解決，雙方同意並服從位於特拉華州的聯邦和州法院的管轄權。

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[簽名顯示在下面的頁面上.]

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承授人特此接受上述協議，並在此同意其條款和條件。

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[LTIP單位歸屬協議簽字頁]

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附件A

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有限合夥人簽名頁表格

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承授人有意成為Global Medical REIT L.P.(“GMR OP”)的內名合夥人(“GMR OP”)，現成為GMR OP的有限合夥協議(經不時修訂，“合夥協議”)的一方，由Global Medical REIT GP LLC作為普通合夥人(“普通合夥人”)及有限合夥人組成，於授出日期生效(如於年月日生效的LTIP單位歸屬協議所指明)。[     ]，在承保人、Global Medical REIT Inc.和GMR OP中)。承保人同意受《合夥協議》約束。承授人亦同意此簽名頁可附於合夥協議的任何副本，並特此授權普通合夥人將此簽名頁附於任何副本。

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附件A

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附件B

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選舉將以下年份的總收入計入

依據第83(B)條轉移財產

美國國税法的

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下列簽署人現依據經修訂的1986年《國內税法》(下稱《税法》)第83(B)條，就下述財產作出選擇，並按照其下頒佈的條例提供下列資料：

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[簽名頁如下]

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附件B簽名頁

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以下籤署人同意由簽署人的配偶根據《守則》第83(B)條作出上述選擇。

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附件B簽名頁