附件10.2

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環球醫療房地產投資信託基金公司。

2016股權激勵計劃

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LTIP單位獎勵協議

長期激勵獎(以業績為基礎，有時間授予)

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根據不時修訂的Global Medical REIT Inc.2016股權激勵計劃(“計劃”)及日期為2016年3月14日的有限合夥協議(經不時修訂的“合夥協議”)，由特拉華州有限合夥企業Global Medical REIT L.P.、馬裏蘭州公司Global Medical REIT Inc.(“本公司”)及Global Medical REIT GP LLC的唯一成員、GMR OP的普通合夥人(“普通合夥人”)組成，併為以合夥人身份或預期成為合夥人而向GMR OP提供服務或為GMR OP的利益提供服務，特此授予並同意安排GMR OP發佈，向上述受贈人提供若干LTIP單位(構成本計劃下的其他基於股權的獎勵)，該數目將在業績期間(此處定義)結束後根據(I)上文所示獎勵LTIP單位的數目(“獎勵LTIP單位”)及(Ii)本公司在業績期間的總股東回報及相對錶現(如本計劃所提供的賺取併發行予受贈人的LTIP單位數目，“賺取的LTIP單位”)而釐定，這些單位具有權利、投票權、限制、分配限制、本合同及《合夥協議》(以下簡稱《獎勵》)中規定的資格、贖回和轉換的條款和條件。一旦接受本LTIP單位獎勵協議(本“協議”)，受讓人將有權根據本計劃和合作夥伴協議中包含的條款和條件，在符合本協議所載條款和條件的範圍內，獲得所賺取的LTIP單位，這些條款通過引用併入本協議。此處使用但未定義的大寫術語的含義與《合夥協議》中此類術語的含義相同, 本協議附件B或本計劃(視情況而定)，除非本協議另有規定。此外，如本文所使用的：

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“絕對TSR成分”指75%的獲獎LTIP單位，即75%的獲獎LTIP單位有資格根據公司在業績期間的總股東回報轉換為賺取的LTIP單位。

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本公司及同業公司的“基準價值”是指截至生效日期(包括生效日期)的連續五個交易日的平均公平市價的美元金額。

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“普通股”是指公司的普通股，每股票面價值0.001美元。

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“普通股價格”，就本公司及每一同業公司而言，指截至某一特定日期(或如該日期不是交易日，則指緊接該日期之前的最近一個交易日)結束的連續15個交易日(包括該日)的公平市價的平均值；然而，如果該日期是控制權發生交易性變更的日期，則截至該日期的普通股的普通股價格應等於委員會確定的在導致一股普通股控制權交易性變更的交易中已支付或應付的總代價的公允價值。

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1

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“持續服務”是指承授人以任何身份為公司及其附屬公司提供的不間斷或不終止的持續服務。在下列情況下，連續服務不應被視為中斷：(A)任何批准的休假；(B)公司及其關聯公司或任何繼承人之間的調動；或(C)只要個人仍在公司及其關聯公司服務，身份發生任何變化。批准的休假應包括病假、軍假或任何其他經批准的個人休假。

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“生效日期”是指2022年2月24日。

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“公平市價”是指適用公司普通股在上市或報價所在的國家證券交易所或報價系統(視具體情況而定)報告或報價的一股普通股的收盤價。

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[“充分理由”是指：(1)受讓人基本工資大幅減少；(2)受讓人的所有權、職責或權力發生重大減損或不利變化；(3)公司或GMR OP嚴重違反本協議規定的任何契諾或義務；或(4)受讓人主要工作地點的地理位置自授予之日起與受讓人主要工作地點相距50英里以上；但在承授人提出有充分理由的指控的情況下，(A)上述條款所述的條件必須在未經承授人同意的情況下發生；(B)承授人必須在條件最初存在的45天內按照協議向GMR OP提供關於該條件的書面通知；(C)在GMR OP收到該通知後30天內，該通知中規定的條件必須保持不變；及(D)承授人的終止日期必須在GMR OP收到該通知後60天內發生。]

“部分服務因數”是指在評估日之前受讓人的連續服務有條件終止的情況下，用於計算根據本章第3(D)節所賺取的長期服務期單位數的小數點後六位的係數，其計算方法是：(A)自生效日期起至受讓人有資格終止之日已過去的日曆天數除以(B)自生效日期起至估值日(包括估值日)的日曆天數。

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“同業公司”是指組成道瓊斯美國房地產醫療保健指數的公司。

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“履約期間”是指自生效之日起至評估之日止的期間。

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“相對業績”是指公司的股東總回報相對於同業公司的總股東回報。相對業績將通過以下方式確定：(A)根據同業公司各自的總股東回報從高到低排名；(B)根據每個同業公司相對於所有同業公司截至估值日的總市值所佔的股權市值份額，向每個同業公司分配一個市值百分比；然後(C)建立一個百分位數池，根據其總股東回報和市值百分比為每個同業公司分配一個百分位數範圍。在此排名之後，公司的股東總回報應與同行公司的股東總回報進行比較，並根據上述方法分配一個百分位數的排名。

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“相對TSR部分”是指獲獎LTIP單位的25%，即25%的獲獎LTIP單位有資格根據公司在業績期間的相對錶現轉換為賺取的LTIP單位。

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“退休”是指從受僱於本公司及其聯營公司的工作中退休，但僅限於承授人在退休時已年滿60歲，並且在退休之日之前已受僱於本公司或其聯營公司至少10年。

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2

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“股東總回報”是指，就每個公司和同業公司而言，如果股東(A)在生效日期以基準值購買了該公司的一股普通股，(B)將在業績期間就該股票(以及以前通過股息或其他分配再投資或股票股息再投資而收到的任何其他股票或其零碎部分)宣佈的每一股息和其他分配進行再投資，而不扣除與該等股息或其他分配有關的任何税項或任何與該再投資有關的費用，則該股東本應在業績期間實現的總回報(以百分比表示)。(I)該等股息或其他分派於緊接除股息日前一個交易日的公平市價減去(Ii)該等股息或其他分派的金額，及(C)於估值日按估值日的普通股價格出售該等股份，而不扣除有關出售所得的任何税項或與出售有關的任何費用。對股東總回報的適當調整應考慮到業績期間發生的所有股票分紅、股票拆分、反向股票拆分和其他事件。

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“控制權的交易性變更”是指任何個人或集團對普通股股票提出收購要約、合併或合併所導致的控制權變更，如果公司不是收購者或尚存實體，或包括將公司全部或幾乎所有資產出售、租賃、交換或以其他方式轉讓給不相關的一方。

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“估值日期”指(A)緊接生效日期三週年之前的日曆日，或(B)控制權變更發生的日期中較早的一個。

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1.接受協議。承保人不享有本協議項下的權利，除非他或她在上述最終接受日期營業結束前簽署並向GMR OP交付了本協議的副本，從而接受了本協議。此外，除非承授人在上述最終接受日期已是GMR OP的有限責任合夥人，否則承授人無權收取賺取的LTIP單位，除非承授人以有限合夥人身份簽署，並在最終接受日期或之前向GMR OP交付附件C所附的合夥協議副本簽名頁。因此，承授人應享有合夥協議中規定的上述LTIP單位數量的所有有限合夥人權利，但須受此處規定的限制和條件的限制和條件的約束。在收到受讓人根據本協議有權獲得的賺取LTIP單位後，合夥協議應進行修訂，以反映向受讓人發放該等賺取的LTIP單位的情況，自估值日期起生效，受讓人應享有有限合夥人關於向受贈人發行的賺取的LTIP單位數量的所有權利，但須受合夥協議中規定的限制和條件的限制和條件限制。

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2.限制和條件。

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(A)GMR OP的記錄可證明本協議授予的獲獎LTIP單位和根據本協議發行的賺取的LTIP單位，應帶有適當的圖例，由GMR OP全權酌情決定，大意是該等LTIP單位受本協議和合作夥伴協議中規定的限制。

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(B)承授人不得在任何方面出售、轉讓、質押、交換、質押或以其他方式處置獲獎的LTIP單位。在本協議第4節和第5節所設想的歸屬之前，承授人不得出售、轉讓、質押、交換、質押或以其他方式處置所賺取的LTIP單位，且僅限於合夥協議允許的範圍內。

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(C)在符合以下第5節規定的情況下，受本獎勵約束的任何長期信託基金單位(以及受贈人資本賬户餘額中可歸因於該等長期信託基金單位的比例金額)

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3

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在承授人終止與本公司及其聯屬公司的僱傭關係終止之日或之前，該承授人並未賺取及歸屬於該等僱傭合約終止之日起將被取消。

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3.LTIP單位的條款。

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(A)在第5節的規限下，承授人根據本協議有權獲得的長期投資收益單位的確切數量應在履約期結束後根據公司的股東總回報和本協議規定的履約期內的相對業績確定。承保人無權獲得本合同項下的任何LTIP單位，除非這些單位是根據本合同條款和條件在履約期結束時賺取的。在履約期結束後，應在合理可行的情況下儘快發放賺取的長期支付價款單位。除此處規定的績效歸屬要求外，賺取的LTIP單位還應接受第4(E)節規定的服務歸屬。未根據本協議賺取的獎勵LTIP單位應被沒收和取消，未歸屬的賺取的LTIP單位在歸屬之前將被沒收，如本第4節和第5節所述。

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(B)根據獎勵的絕對TSR部分賺取的LTIP單位數將根據第4(D)節在估值日期後合理可行的情況下儘快確定，方法是將獎勵的LTIP單位數乘以75%，然後將乘積乘以根據公司股東總回報賺取的絕對TSR部分的適用百分比，如下所示：

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​

如果總股東回報低於18%，獎勵的絕對TSR部分將被全部沒收。如果股東總回報在18%至27%之間，或在27%至36%之間，則TSR部分賺取的絕對百分比將分別在這些級別之間使用線性插值法確定。

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(C)根據獎勵的相對TSR部分賺取的獎勵LTIP單位的數量將根據第4(D)節在評估日期後合理可行的情況下儘快確定，方法是將獎勵LTIP單位的數量乘以25%，然後將乘積乘以基於公司相對業績賺取的相對TSR部分的適用百分比，如下所示：

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4

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如果相對錶現低於同行公司的第35個百分位數，該獎項的相對TSR部分將被全部沒收。如果相對業績在同行公司的第35個百分位數和第55個百分位數之間，或在同行公司的第55個百分位數和第75個百分位數之間，則將分別使用線性插值法確定這些級別之間的相對TSR組件賺取的百分比。

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(D)於估值日期後，本公司董事會薪酬委員會(“董事會”)(或董事會可能委任或指定管理該計劃的其他委員會)(“委員會”)應在切實可行範圍內儘快釐定承授人根據絕對TSR部分及相對TSR部分賺取的長期轉讓權益單位數目。在執行本第4(D)節規定的計算後：(A)公司應促使GMR OP在估值日期向承授人發行相當於所賺取的LTIP單位數量的LTIP單位。任何未根據本合同第4款獲得的獎勵LTIP單位不應被視為已授予，也不得發行，在確定未賺取和未發放的LTIP單位後，受贈人無權持有或獲得任何此類未賺取和未發行的單位。

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(E)根據第4(C)節規定的業績賺取的LTIP單位，除第5節的規定外，應受到以下數額和以下歸屬日期失效的沒收限制，但受讓人將在適用歸屬日期持續服務：

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(I)自估值之日起，已賺取的長期投資收益單位的50%將成為歸屬單位，並不再被沒收；及

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(Ii)於估值日期一週年時，已賺取的長期投資收益單位的50%將成為歸屬單位，並不再被沒收。

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(F)承授人或其任何繼承人、繼承人、受讓人或遺產代理人此後將不再擁有該等未歸屬之已賺取長期投資協議基金單位的任何進一步權利或權益，而本公司或其聯屬公司將無須支付任何代價而自動及無須通知而自動沒收併成為無效，而承授人或其任何繼承人、繼承人、受讓人或遺產代理人此後將不再擁有該等未歸屬的已賺取長期投資收益基金單位的任何權利或權益。

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4.終止僱傭關係。

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(a)如果受讓人因受讓人被公司或其關聯公司終止僱傭而終止在公司及其關聯公司的僱傭關係：(I)無故：[(根據美洲管理有限責任公司(“IAM”)和美洲管理有限責任公司(“IAM”)之間的特定僱傭協議中的定義)[    ]，日期為[      ](《僱傭協議》)][(如2020年7月9日的《泛美管理有限責任公司服務計劃和簡要計劃説明》(“服務計劃”)所界定)](Ii)承授人有好的理由([根據《僱傭協議》的定義][如本文所定義的])；只要承授人籤立發行([如《僱傭協議》第7(F)(I)條所界定][如《離職計劃》第5節所述])或之前)([如《僱傭協議》第7(F)(V)條所界定][如《離職計劃》第5節所述])，並且沒有在該免除書中規定的任何時間內撤銷該免除，(Iii)由於承授人死亡或殘疾(定義見[《僱傭協議》][《告別計劃》]或(Iv)受贈人退休(如本文所述)(每一項均為“合格終止”)，受贈人不會因此而喪失獲獎的LTIP單位。

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5

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終止，應適用本第5節的以下規定，以確定受讓人有權獲得的LTIP單位數：

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i.本協議第4(D)節規定的計算應在評估之日起進行，如同合格終止沒有發生一樣；

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二、根據第4(D)節計算的LTIP單位數應乘以部分服務係數(所得數四捨五入至最接近的整數LTIP單位，如果單位為0.5，則最大為下一個單位)，該調整後的LTIP單位數應視為受讓人在本協議項下的所有目的的LTIP單位；以及

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三、根據上述第5(B)II節調整的受贈人賺取的LTIP單位不再根據本條例第4(E)節予以沒收；但在有條件終止生效日期後，除身故或傷殘外，根據本條款第4(E)節的連續服務規定將不適用於承授人，但承授人將無權轉讓其賺取的LTIP單位或根據合夥協議要求贖回其共有單位，直至其賺取的LTIP單位(經上文第5(A)II節調整)根據第4(E)節歸屬時，承授人才有權要求贖回。為免生疑問，本第5(A)III節的目的是防止出現這樣的情況，即已經合格終止的受贈人能夠(通過轉讓或贖回)在其持續服務持續到本條款第4(E)節規定的適用歸屬日期之前實現其LTIP單位或共同單位的價值。

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(b)如果在估價日之後發生合格終止，則根據第4(E)條受沒收限制的所有賺取的LTIP單位不應再被沒收；但在有條件終止的生效日期後，即使根據本條款第4(E)節的連續服務要求不適用於受贈人，但死亡或傷殘的情況除外，承授人將無權轉讓其賺取的LTIP單位或根據合夥協議要求贖回其共有單位，直至其賺取的LTIP單位根據第4(E)條在無限制終止的情況下歸屬承授人為止。為免生疑問，本條款第4(B)款的目的是防止出現這樣一種情況，即已經合格終止的受贈人能夠(通過轉讓或贖回)在其持續服務持續到本條款第4(E)節規定的適用歸屬日期之前實現其賺取的LTIP單位或共同單位的價值。

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(c)如承授人的僱傭被終止(合格終止除外)，則除根據本條例第4(E)條歸屬的單位外，所有未賺取的獲獎長期創業權單位及所有賺取的長期創業權單位將自動及無須通知而自動終止、沒收及失效，承授人及其任何繼承人、繼承人、受讓人或遺產代理人將不再擁有該等長期創業權單位的任何進一步權利或權益，而本公司或其聯屬公司無須支付任何代價。

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5.控制權的變化。

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(a)如果控制權發生變化([根據《僱傭協議》的定義][按照《離職計劃》的定義])在生效日期的三週年之前發生時，第4節的規定應適用於確定所賺取的LTIP單位數，但下列情況除外：(I)根據絕對TSR部分或相對TSR部分(視情況而定)所賺取的獲獎LTIP單位數應基於較短的履約期(該較短的履約期截止於控制變更之日)，以及(Ii)所產生的LTIP單位數應按比例分配以反映

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6

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自控制權變更之日起已過去的原始履約期。如果在生效日期的三週年當日或之後發生控制變更，則應按照第4節的規定確定賺取的LTIP單位數。

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(b)對於生效日期三週年之前發生的控制權變更，根據第4節確定的、經第6(A)節修改的賺取LTIP單位數應繼續受制於第4(E)節規定的與連續服務掛鈎的歸屬，但如果受讓人在合格終止合同中被終止，則受讓人應完全歸屬於賺取的LTIP單位。

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(c)如果控制權變更發生在生效日期的三週年之後，並且承授人在合格終止中被終止，承授人將完全歸屬於任何未歸屬的賺取的LTIP單位。

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(d)即使本協議有任何相反的規定，如果第6條與[僱傭協議][遣散費計劃]的條款。[僱傭協議][遣散費計劃]將會控制。

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6.與合併相關的行動。在考慮並在完成合並、合併或出售公司的全部或幾乎所有資產時，如已發行的普通股被交換為不相關的公司或商業實體的證券、現金或其他財產，或在公司清算時(在每種情況下均為“交易”)，董事會或承擔公司義務的任何公司的董事會或董事會(“收購人”)可酌情采取下列任何一項或多項行動：至於尚未清償的長期信託基金單位：(I)規定收購或繼承實體(或其聯營公司)須承擔或代之以等值獎勵，及/或(Ii)於事先向長期信託基金單位持有人(定義見合夥協議)發出不少於30天的書面通知後，該等長期信託基金單位將於緊接交易完成前終止。採取此類行動的權利(每一項均為“與合併有關的行動”)應受下列限制和限制：

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(a)如果在合併相關行動發生時，根據本協議授予承授人的所有LTIP收益單位都有資格轉換為共同單位(如合夥協議中所定義的並按照合夥協議的規定)，並且受讓人有機會實施這種轉換，並在其賺取的LTIP單位將被轉換為共同單位的代價下，獲得與與交易相關的其他共同單位持有人相同的種類和金額的對價，則公司和收購方應允許並獲得上述(I)或(Ii)所述種類的與合併相關的行動；

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(b)如果在與合併相關的行動發生時，授予承授人的部分或全部LTIP盈利單位沒有資格轉換為共同單位(根據合夥協議)，且收購或繼承實體本身，或有一家子公司組織為合夥企業或有限責任公司(由所謂的UPREIT或在目的或效果上與本公司和GMR OP基本相似的其他結構組成)，則收購方必須對本獎項所涵蓋的、當時不可兑換的所有已獲LTIP單位採取上文第7條第(I)款規定的與合併有關的行動，據此，本獎項所涵蓋的所有已獲LTIP單位應由收購或後續實體承擔，或同等獎勵應由收購或後續實體取代，收購或後續實體應儘可能在合理可能的情況下，保留所假定的已獲LTIP單位或將被替代的任何證券的分配、特別分配、LTIP單位持有人在合夥協議中規定的轉換和其他權利；和

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(c)如本協議項下授予承授人的部分或全部LTIP盈利單位在合併相關行動發生時並無資格轉換為共同單位(根據合夥協議)，而在作出合理的商業努力後，本公司或收購方不能根據第7(B)條處理所賺取的LTIP單位，則本公司或收購方必須採取上文第7條第(Ii)款所述的與合併有關的行動，在此情況下，此類行動須受一項條款所規限，即不可轉換為普通股的已賺取LTIP單位的終止裁決的和解

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7

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若交易性質允許承授人根據合夥協議條款對承授人的資本賬餘額進行重估，則與該交易相關的應付對價類型及金額，須支付予持有可將終止賺取的LTIP單位轉換成的普通股數目的持有人，或如較大，則支付予持有該等普通股可兑換成的普通股數目的普通股持有人(包括就代價類別作出選擇的權利)。

​

7.分配。分配應在履約期內按受讓人根據本協議可賺取的最大LTIP單位數累加，並應在根據第4條計算獲得的LTIP單位數後的履約期結束時支付給受讓人，以現金形式支付，或由委員會酌情決定通過發放額外的LTIP單位的方式支付。就本計劃而言，本第8節規定的分配權應被視為股息等價權。承授人將不再對未賺取或不再有資格歸屬並根據本協議被沒收的LTIP單位享有任何股息等值權利。

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8.計劃和夥伴關係協議的合併。儘管本合同有任何相反的規定，本獎勵仍應遵守本計劃和合作夥伴協議的所有條款和條件。

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9.聖約。承保人特此約定如下：

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(a)只要承授人持有任何長期租約單位，承授人應以書面形式向GMR OP披露GMR OP可能認為合理需要的有關LTIP單位擁有權的合理要求的信息，以確定和確定是否符合適用於GMR OP的守則的規定，或遵守任何其他適當税務機關的要求。

​

(b)承授人特此同意根據《守則》第83(B)條就承授人在本協議項下可賺取的最大LTIP單位數作出選擇，並獲本公司同意。承授人已將本協議附件A所附的選舉表格的完整、已簽署副本一併提交。承授人同意在最終接受日期後三十(30)天內向美國國税局服務中心提交選舉(或允許GMR OP代表受贈人提交此類選舉)，並將此類選擇的副本提交給受贈人LTIP單位被授予受贈人的納税年度的美國聯邦所得税申報單。

​

(c)承保人特此同意，其無意在收到LTIP單位後兩年內處置受本合同約束的LTIP單位。GMR OP和承授人特此同意，自最終驗收之日起，在符合本協議條款和條件的前提下，將承授人視為LTIP單元的所有者。承授人特此同意，在計算承授人擁有LTIP單位的整個期間的所得税負擔時，考慮與LTIP單位相關的GMR OP收入、收益、損失、扣除和抵免的分配份額。

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(d)承保人特此承認，美國國税局已根據《税法》第83和704條提出了可能會影響為聯邦税收目的正確對待LTIP單位的規定。在……裏面

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8

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一旦這些擬議的法規最終敲定，承保人在此同意與GMR OP合作修改本協議和合作夥伴協議，並採取可能需要的其他行動，以符合這些法規。

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(e)承保人特此承認，適用法律的變化可能會影響擁有和處置LTIP單位的聯邦税收後果。

​

10.可轉讓性。未經公司事先書面同意，本協議是承授人個人的，不可轉讓，不得以任何方式轉讓，除遺囑或繼承法和分配法外，不得通過法律實施或其他方式轉讓。

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11.修正案。承授人承認，可根據《計劃》第十八條修改、取消或終止本協議，委員會可代表GMR OP修改或取消本協議，以滿足法律變更或任何其他合法目的，但未經承授人書面同意，此類行動不得對承授人在本協議下的權利造成不利影響。適用於本裁決所涵蓋的LTIP單位因控制權變更而終止的本協議第6條的規定，作必要的變通根據本第12條或本計劃進行的修改、中止或取消。

​

12.沒有義務繼續受僱。本公司或其任何一間聯屬公司均無責任因本計劃或本協議而繼續聘用承授人，本計劃或本協議亦不以任何方式幹預本公司或其聯屬公司隨時終止受僱人的權利。

​

13.通知。本合同項下的通知應郵寄或遞送到GMR OP的主要營業地點，並應郵寄或遞送到GMR OP存檔的地址，或在任何一種情況下，郵寄或遞送到一方隨後以書面形式提供給另一方的其他地址。

​

14.治國理政。本協議應受特拉華州法律管轄，並按照特拉華州法律解釋，適用時不考慮法律衝突原則。雙方同意，因本協議、違反本協議或本協議所涵蓋的任何訴訟而直接、間接或以其他方式引起的、與本協議有關或相關的任何訴訟或訴訟，應在特拉華州內解決，雙方同意並服從位於特拉華州的聯邦和州法院的管轄權。

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[簽名顯示在下面的頁面上.]

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9

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10

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承授人特此接受上述協議，並在此同意其條款和條件。

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[LTIP單位歸屬協議簽字頁]

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11

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附件A

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選舉將以下年份的總收入計入

依據第83(B)條轉移財產

美國國税法的

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下列簽署人現依據經修訂的1986年《國內税法》(下稱《税法》)第83(B)條，就下述財產作出選擇，並按照其下頒佈的條例提供下列資料：

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[簽名頁如下]

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12

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以下籤署人同意由簽署人的配偶根據《守則》第83(B)條作出上述選擇。

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附件A簽名頁

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13

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附件B

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合夥協議

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(附設)

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14

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附件C

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有限合夥人簽名頁表格

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承授人有意成為Global Medical REIT L.P.(“GMR OP”)的內名合夥人(“GMR OP”)，現成為GMR OP的有限合夥協議(經不時修訂，“合夥協議”)的一方，該協議由Global Medical REIT GP LLC作為普通合夥人(“普通合夥人”)及有限合夥人(於授出日期(日期為_，承授人、Global Medical REIT Inc.及GMR之間的LTIP單位歸屬協議指定)訂立。承保人同意受《合夥協議》約束。承授人亦同意此簽名頁可附於合夥協議的任何副本，並特此授權普通合夥人將此簽名頁附於任何副本。

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15