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優秀醫療系統公司2018年長期激勵計劃

績效股票單位獎勵協議

(三年績效期)

本績效股票單位獎勵協議(以下簡稱“獎勵協議”)日期為2022年2月26日(“授予日期”)，由Merit Medical Systems，Inc.(“本公司”)和本公司僱員勞爾·帕拉(“您”)共同簽署。

根據功勛醫療系統公司2018年長期激勵計劃(經不時修訂的《計劃》)，本公司根據本獎勵協議和本計劃中規定的條款和條件，向您授予與其普通股相關的無面值普通股(“股票”)績效股票單位(“PSU”)。PSU構成以業績為基礎的限制性股票單位，本獎勵協議構成該計劃下的“獎勵協議”。本授標協議和附件A中使用但未另行定義的大寫術語具有本計劃中規定的適用含義。對於您在本協議下授予的PSU，適用的總目標股份數和履約期限如下：

在符合本獎勵協議和計劃的其他條款和條件的情況下，您將有權根據您上文所述的總目標股份數和公司在上述業績期間就以下業績衡量指標--“自由現金流”(“FCF”)和“相對股東總回報相對於羅素2000指數”(“RTSR”)的表現，就您的PSU獲得股票支付，每個指標均在本獎勵協議附件A中定義，併為本獎勵協議的目的而各自提供一個“指標”。

為支付您的PSU而向您發行的股票的實際數量將通過將上面列出的總目標股票數量乘以本節第2節表格中適用的FCF乘數和適用的RTSR乘數(每個乘數均為“乘數”)來確定。每個指標的適用乘數將根據公司在績效期間相對於該指標的業績水平確定，如下表所述。委員會將於履約期結束後於合理可行範圍內儘快釐定本公司將會在多大程度上符合該等指標及已賺取任何股份，並在合理可行的範圍內計算，而不會考慮授予本獎項後適用會計準則的任何改變。委員會擁有唯一的權力和自由裁量權來決定每項指標的業績水平以及在業績期末賺取的股份數量。

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對於FCF指標，適用的乘數將在(I)門檻50%FCF乘數業績水平和目標100%FCF乘數業績水平之間(如果公司實際業績介於這兩個水平之間)或(Ii)目標100%FCF乘數業績水平和最高200%FCF乘數業績水平(如果公司實際業績介於這兩個水平之間)之間的插值線性基礎上確定。為了確定相對成績，實際成績應四捨五入到最接近的百分之一(0.1%)，並從中點向上舍入。在支付和結算您的PSU時，將發行的股票數量將舍入到最接近的整數份額，並從中點向上舍入。

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如果在履約期間發生控制權變更，您將有權在不遲於控制權變更生效日期後三十(30)天內獲得本獎勵協議所涵蓋的目標股票總數，而不考慮上文第2節中其他適用的履約條件已得到滿足的程度。

(a) 裁決的和解。除第4節另有規定外，在上述履約期結束後，在結算和支付您的PSU時，您將獲得的實際股份數量將根據公司在適用的履約期內達到上文第2節規定的各項指標業績的程度來確定。如果公司在適用業績期間的業績低於FCF指標的門檻金額，則不會根據本獎勵協議授予或支付任何股票。如果公司就FCF指標的適用業績期間的業績達到或高於上文第2節所示的FCF指標門檻金額，將根據公司在業績期間相對於上述指標的實際業績水平支付股票，如上文第2節所述。根據本獎勵協議，您可以獲得的最大股票數量是總目標股票數量的2.5倍；然而，只有當公司同時達到FCF指標績效的最高水平和1^ST上文第2節所示的RTSR指標績效的四分位數水平。

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(b) 和解的時間。在確定您在PSU和本獎勵協議下獲得的股票數量後，將立即向您發行該數量的股票。根據下面第5(D)節的規定，此類發放和付款將在緊接履約期結束後開始的日曆年度內進行，且在任何情況下不得晚於該日曆年度的3月15日；但是，如果控制權發生變化，您的PSU將在上文第4節規定的三十(30)天內結清和支付。PSU將不會以現金結算或支付。

(c) 沒有股息等價物。不會向PSU或與PSU支付股息等價物。

(d) 付款方式。與您的PSU相關的所有應付金額將以股份的形式支付。

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(e) 税收。對於您的PSU和為支付您的PSU而發行的股票，可根據法律要求按照適用的美國聯邦、州和/或其他税率(根據您所在司法管轄區的法律或其他適用於您的税率)評估和/或預扣税款。即使本授標協議中有任何相反的規定，本授標協議中描述的與您的PSU和為支付您的PSU而發行的股票有關的任何預扣税支付將減少一定數量的股票，其當時公平市值等於履行適用於該等PSU和股票發行的最低預扣税義務所需的金額。

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(f)未賺取的PSU。所有在績效期限結束時未賺取的PSU將被沒收。

(a) 未來的調整。如果在業績期間發生影響公司的任何合併、收購、處置或其他公司事件，委員會除可根據本計劃第12.2條進行調整外，還可對上文第2條所述適用的績效指標金額和水平進行其認為最接近實現本獎勵協議最初目的和意圖的調整。

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(b) 未來獎不作任何保證。本獎勵協議不以任何方式保證您有權或期望您就委員會可酌情設立的、委員會可選擇根據本計劃授予獎項的任何其他類似的業績期限或期限獲得類似的獎勵。

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(c) 沒有作為股東的權利。就本獎勵協議所涵蓋的股份而言，你將不會被視為本公司的股東，除非及直至該等相關股份已發行予你以了結你的認購單位。

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(d) 沒有繼續受僱的權利。本授標協議不會被視為創造了與公司繼續僱傭的合同或其他承諾，也不會以任何方式禁止或限制公司在任何時間以任何理由、有或無理由、在通知或不通知的情況下隨意終止您的僱傭。

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(e) 遵守《守則》第409A條。本獎勵協議和您的PSU旨在構成並導致“短期延期”，不受本準則第409a節規定的“非限定遞延補償計劃”的定義的約束。即使本授標協議中有任何相反的規定，如果本授標協議構成了守則第409a條適用的非限定遞延補償計劃，則本授標協議和您的PSU(包括根據本授標協議支付的時間和方式)將被管理和解釋為符合第409a條及其下的財政部條例。在不限制上述規定的情況下，第5(B)節的付款條款旨在規定在以下情況下付款：(I)符合財政部條例第1.409A-3(A)(4)條的固定日期(即在適用履約期結束後開始的第一個歷年的3月15日之前)；或(Ii)如果較早，根據財政部條例第1.409A-3(A)(5)條，在構成允許支付事項的控制權變更時付款。

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(f) 追回。如果您是本公司的高級管理人員，除根據本計劃或以其他方式向本公司提供的任何其他補救措施外(但須受適用法律約束)，如果委員會認為這是適當的，本公司可以向您追回(全部或部分)根據本獎勵協議支付的任何股份(或其價值)，條件是：(I)付款是以實現某些財務業績為基礎的，而這些財務業績隨後是提交給美國證券交易委員會的公司財務報表重述的主題；(Ii)委員會認定您從事故意不當行為、嚴重疏忽或欺詐或非法行為，導致或在很大程度上導致需要重述財務報表；及(Iii)根據本獎勵協議，根據重述的財務結果，本應向您支付較低的金額。

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(g) 計劃一下。本計劃的所有條款和條件在此引用作為參考，構成本計劃不可分割的一部分。如果本授標協議的規定與本計劃有任何衝突，

本計劃的條款，包括但不限於第4.2、13.5、13.6節(不包括本計劃第13.6節關於在歸屬後30天內交付股份的要求)和第13.15條，將支配和控制本計劃。

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(h)轉賬。您不得轉讓、轉讓、質押、附加、出售或以其他方式轉讓或抵押PSU或根據本協議獲得股份的權利。任何轉讓、轉讓、質押、扣押、出售或以其他方式轉讓或阻礙PSU或與其相關的權利的企圖都將完全無效。儘管有上述規定，在您死亡的情況下，關於PSU的可交付股份將根據本計劃交付給您的指定受益人(如果沒有，則交付給您的遺產)。

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(i)證券法限制。根據本協議發行股票的條件是，公司和您必須遵守聯邦和州證券法的所有適用要求，以及公司股票可能在其上市的任何證券交易所的所有適用要求。除非已完全遵守任何當時適用的州和聯邦法律及監管機構的要求，令本公司及其法律顧問滿意，否則不會發行或轉讓任何股份。此外，本公司可要求您在發行本協議項下的股票之前達成書面協議，以遵守本公司認為根據任何適用的聯邦和州證券法有必要或適宜進行後續處置的任何限制。根據本協議發行的股票可作為圖例，以反映這些限制。

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(j)治國理政。本授標協議將根據猶他州的法律進行解釋和解釋，不考慮法律衝突原則。

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(k)對其他福利的影響。參加該計劃是自願的。PSU的價值是一項特殊的補償項目，超出了您的正常僱傭和補償權利的範圍(如果有)。因此，在計算任何遣散費、獎金、獎勵或退休福利或類似付款時，PSU不屬於正常或預期補償的一部分，除非管理此類補償的計劃或協議中有明確和另有規定。

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(l) 整個協議。本授標協議完全取代本公司和您之前就本協議項下授予的PSU所作的所有承諾和協議，無論是口頭的還是書面的。

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簽署並接受本獎勵協議，即表示您同意作為參與者受本協議中的條款和條件、本計劃以及委員會和本公司就根據本計劃頒發的獎勵設立的所有條件的約束。

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附錄A

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(定義)

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就本授標協議而言，下列術語具有以下含義：

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“事業”的含義與您與公司簽訂的僱傭協議中所規定的含義相同。

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“控制權變更”具有本計劃規定的含義；前提是，除非《規範》第409A(A)(2)(A)(V)節及其下的《財政條例》中對其進行了描述，否則任何事件都不構成控制權變更。

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“持續服務”具有本計劃規定的含義，包括作為公司員工或董事為公司提供的服務。

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“殘疾”具有您與公司的僱傭協議中規定的含義；前提是，除非您也是代碼第409a(A)(2)(C)節及其下的財政部條例所指的“殘疾”，否則您不會被視為因殘疾而終止僱傭關係。

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“僱傭協議”是指您與公司簽訂的僱傭協議，日期為2018年8月1日，經修訂。

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“財務現金流量”是指在業績期間，相當於(1)業績期間的營業現金流量(根據公認會計原則確定並在公司財務報表中列報)減去(2)經董事會批准向上(或向下)調整的業績期間的資本支出(根據公認會計準則確定並在公司財務報表中列報)的數額，用於任何(3)非公認會計準則調整或公司財務報表的“加回”的現金效果，如收購和整合費用、遣散費、或有付款和非經常性費用。在其他方面。FCF構成了《計劃》所指的“業績衡量”。

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“良好理由”的含義與您與公司簽訂的僱傭協議中規定的含義相同，即除非在財務法規第1.409A-1(N)(2)節中有説明，否則任何事件都不會構成本協議下的“良好理由”。

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“履約期限”是指本授標協議書第1節規定的期限。

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“RTSR”是指公司的股東總回報與羅素2000指數每個成分股的股東總回報相比的百分位數，其計算方法是將羅素2000指數的成分股數量除以羅素2000指數成分股的總成份數減去一(1)，羅素2000指數成分股的總股東回報等於或低於公司在業績期間的總股東回報。對於這種百分位數排名的確定，羅素2000指數的成員應是那些在整個業績期間屬於羅素2000指數的公司。RTSR構成了本計劃意義上的“業績衡量”。

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“股東總回報”是指一家公司在業績期間的股價變化(計算任何股息，就好像這些股息在發行時進行了再投資一樣)除以該公司在業績期間開始時的股價，以百分比表示。業績期初股價以有關公司業績期初首個交易日的收盤價計算。業績期末的股價，以業績期末最後一個交易日有關公司的收盤價計算。

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“總目標股數”是指本獎勵協議第1節規定的股數。