附件10.3

修正案1至

修訂和重述的高管聘用協議

本修正案第1號(“本修正案”)於2022年4月27日由Ocugen，Inc.(“本公司”)和Shankar Musunuri(“高管”)共同制定。

鑑於，本公司和高管是於2020年1月1日修訂並重新簽署的高管僱傭協議(以下簡稱“僱傭協議”)的締約方；

鑑於僱傭協議第10.6節規定，公司和行政人員可通過雙方書面協議修訂僱傭協議；以及

鑑於，本公司和管理層希望修改本協議中規定的僱傭協議。

因此，現在，考慮到前提和由此產生的互惠以及其他良好和有價值的對價，在此確認這些對價的收據和充分性，雙方同意如下：

1.現將《僱傭協議》第一節中“充分理由”的定義中的第(I)條重述如下：

(I)員工向公司遞交書面通知，表明員工因一個或多個此類事件而打算辭職，該通知是在該事件最初發生後三十(30)天內發出的，併合理詳細地説明瞭所聲稱的提供辭職依據的情況，

2.現將第2.3節最後一句全文刪除。

3.自2022年1月1日起，《就業協議》第4.1節第一句重述如下：

對於員工向公司提供的所有服務，員工將根據公司不時生效的正常工資做法，獲得按年毛利率(不考慮授權税收或其他法律要求的扣除和扣繳)分期付款的715,000美元的基本補償。此基本薪酬將由董事會薪酬委員會每年檢討，並可由董事會(或董事會轄下委員會，視情況而定)全權酌情決定作出調整。

4.現將《僱傭協議》第4.2節重述如下：

在任期內結束的每個日曆年，員工將有機會獲得不低於適用年度員工基本薪酬66%的目標金額的年度獎金(目標獎金)。實際支付給員工的獎金(如有)可能高於或低於目標獎金，並將由薪酬委員會根據薪酬委員會確立的公司和/或個人目標的實現情況以及薪酬委員會認為相關的其他因素來確定。如此發放的任何年度獎金，應在每年2月28日之前支付，以獎勵該僱員在上一年度(“衡量年度”)的表現。為了有資格獲得年度獎金，員工必須在衡量年度的12月31日受僱。目標紅利將由董事會薪酬委員會每年檢討，並可由董事會(或董事會轄下委員會，視情況適用)全權酌情決定作出調整。

5.現將《就業協議》第6.6節的前兩句修改為：

僱員將無權獲得遣散費或控制權變更遣散費，除非僱員以公司合理接受的形式簽署免責聲明(“免責聲明”)，且該免責聲明在其僱傭終止後60天內不可撤銷。這項豁免將無條件地免除、免除公司及其過去和現在的股東、董事、高級管理人員、僱員和代理人以及針對任何性質的任何索賠、債務、義務、契諾、權利、要求和損害的任何和所有索賠、責任、義務、契諾、權利、要求和損害，包括但不限於與員工受僱於本公司有關或因僱員受僱而引起的任何索賠、根據修訂的1967年《就業年齡歧視法》、根據修訂的1964年《民權法案》第七章或1991年《民權法案》提出的索賠，或根據適用的州公平就業法提出的索賠。但不包括僱員根據任何剩餘的股票期權協議(如有)或其他與本公司股權有關的協議所享有的任何權利，以及僱員作為董事、本公司或其任何聯屬公司的高級職員或僱員所提供的服務而獲得本公司彌償的權利。

6.在《就業協議》第6.6節末尾增加一段如下：

在下述第6.7條的規限下，遣散費或控制權變更遣散費(視何者適用而定)將於解除僱傭成為不可撤銷之日起在切實可行範圍內儘快開始支付(但不得遲於僱員終止僱傭後70天)，但首期付款須包括追溯性付款，以支付追溯至緊接僱員終止僱傭生效日期翌日的款項。然而，根據守則第409A條的規定，分期付款或控制權變更分期付款為遞延補償，而上述70天期間由一個課税年度開始並於第二個課税年度結束，則該等款項將於第二個課税年度開始支付。

7.除本修正案另有規定外，僱傭協議的所有其他條款和條件應保持不變，並具有充分的效力和作用。

8.本修正案可簽署一份或多份副本，就所有目的而言，每份副本均應被視為正本，所有副本均應構成同一文書。

茲證明，公司已安排由其正式授權的人員簽署本修正案，行政機關已在上述第一個日期簽署了本修正案。