附件10.3
皇家黃金公司
2015年綜合長期激勵計劃
績效共享協議(TSR)
皇家黃金股份有限公司，特拉華州的一家公司(“公司”)，已根據皇家黃金公司2015年綜合長期激勵計劃(經不時修訂，“計劃”)向您授予與其普通股股份相關的履約股票(“履約股份”)，面值為0.01美元(“股票”)，符合該計劃和本業績股份協議(TSR)(本“協議”)的條款和條件。
A.批予通知
被授權者 | ___________________ |
授予日期 | ___________________ |
性能共享數量 | Target: ___________________ 最大：目標的200% |
B.術語和條件
性能 | 根據本協議可發行的績效股的數量(如有)將根據表A所列績效目標的實現情況計算。績效股將在授予日三週年或委員會確定表A所列績效目標已達到之日(“授予日”)較晚的日期(“授予日”)進行歸屬，前提是您必須從授予日起持續服務至歸屬日。除非本協議另有規定，否則在您的服務因任何原因終止後，不會授予任何履約份額。所有在歸屬日期或之前尚未歸屬的業績股票將被沒收。 委員會有權自行決定附件A所列的績效目標是否已經實現，並有權就是否滿足本協定的條件作出任何其他決定。 |
購進價格 | 您的業績股票的購買價被視為由您的服務支付。履約股份不得(A)出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式擔保或處置，無論是否通過法律實施或其他方式，或(B)受制於執行、扣押或類似程序。 |
證券的交付 | 由任何既有履約股份代表的股份將於歸屬日期後於合理可行範圍內儘快交付閣下，但不得遲於履約期間結束的歷年結束後第三個月的第三個月15日。 |
非自願的 | 如果您在控制權變更發生前90天至之後兩年內發生非自願終止(或，如果您與公司或其關聯公司簽訂了僱傭協議或合同，則為您的僱傭協議或 |
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| 合同)，則以上規定的最大績效股票數量將在您的終止日期全額歸屬。 “非自願終止”指的是： a) 如果您與本公司或本公司的全資子公司皇家黃金公司簽訂了有效的僱傭協議，則“非自願終止”意味着：(A)在您的僱傭協議期限內，您的服務或僱傭協議被無故終止(根據您的僱傭協議的定義)；(B)在您的僱傭協議的期限內，您出於“充分的理由”(根據您的僱傭協議的定義)終止您的服務或僱傭協議；或(C)在本公司或皇家黃金公司根據您的僱傭協議選擇不續訂連續四個為期一年的續期條款中的一個時，您的服務被終止。 b) 如果您與公司的全資子公司RGLD Gold AG簽訂了有效的僱傭合同，“非自願終止”意味着您的服務或僱傭合同被終止，而沒有理由根據您的僱傭合同立即終止。 c) 如果您沒有與公司或其關聯公司簽訂有效的僱傭協議或合同，“非自願終止”是指由於以下原因終止您的服務：(1)公司非自願終止您的服務，或(2)您在首次發生以下情況後90天內自願從公司辭職：(A)您在公司的頭銜或職責發生重大不利變化，(B)您的基本工資大幅減少，或(C)收到您的主要工作地點將搬遷超過50英里的通知。 |
沒收財產 | 如果您的服務因上述以外的任何原因終止，您將喪失所有未授予的性能份額。 |
樹葉 | 就本協議而言，任何休假對您的服務的影響將根據公司的政策和程序以及適用的法律來確定。 |
扣繳 | 作為本次授權書的一項條件，您同意根據公司的政策和程序作出可接受的安排，以支付因本次授權書或與本授權書相關的股票的歸屬、結算或發行而可能到期的任何預扣或其他税款。您可以在公司政策和程序指定的時間內向公司匯出現金，或在適用法律允許的範圍內，通過使公司或其關聯公司扣留因本次授予而本來可以向您發行的股票來履行預扣或其他税收義務。您的選擇將是不可撤銷的，必須事先並根據公司的內幕交易政策、股權指導方針(如果適用)以及任何其他不時生效的適用政策或程序進行。如果您沒有作出可接受的安排來履行您的納税義務，本公司將扣留因此次授予而可向您發行的股票。任何股份 |
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| 根據本節扣留的股票的總公平市場價值將等於扣繳義務。 |
沒有權利這樣做 | 履約股份和本協議均不賦予您以任何身份繼續服務的權利。本公司(以及任何母公司、子公司或附屬公司)保留隨時以法律不禁止的任何理由終止您的服務的權利。 |
沒收財產 | 如果您採取與公司競爭的行動，公司將有權導致您的權利被沒收，包括但不限於(A)沒收任何未歸屬的履約股份，以及(B)在您終止服務前12個月開始的期間(1)沒收您在歸屬履約股份時收購的股份所收到的任何收益，或(2)沒收您在歸屬履約股份時收購的任何股票。 在以下情況下，您將被視為已採取與公司競爭的行動：(A)在您終止服務的一年內，您直接或間接擁有、管理、運營、加入或控制；參與以下各項的所有權、管理、運營或控制；是以下各項的東主、董事高管、股東、成員、合作伙伴、僱員或代理；或者您是從事創建、融資、收購、投資或管理貴金屬特許權使用費、貴金屬流或類似權益的業務的任何企業、公司、公司、合夥企業或其他實體的顧問，或者(B)您採取的任何行為違反了您與本公司或其任何附屬公司之間的任何僱傭協議或合同中的競業禁止條款。擁有一家上市公司少於1%的證券，不會被視為與該公司競爭的行為。 |
股東 | 除非與既有履約股份有關的股份已發行，否則閣下並無作為本公司股東的權利。除本計劃所述外，如果適用的記錄日期發生在股票發行之前，則不會對股息或其他權利進行調整。 |
適用法律 | 本協議的有效性和解釋將受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋和解釋，但可能會將本協議的解釋或解釋指向任何其他司法管轄區的實體法的任何衝突或法律選擇規則或原則除外。 |
代碼部分 | 本協議的目的是在一定程度上符合規範第409a條。因此，在允許的最大範圍內，本協議的解釋和管理應符合規範第409a條。如果本公司確定，由於本協議的任何條款，您將受到根據守則第409a條對某些不合格遞延補償計劃施加的附加税或罰款，則該條款將被視為對避免應用附加税或罰款所需的最低限度的修訂。修訂的性質將由該公司決定。儘管本協議或本計劃中有任何相反的規定，但在為避免規範第409a條規定的加速徵税和處罰所需的範圍內，否則應支付的金額以及 |
| 在你“離職”後的六個月內，根據本協議應提供的福利(根據守則第409a節的定義，“離職”)將在#年支付。 |
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離職六個月後的第一個工資單日期(如果較早，則為您的死亡)。儘管本協議有任何相反規定，就本協議中任何關於在僱傭終止或服務終止時或之後結算任何股票的條款而言，根據守則第409a節被視為“遞延補償”的任何股票，凡提及您的“僱傭終止”或“服務終止”(以及必然條款)時，將被解釋為指您的離職。根據《守則》第409a節的規定，根據本協議(如果有多個分期付款)，每期履約股份將被視為一系列單獨付款的一部分。 | |
同意 | 本公司可選擇以電子形式提交若干與該圖則有關的法定材料。接受此授權書，即表示閣下同意本公司可將計劃招股説明書及本公司年度報告以電子形式送交閣下。如果您願意在任何時候收到這些文件的紙質副本，如您有權，本公司將很樂意提供副本。請致電(303)573-1660聯繫公司的公司祕書，或發送電子郵件至panatesecretary@royalgold.com，索取這些文件的紙質副本。 |
《計劃》 | 該計劃的文本以引用方式併入本協定。本協議中使用但未定義的大寫術語具有本計劃中賦予它們的含義。本協議和本計劃構成您和公司之間關於績效股票的全部諒解。關於業績份額的任何先前協議、承諾或談判都將被取代。 |
數據隱私 | 為了管理本計劃，本公司及其附屬公司可能會處理有關您的個人數據。該數據包括本協議中提供的信息及其任何更改、有關您的其他適當的個人和財務數據，例如家庭地址和企業地址以及其他聯繫信息、工資信息，以及公司或其關聯公司可能認為有助於管理本計劃的任何其他信息。接受此授權，即表示您明確同意本公司及其附屬公司處理任何個人數據，並將您工作或受僱的國家/地區以外的任何個人數據轉移到美國，包括非美國居民受贈人到美國，受讓人將包括本公司和本公司指定的其他管理本計劃的人員。 |
公司政策 | 本授權書及履約股須視乎閣下是否遵守本公司的內幕交易政策、股權指引(如適用)、激勵性薪酬補償政策(如適用)及任何其他不時生效的適用政策或程序。 |
[簽名頁面如下。]
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本履約股份協議自下列日期起生效。
皇家黃金公司
由以下人員提供：
姓名：
標題：
日期：
承授人確認及協議
通過簽署本協議，我確認我已收到並有機會審閲本協議、計劃和相關招股説明書。我同意本協議和計劃中的條款和條件。
由以下人員提供：
姓名：
日期：
為使您授予的履約股份有效，您必須簽署本協議
不遲於授權日後30天。
附件：
附件A--績效目標
2015年綜合長期激勵計劃和説明書(可在ShareWorks上查閲)
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附件A
績效目標
[每年要添加的績效指標、授權時間表、服務日期和對等組]