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這封信(《協議》)確認了我們最近談話的細節。正如我們在此時所討論的那樣，鑑於我們的研發機構在2022年將迎來重大里程碑，SpringWorks Treateutics，Inc.(以下簡稱“本公司”)認為，向您提供進一步的激勵措施以鼓勵您繼續受僱於本公司，符合本公司的最佳利益，並決定應採取適當措施，加強和鼓勵您繼續關注和忠於您的職責和責任。因此，公司很高興為您提供獲得某些保留機會(定義如下)的機會，但須遵守本協議中規定的條款和條件：

A.2022留任獎金。如果您在2022年6月30日(“2022年裏程碑日期”)之前仍在公司工作，公司將向您支付相當於20萬美元的現金獎金，減去適用的扣繳税款和扣除額(“2022年留任獎金”)。如果獲得2022年留任獎金，應在2022年裏程碑日期後十(10)天內支付。

B.2023年留任獎金。如果您在2023年6月30日(“2023年裏程碑日期”，以及2022年裏程碑日期、“里程碑日期”和“里程碑日期”)之前仍在公司工作，公司將向您支付相當於20萬美元的現金獎金，減去適用的扣繳税款和扣除額(“2023年留任獎金”，與2022年留任獎金一起，稱為“留任獎金”)。如果獲得2023年留任獎金，應在2023年裏程碑日期後十(10)天內支付。

A.2022留任補助金。在您簽署本協議並獲得董事會批准的情況下，如果您在2022年裏程碑日之前仍積極受僱於本公司，您將有資格在2022年裏程碑日獲得全額既得股票獎勵(“2022年留任補助金”)。根據公司普通股在2022年裏程碑日期的收盤價，並根據公司的股權獎勵獎勵政策，2022年保留贈款將在2022年裏程碑日期授予截至2022年裏程碑日期確定的相當於約300,000美元的公司普通股數量。

B.2023留任補助金。在您簽署本協議並獲得董事會批准的情況下，如果您在2023年裏程碑日之前仍積極受僱於本公司，您將有資格在2023年裏程碑日獲得限制性股票單位(“2023年留任補助金”，以及2022年留存補助金，“留存補助金”)。這個

2023年將根據公司普通股在2023年裏程碑日期的收盤價，並根據公司的股權獎勵獎勵政策，對2023年裏程碑日期確定的相當於約300,000美元的公司普通股數量授予留存贈款。2023年留存補助金將歸屬如下：2023年留存補助金的33%將歸屬於2024年6月30日(“2024年歸屬日期”)；2023年留存補助金的33%將歸屬於2025年6月30日(“2025年歸屬日期”)；2023年留存補助金的34%將歸屬於2026年6月30日(每個留存補助金的歸屬日期分別為2024年歸屬日期和2025年歸屬日期，“2023年留存授予歸屬日期”)，前提是您必須一直受僱於本公司直至該等歸屬日期。

C.留任補助金(連同留任獎金，“留任機會”)須受本公司不時修訂、補充或取代的經修訂及重訂的2019年股票期權及股權激勵計劃(“購股權計劃”)的條款及本公司標準格式的限制性股票獎勵協議或限制性股票單位獎勵協議(視何者適用而定)及本公司及董事會可能不時更新的條款所規限，閣下須簽署該等條款，作為收取留任補助金的條件。如果您在公司的僱傭關係在適用的里程碑日期(或任何2023年保留授權歸屬日期)之前因任何原因終止，您獲得相應保留授權(或部分保留授權)的權利將從終止之日起立即喪失。

3.自願性就業。您的僱傭是並且將繼續是“隨意的”，這意味着您或本公司可以在任何時間以任何理由終止僱傭關係，但必須遵守您於2021年7月30日與本公司簽訂的修訂和重新簽署的僱傭協議(“僱傭協議”)的條款。為免生疑問，如果您在本公司的僱傭因以下任何原因終止：(A)在2022年裏程碑日期之前，您將不會收到任何留任獎金或留任補助金，並且您獲得該等留任獎金和留任補助金的權利將立即全部喪失；(B)在2022年裏程碑日期之後但在2023年裏程碑日期之前，您將不會收到2023年留任獎金或2023年留任補助金，並且您獲得該留任獎金和留任補助金的權利將在您終止之日立即全部喪失；或(C)在2023年裏程碑日期之後但在任何2023年保留授予歸屬日期之前，您對2023年保留授予的任何未歸屬部分的權利將立即喪失。您獲得遣散費和類似福利的權利將繼續受您的僱傭協議條款的約束和制約。

4.409A。雙方打算對本協議進行管理，以使所有付款都不受或符合《國內税法》第409a條(第409a條)的規定。如果根據本協議支付的任何款項受409a的約束，並且本協議的任何條款對其是否符合第409a款的規定不明確，則應以使本協議項下的所有付款均符合第409a款的方式解讀該條款。雙方同意，可根據任何一方的合理要求以及為完全遵守第409a條和所有相關規則和規定所需的情況，對本協議進行修改，以維護本協議項下提供的付款和福利，而不會給任何一方帶來額外費用。如果本協議的任何條款被確定為構成遞延補償，但不符合第409a條的豁免或條件，公司不作任何陳述或擔保，也不對您或任何其他人承擔任何責任。

5.其他。本協議包含您和公司之間關於留任機會的完整協議，並取代任何和所有先前與留任相關的補償和福利相關的協議、陳述或諒解(無論是書面、口頭或默示的)。為免生疑問，本協議補充而不取代您與公司之間的僱傭協議、期權計劃和/或其他僱傭、股權或限制性契約相關協議。本協議不能更改或修改，除非由您和公司首席執行官(“首席執行官”)或首席執行官正式授權的其他人簽署的正式書面文件。在下面註明的地方簽字，即表示您承認並同意留任機會與您的基本薪酬以及您可能有資格獲得的任何績效獎金或遣散費完全分開，而且這不是工資。本協議的條款以及關於本協議的含義、效力、履行或有效性的任何爭議的解決，或因本協議引起的、與本協議相關的或以任何方式與本協議相關的任何爭議(“爭議”)將受康涅狄格州法律管轄，不包括與衝突或法律選擇有關的法律。您和公司接受位於康涅狄格州的聯邦法院和州法院對任何爭議或與任何爭議相關的任何索賠的專屬個人管轄權。