表格

個人績效獎勵協議展示

對於

截至20XX1年12月31日的三年績效期限

名稱：/$ParticipantName$/

獎勵的初始目標美元值：/$GrantTxt$/

授予日期：/$授予日期$/

作為AvalonBay社區公司的一名官員，您已經獲得了兩個績效獎勵，總目標美元價值如下所示：

這些總美元價值的55%分配給採用總股東回報指標的業績獎勵。此類獎勵的目標單位數量和有關此類獎勵的其他信息載於本文件所附附件A。

這些總美元價值的45%分配給採用運營業績衡量標準的績效獎。此類獎勵的目標單位數量和有關此類獎勵的其他信息載於本文件所附附件B。

鑑於收到此類獎勵，您確認已收到本合同附件中的兩份授標協議和附件C中的授獎條款、本計劃以及授獎條款的任何展品(均根據所附展品的定義)，並同意接受該兩份授標協議的約束。

AvalonBay社區，Inc.

                

                        

本傑明·W·舒爾

首席執行官兼總裁

                

                

同意並確認：

本獎項的獲得者應同意並確認收到本獎項及其條款，方法是通過獲獎者美林福利在線賬户的贈款接受功能接受該獎項。

1本協議未來版本中的下列內容可能會不時發生變化：所使用的指標；每項指標的目標、門檻和最高實現水平；以及各指標之間的權重。

表格

個人績效獎勵協議展示

為

總股東回報(TSR)指標單位

(20XX獎-20XX+3年12月31日到期)

名稱：/$ParticipantName$/

授予日期：/$授予日期$/

TSR單位的美元價值：/$GrantTxt2$/

每單位估值(AvalonBay普通股在緊接業績期間第一天之前的20個交易日內的平均收盤價)：/$GrantTxt4$/

TSR目標單位數：/$AwardsGranted$/

演出期限：20XX年1月1日-12月31日(20XX+3)

閾值/目標/最大乘數：50%/100%/200%

作為AvalonBay社區公司(“AvalonBay”或“公司”)的高級管理人員或合夥人，您已獲得基於業績的限制性股票單位(“單位”)，這些單位採用以下概述的股東總回報(TSR)指標。本文所述的獎勵須遵守董事會及其薪酬委員會於授出日期或之前最近批准的“業績型限制性股票單位獎勵條款”，該條款的副本已隨本獎勵協議分發給閣下(“獎勵條款”)。此處使用的大寫術語和未在本文中定義的術語具有獎項術語中所賦予的含義。

本個人績效獎勵協議附件包含有關今年頒發的獎項的具體信息，這些獎項在指定的績效期間採用TSR指標，以及有關您的特定獎項的信息。

TSR性能指標：

您的獎勵最初包括上述目標單位的數量，但根據上面的閾值/目標/最大乘數和這裏描述的條款，您可以獲得更少或更多的獎勵。您可能獲得的最終單位數應在業績期間結束後根據AvalonBay普通股股票在業績期間的股東總回報確定，以年化回報率(即，在業績期間的年度複合收益率等於期間的股東總回報)表示(“AVB年化業績”)。

您已獲得/$Awards獎勵$//採用基於TSR的績效指標的目標單位。將確定您可能獲得的最終單位數的績效指標如下：

1.相對於富時NAREIT公寓指數的相對指標：TSR目標單位數量的65%(65.0%)可能是根據AVB年化業績與富時NAREIT股權公寓指數(彭博社股票代碼：FNAPTTR)(以下簡稱APT指數)在業績期間的年化股東總回報進行比較得出的：

*對於閾值和目標之間的結果，或目標和最大值之間的結果，所獲得的TSR單位目標數量的65.0%的百分比應基於內插法。在進行此計算時，(I)AVB年化業績應確定為最近的整基點，(Ii)APT指數回報應確定為最近的整基點，差額應通過從第(I)條確定的金額中減去第(Ii)條確定的金額來確定。

2.相對於富時NAREIT股權REITs指數的相對指標：根據AVB年化業績與富時NAREIT股權REITs指數(彭博社股票代碼：FNRETR)2(以下簡稱REIT股權指數)在業績期間的年化股東總回報進行比較，可以獲得目標TSR單位數量的35%(35.0%)：

*對於門檻和目標之間的結果，或目標和最大值之間的結果，所獲得的目標單位數的35.0%的百分比應以插值法為基礎。在執行此計算時，(I)AVB年化業績應確定為最接近的整基點，(Ii)REIT股票指數回報應確定為最接近的整基點，差額應通過從第(I)款確定的金額中減去第(Ii)款確定的金額來確定。

需要注意的是，每個性能度量都是相互獨立的。例如，如果沒有達到APT Index TSR指標的閾值，但達到了REIT Equity Index TSR指標的目標業績，則賺取的單位數將等於(35%x 100%x目標單位數)。賺取單位應四捨五入為最接近的整數值。

結算不受限制的AvalonBay普通股並支付等同於其應計股息的現金：在業績期間結束且薪酬委員會最終確定(I)公司在業績期間的股東總回報及其與本獎勵中規定的TSR業績指標和目標的比較結果生效後，以及(Ii)您因此而賺取的單位數，本獎勵的賺取部分(即賺取的單位)應通過向您發行AvalonBay普通股的不受限制股票來結算，自業績期間結束後的下一年3月1日起生效，或如果不是工作日，那就是下一個工作日。即，在截至20XX年12月31日的業績期間，您的非限制性股票將於20XX+1年3月1日發行。在向您發行此類非限制性股票時(但在任何情況下不得晚於該年3月15日)，公司將向您支付相當於從授予本獎勵之日起至履約期結束後的結算日在股息記錄日期應支付的股息數量的現金，作為額外補償和預扣税款(為了澄清，這通常是12個股息記錄日期(如果授予日期是在履約期第一年的2月)，沒有任何利息或複利性質的補充。

單位沒收；銷售事件：根據獎勵條款，如果您的僱傭關係(或其他業務關係)在第一個單位完成之前因任何原因終止，則不能獲得任何單位

2注：富時NAREIT股權REITs指數(FNRETR)被富時指數描述為涵蓋整個美國經濟的商業房地產領域，包含所有未被指定為木材REITs或基礎設施REITs的股權REITs。

演出期間的年份。此後，如果您的僱傭關係(或其他業務關係)因死亡、殘疾、退休或無故終止而終止，您可以將一部分獎勵授予AvalonBay普通股的無限制股票和現金支付，金額相當於上述應計股息。獎勵條款描述了在銷售活動中適用的特殊規則。

[文本結尾]

表格

個人績效獎勵協議展示

為

運營指標

(20XX獎--12月31日到期(20XX+3))

名稱：/$ParticipantName$/

授予日期：/$授予日期$/

運營指標單位的美元價值：/$GrantTxt3$/

每單位估值(AvalonBay普通股在緊接業績期間第一天之前的20個交易日內的平均收盤價)：/$GrantTxt4$/

運營指標目標單位數：/$GrantTxt6$/

演出期限：20XX年1月1日-12月31日(20XX+3)

閾值/目標/最大乘數：50%/100%/200%

作為AvalonBay社區公司(“AvalonBay”或“公司”)的高級管理人員或合夥人，您已獲得基於業績的限制性股票單位(“單位”)，這些單位採用以下概述的經營業績指標。本文所述的獎勵須遵守董事會及其薪酬委員會於授出日期或之前最近批准的“業績型限制性股票單位獎勵條款”，該條款的副本已隨本獎勵協議分發給閣下(“獎勵條款”)。此處使用的大寫術語和未在本文中定義的術語具有獎項術語中所賦予的含義。

本個人績效獎勵協議附件包含有關今年頒發的獎項的具體信息，這些獎項採用指定績效期間的運營績效指標，以及有關您的特定獎項的信息。

運營績效指標：

您的獎勵最初包括上述目標單位的數量，但根據上面的閾值/目標/最大乘數和這裏描述的條款，您可以獲得更少或更多的獎勵。您可能獲得的最終單位數應在績效期間結束後根據AvalonBay在績效期間測量的三個運營績效指標的績效來確定。

您已獲得/$GrantTxt6$/採用運營績效指標的目標單位獎。將確定您可能獲得的最終單位數的績效指標如下：

1.每股營運核心資金(“核心FFO”)增長，按業績期間衡量，以複合年增長率表示，與同業集團加權平均數比較。目標運營單位數的40%(40.0%)可通過比較AvalonBay的核心FF03增長與對等組加權平均增長來獲得4：

3 AvalonBay和Peer Group的核心FFO和核心FFO每股增長率的確定應由薪酬委員會批准，考慮到公佈的核心FFO/股金額和被認為適當的調整，以在公司及其同行的核心FFO和核心FFO每股增長之間產生可比結果，其中可能包括因投資組合出售而向股東派發特別股息和分派時被認為適當的調整。核心FFO的計算(如果有的話)可以在公司的收益報告或第三方公佈的報告中進行。

4“同業集團”由下列公司組成，由其股票代碼AIRC、CPT、EQR、ESS、MAA和UDR識別。董事會薪酬委員會合理地認為有必要考慮到意外事件(無論是宣佈的或在本裁決日期之前或之後發生的)，例如合併、收購、公司重組或拆分、私有化活動和/或任何此類事件的後果，可對同業組進行調整(包括在業績期間的過渡期內)。

*對於閾值和目標之間的結果，或目標和最大值之間的結果，所獲得的經營計量單位目標數量的40.0%的百分比應基於內插法。在進行此計算時，(I)AVB業績期間核心FFO/股增長應確定為最接近的整數基點，(Ii)同業集團核心FFO/股增長應確定為最近的完整基點(在確定平均值時使用未四捨五入的每一家同業公司核心FFO/股增長，然後四捨五入)，差額應通過從第(I)款確定的金額中減去第(Ii)款確定的金額來確定。

2.淨債務(即未償債務減去資產負債表上的現金)除以扣除利息、折舊和攤銷前的核心收益(EBITDA)，在業績期間的每個季度末計量，並與同行集團在業績期間相同計算的加權平均值進行比較。將AvalonBay在業績期間的淨債務/EBITDA5與同業集團加權平均值進行比較，可獲得經營單位目標數量的40%(40.0%)：

*對於閾值和目標之間的結果，或目標和最大值之間的結果，所獲得的經營計量單位目標數量的40.0%的百分比應基於內插法。在進行此計算時，(I)AVB履約期間淨債務/核心EBITDA應確定為最接近的第二個小數點(即1/100)，(Ii)同業集團的平均值應確定為最接近的第二個小數點(使用在確定平均值時未四捨五入的每個同業公司的淨債務/核心EBITDA增長，然後進行四捨五入)，差額應通過從第(I)款確定的金額中減去第(Ii)款確定的金額來確定。

5 AvalonBay和Peer Group的淨債務/核心EBITDA的確定應由薪酬委員會批准，考慮到已公佈的債務、現金和等價物，以及被認為適當的核心EBITDA金額及其調整，以得出公司與其同行的淨債務/核心EBITDA之間的可比結果。

3.每股資產淨值(“資產淨值”)增長，在業績期間衡量，並以複合年增長率表示，與同業集團加權平均相比。如果將AvalonBay的NAV6增長與同級組加權平均值進行比較，則可獲得20%(20.0%)的目標運營計量單位數：

*對於閾值和目標之間的結果，或目標和最大值之間的結果，所獲得的經營單位目標數量的20.0%的百分比應基於內插法。在進行此計算時，(I)AVB業績期間資產淨值/股份增長應釐定為最接近的整基點，(Ii)同業集團核心資產淨值/股份增長應釐定為最近的整基點(以每一個別同業公司的資產淨值/股份增長不四捨五入計算平均值，然後四捨五入)，差額將由第(I)項所釐定的金額減去第(Ii)項所釐定的金額而釐定。

需要注意的是，每個性能度量都是相互獨立的。例如，如果沒有達到核心FFO指標的閾值，但實現了淨債務/核心EBITDA指標和資產淨值指標的目標業績，則賺取的單位數將等於(40.0%x 100%x目標運營單位數)+(20.0%x 100%x目標運營單位數)。賺取單位應四捨五入為最接近的整數值。這裏提及的同業集團加權平均是指同業集團每個成員的業績的平均值，其中每個成員的業績是根據該成員在業績期間開始時的股權市值進行加權的。為確定同業集團每個成員在業績期間開始時的股權市值，(I)該成員在緊接業績期間第一天前20個交易日的收盤普通股價格的簡單平均值應乘以(Ii)該成員在緊接業績期間第一天前一天報告的下列各項之和：(X)該成員在該日已發行的普通股。以及(Y)截至當日已發行並由成員的公開交易房地產投資信託基金以外的第三方持有的“OP(營運合夥)單位”和“DownREIT單位”(以及可轉換為普通股股份或基於普通股交易價值的現金金額的其他利息單位)的數量。薪酬委員會可酌情調整同業集團加權平均數，以考慮到意外事件(無論是宣佈的或在本裁決日期之前或之後發生的)，例如合併, 收購、公司重組、拆分、私有化活動以及因投資組合出售而向股東派發的特別股息和分配，在每一種情況下，薪酬委員會的決定都合理地要求對該成員所使用的股權市值進行調整，以更準確地反映該成員在業績期間相對於其他同行的股權市值。

6 AvalonBay和Peer Group的資產淨值和每股資產淨值增長率的確定應由薪酬委員會批准，考慮到公佈的每股資產淨值金額和被視為適當的調整，以得出公司及其同行的資產淨值和每股資產淨值增長之間的可比結果，其中可能包括在發生特別股息和分配給股東的情況下被視為適當的調整，例如，由於投資組合出售而產生的特別股息和分配。淨資產淨值可按第三方發佈的報告中提出的方式計算(如有調整，則在調整前)。

以不受限制的AvalonBay普通股進行結算並支付等同於其應計股息的現金：在績效期間結束且薪酬委員會對(I)公司在績效期間的表現及其與本獎勵中規定的經營業績指標和目標的比較，以及(Ii)您因此賺取的單位數的最終確定生效後，本獎勵的賺取部分(即賺取的單位)應通過向您發行AvalonBay普通股的非限制性股票來結算，自績效期間結束後的下一年3月1日起生效，如果不是營業日，下一個工作日。即，在截至20XX年12月31日的業績期間，您的非限制性股票將於20XX+1年3月1日發行。在向您發行此類非限制性股票時(但在任何情況下不得晚於該年3月15日)，公司將向您支付相當於從授予本獎勵之日起至履約期結束後的結算日在股息記錄日期應支付的股息數量的現金，作為額外補償和預扣税款(為了澄清，這通常是12個股息記錄日期(如果授予日期是在履約期第一年的2月)，沒有任何利息或複利性質的補充。

單位沒收；銷售事件：根據獎勵條款，如果您的僱傭關係(或其他業務關係)在績效期間的第一年結束前因任何原因終止，則不能賺取任何單位。此後，如果您的僱傭關係(或其他業務關係)因死亡、殘疾、退休或無故終止而終止，您可以將一部分獎勵授予AvalonBay普通股的無限制股票和現金支付，金額相當於上述應計股息。獎勵條款描述了在銷售活動中適用的特殊規則。

[文本結尾]

獎勵條款：

基於業績的限制性股票單位

根據

AvalonBay社區，Inc.

第二次修訂和重述2009年股權激勵計劃

(最近一次由董事會及其薪酬委員會在授予之日或之前批准)

簡介根據AvalonBay Community，Inc.第二次修訂和重新修訂的2009年股權激勵計劃(“計劃”)，您已獲得基於業績的限制性股票單位，但須遵守以下獎勵條款。此項資助還須遵守(I)您的個人績效獎勵協議展品(“個人展品”)的條款，如本文中進一步解釋的，以及(Ii)本計劃的條款，該計劃通過引用併入本計劃。如果獎勵期限與本計劃相沖突，則以本計劃為準。

獎勵類型您將獲得基於業績的限制性股票單位(“單位”)。單位只是簿記分錄，您沒有作為公司股東的權利，也沒有關於單位的股息和投票權，也不會為了將額外的單位記入您的賬户而將名義金額再投資於“幻影股息”。

某些主體

條款您的個人展覽表列出了有關適用績效期間授予的單位的某些主要條款，例如將應用於確定最終獲得的單位數量的績效指標。您的個人展品中包含的條款包括：

·授予日期

·授予的目標單位數

·實施期

·股東總回報和/或經營業績指標

禁止轉讓您不得出售、贈送、或以其他方式轉讓或處置任何單位。

    

績效指標如果您從授予之日起至績效期間的最後一天一直是AvalonBay的在職員工，則您在績效期間結束時將獲得的單位數將基於以下方面的表現：(I)公司的股東總回報，和/或(Ii)公司根據某些經營業績指標衡量的業績，在每種情況下，業績期間和您的個人展覽表中都描述了這一點。

公司的總股東回報是指在業績期間投資於一股AvalonBay普通股的價值變化，以百分比表示，假設如下：

    

開始股價：AvalonBay普通股在緊接業績期間第一天之前的20個交易日內的平均收盤價。

收盤價：AvalonBay普通股在業績期間最後20個交易日的平均收盤價。

在除股息日再投資於AvalonBay普通股的額外股票的股息，以AvalonBay普通股的收盤價計算。

如果公司的股東總回報是根據指數的相對基準來衡量的，則該指數的股東總回報將使用該指數開始和結束價格或水平的20個交易日的平均值來衡量。

董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)應在業績期間結束後，在實際可行範圍內儘快(但在任何情況下不得遲於60天)確定(I)業績期間本公司股東總回報相對於該期間確立的業績指標的表現和/或本公司實現其他經營指標的情況，以及(Ii)您實際賺取的單位數，這應是您在業績期間開始時獲得獎勵的目標單位的一個百分比(從零到200%)。在績效期間結束時，您將被沒收本獎項中未獲得的任何部分(即，您獲得的任何目標單位超過績效期間結束時獲得的單位數，由薪酬委員會決定，將被沒收)。

沒收以下財產：

終止

就業期間

第一年

測算期；

轉歸條文

之後

第一年如果您的僱傭關係(或其他業務關係)在績效期間的第一年結束前因任何原因終止(即，如果您的僱傭或其他業務關係的最後一天在20xx年12月31日之前，則從20xx年1月1日開始)，無論是否有原因，或由於您的死亡、殘疾或您的自願離職或退休，您將喪失所有單位，並且不會獲得任何單位。

如果您的僱傭(或其他業務關係)在履約期第一年結束之日或之後終止(即自20xx年12月31日或之後，履約期從20xx年1月1日開始)7，則應適用以下條款：

7如果您在履約期的第一天之後開始受僱於本公司，則此規定僅適用於在合同終止之日，您已受僱於本公司至少一年的情況。

(A)在您的僱傭關係(或其他業務關係)因下列任何原因而終止的情況下(每一項均為“符合資格的終止”)：

·死亡，

·無能力(定義見公司標準格式的限制性股票協議，在履約期第一年3月1日生效，此後如適用，隨後經修訂(“限制性股票協議格式”，或如未在其中定義，則定義為計劃中定義的))；

·退休(按照限制性股票協議表格中的定義，或如果沒有在其中定義，則按照計劃中的定義)，或

·無故終止(如限制性股票協議表中所定義，或如其中未定義，則按計劃中所定義)；

然後，您應授予績效獎的一個百分比(執行到最接近百分之一個百分點)，該百分比(“百分比”)等於[考績期間的僱用天數除以考績期間的總天數。]8此後，當績效期間結束時，您將獲得如果您的僱傭或其他業務關係持續到績效期間結束，您將賺取的單位的百分比，該按比例計算的賺取單位數將以AvalonBay普通股的不受限制的股票結算，並根據相關績效獎勵協議的規定以累積股息的現金支付。作為你在僱傭關係或其他業務關係終止後保留績效獎勵權益的條件，公司可能要求你在終止僱傭關係後30天內簽署並交付一份離職協議(如限制性股票協議表格中的定義，但有24個月的員工非徵集條款，而不是12個月的員工非徵集條款)，或者，如果沒有其中的定義，則如計劃中所定義的)。例如，對於具有1000個目標單位的績效獎，如果

(I)你的僱傭關係(或其他業務關係)在履約期間服務滿一年後終止，9符合資格，而你簽署了上述離職協議，

(Ii)你在履約期內服務了45%，並裁定該獎項的目標已達150%，

8在協議的一般形式中使用括號內的語言。對於執行主席諾頓先生的2022年至2024年業績獎勵協議，措辭如下：“(1)退休，100.00%；(2)在任何其他情況下，在業績期間服務的天數除以業績期間的總天數，結果以百分比表示。”

9對於執行主席諾頓先生的2022-2024年業績獎勵協議，在“有資格終止”之後出現以下文本：“退休以外”

然後，在績效期間結束後，您將獲得675股完全既得和不受限制的公司普通股(1000個目標單位×150%業績×45%既得=675)，以及因在績效期間從這些股票上賺取的股息而獲得的現金支付(須預扣税款)。

(B)如果您的僱傭關係(或其他業務關係)由於以上(A)所列原因以外的任何原因而終止(因此包括您的無故終止或您的非退休原因的辭職)，則您將喪失所有單位，並且不會獲得任何單位。

就本協議而言，業務關係應包括(I)在終止僱用之前或之後開始在公司董事會任職的服務，或(Ii)在終止僱用或從董事會終止後立即與公司達成的諮詢安排，但只有在公司與您簽署的書面諮詢或其他協議中如此規定的情況下，在前述第(I)或(Ii)款所述的情況下，在終止在董事會的服務和/或諮詢安排之前，您不應被視為已遭受僱傭或其他業務關係的終止。

樹葉

如果您在演出期間請假，則除非法律禁止，否則本公司可根據本合同的規定調整單位收入的百分比，以公平反映(由本公司自行決定)，直至完全沒收。在不限制前述規定的情況下，請注意，可由公司自行決定，將本應在沒有休假的情況下賺取的單位數按比例分配給：

(1)一年中在考績期間最後一年工作而沒有請假的部分(例如，如果在考績期間最後一年工作9個月，則賺取的單位百分比可能下調25%(3個月的缺勤除以考績期間最後一年的12個月)；或

(2)考績期間在沒有請假的情況下工作的部分(例如，如果在36個月的考績期間因請假而預計為不及預期工作的3個月，則賺取的單位百分比可能下調8.33%(3個月的缺勤除以考績期間的36個月))。

銷售事件如果業績期間發生銷售事件，則所有未完成的業績獎勵應按其目標值(即目標單位數)授予，並於銷售事件發生之日起向您發行一股不受限制的AvalonBay普通股，公司應立即支付

除預扣税款外，根據業績期間發生的紐約證券交易所除股息日期(而非股息支付日期)，在截至出售活動日期之前的業績期間，相當於該數量股票應支付的股息的現金金額，沒有任何利息或複利性質的補充。

.

(請注意，如果您因符合資格的終止而獲得業績獎勵的既得權益，並且在此之後完成了出售活動，則只有在符合資格的終止時歸屬的獎勵的百分比才應按目標轉換為非限制股票，與應計股息相關的現金支付應基於該數字)。

通知根據本授標協議的條款向公司發出的任何通知應由公司祕書轉交給公司，而向您發出的任何通知應按公司記錄中規定的您的地址發送給您。此後，任何一方均可指定不同的地址向其發出通知。

本文中提供的標題和説明僅為方便起見，並不作為解釋或解釋本授標協議的基礎。此處使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中賦予該術語的各自含義或上下文中合理指出的含義。

修改本授標協議只能通過雙方簽署的書面形式明確説明修改本授標協議。

管轄法律馬裏蘭州的法律將管轄本授標協議條款的解釋、有效性、管理、執行和履行，無論根據法律衝突原則可能適用的法律如何。

本公司、其附屬公司及聯屬公司及其若干代理(統稱“相關公司”)可處理任何及所有個人或專業資料，包括但不限於社會保障或其他識別號碼、家庭住址及電話號碼、出生日期及其他管理計劃及/或本獎勵協議所需或適宜的其他資料(“有關資料”)。通過簽訂本獎勵協議，您(I)授權本公司收集、處理、登記所有相關信息並將其轉讓給相關公司；(Ii)放棄您對相關信息可能擁有的任何隱私權；(Iii)授權相關公司以電子形式存儲和傳輸此類信息；及(Iv)授權將相關信息轉讓至相關公司認為合適的任何司法管轄區。您有權訪問並有權更改相關信息。相關信息僅根據適用法律使用。

電子交付本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。您特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。通過電子方式接受獎勵協議並參與計劃，即表示您同意受計劃和本獎勵協議中的條款和條件的約束。

非徵集通過接受單位獎勵，即表示您同意，在您因任何原因終止受僱於本公司後至少二十四(24)個月內，未經本公司事先書面同意，不得招攬或試圖招攬受僱於或代表任何其他人士、商號或實體受僱於本公司或其任何聯屬公司的任何僱員、本公司或其任何聯屬公司的任何僱員或之前六個月內曾受僱於本公司或其任何聯屬公司的任何其他人士，除非該等人士的僱用已被本公司或該等聯營公司終止。

補償政策本公司董事會已通過一項退還獎勵薪酬的政策(“補償政策”)，該政策可不時修訂，並可在公司網站www.AvalonBay.com/Investors的“公司治理文件”下查閲。通過接受單位獎勵，您同意您已有機會審查退款政策，並進一步同意受退款政策條款的約束，包括但不限於退款政策中定義的有關退還激勵性薪酬的所有條款。

預扣税款本公司有義務(I)發行或交付任何AvalonBay普通股(“股票”)的非限制性股票以結算賺取單位，或(Ii)就為結算賺取單位而發行的股票向您支付任何股息或作出任何分配，在任何情況下，均明確以公司履行其預扣税款的義務(如有)為條件。您應在不遲於為結算賺取單位而收取股票成為聯邦所得税應納税事項之日起，向公司支付或作出令署長滿意的安排，以支付法律規定因該應納税事項而應預扣的任何聯邦、州和地方税。公司應履行與股票有關的任何規定的最低扣繳義務(或署長批准的更大的扣繳税款)，方法是從轉讓代理將發行或釋放的與單位結算相關的股票中預扣一定數量的股票，其總公平市場價值將滿足應繳預扣金額(以及由此產生的數量

被四捨五入到股票的最接近的整數份額)。此外，通過接受本獎勵，您同意對於所有尚未根據本計劃授予的獎勵，公司應通過從將根據此類獎勵發行的股票中扣留公平市值合計滿足應繳最低預扣税額的股票數量(由此產生的數字向上舍入到最接近的整股股票)來滿足與股票有關的任何必要的最低股票預扣義務(或管理人可能批准的更高的預扣税額)。

先例的修訂

傑出獎

條款；致謝

和接受度

獲獎名單。您同意，在本獎勵條款中的條款(包括與加速歸屬及其條件有關的任何條款，但在任何情況下均不包括：(I)單位數量、(Ii)單位歸屬時間表或單位歸屬日期日曆(或單位結算時的股份或與其應計股息相等的現金支付)，或(Iii)用於確定績效成就的指標或計算方法)與任何先前授予並同意的績效獎勵協議中仍未執行的獎勵條款(即，未沒收且績效期限尚未完成)中的獎勵條款衝突時，應適用這些獎勵條款中的規定。您也承認，您可能被要求在公司的股票計劃管理人系統中接受這項獎勵，以證明您對本裁決和本協議條款的認可，根據公司向您提供的指示和/或公告，您可能需要在授予日起一定天數內接受這一裁決，而在該天數內未能在公司股票計劃管理人系統內接受這一裁決，可能構成公司全權和絕對酌情決定沒收本裁決的理由。

認收

修改為

的度量範圍

2020-2022年獎如果您持有2020年1月1日至2022年12月31日期間的績效獎(“2020-2022年獎”)，則您承認，公司董事會薪酬委員會於2022年3月1日採取的行動，修改了與該獎項中的指標相關的範圍(即高於和低於目標的績效水平，以確定門檻和最高績效)，並且修改後的此類範圍與本獎項中類似指標的範圍一致，並且您同意，為了消除任何含糊之處，這些修改後的範圍適用於您的2020-2022年獎(即您承認且不會質疑該委員會採取此類具有約束力的行動的權利)。根據2020-2022年獎項中規定的指標，計算公司業績的方法沒有任何修改。

本授標協議可以簽署一份或多份副本，每份副本應被視為原件，但所有副本一起構成一份相同的文書。