僱傭合同

之間

天狼星國際保險公司(PUBL)，

蘇黎世分行

德雷克大街12號

8002 Zürich

(“公司”)

和

安德烈亞斯·庫爾

首席風險官

(“僱員”)

鑑於僱員的權利和義務受本合同管轄，且本合同未另有規定的，應適用《瑞士債法》規定的規則，

雙方同意如下：

1.工作地點

該員工通常在目前位於蘇黎世蘇黎世的公司辦公室工作。根據公司的運營需要，員工可以是

根據公司的要求，需要在其他地點臨時工作一段時間。如有可能，公司應就工作地點的臨時變更給予合理通知。由於僱員的職位級別，預計該僱員可能必須在瑞士境內以及其他國家出差。

2.職位

員工應擔任集團首席風險官一職。本公司有權在變化的情況下，在其認為適當的情況下更改本工作描述。

該公司是最終由百慕大SiriusPoint有限公司控制的集團公司的一部分(每個這樣的集團公司都是“集團公司”，統稱為“集團”)。該員工意識到，作為其職責的一部分，他將需要與本集團的員工和高級管理人員一起工作和/或向其彙報工作。員工承認，這不會與任何集團公司建立任何單獨的僱傭關係。

該員工將向本集團當時的首席執行官彙報工作。根據本公司及/或本集團的需要，報告線及組織結構圖可能會不時更改，因此本公司可隨時單方面作出修改。

3.條件先例

雙方意識到，僱員將需要通過談判提前離開目前的僱主，並受12個月通知期的約束。不過，各方明確同意，最遲開始日期應為2022年3月1日。

僱員需要在開始日期之前提供證據，證明他在商定的開始日期已從任何和所有限制性契諾中解脱出來。如果他至遲不能在2022年2月28日之前提供該等證明，本協定將不會生效。

4.生效日期

根據本合同的條款和條件，公司將從2022年3月1日開始僱用該員工。

5.持續時間

根據試用期(見下文第6節)，本協議從開始到終止(見下文第9節)應無限期有效。

6.緩刑

受僱於本公司的初步試用期為3個月，自受僱之日起計。公司有權在試用期內終止僱傭關係。公司或員工有權在試用期內自行決定終止合同，在任何日曆日結束前7天內通知另一方。

7.補償

一、基本工資

僱員每年的基本工資為372‘000瑞士法郎，分十二(十二)期平均支付。

本年度的薪金將在每年第一季度進行年度審查。

    

二、激勵獎

本公司及/或本集團可引入、維持或取消酌情獎勵計劃，從而向員工提供額外補償。員工不得依賴此類計劃下的持續福利，即使這些福利支付了數年，因為此類計劃通常是為整個集團制定的，不受

結伴。即使是定期獲獎，也不構成今後獲得此類獎項的權利。

年度獎金

員工應有資格參加獎金計劃，目標獎金相當於年基本工資的75%。

公司和/或集團公司可以為獎金設定目標。如未設定目標，本公司將全權酌情釐定獎金。即使設定了目標，公司也可以完全酌情上調或下調獎金。

如果是在通知的情況下被錄用，則不支付獎金。

長期激勵

該員工應有資格參加由本集團運營的酌情長期激勵(“LTI”)計劃。

公司和/或集團公司可以為LTI設定目標。如果沒有設定目標，LTI將由公司或運營LTI計劃的集團公司完全酌情決定。即使設定了目標，公司也可以完全酌情上調或下調LTI。

2022年，LTI贈款的目標值將相當於年度基本工資的100%。授予LTI獎勵的條款和條件將與授予本集團其他高級管理層成員的LTI獎勵的條款和條件相同。LTI獎勵將完全由各自的授予協議管轄，並受制於LTI計劃的條款和條件(包括任何歸屬和其他條件)，這些條款和條件會不時修訂。員工承認，他只能對運營LTI計劃的集團公司提出索賠，而不能對該公司提出索賠。

特別獎

該公司將向SiriusPoint有限公司建議，作為額外的、非經常性的激勵，在您開始工作之日起90天內，員工將被授予可自由支配的一次性RSU獎勵，授予日期的公平市場價值相當於100‘000美元(“簽約獎勵”)。發行的RSU數量將以天狼星點股票在授予日的報告收盤價為基礎。簽約獎勵將在授予日的每個週年日分成五個等額分期付款，條件包括員工在每個授予日沒有收到通知或被解僱。簽約獎勵的條款和條件將由SiriusPoint有限公司和員工在簽約獎勵被授予時簽訂的獎勵協議來證明，並將遵守SiriusPoint有限公司不時生效的股權激勵計劃的條款和規定。該員工明確承認，只有贈款協議具有約束力，他沒有就該特別獎勵向本公司提出任何索賠。

三、養老金和其他員工福利

該員工應納入公司的養老金計劃。

四、扣除額

從員工基本工資中扣除法定要求的社保和根據養老金計劃規則的員工扣除以及法律規定的任何其他扣除；任何可能來自激勵獎勵或期權計劃的金額將被視為必須從其中扣除第一税和社保繳費的總金額，根據適用的法律，這可能必須由公司承擔。

8.節假日和帶薪假期

除適用法律規定的公共假期和其他帶薪假期外，僱員每年應享有35天帶薪假期。對於任何開始的年份，這一權利是按比例臨時的。未經本公司同意，放假

權利不得結轉到下一年的3月31日以後。假期的時間安排必須與不同部門的負責人協調。

9.工作時間

正常工作周至少為41.25小時；除此之外，活動的地點、範圍和持續時間由公司的利益決定。僱員的職位可能需要不時進行額外的工作(如加班、週日工作、公共假日工作、夜間工作)；在確定僱員的工資和休假權利時已考慮到這一事實，因此僱員無權獲得任何額外工作時間的補償。雙方同意，該僱員是《工作法》所指的高級領導僱員，因此不受工作時間記錄和工作時間規定的約束。如果任何額外工作時間的補償根據法律規定到期，則公司有權將除年度基本工資之外的任何付款與強制性補償相抵銷。

10.終止及通知期

試用期結束後，任何一方均可提前12個月通知另一方終止本協議。在任何一方發出通知後，無論公司是否希望員工在通知期間繼續工作，公司都是自由的。如果僱員被解除工作職責，任何假期應被視為在解除工作職責時得到補償。未經公司書面同意，員工無權在任何離職期間開始任何新的活動。在解除第三方職責期間獲得的任何新的補償將減少本協議項下的補償權利。

僱傭終止後，僱員應將所有與公司有關的文件、文件、筆記或其他文件退還給董事長或指定的其他人

材料，包括電子形式的此類材料，但不保留其副本。這也包括公司汽車和公司信用卡。

11.一般僱傭條款

I.作為公司高管，員工有責任始終以最好的方式維護公司和集團的利益，員工有義務始終遵守公司和集團在適用於公司的範圍內的商業實踐準則。它們可能會由本公司不時更改。

員工將把其全部工作能力提供給公司和集團，從而將其全部業務活動投入到不斷改善公司和集團的經營業績中。因此，為他自己的賬户或為第三方進行的每項其他業務或專業活動，無論是否有償，都必須在公司董事會批准後才能開始。擔任公職的情況也是如此。

三、利益衝突

在合同期內，僱員不得以任何方式持有作為本公司或本集團競爭對手的任何企業的權益。員工不得在該企業任職或以任何方式進一步支持該企業的宗旨。此外，任何其他公司所持任何股份超過其股本的5%，均須以書面通知本公司。

四、非徵求意見

此外，僱員不得為其本人或第三方招攬本公司或本集團的現有或潛在客户。此外，僱員不得直接或間接誘使或企圖誘使本公司的任何僱員離開本公司或任何其他集團公司的僱員。僱員應永久禁止試圖誘使本公司或另一集團公司的任何供應商停止供應，或限制或更改對

公司或其他集團公司，或以其他方式幹預該供應商與公司或其他集團公司之間的關係。

五、競業禁止

僱員有義務不從事任何競爭活動，特別是不(直接或間接)獲得或被僱用或與從事競爭活動的任何實體合作。

六、合同罰款

雙方同意，每一次違反上文第四款和第五款所述限制的行為都將觸發每月一份基本工資的紀律處罰(按時不時增加)，而公司沒有義務證明違反限制所造成的確切損害；然而，除罰款外，公司有權要求實際損害賠償。合同罰款的支付不應免除僱員的限制--即使罰款已經支付--而且限制可以另外以實物形式執行。

12.保密

根據瑞士法律，保密義務在僱傭關係終止後的一段時間內繼續存在。員工認識到此類機密數據的使用可能會對公司和/或集團造成重大損害。

因此，除法律規定外，僱員不得披露與本公司或其僱員(或任何集團公司或其業務)有關的任何保密信息，或本公司或集團公司在受僱期間或受僱後對任何第三方負有保密義務的任何信息。

這些信息包括但不限於：

·與本公司或任何集團公司的業務方法、流程、技術或設備有關的所有圖紙、公式、規格、書籍、軟件、説明手冊、每日報告、會議記錄、日記和賬目、商業和商業祕密、口頭或書面工作指示；

·應要求提供公司或任何集團公司客户的身份，並在任何情況下，在僱傭終止時，以電子形式存儲的所有文件和數據及其副本，以及屬於公司或集團公司的或包含或提及任何機密信息的、由僱員擁有或控制的所有文件和數據。

13.數據保護

員工在此完全同意公司處理員工向公司提供的任何個人數據。

14.發明

在本合同中使用的術語“發明”是指任何和所有新的或有用的技術、發現、改進、技術發展或發明，無論是否可申請專利，以及所有相關的技術訣竅、設計、商標、配方、工藝、製造技術、商業祕密、想法、藝術品、軟件等。

如果員工在履行合同職責時創造了發明，員工在此轉讓所有非物質權利--即使公司暫時不需要這樣的權利--而不向公司進一步補償。在僱傭關係終止後，本公司將繼續被授權行使該等非實質權利。

對於員工在公司職責範圍之外創造的發明(偶然發明)或僱傭關係以外的發明(業餘時間發明)，員工有義務將這些發明提供給公司，如果

它們符合本公司的宗旨條款。如果公司決定接受這樣的提議，它將對員工進行適當的補償

15.《協定》的未來修正案

經雙方同意，本協議可以書面形式修改。公司在本協議條款或其他僱傭條款、條件和規則中所要求的變更應在提議變更之日之前通知員工，並在員工接受或認識後生效。

16.適用法律和爭端解決

本協議應完全受瑞士法律管轄(任何衝突法規則除外)。

蘇黎世(第2區)的法院對與本協議有關的任何爭議擁有專屬管轄權，但受任何強制性其他管轄權的約束。

員工在下面簽名確認已收到、閲讀並理解

本協議的內容。

Date: Date:

                    

為公司：為員工

................................................................. /s/ Andreas Kull

Marc Wyss

General Manager

                

.................................................................        

[第二人稱]