Document

我們很高興為您提供SiriusPoint有限公司(“本公司”)國際再保險總裁的職位，以及瑞典SiriusPoint International(“SPI”)首席執行官的職位。考慮到上述情況以及在此確認的其他良好和有價值的對價，雙方特此希望修訂莫妮卡·克拉梅爾·曼恆和天狼星國際Försäkringsaktiebolag之間於2015年7月24日生效的特定僱傭協議(“協議”)，如下所述的協議第15節。在本書面協議(本《修正案》)中使用和未定義的大寫術語具有本協議中賦予它們的各自含義。

作為瑞典SiriusPoint國際公司國際再保險總裁兼首席執行官，您將代表公司履行與不時合理分配給您的職位一致的職責、服務和責任。你將直接向公司首席執行官(“集團首席執行官”)彙報工作。您同意將您的全部業務時間、注意力和技能用於履行您的職責，並盡最大努力促進公司的利益，未經集團首席執行官批准，您不得從事任何其他商業活動。儘管有上述規定，您仍將被允許管理您的個人投資，並從事公司不時允許的其他活動，前提是這些活動不會干擾您履行本協議項下的職責，不會造成利益衝突，也不會違反與公司或SPI的任何有效協議。

充分考慮您為本公司和SPI提供的服務(包括作為本公司、SPI任何附屬公司的高級管理人員、員工或任何委員會成員的任何服務，或代表本公司提供的任何服務)，從2021年3月1日起，您將獲得500萬瑞典克朗的年度基本工資，這是根據本公司的正常薪資慣例支付的，並受法律要求的所有扣繳和扣除的限制。

在你任職期間，你將有資格從2021年開始的每個日曆年度獲得基於績效的現金獎金(“年度獎金”)，目標獎金機會為基本工資的100%。所賺取的年度獎金將基於個人和公司公司業績目標的完成情況，該目標可能由公司董事會(“董事會”)就每個歷年設定。每個日曆年度實際支付的獎金佔您年度獎金的百分比不得低於作為本公司每個日曆年度總年度目標池的百分比授予的整個公司獎金池，並將受您在本公司持續受僱至該日曆年最後一天以及董事會制定的其他條款和條件的制約。任何年度獎金將在獲得年度獎金的日曆年度結束後一次性以現金支付，不遲於該日曆年度的下一個日曆年度3月31日。

從2021年開始，在您受僱後的每個日曆年度，當長期股權激勵獎授予公司類似職位的員工時，您將獲得一項長期股權激勵獎，其目標值(計算方式與其他獲獎者的目標值相同)等於基本工資的155%(“年度股權獎”)。長期股權激勵獎勵將以個人和公司業績為基礎

本公司董事會(以下簡稱“董事會”)可能就每一歷年設定的業績目標。年度股權獎的條款及條件由董事會或其薪酬委員會不時釐定。年度股權獎勵的條款和條件將由本公司與您在頒發年度股權獎勵時簽訂的獎勵協議來證明，並將受制於本公司不時生效的股權激勵計劃的條款和規定。

簽署本修正案，即表示閣下放棄根據協議就Third Point Re和Sirius Group的合併(“合併”)以及合併日期至本修訂日期之間的任何其他事件、事件或發展要求“好的理由”的權利。協議中的所有其他利益、權利和義務，包括“好的理由”的定義，均保持不變。通過簽署本修正案，您也放棄了根據您於2018年9月10日簽署的Severance Group Severance and Change in Control計劃(“Severance計劃”)和您於2018年12月21日簽署的Severance計劃參與協議(“參與協議”)要求“好的理由”的權利。

我已閲讀並理解並接受本修正案中規定的所有要約條款。本人並不依賴本修訂案中未明確列出的任何明示或默示的協議或陳述，而本修訂案(連同分割計劃、參與協議及協議)構成雙方就本修訂案所載標的事項達成的唯一及完整協議，並取代所有先前及當時有關本修訂案標的的書面及口頭諒解、協議、陳述及保證。