Document

本受限單位獎勵聲明(“聲明”)是根據Cedar Fair，L.P.2016綜合激勵計劃(“計劃”)的條款和條件作出的，其中包括(但不限於)第VIII條，其中的規定通過引用併入本聲明。除非另有説明，此處使用的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。

1.受限單位獎。參與者的受限單位獎勵(“獎勵”)概述於隨附的Cedar Fair，L.P.受限單位獎勵通知(“通知”)，參與者須在授出/獎勵日期開始至通知中“歸屬時間表”項下指定的每個歸屬日期結束的每個受限期間(單獨稱為“受限期間”，以及統稱為“受限期間”)內持續受僱於參賽者。如本公司於受限制期間內對其單位作出分配，則受限制單位的分配等值應累積至受限制期間屆滿為止，並須按照本條例第3節的規定以應計相同的形式支付。在限購期間，參賽者有權投票表決該等限購單位，但參賽者無權收取有關該等限購單位的任何款項或分派，參賽者不得出售、轉讓、質押或轉讓該等限購單位。

3.缺乏限制。受限制單位的就業限制在參與者完成整個受限制期間的連續就業後即告失效，受限制單位隨即成為非受限制單位。在限制期結束時(但在任何情況下，不得遲於參與者的僱用實體與限制期同時結束或緊隨其後的會計年度結束後兩個半(2-1/2)個月)，在限制期結束時，應立即一次性支付在限制期內積累的受限單位的所有分配等價物。

如果參與者在受僱期間死亡或導致殘疾，在導致離職的受限期間結束之前，受限單位的僱用限制將失效，受限單位應隨即成為非受限單位，在限制失效之日積累的所有分配等價物應在參與者死亡或殘疾後九十(90)天內一次性支付給參與者(或參與者的遺產)；但如果九十(90)天期間從一個日曆年開始，在另一個日曆年結束，參與人或參與人的任何受益人均無權指定付款日曆年。

如果參與者在限制期屆滿前因退休而導致離職，受限單位的僱傭限制將失效，受限單位隨即成為非受限單位，所有在限制失效之日積累的分配等價物應在參與者因退休而離職之日起九十(90)天內一次性支付給參與者；但根據第409A條所指的“非限定遞延補償”，在指定僱員退休(即離職)時向指定僱員支付的任何款項，不得在指定僱員離職月份的下一個月的第七個月的第一天起計三十(30)天內支付(但如該三十(30)天期間始於一個歷年，而在另一個歷年結束，則該指定僱員無權指定付款的歷年)。

4.税收和扣繳很重要。在適用證券法允許的範圍內，公司、參賽者的僱主或其代理人應從根據獎勵頒發的單位中扣繳所有所需的地方税、州税、聯邦税和其他税款，以及任何政府當局或法律要求扣繳的任何其他金額。

本公司或聯營公司須保留、交還或重新收購根據本協議發行的單位，以履行上述規定，而在限制期屆滿後須交付的不受限制單位數目亦會相應減少。被扣留的單位數量的公平市場價值應等於扣留金額被扣留之日所需扣留的金額。參與者將執行完成上述任務所需或適當的其他文件。在扣繳之前，按照委員會或參加者僱主制定的程序或經其同意，參加者可安排在扣繳到期日以現金支付所有適用的扣繳。在適用法律不允許扣繳單位的範圍內，參與者應在扣繳到期日以現金支付所有適用的扣繳。

5.協議優先。如果控制發生變化(該術語在本計劃中定義)，則應以本計劃第13節的條款為準，並對本聲明中任何相沖突的條款進行控制。參與者僱傭協議第4.2節控制條款的更改不適用於本獎項，並應由本聲明和本計劃第13.1(B)節取代。參賽者的僱傭協議的6.1(F)節將適用於本獎項，並將管轄和控制本聲明中任何相沖突的條款。因此，如果參賽者有權根據該僱傭協議第6.1(F)條獲得付款，那麼，在該僱傭協議的解除條款的約束下，參賽者應在參賽者終止後十八(18)個月內獲得本獎勵的任何部分，參賽者應在本聲明規定的每個付款日收到付款，就像參賽者在相關付款日期受僱於雪松博覽會一樣，本獎勵的所有該等部分應根據本聲明的條款支付或授予，但不考慮任何持續的僱傭要求或按比例分配。根據僱傭協議6.1(F)節所述，計劃在參與者終止合同之日起十八(18)個月後授予(全部或部分)本獎項的部分，應僅根據本獎項的條款和本計劃的條款授予和支付。

Cedar Fair，L.P.2016綜合激勵計劃信息聲明的副本可在錫達費爾內聯網鏈接http://cfnet/的“文件共享”下查閲，最新的10-K表格副本可在https://ir.cedarfair.com/overview/default.aspx#annual-reports.查閲


			馬格南管理公司由以下人員提供：標題：日期：




歸屬日期	不是的。的股份	百分比