附件10.3

僱傭協議修正案

MFA Financial，Inc.(“本公司”)與Bryan Wulfsohn(“執行”)於2022年5月3日訂立的經修訂及重訂的僱傭協議(“僱傭協議”)的第1號修訂(“修訂”)由MFA Financial，Inc.(“本公司”)及Bryan Wulfsohn(“行政人員”)作出。

見證人：

鑑於，公司和管理層希望修改僱傭協議。

因此，現在，公司和管理層同意如下：

1.現將《僱傭協議》附件A第2節全部刪除，代之以：

“2.目標獎金。對於每個業績期間，執行人員的目標年度現金獎金(“目標獎金”)應為950,000美元。薪酬委員會可在業績期間增加或減少高管的目標獎金；但前提是，高管的目標獎金只有在公司整體削減高管目標獎金的一部分，且適用的減幅(按百分比計算)與適用於MFA其他高級管理人員的減幅基本相同時，才可減少。高管有資格在每個績效期間獲得零至目標獎金的兩倍的年度獎金，而每個績效期間應支付給高管的年度獎金(如果有)的實際金額應由薪酬委員會根據以下規定確定：(A)75%的年度獎金應基於薪酬委員會制定的目標業績目標的實現情況，以及(B)25%的年度獎金應基於薪酬委員會確定的因素，包括個人表現。

2.現將《僱傭協議》附件A第3節全部刪除，代之以：

“3.年終獎金的支付。年度獎金應在績效期滿後的1月1日至3月15日期間以現金支付。關於年度獎金的所有決定，包括每個績效期間應支付給高管的金額(如有)，應由薪酬委員會本着善意作出。任何此類決定均為終局決定，對執行機構和外交部具有約束力。“

3.現將《僱傭協議》附件A第4、5、6、7和8條全部刪除。

4.除上文所述的修改和修正外，《就業協議》應保持完全效力和效力。本修正案可在任何數量的

副本，每一份都應是原件，但所有這些文書應共同構成一份文書。

茲證明，公司已促使授權人員或授權簽字人執行本修正案，行政人員已在此簽字，自上述日期起生效。

MFA FINANCIAL, INC.

By: /s/ Craig L. Knutson

姓名：克雷格·L·克努森

Title: Chief Executive Officer and President

EXECUTIVE:

/s/ Bryan Wulfsohn

Bryan Wulfsohn