AT&T Inc.

股權保留和套期保值政策

於 2022 年 3 月 24 日修訂

AT＆T相信要使高管的長期利益與股東的長期利益保持一致。為了進一步實現這一目標併為全公司的員工樹立榜樣，人力資源委員會採用了這種股權保留和套期保值

政策（“政策”）。

保留獎勵

在終止與AT＆T及其關聯公司的僱傭關係之前，執行官應保留AT＆T普通股（包括通過經紀賬户、個人或家族信託或家族有限合夥企業直接持有的股票），佔執行官在2012年1月1日之後授予的激勵、股權或期權獎勵下收購的普通股的25％（扣除税收和行使成本）。該要求不適用於通過參與購買、延期或類似計劃而獲得的股份，包括配對股份。

本政策適用於 2012 年 1 月 1 日之後發生的獎勵，具體如下：

•限制性股票單位、限制性股票和以股票支付的績效股——承諾適用於扣除預扣税後向執行官發行的淨股份。

•股票期權 — 承諾適用於在扣除預扣税後行使股票期權時獲得的淨期權股份。

對衝AT＆T股票

我們的執行官不得對衝其對AT＆T股票的所有權，包括交易公開交易的期權、看跌期權、看漲期權或其他與AT＆T股票相關的衍生工具。

股票所有權準則

AT＆T的高級員工應持有最低數量的AT＆T股票，如下表所示。股票可以直接持有，也可以通過經紀人持有，也可以通過合格或不合格的延期計劃持有。這還將包括既得或未歸屬的限制性股票和限制性股票單位。合格所有權應包括配偶持有的股份；共享同一個家庭的直系親屬持有的股份；家庭有限合夥企業，或僱員或家庭成員為受益人的信託。