2019年11月17日

通過電子郵件

皮特·馬裏諾

親愛的皮特：

很高興任命您為Molson Coors Brewing Company(“公司”)新興增長總裁一職，向公司總裁兼首席執行官(“CEO”)彙報工作，具體條款如下：

1.錄用：新職位自2019年11月1日(《生效日期》)起生效。您將擁有首席執行官分配給您的職責、權力和權力，以及公司董事會(“董事會”)可能分配給您的與您作為新興增長總裁的職位相稱的其他職責和責任。

2.基本工資：你的起薪總額為每年490,000美元，根據公司的標準薪資做法和程序支付。

3.年度Molson Coors獎勵計劃(“MCIP”)：根據計劃規則，您有資格參加年度MCIP。MCIP根據會計年度(即日曆年度)對實現公司、團隊和/或個人績效結果目標的員工進行獎勵。你職位的獎金目標目前是你合格收入的75%。您本年度的實際支出將根據您在計劃年度擔任的每個工作的MCIP目標按比例分配。獎勵計劃每年審查一次，計劃的細節可能會發生變化，以符合和支持持續的業務需求。

4.長期激勵：根據您在公司的角色，您有資格參加Molson Coors長期激勵計劃(“LTIP”)。您的年度目標LTIP價值由首席執行官每年進行審查，並由董事會的薪酬和人力資源委員會(“委員會”)設定。對合格參與者的獎勵通常在公司的薪酬計劃週期內每年進行，該週期通常在每年的3月份進行。實際獎勵是基於對個人表現的評估，在確定的範圍內。2020年，您將有資格獲得正常課程的年度助學金，目標金額為800,000美元。

5.調整：首席執行官和委員會每年審查高管薪酬，並可調整基本工資、MCIP或LTIP在整個薪酬方案中的目標和範圍。此外，公司為實現LTIP組成部分的年度目標補償而使用的車輛類型每年都會進行審查，並可能會進行修改。

6.搬遷：在必要和適當的範圍內，公司將根據其關於高管角色搬遷的現行政策為您提供搬遷援助。

7.高管股權政策；追回政策：您將遵守公司高管股權指導方針，該指導方針可能會被委員會不時修訂，並且作為新興增長總裁，您將被要求持有3倍於公司股本的基本年薪，這一術語在股權指導方針中有定義。除非在授予時另有規定或被適用法律禁止，否則向您支付的所有補償，包括作為MCIP或LTIP支付給您的任何現金和/或股權獎勵，均受公司批准的激勵性補償補償政策的約束

委員會及董事會或委員會不時批准的任何其他有關獎勵或其他薪酬的“追回”政策，包括但不限於本公司根據多德-弗蘭克華爾街改革及消費者保護法及根據該等法案實施規則及規例而須採取的任何修訂或其他政策，或法律另有規定。

8.額外福利和額外津貼：您有資格獲得：

·根據委員會不時修訂的條款和條件，按照為您的角色指定的級別參與公司修訂和重申的控制變更保護計劃，其中包括2.0倍的控制遣散費變更倍數；

·參與公司的美國遣散費薪酬計劃；

·參加Molson Coors遞延補償計劃；

·補充高管人壽保險，最高可達基本工資的六倍；

·年度行政人員體檢(可選)；

·行政財務規劃津貼；以及

·在您的主要辦公室所在地，位置相似的高管所享有的其他好處。

您還將保留在您為本公司及其子公司服務期間積累的任何既得性和祖輩醫療、退休和保險福利的資格，只要這些福利仍然適用於其他類似處境(和祖輩)的員工。

9.最終了解/終止僱傭協議：本公司和您承認，除本函件另有規定外，本函件構成本公司與您之間關於您在生效日期及之後繼續受僱的完整諒解，並取代和取代任何其他先前協議或其他諒解。

10.管轄法律和仲裁：本信函應受伊利諾伊州法律管轄，並根據伊利諾伊州法律進行解釋，不涉及法律衝突原則。本信函項下或與之相關的任何爭議或爭議，除尋求強制令救濟以強制執行限制性公約協議(如承認書中所定義)的任何行動外，應完全按照當時有效的美國仲裁協會關於解決僱傭糾紛的規則在伊利諾伊州芝加哥通過仲裁解決。根據仲裁員的裁決，可以在任何有管轄權的法院作出判決。作為其裁決的一部分，仲裁員有權酌情將費用(包括仲裁員的費用以及律師的費用和費用)判給勝訴方。

再次，皮特，我們很高興向你提供這一報價，這取決於你是否接受以下確認頁上的條件，以及公司限制性契約協議的執行情況。

我們希望建立一種互惠互利的關係。然而，你應該知道，你的工作是“隨意的”。這意味着你可以在任何時候終止你的僱傭關係，無論有沒有理由或通知，我們保留同樣的權利，根據重新發布的公司註冊證書和章程。除非由董事會主席以書面形式簽署，否則不得修改這種“隨意”的關係

董事。最後，本公司保留在其認為適當的情況下修改其政策和您的僱傭條款的權利。

確認

您的錄用條件取決於您是否接受下列條件：

提供應急措施。本人明白此要約取決於本人是否接受本公司的協議：保密及知識產權協議、員工肖像使用協議、競業禁止協議及競業禁止協議(統稱為“限制性契約協議”)。

商業行為準則。我明白，作為我工作的一部分，我希望我的行為符合最高水平的道德標準。因此，我明白我必須閲讀並簽署/接受Molson Coors商業行為準則，作為受僱於我們公司的條件。如本守則所述，如本人有任何例外情況，本人明白此項要約視乎本人是否同意本公司管理層為解決該等例外事項所需的任何解決方案而定。

隨意僱傭關係。我明白，在接受這份工作機會後，以及在我的整個工作期間，我是一名隨意的僱員。本人明白，作為一名隨意的僱員，本人或本公司可隨時以任何理由終止僱傭關係，不論是否發出通知。

政策。我明白，在我的工作中，我將能夠接觸到公司的所有政策。緊隨其後的是其中一些重要政策的副本--全球IT安全和可接受使用政策；美國無歧視和騷擾工作環境政策；全球員工酒精政策；以及全球記錄管理政策。除了閲讀這些政策外，我理解我有責任審查這些政策中提到的任何地方政策/程序。本人進一步理解，公司的任何政策、程序、指導方針、做法或計劃都不是合同，也不打算改變僱傭關係的任意性。我明白熟悉、理解並遵守所有政策是公司的期望，也是我的責任。通過我的簽名，我確認我的行為將符合以上詳細説明的政策，以及公司的所有政策。

修改、更改或修改。本人進一步瞭解，本公司可全權酌情隨時修訂、更改或修改其任何政策、程序、指引、慣例或計劃，不論是否在本聘書中提及，不論是否事先通知。

我接受上述條件和工作邀請。