CenterPoint Energy 2005遞延薪酬計劃

(自2009年1月1日起修訂及重訂)

第二修正案

鑑於，德克薩斯州的CenterPoint Energy，Inc.(“本公司”)維持CenterPoint Energy 2005遞延補償計劃，該計劃自2009年1月1日起修訂和重述(“該計劃”)；

鑑於，根據本計劃第7.1節的規定，公司董事會可隨時修改或終止本計劃；

鑑於本公司希望凍結本計劃，以使自2023年1月1日或之後開始的任何參與年度的薪酬不得在本計劃下延期，包括根據守則第409a(A)(4)(B)條有資格作為“績效薪酬”且績效期限在2022年12月31日或之後結束的任何獎金；以及

鑑於，沒有任何員工或董事被指定為有資格在任何此類參與年度或就任何此類獎金參加計劃，或就任何此類參與年度或任何此類獎金做出推遲選擇；

因此，本公司現將本計劃修訂如下，自2022年5月1日起生效：

1.此處使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

2.本計劃自2023年1月1日(“凍結日期”)起凍結，以便(A)在該日期或之後開始的任何參與年度，僱員或董事不得成為參與者，以及(B)根據本計劃，任何此類參與年度的薪酬不得延期，包括根據守則第409A(A)(4)(B)條符合“績效薪酬”且績效期限在2022年12月31日或之後結束的任何獎金。利息將繼續為

根據本計劃的條款，就凍結日期之前根據本計劃延期支付的補償記入貸方。

3.在本計劃第3.1節的末尾增加如下內容：

儘管有上述規定，任何員工或董事都沒有資格參加2023年1月1日或之後開始的任何參與年度的計劃，包括根據守則第409A(A)(4)(B)節符合‘績效薪酬’資格且績效期限在2022年12月31日或之後結束的任何獎金。

4.在本計劃第3.2節的末尾增加如下內容：

儘管有上述規定，在2023年1月1日或之後開始的任何參與年度內，任何員工或董事都不得被指定為有資格參加本計劃，包括根據守則第409A(A)(4)(B)節有資格作為“績效薪酬”且績效期限在2022年12月31日或之後結束的任何獎金。

茲證明，CenterPoint Energy，Inc.已於2022年4月26日在本合同上簽字，但如上所述有效。

證明人：

/S/文森特·A·默卡爾迪

文森特·A·梅卡爾迪

助理企業祕書