如果註冊人是證券法規則405中定義的知名經驗豐富的發行人，請用複選標記表示。是   No

用複選標記表示註冊人是否不需要根據該法第13節或第15(D)節提交報告。是    不是  

用複選標記表示註冊人(1)是否在過去12個月內(或註冊人被要求提交此類報告的較短時間內)提交了1934年《證券交易法》第13條或15(D)節要求提交的所有報告，以及(2)在過去90天內是否符合此類提交要求。是   No

用複選標記表示註冊人是否已經按照條例第405條的規定以電子方式提交了所有需要提交的交互數據文件在過去12個月內(或在註冊人被要求提交此類檔案的較短期限內)。是   No

用複選標記表示註冊者是大型加速文件服務器、加速文件服務器、Filer，一家規模較小的報告公司，或新興的成長型公司。請參閲規則中的“大型加速申報公司”、“加速申報公司”、“較小申報公司”和“新興成長型公司”的定義《交易所法案》。

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。

用複選標記表示註冊人是否提交了一份報告，證明其管理層根據《薩班斯-奧克斯利法案》(《美國聯邦法典》第15編，第7262(B)節)第404(B)條對其財務報告的內部控制的有效性進行了評估，該評估是由編制或發佈其審計報告的註冊會計師事務所進行的。

用複選標記表示註冊人是否是空殼公司(如規則所定義《法案》)。是 No

投票權的總市值和持有的普通股權益由截至2021年6月30日，也就是註冊人最近完成的第二財季的最後一個工作日，註冊人的收入約為$10,591,497,500以註冊人普通股於該日在納斯達克全球精選市場報告的最後銷售價格計算。投票權和投票權總市值的計算普通股權益不包括註冊人的1,490,584股普通股，註冊人持有的普通股由執行人員、董事和股東持有，註冊人認定這些普通股於當日為註冊人的聯屬公司。排除該等股份不應被理解為表明任何該等人士有權直接或間接指示或促使註冊人的管理層或政策的指示，或該等人士由註冊人控制或與註冊人共同控制。

現年56歲，自2020年12月以來一直擔任我們的董事會成員。庫克女士是一名董事上另外兩家上市公司--Denali Treateutics Inc.和BridgeBio Pharma，Inc.的董事會成員都是生物技術公司。她還擔任私營生物技術公司Ambys Medicines，Inc.的董事會成員。庫克女士創立了諮詢公司珍妮弗·庫克諮詢公司，自2019年7月以來一直擔任校長。2018年1月至2019年6月，庫克擔任私人持股的早期癌症檢測診斷公司GRAIL，Inc.的首席執行官。在此之前，庫克女士在羅氏製藥/基因泰克工作了25年，在那裏她擔任了多個高級管理職位，涵蓋了產品開發和商業化的整個生命週期。2010年至2013年，她負責基因泰克的美國免疫和眼科業務部門，2013至2016年，她負責羅氏的歐洲商業業務。2017年，她還擔任羅氏全球臨牀運營主管。2016年，庫克女士被醫療保健女商人協會評為年度最佳女性。庫克女士擁有斯坦福大學的人類生物學學士學位和生物學碩士學位，以及加州大學伯克利分校哈斯商學院的工商管理碩士學位。庫克女士為我們的董事會帶來了30多年的生物製藥經驗，全球產品開發和商業化專業知識，重點是變革性增長。

，現年60歲，自2012年1月Azur合併完成以來一直擔任我們的董事會成員，是董事從2009年開始擔任爵士製藥公司的首席執行官，直到與Azur的合併完成。恩賴特先生自2006年以來，他一直擔任董事的董事總經理。在加入經度資本之前，恩賴特先生是董事Pequot Ventures的董事總經理生命科學投資實踐。恩賴特先生還擁有豐富的生命科學運營經驗，曾在Valentis、Boehringer Mannheim(被羅氏收購)和Sandoz(現為諾華)擔任過高級管理職位。恩賴特先生目前在Aptinyx Inc.和Vera Treateutics，Inc.以及幾家非上市醫療保健公司和全國風險投資協會的董事會任職。恩賴特先生此前曾擔任20多家公司的董事會成員，包括從2013年到2020年被雀巢收購的免疫治療公司和2015年至2020年被Vaxcell，Inc.收購的公司。恩賴特先生擁有斯坦福大學生物科學學士學位和賓夕法尼亞大學沃頓商學院工商管理碩士學位。基於他作為一名專注於生命科學公司的風險投資者的經驗和他過去在製藥行業的工作，Enright先生為我們的董事會帶來了在生命科學行業30多年的運營經驗和金融專業知識。

現年61歲，自2012年1月Azur合併完成以來一直擔任我們的董事會成員。穆利根先生他是Azur Pharma的創始人和主要投資者，並在2005年至2012年1月期間擔任Azur Pharma的董事長兼首席執行官以及董事會成員。穆利根先生還曾在2012年1月至2013年2月期間擔任我們的首席商務官，負責國際業務發展。2014至2018年間，穆利根先生曾擔任專業製藥公司Adapt Pharma Limited或“Adapt Pharma”的董事長兼首席執行官，後者於2018年10月被跨國專業生物製藥公司Emergent BioSolutions Inc.收購。穆利根在2018年10月至2019年3月期間擔任Emergent BioSolutions Inc.的顧問，並於2019年3月被任命為董事會成員。他於2020年5月從董事會辭職。2006年至2017年，穆利根先生擔任Circ Pharma Limited及其子公司的執行主席，Circ Pharma Limited及其子公司是一家制藥開發階段集團。從1984年到2004年，穆利根先生在製藥公司Elan Corporation，plc擔任過各種職務，最近擔任的職務是業務和企業發展執行副總裁，在此之前，他曾擔任Elan製藥技術公司總裁、Elan公司的藥品輸送部門、plc、製藥運營執行副總裁、美國運營副總裁和產品開發副總裁。穆利根先生在2004年之前一直擔任美國國家制藥委員會的董事會成員。穆利根先生擁有理科學士學位。和M.Sc.來自都柏林三一學院。作為Adapt Pharma和Azur Pharma的創始人和製藥行業的高管，穆利根先生為我們的董事會帶來了業務發展方面的專業知識和超過35年的製藥行業經驗。

，現年64歲，自2013年5月起擔任本公司董事會成員，並獲委任為本公司2013年8月成立了薪酬委員會。裏德爾博士自2022年1月以來一直擔任Aptinyx，Inc.的執行主席，此前曾在2015年9月至2021年12月擔任首席執行官，並於2015年9月至2020年12月擔任總裁。Aptinyx，Inc.是從其前身公司Naurex，Inc.剝離出來的一家生物製藥公司，Riedel博士曾在Naurex，Inc.擔任首席執行官和總裁，時間為2014年1月至2015年9月。2001年至2013年，他擔任多元化醫療保健公司Baxter International Inc.的公司副總裁兼首席科學官；1998年至2001年，他還擔任重組治療蛋白業務部總裁兼總經理以及生物科學業務部研發副總裁。1996年至1998年，裏德爾博士在全球製藥公司Hoechst-Marion Roussel(現為賽諾菲)擔任全球生物技術和全球核心研究職能負責人。裏德爾博士從2011年5月開始擔任腫瘤學公司Ariad PharmPharmticals，Inc.的董事會成員，直到2017年2月該公司被收購。裏德爾博士目前在另外三家上市公司的董事會任職，這三家公司分別是Aptinyx公司、伊頓製藥公司和Cerevel治療控股公司。這是一家處於發展階段的製藥公司，裏德爾博士還擔任該公司的董事長。裏德爾博士目前還在一家伊利諾伊州生物技術產業組織，是奧地利科學院的成員。裏德爾博士是波士頓大學醫學院兼職教授和西北大學範伯格醫學院醫學兼職教授。裏德爾博士擁有法蘭克福大學的生物化學文憑和生物化學博士學位。Riedel博士為我們的董事會帶來了重要的科學、藥物發現和開發以及商業專業知識，他在生物技術和製藥行業擁有20多年的經驗。

現年58歲，自2012年1月Azur合併完成以來一直擔任我們的董事長兼首席執行官，並從2019年10月至2020年3月，他擔任我們的臨時首席財務官。科扎德先生自2009年4月以來，他一直擔任Jazz製藥公司的董事長兼首席執行官。2003年至2009年，他擔任Jazz PharmPharmticals，Inc.的執行主席和董事會成員。從1991年到2001年，他在被強生收購的製藥公司ALZA Corporation擔任過各種職務，最近擔任的職務是執行副總裁兼首席運營官，負責研發、製造以及銷售和營銷。在此之前，他曾在ALZA公司擔任首席財務官和負責企業規劃和分析的副總裁。科扎德先生是臨牀階段生物技術公司Acelyrin，Inc.的董事會成員。科扎德還在生物技術行業協會生物技術創新組織的董事會任職，並在該協會的衞生科管理委員會任職。他還在兩家公司的董事會任職各組織、Nueva學校和SFJAZZ。科扎德先生曾於2001年至2018年1月擔任Cerus Corporation董事會成員，2005年至2017年8月擔任Threshold PharmPharmticals，Inc.董事會成員。他獲得了耶魯大學的學士學位和斯坦福大學商學院的工商管理碩士學位。作為一個作為我們10多年的首席執行官，他為我們的董事會帶來了對我們業務的深入和全面的瞭解，以及對有效執行公司戰略和業務計劃以實現股東價值最大化的以股東為中心的洞察力。

現年60歲，自2013年5月起擔任我們的董事會成員，並被任命為我們的2017年8月提名和公司治理委員會。麥克沙裏女士一直擔任董事自2020年以來一直擔任國際航空集團董事會成員。2006年至2009年，麥克沙裏女士在利潔時管理董事愛爾蘭公司，利潔時是一家跨國健康、家居和衞生消費品公司。1989年至2006年，她在全球領先的消費者保健公司Boots Healthcare擔任過多個職位，最近的職務是Boots Healthcare愛爾蘭有限公司董事董事總經理。McSharry女士於2007年至2011年擔任愛爾蘭銀行董事會成員，2010年至2014年擔任愛爾蘭工業發展署董事會成員，2019年至2020年擔任Uniphar plc董事會成員，2013至2021年擔任Greencore Group plc董事會成員，2012至2021年擔任CRH plc董事會成員。麥克沙裏女士擁有都柏林大學學院的商學學士和商學碩士學位。McSharry女士為我們的董事會帶來了30多年在多個國際行業的經驗，包括醫療保健、消費品和金融服務，以及與我們業務相關的危機管理、網絡安全和隱私問題方面的專業知識。

現年54歲，自2019年2月以來一直擔任我們的董事會成員。自2019年6月以來，奧賴爾丹女士一直擔任她是怡和數碼集團董事的董事，怡和有限公司是一家總部設在香港的亞洲企業集團，她也是怡和集團的董事會成員。從1990年到2019年3月，O‘Riordan女士在埃森哲(前身為安達信諮詢)北美、歐洲和亞太地區的每個運營部門的生命科學行業集團擔任過多個領導職位。2012年至2019年，她擔任埃森哲生命科學業務全球行業高級董事總經理董事。2008至2012年間，O‘Riordan女士領導埃森哲在亞太地區的生命科學業務，專注於戰略客户開發、市場進入和業務轉型。在此之前，她領導埃森哲的歐洲健康和生命科學業務，與歐洲各地的客户合作，實施重大的地區性轉型計劃。她還在北美工作了九年，與製藥和醫療產品客户合作。她目前在香港美國商會(簡稱香港美國商會)董事會任職，在那裏她擔任醫療保健委員會的董事會聯絡人，並在香港國際婦女論壇董事會擔任財務主管。她也是婦女基金會和30%俱樂部的長期成員。O‘Riordan女士擁有都柏林城市大學的生物技術學士學位，以及愛爾蘭國立大學戈爾韋分校的財務會計和管理信息系統研究生文憑。O‘Riordan女士為我們的董事會帶來了近30年的知識和領導經驗，為全球的生命科學和醫療保健公司提供建議, 由於她在亞洲的地理居住地，她具有獨特的不同視角。O‘Riordan女士在為生命科學公司提供重大全球市場諮詢方面的背景為我們董事董事會的背景、經驗和技能的組合做出了重要貢獻。

現年62歲，自2012年1月Azur合併完成以來一直擔任我們的董事會成員，曾是董事從2010年起擔任爵士製藥公司的首席執行官，直到與Azur的合併完成。2014年5月，温寧安先生被任命為董事董事會獨立首席執行官。自2013年7月以來，温寧安一直擔任生物製藥公司Theravance Biophma，Inc.的董事會主席。他自成立以來一直擔任Theravance Biophma，Inc.的首席執行官2014年6月從Innoviva，Inc.2001年10月至2014年8月，温寧安先生擔任Innoviva，Inc.首席執行官，並於2010年4月至2014年10月擔任該公司董事會主席。1997年至2001年，他擔任百時美施貴寶腫瘤學/免疫學/腫瘤學治療網絡總裁，2000年至2001年，擔任全球營銷總裁。温寧安先生是生物技術產業組織董事會成員，也是衞生科管理委員會報銷常設委員會的成員。他曾於2021年2月至2022年1月擔任專注於細胞退化的私營生物技術公司Retroope，Inc.的董事會成員，並從2015年6月至2019年4月該公司與Mereo BioPharma Group plc合併之前擔任OncoMed PharmPharmticals，Inc.的董事會成員。2011年11月至2015年3月，他還擔任加州醫療保健研究所(CHI)董事會成員，並從2014年1月擔任主席，直到2015年3月，CHI與舊金山灣區生物科學協會合並，成為加州生命科學協會(CLSA)。温寧安是里昂證券董事會成員，並在2015年3月至2015年11月期間擔任董事長。温寧安先生擁有德克薩斯基督教大學的工商管理碩士學位和南伊利諾伊大學的理學士學位。温寧安先生在製藥行業擔任高級管理職位的經驗為我們的董事會提供了豐富的行業知識以及運營和管理專業知識。

現年67歲，自2013年5月起擔任本公司董事會成員，並於年獲委任為本公司審計委員會主席。2014年4月。他是一家為生物製藥行業提供外包技術服務的私人持股公司的董事長，一傢俬人持股的大分子開發公司的董事長，以及教育機構。2012年2月至2020年9月，他擔任國際醫療服務提供商UDG Healthcare plc的董事會主席。2011年9月，格雷先生從ICON plc首席執行官的職位上退休，這是一家為製藥、生物技術和醫療器械行業提供外包開發服務的全球供應商，他自2002年11月以來一直擔任該公司的首席執行官。在ICON plc，格雷先生曾於2001年6月至2002年11月擔任集團首席運營官，並於1997年6月至2001年6月擔任首席財務官。1983年11月至1989年11月，格雷先生在製藥公司Elan Corporation plc擔任高級財務官。格雷擁有都柏林三一學院的法律學位，並於1981年獲得特許會計師資格。鑑於他在ICON plc擔任首席執行官和首席財務官的經驗，格雷先生為我們的董事會和審計委員會帶來了在製藥行業財務和運營管理方面超過30年的經驗。

現年55歲，自2012年1月Azur合併完成以來一直擔任我們的董事會成員，是董事從2004年起擔任爵士製藥公司的職務，直到與Azur的合併完成為止。自2018年1月以來，他一直在私募股權公司貝肯佩蒂·奧基夫公司管理董事，他2015年11月至2018年1月，他擔任首席執行官，2011年1月至2015年11月，他擔任執行合夥人，1997年至2011年1月，他在Beecken Petty O‘Keefe&Company管理董事。他是幾家私營醫療保健公司的董事會成員。他獲得了西北大學的學士學位和芝加哥大學的工商管理碩士學位。作為Beecken Petty O‘Keefe&Company的成員，O’Keefe先生為我們的董事會帶來了在會計和財務事務以及分析和評估財務報表方面的重要專業知識，以及管理私募股權投資的豐富經驗。他現在或曾經在醫療保健行業的幾家公司的審計委員會任職。作為我們審計委員會的前任主席和現任成員，O‘Keefe先生為我們的董事會帶來了對我們的財務狀況和財務報表的詳細瞭解。

現年70歲，自2020年12月以來一直擔任我們的董事會成員。史密斯醫生是一名執業醫生，加州大學舊金山分校臨牀醫學教授，自1994年以來一直在那裏服務。他還擔任一名董事是另外兩家上市公司的董事會成員，這兩家公司分別是遠程醫療和虛擬醫療公司Teladoc Health，Inc.和醫療軟件公司Phreesia，Inc.。史密斯博士還在私人衞生政策基金會英聯邦基金和獨立非營利性組織衞生保健改善研究所的董事會任職。1996年至2013年，史密斯博士是加州醫療保健基金會的創始總裁兼首席執行官，該基金會是一個獨立的非營利性慈善組織。1991年至1996年，他擔任亨利·J·凱澤家族基金會執行副總裁。史密斯博士擁有哈佛學院的學士學位，北卡羅來納大學教堂山分校的醫學博士學位，以及賓夕法尼亞大學沃頓商學院的工商管理碩士學位。史密斯博士為我們的董事會帶來了令人印象深刻的背景，將活躍的醫療實踐和商業發展結合在一起。作為一名執業內科醫生和教授，史密斯博士還擁有在各種關注健康的公共和私人公司工作的經驗。此外，史密斯博士還將部分時間分配給非營利組織和健康政策基金會。

現年69歲，自2012年7月以來一直擔任我們的董事會成員。孫正義是董事上的獨立用户。其他三家上市公司的董事會分別是：生物科技公司Axcella Health Inc.、生命科學公司Landec Corporation和生物技術公司Rubius Treateutics，Inc.。2014年1月至2017年5月，孫博士擔任上市生命科學公司NeuralStem，Inc.董事會的獨立董事成員。她還擔任BioEclipse治療公司的董事會主席，這是一傢俬人持股的臨牀期生物製藥公司。1998年至2010年，她擔任葛蘭素史克全球業務發展和戰略聯盟高級副總裁，負責領導眾多美國、地區和全球合作伙伴交易和收購。從1994年到1998年，她擔任SmithKline Beecham製藥公司製藥部門負責全球戰略產品開發的副總裁。從1982年到1994年，她在醫療事務、製藥業務開發和美國產品營銷方面擔任過一系列職位，包括領導美國疫苗業務的推出，並隨後在SmithKline Beecham PharmPharmticals plc及其前身Smith，Kline&France領導公司最大的神經科學產品的商業化。孫博士目前在加州大學舊金山分校擔任兼職教授。她獲得了加州大學舊金山分校藥學學院的藥學博士學位和賓夕法尼亞大學沃頓學院的職業發展證書。孫博士被醫療保健女企業家協會評為年度最佳女性(2003)，加州大學舊金山分校年度傑出校友(2000)，許可執行協會頒發的Frank Barnes導師獎，並已完成公司治理的高管教育, 哈佛商學院和伯克利法學院的審計和ESG。孫博士為我們的董事會帶來了製藥行業三十年的產品開發、戰略、商業推出和業務發展交易經驗，以及與我們公司直接相關的全球視角。

C=委員會主席=委員會成員

關於科扎德先生的傳記資料載於上文“.”

自2018年1月起被任命為我們的總裁，並從該日起至2021年5月擔任我們的首席運營官。2003年12月至2017年12月，他是Sunesis製藥公司的首席執行官和董事會成員，該公司是一家生物製藥公司，專注於開發針對血液系統和實體腫瘤惡性腫瘤的新型靶向癌症療法。2001年至2003年，他還擔任過Sunesis的首席商務官和首席財務官。在2001年之前，Swisher先生在1992-2001年間擔任過ALZA公司的各種管理職務，包括銷售和市場營銷高級副總裁。他目前擔任Cerus Corporation的董事會主席，這是一家專注於輸血安全領域的生物醫藥產品公司，也是Corcept Treeutics Inc.的董事會成員，Corcept Treeutics Inc.是一家制藥公司，專注於皮質醇調節療法，以應對新陳代謝和其他嚴重的醫療疾病。斯威舍先生擁有耶魯大學的學士學位和斯坦福大學商學院的工商管理碩士學位。

自2020年3月起被任命為我們的執行副總裁兼首席財務官。從2019年1月到6月，加拉拉女士擔任GRAIL，Inc.的首席財務官，GRAIL，Inc.是一家專注於癌症早期檢測的私營醫療保健公司。在此之前，2014年12月至2019年1月，她曾擔任生物製藥公司Theravance Biophma，Inc.的高級副總裁兼首席財務官，此前加拉拉女士於2006年加入Innoviva，在領導該公司之前，她曾在該財務組織擔任過各種職務交易。在此之前，Galá女士於2001年至2006年在禮來公司擔任過全球財務、藥品銷售和公司戰略/業務發展方面的各種職務。在加入禮來公司之前，加拉拉女士在能源行業工作了七年，專注於企業融資、項目融資和併購。加拉拉是臨牀階段生物製藥公司Gossamer Bio，Inc.的董事會成員，她也是該公司審計委員會的主席。加拉拉女士擁有範德比爾特大學的數學學士學位和哥倫比亞商學院的工商管理碩士學位。

自2019年5月起被任命為我們的執行副總裁兼全球研發主管。他還在2019年12月至2021年10月期間擔任我們的首席醫療官。2018年4月至2019年5月，伊安農博士擔任生物製藥公司免疫醫療公司的研發主管兼首席醫療官。在此之前，2014年7月至2018年4月，Iannone博士在全球藥品開發公司阿斯利康擔任高級副總裁兼免疫腫瘤學主管和全球產品副總裁。生物製藥公司。2004年至2014年，伊安農博士在全球生物製藥公司默克公司擔任管理職務，最終擔任董事高管和腫瘤學臨牀開發部負責人。2001年至2004年，他在賓夕法尼亞大學醫學院擔任兒科學助理教授，並於2004年至2012年擔任兒科學兼職助理教授。Iannone博士自2021年5月以來一直擔任臨牀階段生物製藥公司iTeos Treateutics，Inc.的董事會成員，自2020年1月以來一直擔任臨牀階段免疫治療公司Joss Treateutics，Inc.的董事會成員，自2011年以來一直擔任美國國立衞生研究院基金會癌症指導委員會的成員。Iannone博士在美國天主教大學獲得學士學位，在耶魯大學獲得醫學博士學位，在賓夕法尼亞大學獲得碩士學位，並在約翰·霍普金斯大學完成了兒科住院醫師資格和兒科血液腫瘤學研究員學位。

自2020年6月起被任命為我們北美地區的執行副總裁兼總經理。Sablich女士之前曾擔任2018年12月至2020年5月，擔任臨牀階段生物製藥公司Myovant Sciences，Inc.的首席商務官。在此之前，她曾在跨國製藥公司葛蘭素史克擔任多個高管職務，包括於2015年5月至2018年5月擔任美國初級保健市場部副總裁，於2013年7月至2015年5月擔任全球藥品商業化副總裁，並於2010年10月至2013年6月擔任美國疫苗商業戰略副總裁。在2010年前，Sablich女士在全球醫療保健公司Merck&Company的商業組織中擔任過多個職責日益增加的職位，涉及銷售、產品管理、定價/獲取和客户洞察，重點關注心血管、呼吸系統和疫苗業務領域。她是艾格生物製藥公司的董事會成員，這是一家專注於罕見疾病的商業期生物製藥公司。薩布利奇女士曾在2018年4月至2021年4月期間擔任食物過敏診斷解決方案公司AllerGenis，LLC的董事會成員。薩布利奇女士擁有丹尼森大學經濟學學士學位和賓夕法尼亞大學沃頓商學院工商管理碩士學位。

在我們收購GW製藥公司或GW收購後，於2021年5月被任命為我們的執行副總裁兼首席運營官兼董事歐洲和國際總經理。自2012年10月加入GW以來，他在GW PharmPharmticals，plc或GW擔任首席運營官。在加入GW之前，Tovey先生在2006-2012年間曾在UCB製藥公司擔任多個職務，最近擔任的是全球營銷運營副總裁。在加入聯合銀行之前，Tovey先生在葛蘭素史克工作了18年，在歐洲和英國機構擔任高級商業職務。這些職位包括：董事歐洲商業策略分銷、董事歐洲疫苗治療、董事英國商業發展、董事疫苗英國業務部以及英國腫瘤學業務部經理。

自2021年8月起被任命為我們的高級副總裁兼首席會計官。卡爾女士於2012年7月加入Jazz PharmPharmticals，擔任財務副總裁，並於2019年8月被任命為首席會計官。之前為此，2011年9月至2012年7月，她擔任全球生物製藥公司Alkermes plc的財務副總裁。2002年6月至2011年9月，她在一家以神經科學為基礎的生物技術公司Elan Corporation擔任過多個職位，最近擔任的是財務副總裁。卡爾女士是特許會計師協會(愛爾蘭)的會員，並在愛爾蘭國立大學戈爾韋分校獲得商學學士學位。

自2019年10月起被任命為我們負責技術運營的高級副總裁，並擔任我們的高級副總裁2018年9月至2019年10月，負責藥物開發和製造科學的副總裁；2014年2月至2018年8月，負責技術開發的副總裁；2013年4月至2014年2月，負責技術運營的董事高管。在此之前，從2009年9月到2013年3月，Larkin博士在Ipsen Pharma SAS公司擔任管理職務，最終擔任工程和高級專家副總裁。1997年2月至2009年8月，他在愛爾蘭益普森製造公司擔任副總裁兼董事總經理。從1990年到1997年，他在諾華公司擔任各種項目和運營管理職務。在1990年之前，拉金博士曾在禮來公司的製造科學和技術、人力資源以及質量和分析科學方面擔任過各種職務。拉金博士獲得了理科學士學位。都柏林大學學院化學博士

自2019年7月起被任命為我們的高級副總裁兼總法律顧問，並一直擔任我們的首席法律官和自2021年2月起擔任法律和公司事務高級副總裁。2018年9月至2019年7月，Patil女士擔任臨牀階段生物製藥公司Abeona Treateutics Inc.的高級副總裁、總法律顧問和公司祕書。在此之前，從2008年5月至2016年10月，帕蒂爾女士在諾和諾德公司擔任管理職位，最終擔任法律事務副總裁兼副總法律顧問。在2008年之前，她曾在其他幾家全球生物製藥公司工作，包括輝瑞、GPC生物技術和賽諾菲。帕蒂爾女士是全球醫療技術供應商Teleflex，Inc.的董事會成員。帕蒂爾還在美國母親2母親委員會任職，這是一個在非洲開展業務的全球醫療保健組織。帕蒂爾女士擁有喬治城大學的學士學位，以及密歇根大學的法學博士和衞生服務管理碩士學位。

自2020年3月起被任命為我們負責歐洲和國際的高級副總裁。從2010年3月到2019年12月，皮爾斯女士曾在Celgene Corporation擔任多個全球高級管理職位，最近擔任的職位是國際市場部副總裁兼總經理。在此之前，從2002年8月到2010年3月，她在阿斯利康擔任管理職位，最終擔任董事專科護理。在2002年8月之前，她在杜邦製藥公司工作。皮爾斯女士獲得了理學學士學位。英國伯明翰大學工商管理碩士和英國克蘭菲爾德大學工商管理碩士

我們有一個常設審計委員會，目前由五名董事(格雷先生、恩賴特先生、麥克沙裏女士、奧基夫先生和奧賴登女士)組成。我們的董事會已經確定，格雷先生、恩賴特先生、麥克沙裏女士、奧基夫先生和奧賴登女士都符合規則的獨立性要求在審計委員會成員方面，遵守《交易法》和納斯達克的上市標準。我們的董事會還決定，格雷先生、恩賴特先生、麥克沙裏女士和奧基夫先生均有資格成為美國證券交易委員會條例所指的“審計委員會財務專家”。在作出這一決定時，我們的董事會考慮了每個人對會計事務、分析和評估財務報表的整體知識、經驗和熟悉程度，對於O‘Keefe先生來説，是管理私募股權投資，對於Enright先生來説，是管理風險資本投資。格雷先生擔任審計委員會主席。

我們的行為準則適用於我們的所有員工、董事和高級管理人員，包括我們的首席執行官、首席財務官、首席會計官或財務總監，或執行類似職能的人員，以及我們子公司的員工。該行為準則可在我們的網站www.jazzPharmPharmticals.com的“道德標準”下標題為“我們的目的”的部分中找到。我們打算滿足表格第5.05項下的披露要求關於對我們行為準則條款的任何修訂或豁免，請在我們的網站上上述指定的網站地址和位置張貼此類信息。

薪酬問題的探討與分析
執行摘要			10
2021年業績亮點			10
我們高管薪酬計劃的主要特點			12
2021 按績效支付工資概述			12
薪酬理念和目標			13
我們如何確定高管薪酬			13
薪酬委員會及行政人員的角色			13
獨立薪酬顧問的角色			14
薪酬競爭力評估--同行公司和市場數據			14
確定高管薪酬時使用的因素			15
2021年關於高管薪酬和股東參與度的諮詢投票			15
高管薪酬方案的關鍵組成部分及設計			16
直接薪酬合計			16
直接薪酬總額的構成部分			17
2021年績效獎勵計劃			18
量化目標			18
定性目標			20
2021年我們任命的高管的薪酬決定			21
一般方法			21
2021年薪酬決定摘要			21
個人近地天體補償決定			24
其他薪酬信息			29
高級管理人員所有權準則			29
控制平面中的更改			29
股權授予時機和股權計劃信息			29
會計和税務方面的考慮			29
關於補償做法和政策的風險評估			30
的對賬非公認會計原則財務措施			30

如下圖所示，我們首席執行官和其他近地天體的目標直接薪酬總額(即基本工資、目標年度獎金和目標年度股權贈款)的大部分是以下列形式構成的薪酬取決於財務和戰略目標的實現以及我們股票價格的表現。這使我們高管的利益與我們股東的利益保持一致，以實現短期和長期業績。儘管不利的宏觀經濟不確定性和正在進行的由於2021年的大流行對我們的業務造成了不利影響，薪酬委員會決定不調整為我們2021年年度業績現金獎金計劃設定的具有挑戰性的業績目標。

薪酬委員會每年聘請一名獨立的薪酬顧問，對執行幹事進行有競爭力的薪酬評估，以協助薪酬委員會作出年度薪酬決定。自2010年以來，怡安薪酬委員會一直聘用怡安旗下的人力資本解決方案業務。怡安支持薪酬委員會處理同業組別的設計，應要求提供行業薪酬數據，向薪酬委員會提供有關高管薪酬的意見，包括基本工資、績效獎金和長期股權薪酬，以及有關董事薪酬。薪酬委員會還與怡安諮詢，每年更新同行公司和行業薪酬數據，解決委員會履行薪酬委員會章程中概述的職責時出現的具體問題。顧問提供支持，以應對薪酬委員會要求的高管薪酬、激勵和股權和/或其他最佳做法的趨勢和最佳做法的變化，以便為薪酬委員會的決定提供信息。怡安直接向薪酬委員會報告，該委員會保留指導怡安工作和參與的權力。應要求，在薪酬委員會的職權範圍內，怡安可以不時就項目向人力資源部提供建議。怡安與管理層互動，以獲取執行服務所需的公司信息，並瞭解組織的文化和政策。怡安參加薪酬委員會會議，薪酬委員會和怡安在執行會議上開會，根據需要沒有管理層成員出席，以處理各種薪酬問題，包括對我們CEO薪酬的審議。

。薪酬委員會使用同行小組和其他市場數據來提供其高管薪酬的背景決策。怡安每年都會審查外部市場數據，並評估同業的構成，以確保它適當地反映我們的增長、我們收入和市值的增加以及我們行業的整合。2020年7月，在怡安的協助下，薪酬委員會考慮了以下公司：

。2021年初，怡安根據我們2021年的同行羣體完成了對高管薪酬的評估，以告知薪酬委員會對2021年高管薪酬的決定。薪酬委員會審查由目標現金總額組成的目標直接薪酬總額根據怡安提供的市場數據，薪酬和股權薪酬主要是為了確保我們的高管薪酬計劃作為一個整體處於具有競爭力的位置，以吸引和留住最高素質的高管，並確保高管團隊的全部直接薪酬機會與我們的公司目標和戰略需求保持一致。薪酬委員會沒有針對確定近地天體薪酬水平的具體百分位數，也沒有使用公式化的方法來根據市場數據確定薪酬。薪酬委員會認為，過度依賴基準會導致與高管提供的價值無關的薪酬，因為薪酬基準不考慮具有類似頭銜或執行幹事具體業績的實際角色之間的差異。

我們舉辦了一場每年就高管薪酬進行諮詢投票。因此，在我們的2021年年會上，我們為股東提供了一個機會，讓他們就一項關於我們指定的高管在截至2020年12月31日的年度的薪酬提案進行投票。在投票中，大約90%的人投了贊成票。我們對這些結果感到滿意，並相信這反映了我們與股東接觸的持續努力，並徵求他們對我們的高管薪酬計劃的反饋。

薪酬委員會審查了該提案的最終投票結果，並考慮到股東對最近計劃和治理變化的大量支持和積極反饋，得出結論認為，我們的高管薪酬計劃繼續提供具有競爭力的有效激勵近地天體並鼓勵長期保留的一攬子計劃。薪酬委員會和我們的董事會，關於CEO的薪酬，決定不因投票結果而對我們2021年的高管薪酬政策或決定做出任何重大改變。我們的薪酬委員會和，關於我們CEO的薪酬，我們的董事會將繼續考慮我們在為近地天體做出未來薪酬決定時，建議和我們股東的意見，例如2021年通過的新的績效股權計劃，以迴應我們股東的反饋，即我們的長期激勵計劃強烈傾向於包括基於績效的股權獎勵。此外，為了迴應股東對年度績效獎金支出明確上限的偏好，從2021年開始，我們的年度績效獎金獎勵下的支出上限將為個人目標獎金的300%，儘管在實踐中，最近近地天體的支出並未超過目標的~150%。我們CEO的年度績效獎金一般限於實際獎金池資金百分比(最高資金為200%)，這是根據以下成就確定的財務和其他戰略目標，在第18頁標題下作了更詳細的説明“.”

我們還為我們的高管提供與控制權變更相關的某些類型的非自願離職的遣散費。下表標題為“描述了我們高管薪酬計劃的每個主要組成部分的主要特點，並解釋了為什麼我們提供一個特定的薪酬組成部分。

薪酬委員會對薪酬採取全面的方法，並尋求確保所有薪酬要素的總薪酬水平符合公司對每位高管的預期目標。薪酬委員會對基本工資、目標績效獎金機會和長期激勵獎勵之間的薪酬分配沒有任何正式的政策。相反，薪酬委員會利用其經驗和商業判斷，為每個近地天體建立一個總薪酬計劃，該計劃包括當前、短期和長期激勵性薪酬以及現金和薪酬，它認為這是適當的，以實現我們的高管薪酬計劃的目標和我們的公司目標。

由於我們相信追求短期和長期目標以推動可持續的股東價值創造、避免過度冒險和保護我們的現金資源對我們的成功非常重要，因此近地天體的總直接薪酬的大部分包括薪酬，包括基於業績的獎金機會和長期激勵，以RSU和PSU的形式，使高管的激勵與我們股東的利益保持一致。這一分配在固定薪酬與我們的哲學。

。常駐美國的高管有資格參加我們的所有福利計劃，如401(K)計劃(見下一節標題為““)、我們的醫療、牙科、視力、短期傷殘、長期傷殘和團體人壽保險計劃，在每種情況下，通常與其他僱員相同的基礎。總部設在美國和愛爾蘭的高管有資格參加我們的員工股票購買計劃，即ESPP，通常與其他員工一樣。我們還有第125條靈活福利醫療保健計劃和靈活福利育兒計劃，根據這些計劃，員工可以預留用於支付未由保險報銷的合格醫療費用和合格兒童保育費用的資金。我們目前在美國不提供養老金或其他退休福利；在美國以外，我們提供符合當地法規的養老金或其他退休福利。

。常駐美國的高管也有資格參加我們修訂和重新確定的高管變更控制和離職福利計劃，或以下標題下描述的控制計劃變更。—” and “— “控制計劃的變化為參與者提供了與特定的非自願終止事件有關的某些遣散費福利，包括無故終止和在控制發生變化後推定終止。未受僱於本公司美國聯屬公司的某些高管根據其僱傭或服務協議，以及關於Tovey先生，根據英國控制權變更及離職福利計劃及相關參與協議獲得類似的控制權變更福利，該協議在下文標題“終止或變更控制權時的潛在付款-GW英國控制權變更及離職福利計劃”下描述。薪酬委員會認為，從留任的角度來看，這些遣散費福利很重要，可以為我們的高管提供一定程度的保護，這些高管可能會在控制權發生變化後被解僱，而且金額是合理的，並保持了我們高管薪酬和留任計劃的競爭力。薪酬委員會認為，這種結構有助於緩解關鍵高管的分心和流失，這種情況可能與傳言中或實際的公司基本面變化有關。此類支付通過以下方式保護我們股東的利益：在傳聞中的或實際控制權活動發生變化時加強高管的關注度；儘管在考慮交易時普遍存在不確定性，但仍保留高管；鼓勵負責談判潛在交易的高管以獨立和客觀的方式這樣做。我們不提供任何遣散費福利的税收總額。

薪酬委員會沒有為個別高管設定具體目標。每一位高管都有責任單獨或作為領導團隊的一部分，為公司目標做出貢獻，每個目標都被認為是決定公司全年業績水平的重要因素。在批准個人獎金獎勵時，薪酬委員會考慮每位高管(首席執行官除外)對公司實現公司目標的個人貢獻。為每個近地天體核準的2021年實際獎金支付情況如下：“”

		績效類別		目標和結果
		重中之重		這一績效類別包括以下目標：(I)在2021年第一季度之前完成Xywav在IH的新藥申請提交；(Ii)在2021年第四季度之前FDA批准Xywav在IH中使用；(Iii)FDA在2021年第三季度之前批准Rylaze；(Iv)在2021年第四季度之前完成美國和歐洲對Rylaze的監管提交；(V)招募第一名患者參加評估Zepzelca與Tecentriq聯合進行的3期研究 ® (Vi)提供治療多發性硬化症的納比索的臨牀計劃，包括在2021年第四季度準備好新藥申請提交。薪酬委員會確定，我們已經達到或超過了這一類別的每一項業績目標，只是我們只部分實現了在2021年第四季度之前完成美國和歐洲監管機構提交給萊斯的目標，以及完成了一個臨牀項目，該項目旨在在2021年第四季度之前成功提交治療多發性硬化症的納比昔諾的新藥申請。賠償委員會指出，在IH和孤兒指定中批准的Xywav的標籤超出了預期，美國在6月份批准Rylaze對於需要與FDA和兒童腫瘤學小組密切合作的患者來説是一個不朽的成就，並且Rylaze在歐洲推遲提交是戰略性的，以增加在該地區推出具有高度競爭力的產品的可能性。總體而言，薪酬委員會對最優先項目的績效評估為目標的115%。
		高優先級		這一績效類別包括以下目標：(I)在2021年第二季度之前招募第一名患者參加舒維卡他胺(JZP385)治療特發性震顫的第二階段研究；以及(Ii)在2021年第四季度之前招募第一名患者參加JZP150治療創傷後應激障礙的第二階段研究。薪酬委員會認定，我們在這一類別中達到了JZP150的目標。賠償委員會指出，JZP385特發性震顫研究中第一名患者登記延遲是由於開發團隊不完全控制的因素。總體而言，薪酬委員會評估高優先級項目的績效為目標的75%。
		所有其他開發項目		這一績效類別包括以下目標：(I)在2021年第三季度之前招募第一名患者參加JZP341的第一階段研究；(Ii)完成 去/不去-去 在2021年第一季度之前完成JZP324號決定；(3)在2021年第四季度之前在神經科學、腫瘤學和大麻科學領域分別提交一份高潛力的IND申請；以及(4)在2021年第四季度之前完成Sunosi和Vyxeos的高度優先監管申報。薪酬委員會認定，我們已經部分實現了這一類別的業績目標。補償委員會指出，部分成就是特定於計劃的戰略決策和將資源集中在最優先的計劃的結果。薪酬委員會評估所有其他發展項目的績效為目標的50%。

與公司發展活動進展有關的目標包括在2021年第二季度成功完成對GW的收購，以符合或優於承諾文件的條款獲得融資，在交易完成時成功合併各組織，包括人員保留和流程，以及完成完成交易後的整合。根據薪酬委員會對公司發展目標實現程度的確定，適用於公司發展目標的乘數從0%到200%不等。在考慮公司在2021年的企業發展成就時，薪酬委員會注意到，我們在2021年5月成功完成了對GW的收購，獲得了有利的條款，並增加了分配給債務、改進的組織設計、適當的保留以及對所有關鍵適用交易成功因素的良好跟蹤。薪酬委員會認真權衡了我們在執行GW交易方面的成功及其從2021年開始使我們的收入顯著多樣化並將未來的創收產品添加到我們的投資組合中的潛力，我們的整體交易準備情況，以及我們積極和深思熟慮的公司發展流程。薪酬委員會確定，作為一個整體，我們的成就產生了125%的乘數，因此，2021年企業發展目標的獎金池資金百分比為13%。

。關於組織目標，薪酬委員會設立了五個因為不容易量化，他們沒有被分配單獨的權重。適用於組織機構目標的乘數從0%到200%不等，這取決於薪酬委員會對總體組織機構目標的程度的確定，包括在這一年中，作為一個整體實現了這一目標。組織的公司目標其中包括：

在評估組織目標時，薪酬委員會確定我們的人才和文化指標表明我們在組織健康和組織發展進步方面取得了成就。關鍵的人力資本指標顯示出對外部基準趨勢的支持和/或與外部基準趨勢的一致，特別是考慮到圍繞大流行病的趨勢，以及在收購期間預期的趨勢。我們2021年的成功包括定義我們的環境、社會和治理框架，加強我們的報告，並參與共同價值觀和社會影響工作。我們在組織舉措方面取得了關鍵進展，以加強我們的創新、發展和商業卓越。我們保持女性和改進的有色人種在領導層的代表性，與我們的多樣性、公平性、包容性和歸屬感或Deib承諾保持一致，並實現了我們的招聘目標。在考慮到我們在這些方面的成就和挑戰之後考慮到整合重大收購和持續流行的挑戰，薪酬委員會確定，作為一個整體，我們的總體成就產生了115%的乘數，因此，2021年組織目標的獎金池供資百分比為12%。

在作出2021年的薪酬決定時，薪酬委員會考慮了“ 以及薪酬委員會2021年的具體薪酬目標。我們的薪酬委員會做到了在確定每個近地天體的目標直接薪酬總額時，不要使用公式或對任何一個因素賦予特定的權重。相反，我們薪酬委員會對直接薪酬目標總額的確定，即現金和股權以及固定和對於每個NEO來説，薪酬機會都是一個主觀的、個性化的決定。薪酬委員會根據每個近地業務實體的總體目標直接薪酬總額，審查和審議了薪酬的每一個要素。當薪酬委員會對一個薪酬要素作出改變時，這些變化是在其他薪酬要素的水平以及由此產生的每個近地業務實體的目標直接薪酬總額的背景下進行的。因此，本節對每個近地天體2021年的薪酬決定進行了全面介紹。

薪酬委員會還可以獲得有關目標現金薪酬總額和目標股權獎勵贈款的市場數據。然而，如上所述，薪酬委員會認為，過度依賴基準會導致與我們的高管提供的價值無關的薪酬，因為薪酬基準沒有考慮到具有相似頭銜的實際角色之間的差異或我們的執行官員的具體表現。

。薪酬委員會提高了每個近地天體2021年的基本工資，新的基本工資比率為2021年3月生效。

。在確定2021年股權獎勵贈款的適當規模時，在薪酬委員會(和董事會，就Cozadd先生而言)作出決定時，經過仔細考慮，薪酬委員會的目標是向每位高管發放股權獎勵，以平衡保持股權機會與市場競爭、服務於獎勵的保留和激勵目的以及管理我們股東的整體攤薄的需要。

隨着我們轉型為一家創新型生物製藥公司，圍繞我們通往成功的戰略道路的一系列長期價值驅動因素和多年目標的視線變得更加清晰。正是在這種關注以及股東的反饋下，我們確定2021年是採用新的長期激勵獎勵設計的合適時機，我們認為這種設計為持續的高業績和股東回報奠定了基礎，並將高管薪酬與我們長期戰略目標的實現緊密聯繫在一起。

從2021年開始，每個近地天體的年度長期激勵薪酬總額的50%將以基於業績目標實現情況的PSU的形式進行，50%以基於時間的RSU的形式進行。賠償委員會認為，這一組合在PSU的可變性質和RSU的保留性質之間取得了適當的平衡。2021年授予每位執行幹事的PSU和RSU的基本份額金額是通過應用薪酬委員會和董事會(就Cozadd先生而言)打算提供的獎勵的公允價值(將該價值除以平均股價)。股價被用來提供更穩定的股價，而不是單日股價，更不容易受到市場可能波動的影響。

2021-2023年PSU計劃贈款，或2021年PSU，是在2021年5月GW收購完成時向包括每個近地天體在內的高管發放的。薪酬委員會認為，推遲到2021年2月宣佈的與GW的交易完成後才授予2021個PSU，符合公司及其股東的最佳利益。這樣做使薪酬委員會能夠在新的綜合領導團隊中選擇反映合併後公司財務和戰略優先事項的業績目標，這將為領導團隊提供關閉後組織的統一薪酬戰略。因此，將衡量2021年5月6日至2023年12月31日期間的業績。

如下文標題所述，在近地天體因控制權變更而終止時，以及在死亡、殘疾或退休時，2021個業務單位可能會加速歸屬，“”

以下是薪酬委員會關於2021年目標直接薪酬總額的決定以及與每個近地天體2020年目標直接薪酬總額的變化的摘要。如上所述，在作出2021年薪酬決定時，薪酬委員會主要側重於每個近地天體的目標直接薪酬總額，同時考慮題為“以及薪酬委員會2021年的具體薪酬目標。表格的腳註還包括2021年支付給每個近地天體的實際業績獎金，以及這一實際獎金與每個近地天體目標獎金的比較情況。

只有作為我們美國附屬公司僱員的我們的高管才有資格參與控制變更計劃，該計劃包括我們除Tovey先生以外的所有近地天體。未受僱於我們美國關聯公司的某些高管根據他們的僱傭或服務協議，或根據英國控制和離職福利計劃及相關參與協議，獲得與Tovey先生類似的控制權變更福利。薪酬委員會認為，我們提供的控制權福利的變化在設計和成本方面都代表了市場慣例，足以留住我們目前的高管團隊，並在未來招聘有才華的高管。控制計劃變更的條款和託維先生的福利説明如下：“ ” and “ .”

根據《國税法》第162(M)條或第162(M)條的規定，支付給公司每個受保員工的薪酬每課税年度超過100萬美元的一般是用於税務目的，除非補償符合根據2017年11月2日生效的具有約束力的書面合同支付的某些補償的某些祖輩例外情況(包括“基於業績的補償”例外)，並且在該日期或之後未作實質性修改。

為了補充我們根據美國公認會計原則(GAAP)公佈的財務結果，我們使用了某些(也稱為調整)財務措施在此薪酬討論和分析。特別是，我們提出了調整後淨收益(及相關的每股收益指標)，從報告的GAAP淨收益(虧損)(及相關的每股收益指標)中剔除某些項目，詳見下表，對以下項目的所得税影響進行調整英國法定税率變化的調整和影響

我們相信這其中的每一個金融措施為投資者和分析師提供了有用的補充信息，並促進了他們的進一步分析。特別是，我們認為其中的每一項當財務指標與我們根據公認會計原則編制的財務信息一起考慮時，可以增強投資者和分析師有意義地比較我們各個時期的業績並識別我們業務的經營趨勢的能力。此外，這些投資者和分析師經常使用財務指標來模擬和跟蹤我們的財務業績。我們的管理層也經常使用這些內部財務措施以瞭解、管理和評估我們的業務並做出運營決策，我們高管的薪酬部分基於其中的某些因素財務措施，如本薪酬討論與分析中其他部分所討論的。因為這些財務措施是我們管理的重要內部衡量標準，我們也相信這些財務指標對投資者和分析師是有用的，因為這些指標允許我們在評估自己的經營業績和做出經營決策時使用的關鍵財務指標具有更大的透明度。

這些財務措施不應單獨考慮或替代可比的GAAP措施；應與我們根據GAAP編制的綜合財務報表一起閲讀；沒有GAAP規定的標準化含義；也不是根據任何全面的會計規則或原則編制的。此外，出於我們的目的，將來可能會不時地排除其他項目金融措施；我們已經停止，並可能在未來停止排除我們歷史上為我們的目的排除的項目財政措施。例如，從2020年開始，我們不再排除預付款和里程碑付款調整後的淨收入(以及相關的每股收益衡量標準)。同樣，我們可能決定修改我們的調整的性質，以達到我們的財政措施。因為定義金融措施，我們在本薪酬討論與分析中使用的財務指標對投資者的有用性是有限的，其計算方法可能與其他公司使用的類似名稱的指標不同，因此可能無法直接進行比較。

對GAAP報告的淨收益(虧損)的調節2020年和2021年兩個年度的調整後淨收入(以及相關的每股收益計量)如下(單位：百萬，不包括每股金額)：

我們與美國以外的某些員工簽訂了有效的僱傭或服務協議，包括克里斯·託維。2021年5月，Tovey先生與我們的子公司Jazz PharmPharmticals UK Limited簽訂了一項服務協議，或服務協議，其中包括他的初始基本工資、可自由支配的目標現金獎金以及某些遣散費福利和通知要求，如下所述此外，根據GW UK Change in Control and Severance福利計劃和相關的參與協議，Tovey先生有資格獲得某些遣散費和控制權變更福利，或GW Severance計劃。GW離職計劃還規定支付相當於750,000 GB的現金留存獎金，如果Tovey先生繼續受僱至2023年1月1日，將賺取並支付這筆獎金。

除託維先生外，目前的每一個近地天體都是控制計劃變更的參與方，其説明載於下文標題“ “根據服務協議和GW離職計劃，Tovey先生有資格獲得某些控制權和遣散費福利，其説明包括在以下標題下：.”

自Azur合併以來，我們已根據2011年計劃向員工授予股權獎勵，包括近地天體。從Jazz PharmPharmticals，Inc.的首次公開募股到Azur的合併，我們根據2007年的計劃向我們的員工授予股權獎勵，包括一些近地天體。作為收購GW的結果，我們假設了GW 2020長期激勵計劃。有關我們目前的股權補償計劃和關於2021年授予我們的近地天體股權獎勵的決定的更多信息，請參見““上圖。以下是我們每個股權薪酬計劃的主要條款的簡要摘要。

2011年計劃規定授予激勵性股票期權、非法定股票期權、股票增值權、限制性股票股票獎勵、RSU獎勵、其他股票獎勵和績效獎勵(包括PSU獎勵)，可以現金、股票或其他財產形式結算，可授予員工，包括高級管理人員。

如果發生某些重大的公司交易(如2011年計劃所定義並在下文中所述)，我們的董事會除非股票獎勵協議或與參與者的其他書面協議另有規定，或除非本公司董事會在授予股票時另有規定，否則董事將有權酌情對未完成的股票獎勵採取以下一項或多項行動(視此類公司交易的完成或完成而定)：

董事會有權在發生變更時或之後提供額外的加速歸屬和行使權我們或我們的任何關聯公司與參與者之間的股票獎勵協議或任何其他書面協議中可能提供的控制權(如2011年計劃中定義並在下文中描述)。根據2011年計劃，董事會通過的股票期權協議和RSU獎勵協議的形式規定，如果參與者與我們或後續實體的服務關係在控制權變更生效日期後12個月內或控制權變更生效日期前一個月內因無故終止(如股票獎勵協議定義和下文所述)而終止，股票獎勵的歸屬(如果是股票期權，則為可行使性)將全面加速。下文標題下説明瞭2021個多業務單位在控制權發生變化時的處理辦法。

無故非自願終止“通常是指參與者與我們的服務關係因下列原因以外的任何原因而終止(參與者不是在參與者死亡或殘疾時)：(I)參與者根據美國或其任何州的法律犯下任何涉及欺詐、不誠實或道德敗壞的重罪或罪行(對於愛爾蘭參與者而言，參與者因任何刑事犯罪被定罪(愛爾蘭、英國或其他地方的任何道路交通法規下的罪行除外，因此而被罰款或(Ii)參與者企圖或參與欺詐或不誠實行為；(Iii)參與者故意、實質違反任何合約或協議，或違反任何法定責任；(Iv)參與者未經授權使用或披露我們的機密資料或商業祕密；或(V)參與者的嚴重不當行為。

有關2020年GW長期激勵計劃的信息，請參閲公司2021年年報中包含的經審計綜合財務報表附註2010-K其通過引用結合於此。

我們維持一項績效獎金計劃，以獎勵成功實現全公司績效目標的高管和其他員工，以及每年為實現這些目標做出的個人貢獻。以上標題下提供了有關績效獎金計劃的更多信息。” and “ .”

我們在美國的員工有資格參加401(K)計劃。401(K)計劃旨在符合《守則》第401條所指的圖則。員工繳費由401(K)計劃的受託人持有和投資。401(K)計劃規定每個參與者可以貢獻他或她的一部分補償，最高可達法定的年度限額，即50歲以下的僱員為19,500美元，2021年50歲及以上的僱員為26,000美元。401(K)計劃還允許我們酌情繳費和匹配繳費，但要遵守既定的限額和歸屬時間表。2013年，我們開始進行可自由支配的配對繳費，2021年，配對包括每個員工為其401(K)計劃繳納的符合條件的薪酬的前6%中的50%。

近地天體有資格參加我們的福利計劃，該計劃一般適用於所有員工，如 .”

除與…有關外根據諸如401(K)計劃等確定的繳款計劃，近地天體不參加任何規定退休付款和福利的計劃，也不參加主要在退休後提供的付款和福利。

於截至2021年12月31日止年度內，近地天體並無就本公司贊助的任何界定供款或其他計劃提供任何款項或賺取任何款項，而該等供款或其他計劃規定延遲補償的基礎不是

下表列出了截至2021年12月31日的財年中有關未償還股權獎勵的某些信息對近地天體來説。