☒	根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條提交的年度報告

☐	根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條提交的過渡報告

不列顛哥倫比亞，加拿大		98-1398788
(述明或其他司法管轄權 公司或組織)		(税務局僱主 識別碼)

每個班級的標題		交易 符號		各交易所名稱 在其上註冊的
普通股，每股無面值		酵素		紐約證券交易所

大型加速文件服務器		☒		加速文件管理器		☐
非加速 文件服務器		☐		規模較小的報告公司		☐
				新興成長型公司		☐

審計師姓名：畢馬威會計師事務所		審計師位置：加拿大温哥華		審計公司PCAOB ID：85

第三部分					4
第10項。		董事、高管與公司治理			4
第11項。		高管薪酬			8
第12項。		某些實益擁有人的擔保所有權以及管理層和有關股東的事項			32
第13項。		某些關係和關聯交易與董事獨立性			35
第14項。		首席會計費及服務			36
第四部分					38
第15項。		展示、財務報表明細表			38
簽名					44

基於加爾佈雷斯先生在生物技術行業的深厚經驗，從高管到董事的職位，董事會我相信加爾佈雷斯先生具備擔任董事會成員的適當技能。

Neu博士現年48歲，自2020年3月以來一直擔任我們的董事會成員。2004年4月至2021年1月，Neu博士是註冊投資顧問公司Baker Bros.Advisors LP的合夥人。Neu博士之前曾在IGM Biosciences、Prelude Treateutics、Idera製藥公司、Aquinox製藥公司和XOMA公司的董事會任職。Neu博士擁有哈佛大學醫學博士學位科學和技術計劃，並在斯坦福大學免疫學博士計劃作為霍華德·休斯醫學研究所研究員工作了三年。Neu博士擁有普林斯頓大學的學士學位(以優異成績畢業)，並因在分子生物學系以第一名畢業而榮獲庫裏獎。在進入普林斯頓大學之前，Neu博士在他的祖國新加坡的軍隊服役了兩年半。Neu博士是新加坡居民。

1991年12月至1993年12月。自1983年起，倫頓先生在CETUS公司擔任過各種管理職務，包括1990年至1991年擔任總裁，1987年至1990年擔任首席運營官，1983年至1987年擔任首席財務官，之後於1991年被CHIRON收購。自2015年6月以來，倫頓一直擔任AnaptysBio，Inc.的董事會成員。此前，倫頓曾在另外四家生物製藥公司擔任董事會成員，分別是Portola PharmPharmticals Inc.(2010年3月至2020年7月)、KYTHERA BiopPharmticals Inc.(2014年12月至2015年10月)、Affymax，Inc.(2009年6月至2014年11月)和Rigel PharmPharmticals，Inc.(2004年1月至2014年3月)。倫頓還曾在2000年3月至2016年11月期間擔任分子診斷公司Cepheid Inc.的董事會成員。倫頓在密歇根大學獲得工商管理碩士學位，在科羅拉多州立大學獲得數學學士學位。倫頓先生是美國加利福尼亞州的居民。

由於Renton先生在創建成功的生物技術公司和藥品商業化方面擁有豐富的經驗，我們相信他能夠為我們的董事會帶來寶貴的見解。

薩克斯博士現年57歲，自2017年8月以來一直擔任我們的董事會成員。薩克斯博士是一名訓練有素的腫瘤學家，自2018年10月以來一直擔任魚叉治療公司的首席醫療官。自2018年5月以來，她一直擔任基因組編輯公司Cariou Biosciences，Inc.董事會的董事成員，自2020年4月以來，她一直擔任斯蒂普治療公司的董事會成員。在加入Harpoon之前，薩克斯博士在2016年9月至2018年9月期間擔任Aduro Biotech的首席醫療官。在此之前，她是瑪瑙製藥公司(被安進收購)的臨牀開發副總裁，在Kyprolis的開發和批准中發揮了關鍵作用，一個多發性骨髓瘤的治療。在此之前，她曾擔任Exelixis臨牀研究副總裁，負責小分子產品組合的開發，包括Cometriq的後期開發。除了她的行業經驗，2003年至2016年，薩克斯博士還在加州大學舊金山分校擔任血液/腫瘤科臨牀醫學助理教授。她在賓夕法尼亞大學醫學院獲得醫學博士學位，在哈佛大學公共衞生學院獲得生物統計學碩士學位，在布林莫爾學院獲得數學學士學位。薩克斯博士是美國加利福尼亞州的居民。

我們相信，薩克斯博士有資格在我們的董事會任職，因為她在生物和生物技術方面擁有豐富的經驗和教育背景，此外，她還擁有在生物技術公司擔任高管的領導經驗。

佐特女士現年62歲，自2016年11月以來一直擔任我們的董事會成員。卓思女士自2022年1月起擔任董事董事會首席獨立董事，並於2019年9月至2022年1月擔任董事會主席。佐特女士是一名註冊會計師，曾擔任多家上市公司的首席財務官、首席會計官和財務總監，其中包括醫學免疫公司和PSINet公司，並曾在索迪斯萬豪、萬豪國際、百事可樂國際和百事公司擔任各種財務主管。佐思的職業生涯始於安永會計師事務所的一名審計師。佐思女士是在納斯達克上市的生物製藥公司Inovio PharmPharmticals，Inc.、Lumos Pharma，Inc.和89Bio，Inc.的董事會和審計委員會成員。此前，佐特女士曾在另外六家生物製藥公司(Aera、CirCassia PharmPharmticals，Plc、Hyperion Treateutics，Inc.、Ikaria，Inc.Orexigen Treateutics，Inc.和Spark Treateutics，Inc.)的董事會任職。佐特女士是美國得克薩斯州的居民。

我們相信，由於她在其他生命科學公司擔任高級管理人員和董事會成員的經驗，佐特女士有資格在我們的董事會任職。

行政人員

下表列出了截至2022年4月29日我們的執行官員的姓名、年齡和職位。

 

任何董事或行政人員之間均無家族關係。

 

6

我們的董事會通過了公司治理指導方針，提出了對董事的期望、董事的獨立性標準、董事會委員會結構和職能以及其他公司治理政策。它還通過了《商業行為和道德準則》(The“)這適用於我們的董事會成員、我們的高管以及我們的所有員工。有幾個常設委員會(審計、薪酬、提名和公司治理以及研發)協助我們的董事會履行其職責。每個常設委員會都根據董事會通過的書面章程運作。我們的董事會已經通過了董事會主席和領導獨立董事的書面職位説明，每個委員會的主席

我們的審計委員會由考克斯先生、馬奧尼博士和佐思女士組成。佐特女士是我們審計委員會的主席。董事會認定考克斯先生和佐思女士均為“審計委員會財務專家”，“審計委員會財務專家”一詞在美國證券交易委員會制定的規則和條例中有明確的定義。根據紐約證券交易所規則和加拿大國家文書的定義，我們審計委員會的成員是“懂財務”和“獨立的”。 – (“”).

我們的董事會已經制定了一份書面章程，規定了我們審計委員會的宗旨、組成、權力和責任，與紐約證券交易所、美國證券交易委員會和NI的規則一致其最新版本可在我們的網站www.zymeworks.com上找到。我們的審計委員會可以訪問我們的所有賬簿、記錄、設施和人員，並可以要求提供其認為適當的任何有關我們的信息。它還有權自行決定並由我們承擔費用，保留並根據需要確定外部法律、會計或其他顧問的薪酬，以協助履行其職責和責任。我們的獨立審計師和內部財務人員定期與審計委員會私下會面，並可不受限制地進入該委員會。

(“”)

這份薪酬討論和分析描述了我們的高管薪酬理念，以及我們如何通過我們的首席執行官、首席財務官、2021年底任職的另外三名薪酬最高的高管以及在2021年底沒有擔任高管的前首席醫療官(統稱為“)。作為本CD&A主題的被點名的行政官員是*：

我們的主要候選產品zanidatamab是一種新型的雙特異性抗體，它針對人表皮生長因子受體2的兩個不同的結構域(“)。Zanidatamab獨特的結合特性導致了多種作用機制，這些機制可能使其能夠解決HER2表達癌症患者羣體中未得到滿足的需求。在臨牀試驗中，zanidatamab單一療法和zanidatamab與化療相結合的耐受性良好，在未接受治療和經過大量預處理的HER2表達癌症患者中具有良好的抗腫瘤活性，包括那些在包括HER2靶向藥物在內的多種先前治療方案中病情進展的患者。基於這些數據，已經啟動了一些全球多中心臨牀試驗，以評估zanidatamab在特定適應症和治療路線中的作用。這些研究包括(I)以前治療過的HER2基因擴增的膽道癌的關鍵臨牀試驗(“)和(Ii)一線局部進展期或轉移性HER2陽性的胃食管腺癌(”聯合化療加或不加百濟神州(Tislelizumab，以及概念驗證試驗：(Iii)一線局部晚期或轉移性HER2陽性結直腸癌、GEA或BTC與標準護理化療相結合，(Iv)一線局部晚期或轉移性HER2陽性GEA與替利珠單抗和化療相結合，(V)一線局部晚期或轉移性HER2陽性乳腺癌與多西紫杉醇聯合治療，(Vi)先前治療的局部晚期或轉移性HER2陽性、激素受體陽性的乳腺癌與輝瑞公司的Ibrance(Palboclib)和fulstrant相結合，和(Vii)以前治療過的局部晚期或轉移性表達HER2的癌症(包括HER2陽性和乳腺癌)與ALX Oncology Inc.(““)evorpacept(ALX148)。

我們的第二個候選產品ZW49結合了zanidatamab的獨特設計和我們的ZymeLink抗體-藥物結合物(“)平臺，由我們專有的細胞毒素(癌細胞殺傷化合物)和可切割連接子組成。我們將ZW49設計為一款HER2-靶向ADC，以進一步解決一系列表達HER2的癌症的未滿足需求。確定ZW49的安全性和抗腫瘤活性的第一階段臨牀試驗目前正在進行中。

我們的目標是利用我們的下一代治療平臺和專有蛋白質工程能力，成為發現、開發和商業化蛋白質的領導者多功能生物療法，用於治療癌症和其他高度未得到滿足的醫療需求的疾病。

2021年1月，我們在美國臨牀腫瘤學會上公佈了最新的臨牀數據。胃腸道腫瘤研討會為zanidatamab，在HER2表達的BTC和GEA中。總體而言，zanidatamab耐受性良好，大多數與治療相關的不良事件(“)嚴重程度為輕度或中度(1級或2級)，難治性BTC和GEA的應答率和中位反應持續時間與目前的護理標準和新興治療方案相比是有利的。

2021年9月，我們在ESMO年會上公佈了扎尼達單抗結合化療治療一線局部晚期或轉移性HER2陽性GEA的第二階段臨牀數據。數據顯示，扎尼達單抗聯合化療顯示出良好的應答率和耐受性，總體來説，大多數TRAE患者的耐受性很好，大多數TRAE的嚴重程度被認為是輕度到中度(1級或2級)。提供的數據與目前啟動全球隨機3期試驗的護理和支持標準相比是有利的，

同樣在2021年12月，我們宣佈我們的合作伙伴百濟神州給世界上第一個患者注射了這是一項全球性的隨機3期臨牀試驗，旨在評估扎尼達單抗與醫生選擇的化療(CAPOX或FP)聯合使用或不使用在局部晚期或轉移性HER2陽性GEA患者中，Tislelizumab與曲妥珠單抗加醫生選擇的化療一線治療進行比較。

此外，在2022年4月，我們宣佈了最後一名登記在一項全球關鍵臨牀試驗，評估扎尼達瑪單抗治療晚期或轉移性HER2擴增BTC患者的抗腫瘤活性。

2021年4月，我們在美國癌症研究協會年會上展示了五張海報。演示文稿重點介紹了臨牀前數據，這些數據揭示了我們的主要候選產品zanidatamab的獨特作用機制的新見解，介紹了我們的第四個治療平臺，保護並描述了兩種專注於細胞因子的新臨牀前資產。以及免疫腫瘤學的靶點，

2022年3月，我們提交了有關我們的拓撲異構酶1抑制劑的信息(“)在世界ADC倫敦會議上的ADC技術。演講重點介紹了臨牀前數據和我們基於TOPO1i的有效載荷技術的發展，該技術將與我們基於金星的有效載荷技術結合使用，以產生和特定於指示的ADC。

2021年8月，我們宣佈我們的合作伙伴Janssen Biotech，Inc.“)，給第一個患者注射了使用我們的酶測定和Effect平臺開發的雙特異性抗體。根據我們與揚森2017年的合作和許可協議，我們收到了與這一里程碑相關的400萬美元付款。2021年11月，Janssen給第二個計劃的第一個患者開了藥，我們又收到了400萬美元的里程碑式付款。

根據ICONIC Treateutics，Inc.(“”)和Exelixis，Inc.(2021年12月，ICICIC通知我們，他們將收到Exelixis的費用，以換取未來的所有里程碑程序。因此，我們將收到這筆付款的一部分，圖標。根據我們與ICONIC的協議，我們仍有資格獲得未來的版税。

2021年12月，百濟神州在關鍵時刻給韓國第一個患者開了藥學習。我們收到了與這一里程碑有關的800萬美元的付款。

2022年1月31日，我們宣佈結束我們的承銷公開發行，包括髮行11,035,000股普通股，包括全面行使承銷商購買1,875,000股額外股份的超額配售選擇權，並向某些投資者代替普通股。認股權證購買最多3,340,000股普通股。普通股向公眾出售的價格為每股普通股8.00美元，認股權證以每股7.9999元的價格出售。認股權證，扣除承銷折扣和佣金及估計發售開支前，向本公司提供總計1.15億美元的總收益。根據我們2022年1月26日的最終招股説明書，這些證券是在美國以表格形式提供給我們的美國自動貨架登記聲明的包括一份日期為2021年10月1日的招股説明書。沒有直接或間接在加拿大或向任何加拿大居民提供或出售證券。

2022年1月19日，我們宣佈重組我們的員工隊伍(“)，目標是到2022年底將整個組織的員工人數減少至少25%。我們採取了這些步驟，作為我們重新注重實現我們的關鍵戰略優先事項的一部分，並幫助創建一個更具成本效益的組織，以便執行我們的戰略優先事項。在重組方面，我們宣佈了領導層的變動，執行副總裁、早期開發和首席科學官、首席人事官和首席商務官離開了公司。截至2022年3月31日，我們提前超過了之前宣佈的裁員25%的目標。

2021年，薪酬委員會聘請雷德福擔任薪酬委員會的獨立顧問，對Zymeworks的高管薪酬計劃進行競爭性審查和評估，並建議戰略。薪酬委員會做出了保留拉德福德的唯一自由裁量權的決定，並直接負責任命、補償和監督拉德福德的工作。薪酬委員會參與並批准在拉德福德的評估期間採用以下程序：

怡安在2021年收到了166,873美元的費用，用於確定或推薦執行和董事補償。另外，管理層聘請怡安從事無關的風險經紀服務，併為這些服務支付623,258美元，其中包括加拿大和美國的全球風險以及其他服務。賠償委員會被告知了這些服務。

同行公司名單是根據各種因素批准的，包括行業分類、市值、員工人數和發展階段。2020年7月，在拉德福德的協助下，賠償委員會同齡人羣體。薪酬委員會批准了一個由上市公司、生物製藥公司：

年度現金獎勵薪酬代表風險支付--只有在某些目標和目的得到滿足的情況下，才會產生支付--並且不影響關於薪酬其他組成部分的決定。這一薪酬部分激勵和獎勵了我們的高管表現出色的高管。每位高管有資格獲得的年度現金獎勵是基於年初確定的基本工資的目標百分比。

2021年企業目標分為三個主要類別：(I)臨牀、(Ii)商業、(Iii)研究，以及(Iii)企業融資和業務發展。關於這些目標的更多細節見下表：

每個限制性股票單位在該單位歸屬後的指定發行日期向接受者提供一股普通股，而不支付已發行普通股的行使價或其他現金對價。對於2021年授予我們指定的高管的限制性股票單位，每年在授予日的一週年、二週年和三週年(以繼續服務為準)，將授予受限制的股票單位的一部分。

下表列出了截至2021年12月31日、2020年12月31日和2019年12月31日的年度，我們任命的每位高管獲得的薪酬、賺取的薪酬或支付的薪酬。我們沒有遞延補償。

下表列出了我們最初的員工股票期權計劃(“原始計劃”)(在下面的“員工福利計劃-原始計劃”中描述)下以加元授予的所有未完成的股權獎勵，以及在股權薪酬計劃(在“員工福利計劃”中描述)下以美元授予的股權獎勵。以下是截至2021年12月31日由我們指定的高管持有的股權薪酬計劃：

我們沒有任何合格的或固定收益養老金計劃。

我們沒有。確定的繳費計劃或其他遞延薪酬計劃。

2007年12月13日，我們與特赫拉尼博士簽訂了一項僱傭協議，規定了他在2022年1月初辭職之前受僱於我們的總裁兼首席執行官的條款和條件，其中規定了他的初始基本工資，其中除其他外，還包括關於保密、開發項目所有權等條款。和以及我們獎勵計劃的資格。該協議於2014年1月1日修訂。2017年1月17日，我們與特赫拉尼博士簽訂了修訂和重述的僱傭協議，取代了經修訂的2007年12月協議，並規定了修訂後的終止和控制變更條款。在新的根據解僱遣散費公式，特赫拉尼博士在受僱的頭三年有權獲得12個月的書面通知或代通知金，相當於其基本工資的12個月和連續12個月的福利，或兩者的任何組合。從受僱的第四年開始，特赫拉尼博士有權在每增加一年的工作期間再獲得一個月的通知，或同等的基本工資和連續福利，或兩者的任何組合，最多可達18個月。如果特赫拉尼博士在控制權變更後12個月內被無故解僱，他將獲得相當於其基本工資24個月的遣散費，繼續享受24個月的福利，並完全加速授予截至該日期的所有未授予的股票期權或其他股權。

2007年1月25日，我們與董事現任首席運營官克倫帕斯先生簽訂了一項僱傭協議，闡明瞭他作為我們的財務和運營部門的聘用條款和條件，其中規定了他的初始基本工資和初始股權獎勵，其中除其他外，還包括關於保密、開發項目所有權的條款。和以及我們獎勵計劃的資格。該協議於2007年10月23日和2014年1月1日進行了修改。2017年1月17日，我們與Klompas先生簽訂了經修訂和重述的僱傭協議，取代了經修訂的2007年1月協議，並提出了經修訂的終止和變更控制條款。在新的根據解僱遣散費公式，Klompas先生在受僱的頭三年有權獲得12個月的書面通知或相當於12個月的代通知金

2019年4月29日，我們與我們現任首席醫療官Josephson博士簽訂了一項僱傭協議，列出了他作為我們臨牀研究副總裁的聘用條款和條件。他的僱傭協議規定了他的初始基本工資、初始股權獎勵和目標年度獎金，其中除其他外，包括關於保密、開發項目所有權、和以及我們獎勵計劃的資格。如果約瑟夫森博士在受僱的頭三年內被無故終止僱用，他有權獲得12個月的書面通知或相當於其基本工資的12個月的付款，以及連續12個月的福利，或兩者的任意組合。從受僱的第四年開始，Josephson博士有權獲得相當於其基本工資一個月的額外一個月書面通知或付款，以及每多完成一年服務可獲得一個月或其任意組合的福利，最多不超過18個月。如果Josephson博士在控制權變更後12個月內被無故解僱，他將獲得相當於其基本工資18個月的遣散費、持續18個月的福利以及截至該日期所有未歸屬股票期權或其他股權授予的完全歸屬加速。

2018年9月20日，我們與波爾維裏諾博士簽訂了一項僱傭協議，規定了他作為我們的執行副總裁、早期開發和首席科學官的僱用條款和條件，直到2022年1月終止。他的僱傭協議規定了他的初始基本工資和初始股權獎勵，其中除其他外，包括關於保密、開發所有權、和以及我們獎勵計劃的資格。如果波爾維裏諾博士在受僱的頭三年內被無故終止僱用，他有權獲得12個月的書面通知或代通知金，相當於其基本工資的12個月和連續12個月的福利，或兩者的任何組合。從受僱的第四年開始，波爾維裏諾博士有權就每增加一年的服務，再獲得一個月的通知，或同等的基本工資和連續福利，或兩者的任何組合，最多可達18個月。如果波爾維裏諾博士在控制權變更後12個月內被無故解僱，他將獲得相當於基本工資18個月的遣散費、18個月的福利延續以及截至該日所有未歸屬股票期權或其他股權授予的完全歸屬加速。

2020年4月1日，我們與我們的前首席商務官普賴爾先生簽訂了一項僱傭協議，規定了他作為我們負責商業的高級副總裁的僱用條款和條件，直到他於2022年1月離職。他的僱傭協議規定了他的初始基本工資、簽約獎金、初始股權獎勵和目標年度獎金，其中除其他外，包括關於保密、開發所有權、和以及我們獎勵計劃的資格。如果Priour先生在受僱的頭三年被無故終止僱用，他有權獲得12個月的書面通知或相當於其基本工資12個月的付款，並有權繼續享受12個月的健康和牙科福利。從受僱的第四年開始，Priour先生有權再獲得一個月的書面通知或付款，相當於其基本工資的一個月，並在每完成一年的服務後繼續領取健康和牙科福利，最長不超過18個月。如果Priour先生在控制權變更後12個月內被無故解僱，他將獲得相當於其基本工資18個月的遣散費，繼續領取18個月的福利，並完全加速授予截至該日期的所有未歸屬股票期權或其他股權。

2016年6月1日，我們與豪斯曼博士簽訂了一項僱傭協議，規定了她擔任首席醫療官的條款和條件，直到她於2021年4月辭職。她的僱傭協議規定了她的初始基本工資和初始股權獎勵，其中除其他外，包括關於保密、開發項目所有權、和以及我們獎勵計劃的資格。豪斯曼博士的僱傭協議還規定，如果在僱傭第一年內終止僱傭關係，她將有權獲得12個月通知，或相當於其基本工資12個月的代通知金，或兩者的任意組合。在工作的第一年之後，她將有權在每多一年的工作中額外獲得一個月的通知，或同等的基本工資，或兩者的任何組合，最長不超過18個月。2017年1月18日，我們與豪斯曼博士簽訂了修訂和重述的僱傭協議，取代了2016年6月的協議，並提出了新的控制權變更條款。如果豪斯曼博士在控制權變更後的12個月內被無故解僱，她將獲得相當於基本工資18個月的遣散費，繼續領取18個月的福利，並完全加速授予截至該日期的所有未授予的股票期權或其他股權。

關於Galbraith先生被任命為總裁兼首席執行官，公司和Galbraith先生簽訂了一份僱傭協議(““)。加爾佈雷斯僱傭協議沒有具體條款。

關於特赫拉尼博士的辭職，公司和特赫拉尼先生簽訂了一項分離協議，並釋放()規定了下列好處：

關於Klompas先生被任命為首席運營官一事，公司已向Klompas先生提供了一封晉升信(“”).

下表顯示了根據現有僱用協議的條款(假設終止於2021年12月31日，每股價格為截至該日的收盤價)終止僱用時，將向我們指定的執行幹事支付的解僱付款和福利的估計金額：

下表列出了截至2021年12月31日止年度我們董事(特赫拉尼博士除外，其薪酬列於上述薪酬摘要表)所獲、賺取或支付的薪酬。我們目前沒有以股票獎勵(股票期權除外)形式的董事薪酬，獎勵計劃薪酬或遞延補償。

2020年，薪酬委員會聘請雷德福對我們的董事董事會薪酬計劃進行了一次競爭性評估。雷德福分析了我們同齡人董事董事會的薪酬做法，並將我們的董事董事會薪酬計劃與這些做法進行了比較。根據這些調查結果，薪酬委員會決定維持董事會現金和股權薪酬是適當的，並且符合市場慣例。在2020年至2021年的基礎上，理事會決定將研發委員會主席的年度現金預聘費從12,000美元增加到15,000美元。董事會於2021年3月批准了這一調整。這一變化將我們2021年的個人董事薪酬和董事總薪酬定位在2021年同齡人組的第25到50個百分位數之間。2021年董事董事會薪酬沒有其他變化。

2022年3月，薪酬委員會聘請雷德福德對我們的董事董事會薪酬計劃進行了競爭性評估。根據這些調查結果，薪酬委員會建議，並經審計委員會核準，對#年的現金和股權薪酬作出以下修改董事：

這些變化將我們2022年的個人董事薪酬和董事總薪酬與2022年的同行組相比定位在25%到50%之間，包括上市公司、生物製藥公司：(I)是臨牀階段的公司(重點放在第二階段和第三階段)，特別是那些專注於腫瘤學治療的公司；(Ii)市值一般在2.5億至22億美元之間的公司；(Iii)一般在100至500名員工之間的公司；(Iv)總部位於加拿大和美國的公司，重點是總部設在生物技術中心市場的公司；(V)最好是在過去五年中上市的公司。

根據多德-弗蘭克法案通過的規則，我們必須計算和披露支付給我們的薪酬中位數員工的總薪酬，以及支付給中位數員工的總薪酬與我們首席執行官(首席執行官)的總薪酬的比率。“)。以下段落描述了我們的方法和由此得出的CEO薪酬比率。

根據有關規則，我們須採用“一貫適用的薪酬措施”(““)。我們選擇了一個與我們員工的年度目標直接薪酬總額非常接近的CACM。具體地説，我們通過彙總截至2021年10月1日的每位員工：(1)年度基本工資，(2)年度目標現金激勵機會，以及(3)2021年1月1日至2021年10月1日期間授予的股權獎勵的估計授予日期公允價值來確定員工中位數。在確定員工的中位數時，我們根據適用的截至2021年10月1日的平均匯率，並按年化計算了2021年期間加入我們公司的個人的薪酬價值。我們沒有將工人排除在國家，並且沒有做出任何調整。

根據規則第404項進行的披露在另一家實體的董事會或薪酬委員會(或履行同等職能的其他董事會委員會)中，如果另一家實體的高管曾擔任董事或本公司的薪酬委員會，我們的高管目前或在上一財年從未擔任過該實體的董事會成員或薪酬委員會成員。