美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格10-K/A

(第1號修正案)

(標記一)

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)節提交的年度報告

截至2021年12月31日的財政年度

？根據1934年《證券交易法》第13節或第15(D)節提交的過渡報告

從_至 _的過渡期

委員會檔案第001-36843號

Renovare環境公司

(註冊人的確切姓名載於其章程)

(845) 262-1081

(註冊人電話號碼，含 區號)

根據該法第12(B)條登記的證券：

根據該法第12(G)條登記的證券：

無

如果註冊人是證券法規則405中定義的知名經驗豐富的發行人，請用複選標記表示。是- 不是 x

如果註冊人不需要根據《交易法》第13或15(D)條提交報告，請用複選標記表示。是--不是 x

用複選標記表示註冊人 (1)是否在過去12個月內(或註冊人被要求提交此類報告的較短時間內)提交了1934年《交易法》第13或15(D)節要求提交的所有報告，以及(2)在過去90天內是否符合此類提交要求 。是x No ¨

用複選標記表示註冊人是否已在過去12個月內(或在註冊人被要求提交此類文件的較短時間內)以電子方式提交了根據 規則S-T(本章232.405節)第405條要求提交的所有交互數據文件。是x No ¨

用複選標記表示註冊人 是大型加速申報公司、加速申報公司、非加速申報公司、較小的申報公司或新興成長型公司。 請參閲《交易法》第12b-2條規則中的“大型加速申報公司”、“加速申報公司”、“小型申報公司”、 和“新興成長型公司”的定義。

如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。？

用複選標記表示註冊人是否已提交報告，並證明其管理層根據《薩班斯-奧克斯利法案》(《美國法典》第15編第7262(B)節)第404(B)條對其財務報告進行內部控制的有效性的評估，該評估是由編制或發佈其審計報告的註冊會計師事務所進行的。？

用複選標記表示註冊人 是否是空殼公司(如《交易法》第12b-2條所定義)。是-否x

截至2021年6月30日，註冊人的非關聯公司持有的普通股的總市值約為3560萬美元，基於納斯達克資本市場1.45美元的收盤價。僅就上述計算而言，註冊人的所有高管和董事均被視為註冊人的“聯營公司”。

截至2022年4月25日，註冊人的普通股流通股為32,999,478股。

通過引用併入的文件：見 “解釋性説明”。

説明性説明：

我們現將此修訂號提交至Form 10-K/A (本“修訂號”)，以修訂我們於2022年4月15日向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交的截至2021年12月31日的Form 10-K年度報告(“Form 10-K”原件)。第1號修正案的目的是提供原來的10-K表格第三部分中以前遺漏的信息 ，因為我們不再打算在截至2021年12月31日的財政年度結束後的120天內為我們的年度股東大會提交最終的委託書。

除非上文另有明確説明，否則本第1號修正案不會修改原始表格10-K中所列的任何其他信息。本修正案第1號繼續 截至原始10-K表格的日期，除非有明確説明，否則我們沒有更新原始10-K表格中包含的披露，包括前瞻性陳述等，以反映在原始10-K表格日期之後的 發生的事件。因此，本修正案第1號應與10-K表格正本及我們提交給美國證券交易委員會的其他文件一併閲讀。

根據修訂後的1934年《證券交易法》第12b-15條的規定，本修正案第1號還包含我們的首席執行官和首席財務官根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302節的要求頒發的新證書。因此，第四部分第15(B)項 已全部修改和重述，列入了目前註明日期的證書作為證物。

目錄

第三部分

項目10.董事、高級管理人員和公司治理

董事

下表列出了截至2022年4月29日有關我們董事的某些信息 ：

Nicholaus Rohleder，28歲，獨立董事臨時董事長 羅萊德先生於2020年6月加入雷諾瓦擔任董事，在Frank E.Celli辭去董事長和董事之後，於2022年3月19日被任命為臨時董事長。羅萊德目前是氣候商品公司的聯合創始人，自2021年11月起擔任該公司的聯合創始人，這是一家總部位於德克薩斯州達拉斯的貿易和投資公司。Rohleder先生目前和自2019年7月以來都是新美國能源的聯合創始人和聯席首席投資官，這是一家總部位於德克薩斯州達拉斯的能源轉型對衝基金。自2021年8月以來，羅萊德還擔任清潔地球收購公司的顧問委員會成員，這是一家專注於氣候技術和能源轉型的特殊目的收購公司；自2021年8月以來，他作為獨立董事成員在能源服務公司EnergyLink擔任； 自2021年3月以來，他作為獨立董事成員在美國氫能公司擔任獨立董事顧問；自2020年1月以來，他作為獨立董事人員在專注於氣候技術的投資銀行Aardour Capital擔任獨立董事。

Rohleder先生獲得賓夕法尼亞大學經濟和環境政策專業公共管理碩士，賓夕法尼亞大學環境工程與技術專業環境研究碩士，哥倫比亞大學環境金融專業理學碩士。

託尼·富勒，64歲，董事首席執行官 -富勒先生於2017年2月加入雷諾，擔任董事首席行政官，2020年3月1日起擔任首席行政官，2020年11月5日起擔任首席執行官。在加入董事會之前，Fuller先生在沃爾瑪公司(“沃爾瑪”)擔任了近30年的高管 ，最近擔任高級副總裁一職，直至2013年8月。在此期間，Fuller先生負責沃爾瑪全球物業組合的房地產運營、維護、能源和配送中心開發 。在此期間，沃爾瑪的投資組合從美國20個州的不到1,000家門店發展到所有50個州和全球23個國家的10,000多家門店，每年的資本投資達到20億美元。此外，Fuller先生 領導全球採購部門，擔任全球可持續發展指導委員會成員，並擔任房地產交易委員會和房地產金融委員會主席。同時，自2006年以來，Fuller先生一直是REAP(房地產助理計劃)的成員，REAP是一個為商業房地產領域的少數族裔提供機會的組織，從2006年 到2014年，Fuller先生一直擔任該組織的董事會成員。

Fuller先生曾擔任Global Healthcare Capital，LLC Advisors的董事會成員，該公司是在美國、歐洲、亞洲和澳大利亞尋找機會的領先醫療保健投資者和資產管理公司。富勒先生在阿肯色州立大學獲得農業經濟學學士學位，在阿肯色大學獲得法學博士學位。

羅伯特·A·格雷厄姆，62歲，獨立董事 -格雷厄姆先生於2013年10月加入雷諾保險，擔任董事員工。自2019年以來，Graham先生一直擔任Cavan Road Capital總裁，並於2010年至2019年擔任賓夕法尼亞風險投資管理公司管理公司董事的董事總經理。

格雷厄姆先生擁有30多年的運營和財務高管管理經驗，包括在公司收購和銷售方面的豐富經驗。在此之前，格雷厄姆先生在2008年至2010年期間擔任財務和管理諮詢公司RG Consulting的總裁。在此之前，Graham先生在2001-2008年間擔任Dorland Healthcare Information總裁兼首席執行官八年。 他還在1998-2000年間擔任BroadReach諮詢公司執行副總裁兼首席財務官，並在1989-1998年間擔任財務副總裁兼Legal Communications，Ltd.首席運營官。他的職業生涯始於國際運輸聯營公司的財務部門，在那裏他擔任過各種財務職位，最後在1988年離開之前擔任助理財務總監。他在聖約瑟夫大學攻讀金融專業，獲得工商管理碩士學位，並在拉薩爾大學獲得學士學位。

Harriet Hentges，81歲，獨立董事--Hentges女士於2015年8月作為董事成員加入Renovare。她同時擔任Hentges Associates總裁，Hentges Associates是一家消費品、零售和旅遊業可持續發展諮詢公司。在2014年成立Hentges Associates之前，她是Hentges Kahn&Strauss(HKS)LLC的負責人，Hentges Kahn&Strauss(HKS)LLC是一家為食品生產商、製造商和雜貨零售商提供諮詢的實踐 ，旨在促進更可持續的食品體系。Hentges女士曾在西爾斯·羅巴克、沃爾瑪和阿霍德美國公司擔任戰略制定和實施方面的關鍵職位。她是沃爾瑪最初可持續發展團隊的成員，並在荷蘭Ahold的子公司Ahold USA領導了美國可持續發展戰略。她是東非投資機構可持續旅遊集團的合夥人。

Hentges女士獲得約翰·霍普金斯大學國際經濟學博士學位。

沃爾特·利特爾約翰三世，51歲，獨立董事 -利特爾約翰先生於2020年7月加入雷諾瓦擔任董事公司，最近在2020年3月至2022年1月擔任水晶河郵輪公司高級副總裁兼董事董事總經理，水晶河郵輪公司是水晶河郵輪公司位於邁阿密的一個部門 ，他從2016年6月擔任董事副總裁兼董事總經理直至他被任命為高級副總裁。在加入水晶郵輪之前，從2012年3月起，Littlejohn先生是總部位於加利福尼亞州卡拉巴薩斯州的內河郵輪公司Amawater的預留副總裁。在此之前，Littlejohn先生曾在Expedia、Chartwell Vacations和Carnival郵輪公司擔任過各種管理職務。Littlejohn先生獲得了賓夕法尼亞大學沃頓商學院的經濟學學士學位。

管理

下表列出了截至2022年4月29日有關我們的執行官員的某些信息：

安東尼·富勒的傳記載於上文標題“董事”下。

Brian C.Essman，63歲，首席財務官 -Essman先生於2015年11月加入Renovare，擔任首席財務官。在此之前，從1997年到2014年，Essman 先生在哈瓦斯的一家公司Data公報公司擔任各種高級管理職位，他最近在該公司擔任首席執行官一職。2004年至2007年，埃斯曼先生擔任數據公報的首席運營官/首席財務官，1997年至2004年擔任首席財務官。在此之前，埃斯曼先生是富達投資私募股權運營公司的首席財務官，以及普華永道的高級經理和註冊會計師。

Essman先生以優異的成績畢業於波士頓學院管理學院，獲得會計學學士學位。

拖欠款項第16(A)條報告

交易法第16(A)節要求 我們的董事、高級管理人員和擁有我公司登記類別股權證券10%以上的人員向美國證券交易委員會提交所有權報告和所有權變更報告。根據美國證券交易委員會規定，董事、高級管理人員和超過10%的股東必須向我公司提供他們提交的所有第16(A)款表格的副本。

僅根據我們對截至2021年12月31日的財年以電子方式提交給美國證券交易委員會的此類表格副本的審查，我們認為，在截至2021年12月31日的財年中，在 任何時候是董事普通股超過10%的董事、高管或實益所有者的每個人都遵守了 截至2021年12月31日的財年中第16(A)條的所有備案要求。

公司治理

我們的董事會致力於健全和 有效的公司治理實踐。本公司維持正式的公司管治標準。本公司已在內部 並與董事會一起審查了2002年《薩班斯-奧克斯利法案》(以下簡稱《薩班斯-奧克斯利法案》)、 美國證券交易委員會規則和納斯達克公司治理上市標準有關企業治理政策和流程的規定，並遵守了該等規則和上市標準。公司通過了審計委員會、薪酬委員會以及提名和政策委員會的章程。您可以通過以下方式訪問所有這些文檔：網址：https://investors.renovareenv.com/committee-charters 在公司網站上，http://www.renovareenv.com，或寫信給我們的Renovare環境，公司，80紅色校舍 路，栗子嶺，紐約10977，收件人：祕書。

公司管理層和董事會根據2002年的《薩班斯-奧克斯利法案》審查了我們的公司治理做法。基於該審查，董事會 維護道德和行為準則、公司治理準則、委員會章程、會計和審計事項的投訴程序 以及審計委員會預先批准的政策。

董事會領導結構

本公司認為，董事會獨立性是公司治理的一個重要方面，董事會有四名成員是獨立的。此外，我們的獨立董事 定期召開會議，只有獨立董事出席。董事會認為，考慮到我們業務的規模和範圍、我們獨立董事的經驗和積極參與以及我們的公司治理實踐，包括與董事(包括獨立董事)以及首席執行官和首席財務官之間的定期溝通和互動，這種領導結構 適合我們公司。

董事會在風險監管中的作用

管理層負責公司面臨的風險的日常管理，而董事會作為一個整體並通過其委員會提供風險監督。董事會在履行風險監督職責時，必須確信管理層設計和實施的風險管理流程 充足，並按設計發揮作用，包括評估與公司及其業績相關的主要風險因素，並審查應對和緩解風險的措施。雖然整個董事會負責監督風險管理，但董事會的各個委員會和管理層成員也對我們的風險監督負有責任。特別是，審計委員會在監控和評估我們的財務、法律和運營風險方面發揮着重要作用，並定期收到管理團隊關於全面組織風險以及特定關注領域的報告。

董事獨立自主

董事會根據納斯達克確立的“獨立性”定義評估了每位董事對Renovare的獨立性，並確定格雷厄姆先生、利特勒·約翰先生和羅萊德先生以及亨特斯女士為獨立董事。富勒先生於2020年3月1日被任命為首席行政官，生效日期為2020年3月1日，富勒先生在此之前是獨立的董事，現在不再是獨立的董事。在審查各董事與本公司的獨立性時，董事會審查了 各董事目前與本公司及其附屬公司、聯屬公司、股權投資者或獨立註冊會計師事務所之間目前或過去一年中是否存在任何交易或關係。董事會還審查了每個董事與本公司高級管理人員或其關聯公司之間是否有任何交易或關係。

股東通信

股東可通過書面方式向我們的董事會或其任何委員會發送信息，地址為Renovare Envinmental，Inc.， 注意：祕書，郵編：NY 10977，陳家嶺，紅學院路80號。祕書將視情況將所有股東信息分發給預定收件人和/或分發給整個董事會。

此外，股東也可以寫信給非管理董事或個人董事， 聯繫非管理董事或個人董事(視情況而定)，地址為Renovare Environmental，Inc.，Red School House Road 80，Suite 101，Suite 101，NY 10977。

投訴程序

有關公司的會計、內部會計控制或審計或相關事項的投訴和顧慮可通過以下方式向審計委員會主席提交：Renovare Environmental，Inc.注意：審計委員會主席，地址：紐約10977，慄樹嶺紅學院路80號。投訴可以以保密和匿名的方式提交，方法是將投訴放在標有 “保密”的密封信封中發送。

道德守則

公司通過了一份題為《道德準則》的政策聲明，該聲明適用於其首席執行官、高級財務官和員工。如果對《道德守則》的規定作出修訂或給予豁免，本公司已在其網站上張貼此類信息，Www.renovareenv.com.

審計委員會

審計委員會負責監督和評估(I)我們獨立審計師的資格、獨立性和表現；(Ii)我們內部審計職能的表現；以及(Iii)我們財務報表的質量和完整性以及我們對財務報告的內部控制的有效性。此外，審計委員會建議董事會任命獨立審計師，並分析該等審計師的報告和建議。審計委員會還評估與公司及其業績相關的主要風險因素，並審查應對和緩解財務、法律和運營風險的措施。

我們的審計委員會目前由格雷厄姆、羅萊德和利特爾約翰先生組成，格雷厄姆先生擔任主席。董事會已確定， Graham先生符合審計委員會財務專家的資格(該術語的定義見2002年的《薩班斯-奧克斯利法案》及其頒佈的規則和法規)，且他在另外兩家以上上市公司的審計委員會任職 不會削弱他在本公司審計委員會有效服務的能力。委員會的所有成員已由董事會 確定為獨立於公司，這是基於納斯達克對“獨立”的定義。

薪酬委員會

薪酬委員會審查高管薪酬建議，包括激勵性薪酬和股票激勵計劃，並就我們的高管和其他關鍵管理人員的薪酬水平以及採用激勵和股票計劃向董事會提出建議 。

薪酬委員會有權保留薪酬委員會認為適當的薪酬顧問、外部法律顧問和其他顧問，或從他們那裏獲得諮詢意見，並確定他們的適當薪酬。

我們的薪酬委員會目前由Littlejohn先生、Graham先生和Hentges女士組成，Hentges女士擔任主席。薪酬委員會的所有成員均已由董事會根據納斯達克對“獨立”的定義確定為獨立於公司。 薪酬委員會不定期召開正式會議，但僅在情況需要時才召開正式會議。

提名和治理委員會

提名和治理委員會於2017年成立，負責審查和評估董事會的規模、組成、職能和職責，確定董事會及其委員會候選人的遴選標準，並向董事會推薦董事提名人選和委員會成員任命 。提名和治理委員會還為公司制定並向董事會推薦公司治理準則，並監督這些準則的遵守情況。

提名和治理委員會有權保留提名和治理委員會認為適當的外部法律顧問和其他顧問的薪酬顧問，或從他們那裏獲得諮詢意見，並確定他們的適當薪酬。

我們的提名和治理委員會目前由利特爾約翰和格雷厄姆先生以及亨特赫斯女士組成。自詹姆斯·錢伯斯於2022年3月21日辭去董事董事長一職以來，該委員會一直沒有任命過主席。委員會的所有成員已由 董事會確定為獨立於公司，這是基於納斯達克的“獨立”定義。提名和治理委員會不定期舉行正式會議，只是在情況需要時才舉行會議。

董事會多樣性

我們尋求在經驗、觀點、教育、技能和其他個人素質和屬性方面的多樣性，以代表我們的董事會。我們認為，董事應具備各種資格，包括個人品格和誠信；商業經驗；領導能力；戰略規劃技能、能力、 和經驗；對我們的行業和財務、會計和法律事務的必要知識；溝通和人際交往技能；以及為公司奉獻時間的能力和意願。我們還認為，我們董事的技能、背景和資歷作為一個整體，應該在個人和專業經驗、背景、觀點、 觀點、知識和能力方面提供顯著的多樣性組合。提名者不得因種族、宗教、民族血統、性別、性取向、殘疾或任何其他法律禁止的依據而受到歧視。在五位現任董事中，一位是非白人，一位是女性，一位是美國原住民。對未來董事的評估是根據我們董事會不時察覺到的需求進行的。

我們的所有董事都有處理複雜問題的經驗。我們相信，我們所有的董事都是品格高尚、正直的人，能夠與其他人很好地合作，並承諾將足夠的時間投入到公司的業務和事務中。除了這些屬性外，上面對每個董事背景的 描述還指明瞭具體的資格、技能、視角和經驗。

董事會和委員會的會議和行動

在截至2021年12月31日的財年中，我們的董事會共召開了六次會議 。在截至2021年12月31日的財政年度內，審計委員會舉行了兩次會議；薪酬、提名和公司治理委員會沒有舉行正式會議。在截至2021年12月31日的財政年度內，董事會採取了三次一致書面同意的行動，提名和治理委員會採取了一次一致書面同意的行動。董事的出席人數不到(I)董事會會議總數和(Ii)其所屬董事會所有委員會會議總數的75%。

董事的薪酬

目前，董事並無就其擔任本公司董事的服務收取現金酬金 。公司報銷董事為董事會服務期間發生的費用。 對董事的股票薪酬如下所示。

截至2021年12月31日的兩個年度的董事薪酬

項目11.高管薪酬

下表列出了在截至2021年12月31日和2020年12月31日的最後兩個財政年度內，(I)擔任本公司首席執行官的每位個人獲得、賺取或支付的所有薪酬。

下表為每位指定的 高管列出了截至2021年12月31日未完成的期權獎勵的某些信息。

下表為每位被任命的 高管列出了截至2021年12月31日未償還股票獎勵的某些信息。

下表為每位被任命的高管提供了截至2021年12月31日的年度內有關已行使股權獎勵的某些信息。

高管薪酬計劃摘要

關鍵員工激勵性薪酬

公司為某些關鍵員工制定了激勵薪酬計劃 。獎勵薪酬計劃規定根據公司董事會確定的某些公司目標的實現情況支付年度獎金。根據獎勵薪酬計劃，截至2021年12月31日和2020年12月31日止年度並無獎勵。

2015年股權激勵計劃

2015年8月3日，董事會和公司多數股東通過了BioHitech Global，Inc.2015年股權激勵計劃(“2015計劃”)。根據公司2015年激勵計劃的條款，公司預留了750,000股普通股以供發行。2020年7月23日，普通股股東批准向2015計劃增持500,000股，從而為2015計劃預留了總計1,250,000股 。2015年計劃旨在通過吸引和留住員工，包括主要員工、顧問、董事、高級管理人員和獨立承包商(統稱為“參與者”)，促進本公司的利益，並使該等參與者能夠參與本公司的長期增長和財務成功。根據2015年計劃，公司 可授予股票期權，這些股票期權旨在符合修訂後的1986年《內部收入法》第422節(激勵股票期權)、不合格股票期權(非合格股票 期權)、股票增值權(“SARS”)限制性股票單位(“RSU”)和限制性股票獎勵(“限制性股票獎勵”)，即普通股的限制性股票(激勵股票期權、非限制性股票期權、SARS、RSU和限制性股票獎勵統稱為“激勵獎勵”)。獎勵 獎勵可根據2015年計劃授予，自生效之日起為期10年。

2017年度高管股權激勵計劃

2017年1月25日，董事會通過了BioHitech Global 2017高管股權激勵計劃(“2017計劃”)，以鼓勵和允許本公司及其關聯公司選定的合資格董事和高管收購或增持公司的普通股和其他基於股權的權益，以 促進他們與本公司及其股東的利益更緊密地確定他們的利益，併為 公司提供靈活性，使其有能力激勵、吸引和保留參與者的服務。該計劃於2017年6月7日獲得批准。興趣和特別努力 其運作的成功與否在很大程度上取決於。這些目的可通過向選定參與者授予獎勵來實現，包括以激勵性股票期權和/或非限定期權的形式授予期權；以獨立SARS和/或相關SARS的形式授予非典型肺炎；以限制性股票獎勵和/或限制性股票 單位的形式授予限制性獎勵；和/或其他以股票為基礎的獎勵。2017年計劃最初允許根據最初授予的獎勵發行的普通股股份總數不得超過1,000,000股。2020年7月23日，普通股股東 批准向2017計劃增持500,000股，從而為2017計劃預留了總計1,750,000股。

薪酬目標

我們認為，公司高管的薪酬方案應反映公司的業績和為公司股東創造的價值。 此外，薪酬方案應支持公司的短期和長期戰略目標和價值，並應 獎勵為公司成功做出貢獻的個人。因此，我們的薪酬計劃旨在通過應用客觀、定量的因素，包括公司自身的業務表現和一般經濟因素，將個人獎勵與公司業績聯繫起來。在以與我們的薪酬理念一致的方式設計高管薪酬時，我們還依賴於技術專長、領導力和管理技能等主觀、定性的因素。

補償的釐定

本公司針對被任命的高管(NEO)的高管薪酬計劃由董事會薪酬委員會管理。委員會就高管薪酬的所有方面做出獨立的決定，並考慮可比職位和不同適用地理區域公司的薪酬數據和基準。

僱傭協議

自2013年10月4日起，本公司與其首席執行官Frank E.Celli同意，Celli先生將擔任首席執行官，年薪為200,000美元， 從2016年3月1日起增加到300,000美元，並有資格參加股權激勵計劃，並 酌情獲得績效獎金。切利先生還將獲得常規福利，包括健康、人壽保險和殘疾保險 福利。該協議的初始期限為三年，之後會自動續簽一年。自2021年11月5日起，塞利先生辭去首席執行官一職，繼續擔任過渡期員工，在截至2022年3月18日的過渡期內，根據需要與富勒先生和其他人一起工作，年薪為15萬美元。在2020年4月1日至2020年8月14日期間，Celli先生與公司其他高管一起參加了現金薪資延期計劃，通過該計劃，Celli先生獲得了35,027股2020年8月20日歸屬的限制性股票單位。

自2020年3月1日起，本公司與董事首席執行官託尼·富勒達成協議，富勒先生將擔任首席行政官，年薪最初為50,000美元，從2020年7月1日起增加到150,000美元。富勒先生將有資格參加股權激勵計劃，並獲得包括健康、人壽和殘疾保險福利在內的常規福利。在2020年4月1日至2020年8月14日期間，富勒先生與公司其他高管一起參與了一項現金工資延期計劃，富勒先生通過該計劃獲得了23,184股於2020年8月20日歸屬的限制性股票單位。富勒斯先生被任命為首席執行官後，他的現金年薪增加到240,000美元。

自2013年10月4日起，本公司及其首席運營官羅伯特·喬伊斯同意喬伊斯先生擔任首席運營官，年薪為250,000美元， 自2016年3月1日起增至265,000美元，有資格參加股權激勵計劃，並獲得 酌情績效獎金。喬伊斯先生還將獲得常規福利，包括健康、人壽保險和殘疾保險福利。 協議的初始期限為兩年，之後自動續簽一年。在2020年4月1日至2020年8月14日期間，喬伊斯先生與公司其他高管一起參加了現金工資延期計劃，喬伊斯先生通過該計劃獲得了於2020年8月20日歸屬的47,285股限制性股票單位。

自2015年11月2日起，公司及其首席財務官Brian C.Essman同意埃斯曼先生擔任首席財務官，年薪為21萬美元，根據BioHitech Global，Inc.2015股權激勵計劃授予82,500股限制性股票，並有資格獲得績效獎金，最高可達基本年薪的35%。埃斯曼先生還將獲得常規福利，包括健康、人壽和殘疾保險 福利。該協議的初始期限為兩年，自動續簽一年

項目12.某些受益所有者和管理層的擔保所有權及相關股東事項

以下 表列出了截至本記錄日期的普通股實益擁有權：(1)目前在我們董事會;任職的每一位董事(;)；(2)我們任命的每一位高管；(3)我們的董事和高管作為一個 集團;；以及(3)本公司所知的每一位實益擁有普通股流通股5%以上的人。 截至2022年3月31日，共有32,916,145人已發行普通股。 除另有説明外，每名股東對實益擁有的股份擁有唯一投票權和投資權。受益所有權包括對普通股股份的直接利益，除非另有説明。

第13項：某些關係和相關交易，以及董事的獨立性。

本公司還與關聯方進行了各種交易，這些交易在本公司提交給美國證券交易委員會的財務報表中披露，並以Form 10-K的形式提交給美國證券交易委員會。見附註19.關聯方交易。

項目14.首席會計師費用和服務

審計費用和與審計有關的費用

Marcum LLP在截至2021年12月31日和2020財年12月31日的財年結束時為我們提供的專業服務 按下表所列金額計費：

審計費用過去兩年中，總會計師為審計我們的年度財務報表和中期審查我們的財務報表而提供的專業服務的總費用 包括在我們向美國證券交易委員會提交的10-K表格和10-Q表格中，或者這些年通常由會計師提供的與法定和監管文件或業務有關的服務 大致如下：

審計相關費用 過去兩年中，總會計師提供的擔保和相關服務的費用總額與公司財務報表審計或審查的業績並無合理關係，也未在上文第(Br)段中報告，大致如下：

税費過去兩年中，總會計師每年為税務合規、税務諮詢和税務籌劃提供的專業服務的總費用約為：

除根據上述各款報告的服務外，總會計師最近兩年每年提供的產品和服務的所有其他費用合計如下：

審核和允許的非審核服務的審批前政策和程序

審計委員會的政策要求 審計委員會預先批准所有審計服務和允許由其獨立審計師執行的非審計服務， 須遵守1934年證券交易法(經修訂)第10A(I)(1)(B)條所述的非審計服務的最低例外情況，並在完成審計之前經審計委員會批准。單獨行事的審計委員會主席或聯合行事的其他兩名成員可預先批准審計和允許的非審計服務，條件是該小組委員會批准預先批准的決定應提交審計委員會全體會議或董事會 下次預定會議。

根據這些政策和程序，審計委員會已批准Marcum LLP在2021財年和2020財年提供的所有服務，如上所述。

第四部分

項目15.展品

*茲提供 。

簽名

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)節的要求，註冊人已正式授權以下籤署人代表其簽署本報告。

根據1934年《證券交易法》的要求 ，本報告已由以下人員代表註冊人在以下日期以登記人的身份和日期簽署：