全球支付公司

演出單位獲獎證書

不可轉讓

G R A N T T O

參與者姓名

(“Grantee”)

由Global Payments Inc.(“公司”)提供的績效單位(“績效單位”)，代表有權根據Global Payments Inc.修訂及重訂的2011年獎勵計劃(“計劃”)及本獎勵證書(“證書”)以下各頁所載的條款及條件，以一對一的方式賺取本公司無面值普通股(“股份”)的股份。

本次獎勵的目標股票數量為已授予的獎勵數量(“目標獎勵”)。根據公司在業績期間的年度調整後每股收益增長和相對股東總回報(各自定義)，承授人可根據附件A中描述的業績指標和本證書的條款和條件賺取目標獎勵的_%至__%(受獎勵最高限額的限制(如本文定義))。

承授人接受本獎項，即視為同意本證書和本計劃的條款和條件。

茲證明，Global Payments Inc.已通過其正式授權的人員簽署了本證書。

條款及細則

1.定義的術語。此處使用的大寫術語和未另行定義的術語應具有本計劃中賦予此類術語的含義。此外，就本證書而言：

(I)“轉換日期”指2025年2月22日，前提是委員會先前已核證本公司的年度調整後每股收益增長及相對股東總回報，詳情見下文附件A。

(二)“履約期”是指自2022年1月1日起至2024年12月31日止的三年期間。

(Iii)“最終業績乘數”是指將應用於目標獎勵的百分比，從0%到400%，以確定將在轉換日期轉換為股票的績效獎勵數量，詳見下文附件A。

2.表演單位。業績單位已記入代表Grantee的記賬賬户。表演單位將全部、部分或根本不計入，如附件A所示。任何未能按照本證書條款授予的表演單位將被沒收並重新傳達給公司，承授人不會進一步考慮或採取任何行動或行動。

3.轉股。除下文第4節另有規定外，根據業績賺取的業績單位將於轉換日期100%轉換為實際無限制股份(每個既得業績單位一股)。該等股份將於轉換日期以承授人的名義登記在本公司的賬簿上，股票將應承授人或承授人的要求交付予承授人或承授人的指定人。

4.終止僱傭關係。如果承授人在轉換日期前因死亡、殘疾或任何其他原因被終止僱傭關係，則所獲得的績效單位數應根據公司與承授人之間的書面僱傭協議的條款確定。

5.轉讓和質押的限制。承授人在業績單位中的任何權利或權益不得質押、擔保或質押，也不得使承授人對除本公司或關聯公司以外的任何其他方具有任何留置權、義務或責任。承保人不得出售、轉讓、轉讓或以其他方式處置演出單位，除非根據遺囑或世襲及分配法則。

6.對發行股份的限制。如果委員會在任何時候酌情決定，根據任何證券交易所或類似的自律組織，或根據任何外國、聯邦或當地法律或慣例，或根據任何政府監管機構的同意或批准，對業績單位、股票單位、股票單位進行登記、上市或資格登記是必要或適宜的

將不會全部或部分轉換為股份，除非及直至該等登記、上市、資格、同意或批准在無任何委員會不可接受的條件下完成或取得。

7.權利的限制。履約單位不會賦予承授人或承授人的受益人、遺囑執行人或管理人本公司股東的任何權利，除非及直至該等人士獲發行與該等單位有關的股份。本證書不得以任何方式幹擾或限制本公司或任何關聯公司隨時終止承授人的僱用的權利，也不授予承授人繼續受僱於本公司或任何關聯公司的任何權利。

8.沒有獲得未來獎的權利。績效單位的授予並不意味着受贈人有權在未來獲得任何額外的單位或本計劃下的其他獎勵。未來的授予(如有)將由本公司全權酌情決定，包括但不限於任何授予的時間、單位數量和歸屬條款。

9.税款的繳付。本公司或僱用Grantee的任何附屬公司有權扣除或扣留或要求Grantee向僱主匯出足夠的金額，以滿足因績效單位歸屬或和解而產生的任何應税事件的法律要求扣繳的聯邦、州和地方税(包括Grantee的FICA義務)。預提要求應通過在預扣之日從股票單位結算中預扣公平市值等於為納税目的而要求預扣的最低金額(且不超過任何更大的金額，但對零碎股份四捨五入除外)的股票來滿足。本證書項下本公司的義務將以該等付款或安排為條件，本公司及(如適用)其聯屬公司將有權在法律許可的範圍內，從以其他方式應付承授人的任何款項中扣除任何該等税款。

10.修訂。委員會可在未經承授人批准的情況下修改、修改或終止本證書；但該等修改、修改或終止不得在未經承授人同意的情況下減少或減少本證書的價值，該等修改、修改或終止不得使本證書的價值在修改或終止之日視為已完全歸屬(即，本證書項下對績效單位的所有限制均已失效)。

11.計劃控制。本計劃中包含的條款應併入本證書，併成為本證書的一部分，本證書應受本計劃管轄，並按照本計劃解釋。在不限制上述規定的情況下，業績單位的條款和條件，包括業績單位結算時可能交付的股份數量和股本類別或系列，可根據本計劃第15條的規定進行調整。如果本計劃的規定與本證書的規定之間存在任何實際或據稱的衝突，本計劃的規定應具有控制性和決定性。本證書與公司和承授人之間的書面僱傭、關鍵職位或控制變更協議的條款之間的任何衝突，應以有利於該等僱傭、關鍵職位或控制變更協議的條款為依據。

12.依法治國。本證書應按照美利堅合眾國佐治亞州的法律解釋並受其管轄，無論根據法律衝突原則可能適用的法律如何。受讓人特此同意並接受位於佐治亞州馬斯科奇縣的州或聯邦法院的管轄權，並放棄對此類管轄權的反對。

13.可分割性。如果本證書中包含的任何一項或多項規定被視為無效、非法或不可執行，則本證書的其他規定將被解釋和執行，就像從未包括無效、非法或不可執行的規定一樣。

14.與其他利益的關係。績效單位不應影響公司任何其他薪酬計劃或計劃下的福利計算，除非該等其他計劃或計劃特別規定。

15.追回。儘管本證書、本計劃或與承授方簽訂的任何僱傭、關鍵職位或控制變更協議中有任何相反規定，本合同項下授予的獎勵應遵守委員會在授予本合同項下的績效單位之前制定的下列退還政策的規定。如果公司的財務報表因公司重大違反證券法的任何財務報告要求而被重報，委員會可尋求收回提供給任何現任或前任高管的任何年度或長期激勵獎勵的全部或部分價值(“重述”)。委員會可要求任何現任或前任高管在本公司被要求準備重述之日之前的三(3)年內獲得在本合同日期後給予的基於激勵的薪酬。委員會可尋求追回個別主管的獎勵付款超過根據重述財務業績應支付的較低金額，委員會可決定本公司是否應：(I)要求主管償還；(Ii)減少(在適用法律及適用計劃、計劃或安排的條款及條件的規限下)根據本公司維持的任何補償計劃、計劃或安排應支付予主管的金額；或(Iii)上述各項的組合。承保人在此承認本裁決受上述保單的約束，並同意支付與此相關的任何所需償還款項。

16.通知。本協議項下的通知和通信必須以書面形式，親自遞送或通過掛號或掛號美國郵件、要求退回收據、預付郵資的方式發送。向本公司發出的通知必須寄往Global Payments Inc.，地址為：Global Payments Inc.，3550Lenox Road，Suite3000，Atlanta，George 30326，收信人：公司祕書，或本公司在給Grantee的書面通知中指定的任何其他地址。向承授人發出的通知將直接發送到當時在公司備案的承授人的地址，或承授人在書面通知中給公司的任何其他地址。

附件A

受贈人可根據公司在業績期間的年度調整後每股收益增長和相對於比較集團的股東總回報，獲得目標獎勵的一定百分比(以獎勵上限為準)，如下：

2022財年調整後每股收益增長的業績矩陣

(1)績效水平之間的支出將基於直線插值法確定。

2023財年調整後每股收益增長的業績矩陣

(1)績效水平之間的支出將基於直線插值法確定。

2024財年調整後每股收益增長的業績矩陣

工作表現達標程度			調整後的年度每股收益增長			年度倍數(1)
最大值或以上			__%			__%
伸長			__%			__%
目標			__%			__%
閥值			__%			__%
低於門檻			__%			__%

(1)績效水平之間的支出將基於直線插值法確定。

A.將2022年、2023年和2024年的年度乘數平均在一起，以確定每股收益的業績乘數。例如：

·如果2022年財年調整後每股收益實際增長為__%，2023年財年實際調整後每股收益增長為__%，2024年財年調整後每股收益實際增長為__%，則每股收益業績乘數為__%。

B.然後根據公司在業績期間的TSR百分位數等級，將EPS業績乘數乘以修改量(相對TSR修改量)，以確定最終的業績乘數，如下所示：

·例如，如果EPS業績乘數為__%，並且公司的TSR百分位數等級高於第70個百分位數，從而導致TSR修改量為150%，則最終業績乘數應為__%。

·為免生疑問，在轉換日期之前不得獲得任何業績單位。

C.為本證書的目的，下列術語應具有以下含義：

(1)“2022年財政年度”或“2022年曆年”指自2022年1月1日起至2022年12月31日止的十二個月期間。

(2)“2023年公曆年”或“2023年曆年”指自2023年1月1日起至2023年12月31日止的12個月期間。

(3)“2024歷年”或“2024歷年”是指自2024年1月1日起至2024年12月31日止的12個月期間。

(4)“年度調整後每股收益”是指分別在公司2022年、2023年和2024年年終收益新聞稿中描述和量化的“稀釋每股收益”，但就本證書而言，年度調整後每股收益應不包括與基於股票的薪酬和外幣兑換相關的費用的税後影響，這些費用是根據公司批准的每個日曆年的預算中規定的外幣匯率計算的。

(五)“年度調整每股收益增長”是指業績期間每一日曆年的年度調整後每股收益增長的百分比。就2022歷年而言，衡量年度調整後每股收益增長的起點應為自2021年1月1日起至2021年12月31日止的12個月期間的實際年度調整後每股收益。就2023年和2024年曆年而言，衡量年度調整後每股收益增長的起點應分別為按照本證書計量的2022年和2023年曆年的實際年度調整後每股收益。

(6)“最高獎勵”是指目標獎勵的4.00倍。

(7)“起始價”對於本公司和任何其他比較集團成員而言，是指該公司普通股在交易該股票的主要交易所連續二十(20)個交易日的平均收盤價，截至履約期開始前的最後一個交易日為止。就釐定起始價而言，股息及其他分派的價值應視為按除股息日的收市價再投資於額外股份。

(8)“比較組”是指截至業績期間第一天的標準普爾500指數成份股公司，除下列規定外，其普通股從業績期間第一天至業績期間最後一個交易日在全國證券交易所持續上市或交易的公司。如果比較集團的一名成員因破產而申請破產或清算，該公司應繼續被視為比較集團成員，如果該公司的普通股(或類似股權證券)在履約期的最後一個交易日不再在國家證券交易所上市或交易，則該公司的收盤價將被視為0美元(如果比較集團的多個成員因破產或清算申請破產或清算，應按破產或清算髮生的時間順序對這些成員進行排名，較早的破產/清算的排名低於較晚的破產/清算)。如果一個比較集團成員成立了一家新的母公司，而其幾乎所有的資產和負債都是在緊接交易前交易該比較集團成員的股權或該比較集團成員的資產和負債之後成立的，則在其普通股(或類似股權證券)在國家證券交易所上市或交易的範圍內(以及在這段時間內)，該新的母公司將取代該比較集團成員，但該比較集團成員的普通股(或類似股權證券)不是。如果兩個比較集團成員合併或其他業務合併(包括但不限於收購一個比較集團成員, 如果該實體的普通股(或類似的股權證券)在整個履約期的最後一個交易日在國家證券交易所上市或交易，則尚存的、由此產生的實體或繼承實體(視情況而定)應繼續被視為比較集團的成員。

(9)“收盤價”，對於本公司和任何其他比較集團成員而言，是指該公司普通股在交易該股票的主要交易所連續二十(20)個交易日的平均收盤價，截至履約期最後一個交易日為止。就釐定終止價格而言，股息及其他分派的價值應視為按除股息日的收市價再投資於額外股份。

(10)“每股收益業績乘數”是指2022年、2023年和2024年各年度業績乘數的平均值。

(11)“標準普爾500指數”是指標準普爾500總回報指數。

(12)就本公司及任何其他比較集團成員公司而言，“股東總回報”或“總股東回報”的釐定方法為：(A)(I)從適用的收市價中減去適用的起始價所得的差額，加上(Ii)於履約期內除息日期為各自股份的所有股息及其他分派的總和，除以(B)適用的起始價。對各自股份的任何非現金分配應按公允市場價值計價。就確定TSR而言，股息和其他分派的價值應按分派日的收盤價視為再投資於額外股票。

(13)“TSR百分位數排名”是指在業績期間，公司的TSR在比較組成員的TSR中的百分位數排名。TSR百分位數排名是通過根據相關業績期間的TSR從最高到最低對比較集團成員和公司進行排序，並從TSR最高的公司(排名第一)到公司在榜單上的位置倒計時確定的。如果兩家公司排名相等，則下一家公司的排名應佔到平局，因此如果一家公司排名第一，兩家公司並列第二，則下一家公司排名第四。在確定公司在業績期間的TSR百分位數排名時，如果公司在業績期間的TSR等於該期間一個或多個其他比較集團成員的TSR，則公司的TSR百分位排名將通過將公司該期間的TSR排序為大於該等其他比較集團成員而確定。在此排名之後，將使用以下公式計算TSR百分位數排名，並通過常規舍入將其舍入到最接近的整數百分位數：

“N”代表相關業績期間的比較集團成員人數加上公司。

“R”代表本公司在比較集團成員和本公司中的排名。

D.General。關於TSR、起始價和終止價的計算，委員會有權在必要的範圍內(如果有)做出公平和相稱的調整，以保持獎勵的預期激勵，並減輕在業績期間(或在確定起始價或終止價的適用20天期間內)發生的任何公司資本變化的影響，例如股票拆分、股票分紅或反向股票拆分，委員會的決定是最終的和具有約束力的。