第1號修正案至
經修訂和重述的僱傭協議

本第1號修正案(下稱“第1號修正案”)的生效日期為2022年2月25日(“生效日期”)，由Ronald A.Rittenmeyer(“行政人員”)和Tenet Healthcare Corporation(“本公司”)簽訂。

獨奏會

鑑於，公司和管理人員是該修訂和重訂的僱傭協議(日期為2021年9月1日);的雙方

鑑於根據本協議第16條的規定，只有在事先徵得公司和執行;的書面同意後，才可修改或放棄本協議

鑑於，公司和管理層希望修改本協議，自生效之日起生效。

因此，現在，出於善意和有價值的對價，本合同雙方擬受法律約束，特此確認已收到和充分的對價，特此協議如下：

1.大寫術語。使用的大寫術語和未在本協議中另行定義的術語應具有本協議中賦予它們的含義。

2.修訂。

(A)現將本協定第1款的第一句修改和重述如下：

本公司同意根據本協議的條款聘用行政人員，而行政人員同意受聘，任期自生效日期起至2025年12月31日止(下稱“本條款”)。

(B)現將該協定第2(A)節修訂和重述如下：

在自生效之日起至2023年12月31日止的聘用期內(“初期”)，執行董事將擔任本公司的執行主席，並直接向本公司董事會(“董事會”)彙報工作。在最初階段，執行董事還將擔任董事會執行主席。在2024年1月1日起及之後的聘用期內(下一段期間)，行政總裁將擔任行政總裁和董事會的高級顧問，並按行政總裁和董事會的合理要求提供高級諮詢服務，為期不超過每月八(8)天。

(C)現將本協定第3(B)節的第一句修改和重述如下：

高管有資格獲得年度獎金(“年度獎金”)，其依據是最初階段不低於高管基本工資的150%和隨後一段時間高管基本工資的100%的目標獎金機會，實際的年度獎金金額是根據董事會或其人力資源委員會(“委員會”)自行決定的一個或多個績效目標的實現情況計算的。

(D)現將本協定第3(D)款修訂和重述如下：

“留任獎金。在高管繼續受僱於公司直至2024年12月31日的情況下，高管有權於2024年12月31日獲得相當於5,000,000美元(“留任獎金”)的現金獎金，扣除税款和適用的扣繳。除下文明確規定外，如果高管在2024年12月31日之前終止其在公司的僱傭關係，則不再享有與留任獎金有關的進一步權利。

(E)現將本協定第4(B)(V)節修訂和重述如下：

任何上一會計年度的年度獎金，如在終止日期仍未支付，且若非行政人員終止聘用本應已支付，則該等年度獎金應與該會計年度的年度獎金同時支付予本公司其他高級管理人員(“上一年度獎金”)；

(F)現將本協定第4(B)(Vi)節修訂和重述如下：

年度獎金的一部分將根據實際業績在離職日期發生的業績年度按比例分配給高管，按比例的比例部分根據商數確定，商數是通過將發生離職的業績期間開始和終止日期之間的天數除以365(“按比例計算的年度獎金”)確定的，在此期間，應向公司其他高級管理人員支付年度獎金；

(G)本協定第4(B)(Vii)節現作如下修正和重述：

“一筆總付金額等於(X)年度獎金執行人根據實際業績或目標業績中的較高者在發生離職日期的業績年度應按比例賺取的部分的總和，該比例部分是根據終止日期和發生這種終止的業績期間結束之間的天數除以365(”按比例目標獎金“)確定的商數確定的，以及(Y)在終止日期之後根據目標業績開始的僱傭期內剩餘的任何業績年度按比例分配的年度獎金部分，這種按比例分配的比例是根據執行情況年度開始和任期結束之間的天數除以365(“按比例計算的剩餘紅利”)確定的商數，應在終止日期後的第一個定期計劃的薪金期間支付；“

(H)現將本協定第4(B)(Ix)節修訂和重述如下：

如果終止日期發生在根據上述第3(D)條支付留任獎金之前，應在終止日期後十天內支付一筆與留任獎金金額相等的現金付款(“留任獎金加速發放”)；以及

3.最終協議。本第1號修正案僅用於在本協議明確規定的範圍內對本協議進行修正和修改。本協議的所有條款、條件、條款和對本協議的引用，如未在本協議中特別修改、修改和/或放棄，將保持完全的效力和效力，且不應被本協議中包含的任何條款所更改。自生效之日起，本修正案第1號將取代或先發制人各方之間或各方之間的任何書面或口頭的事先諒解、協議或陳述，這些諒解、協議或陳述可能以任何方式與本修正案第1號修正案的主題有關，但與本修正案第1號修正案的協議、本修正案中提及的協議或本協議中提及的協議以及根據其條款在行政部門終止僱用後繼續存在的任何協議有關。

4.修訂和豁免。除經雙方簽署的書面文件外，不得對本修正案第1號進行修改、修改或補充。一方在任何情況下未能堅持嚴格遵守本修正案第1號的任何條款，不得被視為放棄或剝奪該方此後堅持嚴格遵守本修正案1的該條款或任何其他條款的權利。對本修正案1的任何條款的放棄不得解釋為對本修正案1的任何其他條款的放棄。任何放棄必須以書面形式進行。

5.捆綁效應。本第1號修正案適用於高管的繼任者、管理人、繼承人、法定代表人和受讓人以及公司的繼任人和受讓人，並對其具有約束力。

6.對口支援。本第1號修正案可以任何數量的副本簽署和交付(包括通過傳真、“pdf”或其他電子傳輸)，每個副本應被視為正本，但所有這些副本一起構成一個相同的協議。

[簽名頁如下]

本修正案第1號自生效之日起生效，特此為證。