參與者：

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目標業績單位數：

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授予日期：

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表演期：

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歸屬條件：

授予的業績單位數取決於業績期間下列業績目標的實現程度(“業績--授予條件”)：

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在績效期間結束後實際授予的績效單位的最終數量(如果有)應基於對績效授予條件的具體水平的加權實現，範圍可在目標績效單位數量的0%至200%之間。更具體地説，0%的目標業績單位應在低於門檻業績的情況下賺取；50%的目標業績單位應在門檻業績業績時賺取，100%的目標業績單位應在目標業績業績時賺取，200%的目標業績單位應在最大業績業績時賺取(門檻和目標業績之間以及目標和最大業績之間的線性插值法)。每一業績單位代表有權獲得一股公司普通股，每股無面值(“股份”)。

在確定業績授予條件的實現情況時，委員會可作出其認為適當的調整，包括對委員會確定的事件或情況的業績衡量標準進行調整。此外，即使達到了業績歸屬條件，委員會也可自行決定減少本合同項下實際交付的業績單位的數量。

除非參賽者在履約期結束後的結算日內一直受僱於公司或關聯公司，否則不得授予該獎項，除非參賽者有資格獲得以下沒收部分所規定的按比例和解。

在控制更改時授予加速：

獎勵是假定的或替代的。在收購人承擔或替代業績單位的履約期間發生控制權變更(如參與方與公司之間的控制權變更協議(“CIC協議”)所界定的)時，業績單位仍有資格根據上述歸屬條款(包括業績歸屬條件，受本計劃第4(B)節或業績單位獎勵協議第10節允許的調整)歸屬；然而，如果在控制權變更後的24個月內，參與者在公司及其關聯公司的僱傭被(1)公司或其關聯公司無故終止(如CIC協議所定義)或(2)被參與者出於正當理由(如CIC協議所定義)終止，則根據(X)目標或(Y)截至終止日期前一個季度的最後一天實際達到適用績效歸屬條件的較大者而確定的績效單位數應自終止僱傭之日起歸屬，並在該日期後60天內迅速結算。如果在終止之日未滿足適用的履約歸屬條件，本裁決將失效，其未歸屬部分將被沒收。

獎項不被假定或取代。一旦發生控制權變更，而收購人沒有承擔或替換履約單位，應視為在控制權變更前一個季度的最後一天(X)目標或(Y)實際達到適用的履約歸屬條件的較大時立即歸屬履約單位，並應在控制權變更後60天內迅速結算。

與中投公司協議協調。為免生疑問，中投協議第3節“控制權變更對股權補償獎勵的影響”的規定不適用於本獎勵。

沒收：

本獎項在參與者終止僱傭時將被沒收，無需支付任何代價，但如果該終止僱傭發生(X)因參與者死亡、(Y)公司因殘疾(定義見下文)或(Z)參與者在績效期間第一個歷年結束後退休(定義見下文)，則參與者有資格獲得以下和解部分所述的按比例和解。

為此目的，“殘疾”應具有參與者與公司之間在相關時間有效的僱傭協議中該術語(或類似含義的術語)的含義。“退休”是指參與者自願終止僱傭關係，條件是參與者(I)在終止之日已年滿55歲或以上，(Ii)在終止之日已完成至少十(10)年的服務。儘管本合同有任何相反規定，但如果參賽者因在履約期第一個歷年結束後退休而被解僱，參賽者只有在遵守公司與參賽者之間的競業禁止和競業禁止協議中規定的限制性契約的情況下，才有資格按比例獲得和解，該契約在終止僱傭之日起至本獎項結算日生效。

此外，如果在履約期內未滿足最低履約歸屬條件，本獎勵將失效，其未歸屬部分將被沒收。為更清楚起見，在績效單位獎勵協議中，或在參與者與公司之間的任何僱傭或其他協議中，除本授予通知中明確規定的以外，參與者終止僱傭時，本獎勵的任何部分不得加速。

裁決的和解：

全額結算：如果參與者有資格在行政上可行的情況下儘快全額支付本獎項或其任何部分，但無論如何，在績效期間結束後的日曆年的前60天內，參與者將從每個既得業績單位獲得一份完全歸屬的份額。

按比例結算：如果參與者有資格按比例獲得本獎項或其任何部分的和解，因為參與者在和解日期之前經歷了上述終止僱傭，則應通過(I)根據參與者在結算日期之前繼續受僱於績效授予條件的實際實現而獲得的績效單位數乘以(Ii)分數，(A)分子是參與者在截至終止日期的績效期間內受僱於公司的天數，來確定該按比例分配的部分。(B)其分母是從業績期間的第一天起至業績期間結束的天數，四捨五入到下一個完整的業績單位。業績單位的這一比例部分應在行政上可行的情況下儘快以一對一的方式以股份結算，但無論如何應在業績期間結束後日歷年的頭60天內結算。如果參賽者有資格按比例獲得本獎項，則在按比例達成和解後，本獎項的剩餘部分將被沒收。

清繳税款：

根據本計劃第9(S)條，本獎勵可能被沒收或在公司政策或適用法律要求的最大程度上予以追回。通過接受此獎項，參與者同意受任何此類沒收或追回條款的約束和遵守，包括但不限於First Solar，Inc.追回政策或其任何後續政策的條款。