附件 10.56

April 22, 2021

提供全職工作機會

尊敬的阿爾沙德醫生：

我們很高興 邀請您擔任誇利根治療公司(“本公司”)的高級副總裁兼首席醫療官。 該職位及其職責將利用您的才華、教育和經驗來滿足公司在這一重要領域的需求。(您還將以同樣的身份為公司的全資子公司Qualigen， Inc.服務，而不需要額外的報酬。)我們相信你會發現這個職位是一個充滿挑戰和令人愉快的職業機會。現按以下條款向您提供該職位：

1. 職位： 高級副總裁兼首席醫療官
2. 報告對象： 艾米·布羅德里克，執行副總裁/首席戰略官
3. 開始日期： 我們預計貴公司的工作開始日期為2021年5月17日(實際開始日期，即“開始日期”)。
4. 薪酬： 你最初的年化基本工資是每年400,000美元，根據公司的工資慣例每兩週支付一次。基本工資將作為公司正常工資審查程序的一部分，每年進行審查。你將有資格獲得董事會及其薪酬委員會根據你的表現和董事會及其薪酬委員會為年度確定的目標的完成情況而授予的年度績效現金獎金，年度目標獎金以董事會及其薪酬委員會每年確定的佔你基本工資的百分比表示。2021年，你的獎金目標將是你年化基本工資的40%。
此外，對於符合公司差旅和費用文件及其他政策的合理差旅和其他商務費用，您有權獲得報銷。
5. 簽約獎金： 在開始日期後的第一個定期雙週發薪日，將支付25,000美元的現金簽約獎金。
6. 保險福利： 自2021年7月1日起，您和您的合格家屬將有資格參加本公司的團體醫療、牙科、視力、殘疾和人壽保險計劃。本公司保留(在不歧視的基礎上)終止、替換或更改這些計劃以及所有其他福利計劃和計劃的權利。
7. 帶薪休假： 根據公司的標準政策，假期按每雙週支付期(每年4周)6.15小時的比率計算，受該等政策(可不時修訂)所規定的任何及所有應計上限所規限。
8. 401(K)計劃： 在完成三個月的工作後，您有權參加公司的401(K)退休儲蓄計劃，但受美國國税局的繳費限額限制。公司目前匹配員工繳費的50%(受美國國税局匹配限制)，前提是在員工貢獻了實際年薪/獎金總額的6%後的一年內不再提供進一步的匹配。

9. 股票期權： 本公司管理層將向董事會及其薪酬委員會建議，本公司在開始日根據本公司2020年股票激勵計劃向您授予股票期權，以按每股行權價相當於授予日公平市值的價格購買10萬股本公司普通股，股票期權的預定到期日為開始日的10週年。該等購股權將於本公司標準形式的購股權協議的條款及條件下記錄在案，並須於開始日期的首三個週年紀念日的每一年按年等額歸屬(在每一種情況下，歸屬將視乎閣下於歸屬日期為本公司服務的情況而定)。
此外，在圓滿完成前90天的僱傭工作後，公司管理層將向董事會及其薪酬委員會建議，公司根據公司2020年股票激勵計劃向您授予股票期權，以每股行使價相當於授予日公平市值的價格購買額外300,000股公司普通股，額外股票期權的預定到期日為開始日期的10週年。額外購股權將於本公司的標準形式購股權協議的條款及條件下記錄在案，並將於開始日期的首三個週年的每一週年受同等的年度歸屬所規限(在每一種情況下，歸屬將視乎閣下於歸屬日期為本公司服務而定)。據瞭解，公司是否有能力授予任何此類額外的期權，還需在公司2021年7月15日的年度股東大會上批准擴大2020年股票激勵計劃的提議。
10. 其他好處： 除上述福利外，您還將有資格享受《員工手冊》中概述的帶薪病假，並有權參加公司不時為其員工制定的其他福利計劃。
11. 遣散費： 除下列情況外，你無權領取任何遣散費或離職津貼：
如果(在您僱傭的第一個90天后，這是您的試用期)您的僱傭被無故終止或您有充分理由辭職，那麼，如果且僅當在無故終止或有充分理由辭職後30天內，您簽署並交付了一份以公司及其相關人員為受益人的常規和令人滿意的所有索賠(帶有非貶損條款)，您將有權獲得180天的繼續工資加上(如果您及時選擇繼續根據COBRA繼續承保)眼鏡蛇保險繼續承保180天的費用。

“原因”指下列任何情況：(I)您實質性違反您的保密信息和發明轉讓協議中的任何商業祕密/專有信息、機密信息或知識產權部分；(Ii)您實質性違反僱傭協議的任何其他條款，如果此類重大違反(如果可以治癒)在公司向您發出書面通知後至少15天內仍未得到糾正；(Iii)欺詐、不誠實或其他違反信託的行為，使您以犧牲或損害本公司或本公司任何附屬公司或附屬公司的利益為代價獲取個人利益或利益；(Iv)您對任何重罪的定罪或抗辯或類似的抗辯；(V)您對涉及盜竊、挪用財產、不誠實或道德敗壞的任何其他罪行的定罪或抗辯；(Vi)您在履行僱傭職責時故意和實質性地違反適用法律；(Vii)長期或反覆濫用藥物，或以幹擾您履行實質性僱傭職責的方式使用酒精、毒品或非法物質；或(Viii)未能遵守董事會的合法指示，而這些指示與您在本函件協議下的僱傭條款不一致，且在公司向您提交董事會書面要求後至少10天內仍未遵守。
“充分理由”是指在未經您明確同意的情況下發生下列任何情況：(I)您的頭銜或權力大幅減少，(Ii)您的工資或福利大幅減少(通常適用於您所在公司級別的高級管理人員或當時在繼承實體收購公司或其幾乎所有資產的交易後的適用情況除外)，(Iii)公司違反本協議的任何重大行為，且在您發出書面通知後30天內未得到糾正；或(Iv)將要求您提供服務的主要非臨時地點變更至距離加利福尼亞州卡爾斯巴德超過35英里的任何地點(不言而喻，目前您將主要在遠程地點工作)。在任何情況下，辭職均不得被視為有充分理由，除非辭職是在有充分理由的項目開始後30天內提出的。
本公司及閣下的意圖是，閣下根據本函件協議有權享有的利益及權利，在第409a條的要求適用的範圍內，符合《國税法》第409a條及根據該等條文頒佈或發出的其他指引(“第409a條”)；而本函件協議的條文應以與該意向一致的方式解釋。但不限於，如果(且僅限於)因離職而向您支付的任何金額根據第409a條被視為遞延補償，和/或不在第409a條的任何特定例外範圍內，並且您在離職時是“指定員工”，則不得在您離職後六個月的日期之前支付任何款項或福利。如果您或公司在任何時候認為受第409a條約束的任何該等利益或權利不符合此規定，則應立即通知對方，並應本着合理和真誠的態度協商修改該等利益和權利的條款，使其符合第409a條(對您和公司的經濟影響最小)。

12. 仲裁： 您和公司同意在中立的仲裁員面前(除非雙方另有約定)仲裁因本函件協議產生的任何和所有索賠或爭議，以及因您在公司工作而引起或與之相關的任何和所有索賠、非法終止合同、報復、歧視、騷擾、違反合同、違反誠信和公平交易、誹謗、侵犯隱私、欺詐、失實陳述、推定解僱或未能提供休假，或有關股票期權或獎金、佣金、造成情緒困擾或不公平商業行為的索賠。
仲裁員的決定必須是書面的，並且必須包括支持該決定的事實和法律的調查結果。仲裁員的裁決是終局的，對雙方都有約束力，除非適用法律允許對仲裁裁決進行司法審查。如果當事各方將爭議訴諸法庭，仲裁員可以裁決當事人本來可以獲得的任何補救辦法。仲裁將按照JAMS的勞動爭議仲裁規則進行。仲裁將在加利福尼亞州聖地亞哥進行，受加州程序法管轄。
您和公司將平均分擔仲裁費用，但公司將承擔仲裁庭的任何行政費用、仲裁員費用以及任何其他類型的費用或費用，而如果您將爭議或索賠提交法庭，您將不需要承擔這些費用或費用。本公司和您都將對自己的律師費負責，除非有爭議的法規或合同明確授權，否則仲裁員不得判給律師費。
儘管如此，本仲裁條款不適用於(A)工人補償或失業保險索賠，(B)《特拉華州公司法》規定的股票評估權，(C)根據適用的州法律，僱主不能(根據仲裁協議或其他方式)要求僱員仲裁的任何其他索賠，或(D)關於任何機密信息、專利權、版權、掩飾作品的所有權、有效性、侵權、挪用、披露、濫用或可執行性的索賠，您或公司持有或尋求的商標或任何其他商業祕密或知識產權(無論是否根據保密信息和發明轉讓協議產生)。
如果仲裁員或有管轄權的法院(“中立方”)認定本仲裁條款中的任何條款非法或不可執行，則中立方應修改本仲裁條款的措辭或將其替換為有效且可執行的條款，但僅限於使本仲裁條款合法和可執行所需的最低限度。

您的僱傭 是“隨意”的，這意味着您或公司可以隨時以任何理由或不以任何理由終止您的僱傭關係，而無需承擔額外的合同義務或合同責任(本信函協議第11節可能明確規定的除外)。

此要約有待董事會及其薪酬委員會的批准，以及公司成功完成入職前的 背景調查。在開始僱傭之前，您將被要求填寫公司的僱傭申請 ，簽署公司的標準保密信息和發明轉讓協議表格，並完成藥物 篩選測試。根據聯邦移民法，您將被要求向公司提供您的身份和在美國就業的資格的文件證明。

我們對您在我們公司的未來以及您為我們團隊增添的人才和背景感到興奮。請在2021年4月23日星期五之前簽署並將此信的副本退還給我，以確認您接受此提議 。

我們期待着與您合作！

真誠地

/s/Chris Lotz
克里斯·洛茨
美國副總統
首席財務官

驗收

接受並 同意此22發送2021年4月1日。

/s/塔裏克·阿爾沙德
塔裏克·阿爾沙德，醫學博士