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我很高興為您提供紐威爾品牌電子商務和數字總裁的職位，開始日期為2021年4月12日。我相信您將在紐威爾品牌的文化中茁壯成長，我們可以幫助您實現您的職業目標。你的起薪將是每個支付期25,000美元(半月支付)，如果按年計算，則為600,000美元。該職位將向首席執行官拉維·薩利格拉姆彙報。其他優惠詳情概述如下：

·就業過渡獎勵：根據公司董事會組織發展與薪酬委員會或其授權的小組委員會(“委員會”)的批准以及紐威爾2013年激勵計劃的條款，作為過渡獎勵，您將在下一個獎勵日期(預計在2021年3月)獲得價值700,000美元的限制性股票單位。限制性股票獎勵將為50%(50%)基於時間的受限股票單位，其中一半獎勵於獎勵日期的前兩個週年日各授予一半，50%(50%)基於業績的受限股票單位將完全在授予日期的兩週年時歸屬，並取決於業績條件，該業績條件基於本公司電子商務業務管理層獎金計劃下的電子商務年度銷售增長目標(100%派息)水平，在任何情況下均不低於12%，2021年和2022年各不少於12%。

·管理獎金計劃：您將有資格參加我們的管理獎金計劃。你的目標獎金是基本工資的60%。支出目標和獎金標準每年都會進行審查，並可能不時發生變化。

·長期激勵計劃(LTIP)：根據公司董事會的批准以及LTIP和2013年激勵計劃的條款，您將有資格獲得基於股權的年度獎勵，目標價值相當於您基本年薪的110%。主要的頒獎日期一般是2月；不過，您將有資格在下一個獲獎日期獲得與LTIP條款一致的補獎。根據個人和公司的表現，實際贈款可能會因目標而異。所有以股權為基礎的獎勵將遵守委員會批准並在適用的獎勵協議中規定的條款和條件。

·福利：您將有資格參加Newell Brands的美國福利計劃，如所附的“福利概述”文檔中所述。您可以在NWLnewhires.com(區分大小寫的密碼：xxxxxxxx)上了解有關該福利計劃的更多信息。如果您選擇參與，您的福利將在您的聘用日期生效，前提是您在聘用日期的30天內註冊。

·補充員工儲蓄計劃(“補充ESP”)：根據聯邦税法和美國國税局法規，您有資格參加一項不合格的計劃，該計劃允許符合條件的員工為未來儲蓄，超過其401(K)計劃的限制。投保期在每年的深秋，因此您可以選擇下一年的延期。當投保期開放時，您將收到更多信息。

·靈活津貼計劃：您還將有資格參加Newell Brands的高管福利，包括靈活津貼計劃。靈活津貼計劃為您提供年度現金津貼，可用於汽車、保險、汽車維修、所得税準備服務、遺產規劃服務、財務規劃服務等項目。這一年度現金津貼金額為21,638美元或每半年901.58美元。此外，您還有資格通過公司首選的美國地區性醫療機構參加年度全面的高管體檢。

·休假：你有資格享受每月1.67天(相當於每年四周)的帶薪假期。在你工作的第一年，休假時間是根據所僱用的季度按比例分配的，並根據休假政策進行管理。

·假期：Newell Brands提供大量的公司假期，其中可能還包括浮動假期。具體節假日和/或浮動節假日的可用性將取決於您所在地區適用的節假日政策。

·離職和控制權變更：您將有資格參加Newell Brands高管離職計劃(“離職計劃”)，該計劃可能會不時修訂。通過簽署本信函，以及作為您參與離職計劃的條件，您特此放棄根據任何其他計劃、協議、保單或安排獲得任何付款或福利的所有權利，只要該計劃、協議、政策或安排在終止與公司的僱傭關係時為您提供遣散費或其他遣散費福利。

·第409a條：根據本函提供的付款和福利旨在免除或遵守《國税法》第409a條，該條規定了遣散費和某些其他補償的時間安排。本邀請函的解釋、管理和管理應以影響該意向的方式進行，紐威爾不得采取任何與該意向不一致的行動。在不限制前述規定的情況下，不得延遲、加速、延長、支付或修改本函件下提供的付款和福利，從而導致根據守則第409a條徵收額外的税款、利息或罰款。儘管紐威爾應盡其最大努力避免根據守則第409a條徵收此類税收、利息和罰款，但不保證或保證對本函件下提供的福利進行税務處理。本公司及其聯屬公司或其董事、高級管理人員、僱員或顧問均不對您或任何其他納税人因本函而欠下的任何税款、利息、罰款或其他金錢承擔責任。

·其他協議：您將獨自負責與您的僱傭相關的任何相關納税申報和税款的支付，而不會從公司獲得任何毛收入或額外補償，前提是公司將根據公司可獲得的信息，按照其確定的適當税率和在其確定的適當司法管轄區扣繳税款。此錄用條件取決於您在開始工作日期之前成功完成背景調查，以及您執行了各種公司文件，包括保密和非邀約協議，並同意遵守Newell Brands行為準則。

Michal，我們相信你的技能和經驗將為Newell Brands帶來巨大的好處。我們非常高興有機會讓您在本公司工作，並真誠地希望您決定加入我們的團隊。這是一個重要的職業機會，我們相信你能夠並將會有所不同。

為了表明您接受這一提議，請在下面提供的空白處簽名，並不遲於2021年2月18日返回。請掃描簽署的聘書並返回到steve.parsons@newellco.com。

這一提議旨在列出你的薪酬的所有要素。這封信或之前的聘書之外的薪酬提議沒有約束力，也不會得到尊重，所以在簽署這封信之前，你應該確保你對你的提議的所有部分和未來的期望都很清楚。然而，福利計劃可能每年都會改變，所以你的福利，如醫療、牙科、視力、退休和休假，將受任何給定時間的福利計劃管轄。

同時，本要約僅是本公司向您提供的要約條款的摘要，並不構成或暗示僱傭合同，本公司可不時修改或終止其任何福利或補償計劃。您的簽名表示承認，如果您被聘用，您的僱傭將是“隨意的”，這意味着公司或您可以在任何時候終止您的僱傭關係，無論是否通知。

儘管本邀請函中有任何相反的規定，但您承認並同意，本文所述的所有獎金支付和其他獎勵均受公司退税政策(如果有)的條款和條件的約束，該退税政策可能會不時生效，特別是為了執行修訂後的1934年證券交易法第10D節，以及根據該條款頒佈的任何適用規則或法規(包括公司普通股可以在其上交易的任何國家證券交易所的適用規則和條例)。

通過簽署這封信，您代表並保證您不是任何限制您為Newell Brands工作能力的協議的一方。您還聲明並保證，您受僱於Newell Brands不會要求您披露或使用屬於您以前僱主的任何機密、專有或商業祕密信息。此外，您還理解並承認Newell Brands不要求也不希望您披露任何此類機密、專有或商業祕密信息。

簽署此信，即表示您確認您的簽名是對公司的書面授權，允許公司從公司欠您的任何金額中扣除任何應付的補償金額，包括但不限於工資、工資、佣金、獎金、假期工資或獎勵工資，前提是此類扣除在管制法律允許的情況下是允許的。