附件10.9

紐威爾品牌

員工儲蓄計劃

第2號修訂

這項第2號修正案是由特拉華州的紐威爾運營公司(以下簡稱NOC)對紐威爾品牌員工儲蓄計劃(以下簡稱計劃)做出的，該計劃於2018年1月1日起修訂並重述，最近一次修訂是由2019年1月1日生效的第一修正案修訂的。

W I T N E S S E T H：

鑑於，國家奧委會為符合條件的國家奧委會僱員及其作為參與僱主的某些附屬公司的唯一利益而發起和維護該計劃；以及

鑑於根據本計劃第14.1條的規定，本計劃可通過決議或經國家石油公司董事會(“董事會”)批准的書面文件進行修訂；以及

鑑於董事會已確定，對計劃進行修訂是適當的，自2022年1月1日起生效：(1)為2022年1月1日或之後聘用或重新聘用的參與者在計劃中增加一項自動繳款安排；(2)為每個計劃年度的參與者提供真實的匹配繳款；

因此，董事會現將該計劃修訂如下，自2022年1月1日起生效。

1.第1.43節全文刪除，代之以新的第1.43節：

1.43“税前繳費”是指參與僱主代表參與者按照任選延期協議或根據第3.1(G)節的規定自動參加本計劃，為滿足守則第402(E)(3)節的要求而向本計劃繳納的金額。

2.第2.1(D)節全部刪除，代之以新的第2.1(D)節：

“(D)首次登記。在符合第2.1(A)條的規定下，符合條件的員工在滿足上述第2.1(B)或(C)條中任何一項的參與要求後，可隨時提交選擇性延期協議，開始以其名義進行選擇性延期。選擇性延期應在參與者提交該選擇性延期協議之日後儘快開始，但在任何情況下不得早於其滿足上述參與要求之日之前。任選延期協議應包括但不限於，選擇將有擔保的薪酬作為税前繳費和/或Roth繳費，並將其用於計劃、受益人指定和投資方向。儘管有上述規定，但符合第3.1(G)節規定且未能提交任選延期協議的合格員工應遵守第3.1(G)節中概述的本計劃的自動繳費和遞增條款。

3.第2.1(E)節全部刪除，代之以新的第2.1(E)節：

“(E)修訂、暫停或撤銷任選延期協議或自動繳款安排。參賽者可隨時增加或減少其任選延期的百分比，包括第3.1(G)節所述的任何默認延期百分比(如果適用)，該變更應在參賽者提交指定變更的任選延期協議後在行政上可行的情況下儘快生效。參與者可以自願暫停選擇性延期，包括根據3.1(G)節所述的自動繳費安排進行的任何選擇性延期，無限期暫停。該暫停應在參與者提交指定該變更的任選延期協議後，在行政上可行的情況下儘快生效。參賽者不得在任何停賽期內補報選修課。根據本款選擇暫停選擇性延期的參與者，可通過提交選擇性延期協議，再次開始代表他進行選擇性延期，在這種情況下，選擇性延期應在提交選擇性延期協議後，在行政上切實可行的情況下儘快開始。受第3.1(G)節規定約束且未能提交任選延期協議的參與者應遵守第3.1(G)節中概述的該計劃的自動繳費和升級條款。儘管有上述規定，BAC在其選舉中可隨時修改、暫停或撤銷第3.1(G)節所述的任選延期協議或默認延期百分比(如果適用)，前提是BAC確定此類修改、暫停或撤銷是必要的，以確保滿足第五條規定的計劃年度的出資限額。

4.將第3.1(A)節全部刪除，代之以新的第3.1(A)節：

“(A)一般情況。參與者可以選擇在工資期的基礎上按1%至75%之間的任何完整百分比預期地減少其補償工資，並具有

以他的名義向該計劃捐款的數額，作為選擇性延期。參與者可將所有或部分此類選擇性延期指定為Roth貢獻，一旦其中規定的選擇性延期生效，任何此類指定均不可撤銷，但參與者可通過提交新的選擇性延期協議來預期更改此類指定。如果沒有這樣的指定，任何這種選擇性遞延應為税前貢獻。在實施守則第415節所要求的限制的計劃的規定中，不應考慮參與者的選修延期部分作為追趕貢獻的部分。該計劃不得被視為因作出追趕貢獻而未能滿足執行守則第401(K)(3)、401(K)(11)、401(K)(12)、410(B)或416條(視情況而定)要求的計劃的規定。根據適用的聯邦所得税法，參與者的ROTH貢獻包括在參與者的總收入中。自動增加可選延期是允許的，並可由參與者選擇。受第3.1(G)節規定約束的參與者，如果未能提交任選延期協議，則應遵守第3.1(G)節中概述的計劃的自動繳費和升級條款。

5.將第3.1(B)節全部刪除，代之以新的第3.1(B)節：

“(B)扣發工資。如果適用，每個參與僱主應以工資單期間為基礎減少參與者的擔保工資，其金額等於參與者的任選延期協議中規定的任選延期或根據第3.1(G)節的自動登記條款確定的任選延期。然後，每一參與僱主應將該等款項匯入信託基金。

6.在緊接3.1(F)款之後插入3.1節新的(G)款：

“(G)自動繳費安排。根據BAC不時制定的行政程序，在2022年1月1日或之後受僱或重新受僱的合格員工(就本3.1(G)節而言，統稱為“受影響的參與者”)將自動加入該計劃，並在薪資期間自動繳納相當於承保工資3%的税前繳費，該默認延期百分比將自動增加，如下文第(I)小節所述。默認延期百分比最初將在合格僱員滿足第2.1(B)或(C)條的參與要求後，從35天開始的第一個全額工資期間生效，或任何參與僱主採用的其他期間。儘管有上述規定，受影響參與者可在滿足第2.1(B)或(C)節的參與要求後，隨時選擇增加、減少或終止第2.1(E)節規定的肯定選擇，以增加、減少或終止其自動繳費，在這種情況下，關於該受影響參與者的違約延期百分比和本第3.1(G)節所述的規定應不予理會，且對受影響參與者的選擇性延期不再有任何影響。

(I)如果受影響的參與者沒有根據第2.1(E)節選擇取消默認延遲百分比，則參與者的延遲百分比將在每個計劃年度增加一個百分比，直至

最高10%。對於根據第3.1(G)節進行選擇性延期的每個受影響參與者，通常在每個工資期(包括受影響參與者最近一次聘用或重新聘用(視情況而定)的週年紀念日)起自動加薪，除非該週年紀念日在受影響參與者首次受第3.1(G)節自動延期條款約束之日起六(6)個月內，或者受影響參與者根據BAC制定的程序指定不同的年度加薪日期。即使受影響參與者提交了任選延期協議，受影響參與者的任選延期自動增加仍應保持不變。受影響的參與者必須明確選擇退出本3.1(G)節的自動增加計劃，並應遵守BAC為實施本3.1(G)節規定的自動繳費和自動增加而不時制定的其他行政規則和程序。

(Ii)緊隨受影響參與者根據第2.1(B)或(C)條獲得資格的日期後，該受影響參與者將收到一份準確描述以下內容的通知：

(A)在參與者沒有進行肯定選舉的情況下，適用於該參與者的默認延期百分比；

(B)參加者有權選擇不以其名義繳納税前繳款，或選擇繳納不同數額的税前繳款；

(C)參與者有權將全部或部分默認税前繳款指定為Roth繳款，而不是税前繳款；以及

(D)在參與者沒有投資指示的情況下，如何對拖欠的税前繳款進行投資。

(Iii)受影響的參與者在收到第(Ii)款所述的通知後，將有合理的機會根據第2.1(E)節的規定提交肯定的任選延期協議，選擇增加、減少或取消自動税前繳費，和/或選擇全部或部分默認税前繳費為Roth繳費。在參與者通過提交任選延期協議做出肯定選擇後，根據本第3.1(G)條作出的任何税前貢獻將在管理上可行的情況下儘快停止。

7.將4.1(A)節全部刪除，代之以新的4.1(A)節：

“(A)相抵供款的款額。根據附錄C所列參加工會小組的替代匹配繳費，對於每個工資單期間，每個參與僱主應代表其在該工資單期間具有有效的任選延期協議或根據第3.1(G)節所述的自動繳費安排參與計劃的每個合格員工繳納等額的匹配繳費

至該參與者在該薪資期間的可選延期的100%(100%)，最高為該參與者在該薪資期間的擔保薪酬的6%(6%)。除上述規定外，每一參與僱主應代表在計劃年度內提供任選延期的每個參與者繳納一筆額外的“實額”配對繳費，其數額(如果有)是必要的，以使該計劃年度的配對繳費總額等於該參與者在該計劃年度的任選延期繳費的100%(100%)，該比例不超過該參與者在該計劃年度的已支付工資的6%(6%)(或附錄C所列參加工會團體的替代配對繳費百分比)。被終止的參與者還應有權獲得額外的“真實”匹配捐款，如果需要的話，以確保該參與者在該計劃年度中有選擇性延期的部分獲得100%的匹配捐款。應在計劃年度的最後一天後，儘快計算並繳納額外的真實匹配繳費。

8.除上述特別修改外，本計劃應保持不變，經本協議修改後，繼續完全有效。

9.本計劃第2號修正案自2022年1月1日起施行。

特此證明，NOC已促使其正式授權的代表執行本計劃的第2號修正案。

紐威爾運營公司

Dated: December 30, 2021 By: /s/

布拉德福德·R·特納