級別:1薪酬水平:E6(首席執行官) 地點:美國 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 24個月的工資 | ||||
獎金 | 前一年獎金(如果適用)和按比例計算的獎金(如果適用) | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計兩年 | ||||
支付表 | (I)美國福利的50%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的賠償限額的兩倍,兩者以較少者為準,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘款項在終止日期後12個月支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 36個月的工資 | ||||
獎金 | 36個月的目標獎金(如適用,減去已按比例發放的任何獎金) | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | |||||
支付表 |
級別:2薪酬水平:E5(執行副總裁) 地點:美國 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 20個月的工資 | ||||
獎金 | 前一年獎金(如果適用)和按比例計算的獎金(如果適用) | ||||
其他 | 自終止日期起計兩年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)美國福利的50%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的賠償限額的兩倍,兩者以較少者為準,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘款項在終止日期後12個月支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 24個月的工資 | ||||
獎金 | 24個月的目標獎金(如果適用,減去已按比例發放的任何獎金) | ||||
權益 | 除本協議另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)應完全歸屬,自(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期起生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 繼續承保付款(如果適用),以及 自終止日期起計兩年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的賠償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
第三級薪酬水平:E3-E4(高級副總裁) 地點:美國 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 16個月的工資 | ||||
獎金 | 前一年獎金(如果適用)和按比例計算的獎金(如果適用) | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計18個月 | ||||
支付表 | (I)美國福利的50%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的賠償限額的兩倍,兩者以較少者為準,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘款項在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 18個月的工資 | ||||
獎金 | 18個月的目標獎金(如適用,減去已按比例發放的任何獎金) | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 繼續承保付款(如果適用),以及 再就業服務終止日期起計18個月 | ||||
支付表 | (I)美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的賠償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
級別:4薪酬水平:E1-E2(副總裁) 地點:美國 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 12個月的工資 | ||||
獎金 | 前一年獎金(如果適用)和按比例計算的獎金(如果適用) | ||||
其他 | 終止後一年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的賠償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 12個月的工資 | ||||
獎金 | 12個月的目標獎金(如適用,減去已按比例發放的任何獎金) | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 繼續承保付款(如果適用),以及 終止後一年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的賠償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
級別:非美國薪酬水平:E3-E4(高級副總裁) 地點:加拿大 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 工資月數等於(I)六個月加,(Ii)在六年內每服務一年增加一個月,(I)和(Ii)總計最多12個月(“加拿大遣散費工資金額”)。 | ||||
獎金 | 上一年度獎金(如果適用) | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計18個月 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 加拿大遣散費支付金額(如上定義) | ||||
獎金 | 18個月的目標獎金 | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計18個月 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
級別:非美國薪酬水平:E1-E2(副總裁) 地點:加拿大 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 工資月數等於(I)六個月加,(Ii)在六年內每服務一年增加一個月,(I)和(Ii)總計最多12個月(“加拿大遣散費工資金額”)。 | ||||
獎金 | 上一年度獎金(如果適用) | ||||
其他 | 終止後一年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 加拿大遣散費支付金額(如上定義) | ||||
獎金 | 12個月的目標獎金 | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 終止後一年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
級別:非美國薪酬水平:E3-E4(高級副總裁) 地點:泰國 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 薪酬月數等於(I)(A)於終止事件前於本集團服務不足六年的非美國合資格執行人員六個月或(B)於終止活動前於本集團服務六年或以上的非美國合資格執行人員的八個月,加上(Ii)超過八年的每一年服務增加一個月,合計(I)及(Ii)合計不得超過24個月(“泰國遣散費薪酬金額”)。 | ||||
獎金 | 上一年度獎金(如果適用) | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計18個月 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 泰國遣散費支付金額(如上定義) | ||||
獎金 | 18個月的目標獎金 | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計18個月 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
級別:非美國薪酬水平:E1-E2(副總裁) 地點:泰國 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 薪酬月數等於(I)(A)於終止事件前於本集團服務不足六年的非美國合資格執行人員六個月或(B)於終止活動前於本集團服務六年或以上的非美國合資格執行人員的八個月,加上(Ii)超過八年的每一年服務增加一個月,合計(I)及(Ii)合計不得超過24個月(“泰國遣散費薪酬金額”)。 | ||||
獎金 | 上一年度獎金(如果適用) | ||||
其他 | 終止後一年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 泰國遣散費支付金額(如上定義) | ||||
獎金 | 12個月的目標獎金 | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 終止後一年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
級別:非美國薪酬水平:E3-E4(高級副總裁) 地點:馬來西亞 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 支薪月數等於(I)六個月加(Ii)在本集團服務超過六年每增加一個月的總和,(I)及(Ii)合共不超過24個月(“馬來西亞遣散費支付額”)。 | ||||
獎金 | 上一年度獎金(如果適用) | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計18個月 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 馬來西亞遣散費支付金額(如上定義) | ||||
獎金 | 18個月的目標獎金 | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計18個月 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
級別:非美國薪酬水平:E1-E2(副總裁) 地點:馬來西亞 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 工資月數等於(1)6個月加1個月,(2)超過6年的每一年服務增加1個月,(1)和(2)總計最多24個月(“馬來西亞遣散費工資”)。 | ||||
獎金 | 上一年度獎金(如果適用) | ||||
其他 | 終止後一年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 馬來西亞遣散費支付金額(如上定義) | ||||
獎金 | 12個月的目標獎金 | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 終止後一年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
級別:非美國薪酬水平:E5(執行副總裁) 地點:新加坡 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 工資月數等於(I)六個月加,(Ii)超過六年的每一年服務增加一個月的總和,(I)和(Ii)總計最多24個月(“新加坡遣散費工資金額”)。 | ||||
獎金 | 上一年度獎金(如果適用) | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計24個月 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 新加坡遣散費支付金額(如上定義) | ||||
獎金 | 24個月的目標獎金 | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計24個月 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
級別:非美國薪酬水平:E3-E4(高級副總裁) 地點:新加坡 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 工資月數等於(I)六個月加,(Ii)超過六年的每一年服務增加一個月的總和,(I)和(Ii)總計最多24個月(“新加坡遣散費工資金額”)。 | ||||
獎金 | 上一年度獎金(如果適用) | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計18個月 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 新加坡遣散費支付金額(如上定義) | ||||
獎金 | 18個月的目標獎金 | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計18個月 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
級別:非美國薪酬水平:E1-2(副總裁) 地點:新加坡 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 工資月數等於(I)六個月加,(Ii)超過六年的每一年服務增加一個月的總和,(I)和(Ii)總計最多24個月(“新加坡遣散費工資金額”)。 | ||||
獎金 | 上一年度獎金(如果適用) | ||||
其他 | 終止後一年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 新加坡遣散費支付金額(如上定義) | ||||
獎金 | 12個月的目標獎金 | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 終止後一年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
級別:非美國薪酬水平:E3-E4(高級副總裁) 地點:中國 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 支付月數(“中國遣散費支付金額”)等於以下各項之和: (I)2008年1月1日之前的服務期:每一年服務一個月,另加 2008年1月1日或之後的服務期:每服務一年一個月,只要月薪等於或少於當地平均工資的三倍,最長不超過12個月。 如果服務期為六個月至一年,僱員有權領取相當於一個月工資的工資。如果服務期少於六個月,工資將相當於半個月的工資 | ||||
獎金 | 上一年度獎金(如果適用) | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計18個月 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的賠償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 中國遣散費支付金額(定義見上) | ||||
獎金 | 18個月的目標獎金 | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計18個月 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
級別:非美國薪酬水平:E1-E2(副總裁) 地點:中國 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 支付月數(“中國遣散費支付金額”)等於以下各項之和: (I)2008年1月1日之前的服務期:每一年服務一個月,另加 2008年1月1日或之後的服務期:每服務一年一個月,只要月薪等於或少於當地平均工資的三倍,最長不超過12個月。 如果服務期為六個月至一年,僱員有權領取相當於一個月工資的工資。如果服務期少於六個月,工資將等於半個月的工資。 | ||||
獎金 | 上一年度獎金(如果適用) | ||||
其他 | 終止後一年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的賠償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 中國遣散費支付金額(定義見上) | ||||
獎金 | 12個月的目標獎金 | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 終止後一年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
級別:非美國薪酬水平:E3-E4(高級副總裁) 地點:英國 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 薪酬月數相等於(I)6個月加1個月,(Ii)超過6年的服務年資每增加1個月,加上(I)及(Ii)合計最多18個月(“英國遣散費款額”)。 | ||||
獎金 | 上一年度獎金(如果適用) | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計18個月 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 英國遣散費支付金額(如上定義) | ||||
獎金 | 18個月的目標獎金 | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計18個月 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
級別:非美國薪酬水平:E1-E2(副總裁) 地點:英國 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 支薪月數相等於(I)六個月加,(Ii)超過六年每服務一年加一個月的總和,(I)及(Ii)以最高合計18個月為限(“英國遣散費款額”) | ||||
獎金 | 上一年度獎金(如果適用) | ||||
其他 | 終止後一年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 英國遣散費支付金額(如上定義) | ||||
獎金 | 12個月的目標獎金 | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 終止後一年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
級別:非美國薪酬水平:E3-E4(高級副總裁) 地點:法國 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 工資月數等於(一)六個月加(二)超過六年的每一年服務增加一個月的總和,(一)和(二)總計不得超過18個月(“法國遣散費工資”)。 | ||||
獎金 | 上一年度獎金(如果適用) | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計18個月 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 法國遣散費支付金額(如上所定義) | ||||
獎金 | 18個月的目標獎金 | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計18個月 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
級別:非美國薪酬水平:E1-E2(副總裁) 地點:法國 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 支薪月數等於(一)六個月加,(二)超過六年的每一年服務增加一個月,(一)和(二)總計最多18個月(“法國遣散費支付額”) | ||||
獎金 | 上一年度獎金(如果適用) | ||||
其他 | 終止後一年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 法國遣散費支付金額(如上所定義) | ||||
獎金 | 12個月的目標獎金 | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 終止後一年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
級別:非美國薪酬水平:E3-E4(高級副總裁) 地點:以色列 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 工資月數等於(一)六個月加(二)六年服務每一年增加一個月的總和,(一)和(二)總計不得超過18個月(“以色列遣散費工資”)。 | ||||
獎金 | 上一年度獎金(如果適用) | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計18個月 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 以色列遣散費支付金額(如上所定義) | ||||
獎金 | 18個月的目標獎金 | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計18個月 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
級別:非美國薪酬水平:E1-E2(副總裁) 地點:以色列 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 工資月數等於(一)六個月加(二)六年服務每一年增加一個月的總和,(一)和(二)總計最多18個月(“以色列遣散費工資”) | ||||
獎金 | 上一年度獎金(如果適用) | ||||
其他 | 終止後一年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 以色列遣散費支付金額(如上所定義) | ||||
獎金 | 12個月的目標獎金 | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 終止後一年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
級別:非美國薪酬水平:E3-E4(高級副總裁) 地點:愛爾蘭 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 工資月數等於(1)6個月加1個月,(2)超過6年的每一年服務增加1個月,(1)和(2)總計最多18個月(“愛爾蘭遣散費工資”)。 | ||||
獎金 | 上一年度獎金(如果適用) | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計18個月 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 愛爾蘭遣散費支付金額(如上所定義) | ||||
獎金 | 18個月的目標獎金 | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計18個月 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
級別:非美國薪酬水平:E1-E2(副總裁) 地點:愛爾蘭 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 工資月數等於(1)6個月加1個月,(2)超過6年的每一年服務增加1個月,(1)和(2)總計最多18個月(“愛爾蘭遣散費工資”) | ||||
獎金 | 上一年度獎金(如果適用) | ||||
其他 | 終止後一年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 愛爾蘭遣散費支付金額(如上所定義) | ||||
獎金 | 12個月的目標獎金 | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 終止後一年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
級別:非美國薪酬水平:E3-E4(高級副總裁) 地點:荷蘭 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 工資月數等於(1)6個月加1個月,(2)超過6年的每一年服務增加1個月,(1)和(2)總計最多18個月(“荷蘭遣散費工資金額”)。 | ||||
獎金 | 上一年度獎金(如果適用) | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計18個月 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 荷蘭遣散費支付金額(如上所定義) | ||||
獎金 | 18個月的目標獎金 | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 再就業服務終止日期起計18個月 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
級別:非美國薪酬水平:E1-E2(副總裁) 地點:荷蘭 |
在沒有任何控制變化的情況下 | |||||
基座 | 支薪月數等於(一)六個月加(二)六年服務每一年加一個月的總和,(一)和(二)合計最多十八個月(“荷蘭遣散費薪酬金額”) | ||||
獎金 | 上一年度獎金(如果適用) | ||||
其他 | 終止後一年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |
在控制期的變更期間 注意:在以下情況下發生的終止事件不會增加福利 控制期應在控制變更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 荷蘭遣散費支付金額(如上所定義) | ||||
獎金 | 12個月的目標獎金 | ||||
權益 | 除本文另有規定外,在控制權變更期間發生終止事件的情況下,所有非歸屬股權獎勵(無論是否在本計劃通過之前或之後授予)將於(I)終止日期和(Ii)緊接控制權變更生效日期之前的較晚日期生效。儘管合資格行政人員獎勵協議或相關股份補償計劃適用於該等以股權為基礎的獎勵,倘若終止事件於控制權變更期間但在控制權變更生效日期前發生,則任何未歸屬獎勵不得僅因該終止事件而失效或被沒收;然而,倘若控制權變更並未於終止事件後6個月內發生,則所有該等未歸屬獎勵將於該6個月期間結束時自動失效。此外,如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速授予的方式和程度,則該獎勵協議的條款將適用於確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | ||||
其他 | 終止後一年的再就業服務 | ||||
支付表 | (I)非美國福利的100%或(Ii)根據守則第401(A)(17)條當時有效的補償限額的兩倍,在付款確認日期後20個工作日內支付,其餘部分(如果有)在終止日期後6個月零1天支付。 |