附件10.1

Date: 01/31/2022

致：吉安盧卡·羅馬諾，GID 716905

出發地：戴夫·莫斯利

主題：留任補償方案

希捷很高興根據本函的條款(“協議”)對您在希捷的薪酬做出以下更改，自2022年1月31日(“生效日期”)起生效。

·你的年化基本工資將是71.5萬美元，取決於當地的薪資做法以及適用的税收和扣繳。

·你的高管績效獎金(EPB)目標將保持在你年度基本工資的100%。

·根據2022年EIP(定義如下)的條款和本協議的條款，您已被推薦以限制性股票單位(RSU)和業績股票單位(PSU)的形式獲得一次性保留股權獎勵，合併估計價值為10,000,000美元(“股權獎勵價值”)。下表提供了一次性保留股權獎勵的分項摘要：

賠償金一般在生效日期後的第二個月20日左右發放，等待賠償委員會或其正式任命的代表批准。

受限股份單位(RSU)

將被授予的RSU數量等於估計股權獎勵價值的80%，除以希捷股票在Yahoo！授權日前一個日曆月的財務，四捨五入至最接近的5股倍數。

歸屬時間表：

第一批：(2,000,000美元)-受RSU約束的股票將自授予之日起一年內歸屬。

第二批：(6,000,000美元)-受RSU約束的股份的四分之一(25%)將從授予之日起每年在前四個週年紀念日歸屬。

績效共享單位(PSU)

將授予的PSU數量等於估計股權獎勵價值的20%，除以希捷股票在Yahoo！上報價的日均收盤價。授權日前一個日曆月的財務，四捨五入至最接近的5股倍數。根據業績目標有資格歸屬的項目管理股數量見下表。

以下概述了PSU的股價表現目標：

如果在三年業績期間內的任何後續30天期間達到股價業績，有資格歸屬的PSU數量應以授予的PSU數量乘以修改量百分比計算，但在任何情況下歸屬的PSU數量不得超過200%。

*在點之間進行內插

歸屬時間表：受PSU約束的股票將在(I)授予日期的三年週年紀念日和(Ii)薪酬委員會對業績目標的實現程度(如果有)的書面證明(如有)較晚的日期歸屬。

RSU或PSU獎勵的授予以您在每個相關的歸屬日期繼續受僱於Seagate(或Seagate的附屬公司)為前提，且視您的受僱情況而定。您在授予和/或歸屬RSU或PSU時收到的股份的實際價值可能小於或高於上述估計股權獎勵價值。作為獎勵基礎的股票的未來價值是未知的，也不能肯定地預測。

我們將在授予日期後的一段合理時間內向您發送一封電子郵件，指導您如何訪問和接受您的獎勵協議。RSU和PSU的授予受希捷科技控股有限公司2022年股權激勵計劃(“2022年EIP”)的條款和條件以及您對相關個人獎勵協議的執行情況的約束。如果此信與您的股權獎勵協議之間有任何不一致之處，則相關股權獎勵協議的條款將適用於您和希捷，並對您和希捷具有約束力。

根據希捷遞延補償計劃的條款，您仍有資格參加該計劃。遞延薪酬計劃將允許您從下一個登記期間開始，在税前基礎上預留基本工資和合格獎金金額的一定百分比。這項計劃是對您在這一年中可能做出的任何401(K)計劃貢獻的補充。

您應該知道，根據既定的公司政策，您在希捷的僱傭仍將是“隨意的”，您或希捷可以在任何時候終止您或希捷的僱傭關係，無論是否有通知或理由。本合同中包含的任何內容都不應被解釋為構成關於在任何特定時間段內繼續僱用的明示或默示的承諾。除非在本協議中有書面表述，否則不得將與本協議任何條款和條件相關的任何先前承諾、陳述或諒解視為本協議的一部分。

之所以提供這份協議，是因為您獨特的知識和技能，這些知識和技能對希捷未來的成功至關重要。我們要求您對本協議保密，在本協議或其條款向美國證券交易委員會公開提交之前，不得與任何人分享本協議的內容，除非您的配偶或重要的其他人以及您的財務顧問、會計師或律師(如有必要)。

如果您接受本協議中規定的條款，請在下面提供的空白處簽署本協議正本，並將簽署後的版本退還給我。

驗收：

我接受希捷根據上述條款提出的保留協議。