關於豁免徵集的通知

註冊人名稱：康卡斯特公司

依賴豁免的人姓名： Arjua Capital

依賴豁免的人地址：1 馬薩諸塞州埃爾姆聖曼徹斯特，郵編：01944

書面材料：所附書面材料是根據1934年證券交易法頒佈的第14a-6(G)(1)條(“規則”)提交的，*與將在註冊人2021年年會上表決的代理提案有關。*根據本規則的條款，不要求此 提交人提交，但提交人出於公開披露和考慮這些 重要問題的考慮而自願提交。

April 28, 2022

尊敬的康卡斯特公司股東們，

我們寫信敦促您投票支持代理卡上的提案7 ，該提案要求公司報告公司如何解決性騷擾問題，並提出以下要求：

決議：股東敦促董事會(在合理的情況下)發佈一份透明度報告
費用，省略機密或特權信息)給股東評估的有效性
該公司的職場性騷擾政策，包括全面的結果，
獨立審計/調查、政策和實踐分析以及創建安全機制的承諾，
包容的工作環境。

支持聲明：支持者建議該報告每年發表一次，並總結如下：

我們認為股東應投票支持該提議，原因如下：

這是康卡斯特第三次投票表決這項提案，隨着投資者認識到職場性騷擾的商業風險，該提案得到了越來越多的支持。投資者對該提議的支持在2021年增加了近70%，因為投資者越來越認識到確保 公司的性騷擾問題得到充分解決的重要性。去年秋天，微軟的一項類似提案要求提高性騷擾指控的透明度，獲得了78%的股東投票，突顯了投資者對這一日益實質性的擔憂。

投資者擔心，康卡斯特的性騷擾指控歷史可能會影響股東價值。近年來，許多公司因性騷擾指控而招致了巨大的聲譽和投資成本。在永利度假村首席執行官史蒂夫·韋恩被指控性行為不檢後，該公司市值縮水30億美元。2017年，在有報道稱優步領導層在解決職場性騷擾問題上串通後，優步的市值暴跌。2018年，21國集團董事會^ST在領導層未能充分解決性騷擾指控後，世紀福克斯同意支付9000萬美元和解。

#MeToo運動突顯了公司對性騷擾的系統性容忍，以及保護襲擊者的傾向，尤其是那些擔任領導職務的人。與系統性工作場所性騷擾作鬥爭的公司也會經歷員工士氣低落、員工生產率下降和員工流失率上升的情況。由於這一重大的商業風險，投資者期待康卡斯特透明而有效地解決性騷擾指控。

在反對聲明中，董事會 列出了其當前的公司政策、做法和程序，以混淆提案的請求。然而，提案 明確要求就藥效 這些政策、做法、解決職場性騷擾和歧視的程序。建議的重點是結果，而不是產出該公司對其性騷擾指控的迴應。由於康卡斯特2017年性騷擾指控的公開度很高，該公司理所當然地採取了補救措施。 然而，反對派聲明僅提供了員工敬業度調查中有關2017年至2021年文化轉變的一個數據點。

提案要求的透明度報告可以包括提高每年調查的性騷擾案件數量和每年的解決辦法以及對高管級別指控的任何獨立調查的結果的透明度。

我們認為，對性騷擾指控進行獨立調查是至關重要的，尤其是在高管層面。機構投資者委員會指出，性騷擾調查的最佳實踐應該涉及“非衝突的外部律師事務所…尤其是涉及針對首席執行官和其他高級管理人員的指控。“ 在公司權力結構發揮作用的情況下，內部調查受到內部偏見的影響，使公司無法充分 評估和解決騷擾指控。雖然2017年對Matt Lauer的指控進行了內部調查，但外部調查對於客觀追究這些責任並緩解股東的擔憂至關重要。

我們強烈反對康卡斯特的斷言，即履行這項提議將是“浪費資源”。這項建議為康卡斯特提供了一個機會，讓投資者相信 它已經充分解決了職場性騷擾和歧視的實質性風險，同時確定了需要解決的潛在脆弱性 。該公司表示，它已經投入大量資源來管理和減輕與性騷擾和歧視相關的風險。這項提議並不是要求大幅增加專用資源，而只是要求提高其目前做法的效力的透明度。

結論

我們相信，一份關於康卡斯特性騷擾政策的透明度報告將有助於確保一個透明、安全和包容的企業文化，這符合股東的長期最佳利益。

如需更多信息，請發送電子郵件至juliac@arjua-capal.com聯繫朱莉婭·塞達霍姆。

真誠地

娜塔莎·蘭姆

管理合夥人

阿朱納首都

這不是請求授權投票給你的委託書。請 不要將您的代理卡發送給我們。Arjua Capital不能對您的委託書進行投票，本通信也未考慮此類事件。 倡議者敦促股東按照管理層委託書上提供的指示投票支持委託書項目7。

所表達的觀點是作者和Arjua Capital截至參考日期的觀點，可能會根據市場或其他條件隨時發生變化。這些觀點並不是對未來事件的預測或未來結果的保證。這些觀點可能不會被視為投資建議。本材料中提供的信息 不應被視為買入或賣出上述任何證券的建議。不應假設對此類證券的投資已經或將會盈利。本文僅供參考，不應將其解釋為研究報告。