承運人獎勵協議格式-2022年年度補助金
LTIP獎勵協議
本人特此接受本獎項,並同意受制於《全球電信運營商2020長期激勵計劃》(LTIP)和適用於本獎項的條款表中規定的此類獎勵的條款、條件和限制,包括但不限於其中規定的離職後限制(保密、競業禁止、禁止徵求意見和非貶損)以及相關的限制性期限。我知道這些文件可以在瑞銀的網站上找到,並承認我有機會審閲這些文件。本人明白,如本人要求,本公司亦可提供硬拷貝文件。我瞭解我的獎勵被沒收和/或退還的條件。在授予、失效、行使和/或出售時,我接受與本裁決相關的任何税收責任,並授權本公司和/或其關聯公司全權酌情扣留任何必要的金額,以遵守扣繳和報税要求。在接受本獎項時,本人自願同意並授權本公司、其附屬公司及其第三方管理人收集、使用、處理、傳輸和持有我的個人數據(包括敏感個人數據),以電子或其他形式在我居住或工作的國家或地區實施、管理和管理LTIP和本獎項。我明白,如果我不想讓別人分享我的個人資料,我可能會選擇不接受這個獎項。本人明白並接受,LTIP及根據該等裁決作出的所有裁決及採取的行動,均受特拉華州法律管轄,並根據該州法律解釋,而不涉及法律衝突原則及美國法律(如適用)。
我已閲讀並理解LTIP和條款表中記錄的本合同的條款和條件。我同意我的電子簽名構成了我對這些條款和條件的最終和具有約束力的協議。

獲獎亮點:
授予類型績效共享單位(PSU)
獎勵權重(佔總獎勵的百分比)50%
授予日期2022年2月2日
背心日期2025年2月2日
表演期2022年1月1日至2024年12月31日
績效衡量標準1每股收益(EPS)複合年增長率(CAGR)
績效衡量標準1權重50%
績效衡量標準1支付範圍0% to 200%
績效衡量標準2運營商薪酬委員會批准的相對於標準普爾500指數中部分工業公司的總股東回報(TSR)(31家公司)
績效衡量標準2權重50%
績效衡量2支付範圍0%至200%;如果TSR為負值,則最高支付100%(無論相對業績如何)
股息資格PSU不賺取股息/股息等價物




授予類型股票增值權(特區)
獎勵權重(佔總獎勵的百分比)50%
授予日期2022年2月2日
背心日期2025年2月2日
到期日2032年2月1日
授權價授權日收市價