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·授予每位高管的特定數量的PSU應根據公司在2022年2月18日至2025年2月18日的業績期間(“業績期間”)衡量的總股東回報(“TSR”)計算，如附錄A所附圖表所示。每個授予的PSU應遵守本文規定的轉讓限制(定義如下)。在轉讓限制失效後，每個歸屬的PSU將以公司普通股的股份進行結算。

·就本公司及其同業集團成員(定義見下文)而言，“TSR”應通過(I)使用收盤價除以(X)該公司在緊接2025年2月18日(“計量結束日期”)之前二十(20)個交易日的二十(20)個交易日的交易平均值與(Y)該公司的二十(20)天交易平均值(使用收盤價)之間的差額(無論是正還是負)來確定。在緊接授出日(“計量開始日”)後第二十(20)個交易日(“計量開始日”)以(Ii)該公司使用收市價計算的二十(20)日交易平均值，於計量開始日結束。如果適用，這兩個二十(20)天平均數都將在除股息日進行股息再投資。如果計量開始日期或計量結束日期不是交易日，則在緊接前一個交易日結束的二十(20)日交易平均值應為適用平均值，用於確定公司或任何同業集團成員的TSR。此外，為此目的，每個交易平均數將僅包括交易日，該交易日將根據本公司和每個Peer Group成員公司股票交易所在的一級交易所的交易單獨確定。任何非現金分配應歸屬於可能確定的美元價值。

·PSU應在(I)2025年2月18日和(Ii)委員會證明達到TSR水平的日期(該較晚的日期，即“歸屬日期”)之間的較晚日期歸屬。歸屬日期不遲於2025年3月31日。在歸屬日期之後，PSU應被完全歸屬，但受本文規定的轉讓限制和沒收條件的約束，此類轉讓限制和沒收條件將在歸屬日期的一(1)週年(該日期即“限制失效日期”，以及歸屬日期和限制失效日期之間的“持有期”)失效。在轉讓限制取消後，不遲於2026年3月31日，PSU應以公司普通股的股份進行結算。

·在持有期內，除本計劃第12節(“轉讓限制”)規定外，不得在持有期內出售、轉讓或以其他方式轉讓本獎勵下的任何PSU。如果在持有期內，公司因行為不端而終止受獎人的僱用，受獎人將在終止僱用之日起喪失全部獎勵。如果公司因行為不當以外的任何原因終止受贈人的僱用，或受贈人在持有期內因任何原因終止受僱，獎勵將在限制失效日期期間繼續受到轉讓限制的約束。

2.終止僱傭；死亡；殘疾。除以下規定外，如果在授予日之前，受贈人(I)出於任何原因自願不再是公司(或其子公司之一)的員工，或(Ii)公司(或其子公司之一)因不當行為被公司(或其子公司之一)終止僱用，由公司(或其子公司之一)自行決定，他或她將喪失在終止僱用之日(為免生疑問，即使履約期已結束)尚未授予獲獎者的任何部分。就本協議而言，“不當行為”被定義為：貪污、欺詐、不誠實、不支付欠公司的任何義務、違反受託責任或故意無視公司規則；未經授權披露公司的任何商業祕密或機密信息；任何構成不正當競爭的行為；誘使公司的任何客户違反與公司或公司為其代理終止代理關係的任何委託人的合同；或從事任何其他被高級人力資源官員禁止為不當行為的行為或行為。

如果以前沒有授予，獎勵將繼續授予，並將以公司普通股股份的形式進行結算，但須遵守上文所述原始歸屬條款的原始業績目標、履約期和持有期，以及限制失效日期，如果(I)公司因公司自行決定的不當行為以外的任何原因終止受贈人的僱用，或(Ii)受贈人自願不再是

(A)如果控制權發生變更，交易中的收購或倖存公司在控制權變更後沒有承擔或繼續未完成的獎勵，則未歸屬的任何部分將以(I)本歸屬時間表中規定的100%目標水平或(Ii)基於控制權變更日期衡量的相對TSR的實際水平進行歸屬，且不適用本文規定的持有期；但條件是，將PSU的加速部分轉換為普通股的結算(即，裁決的結算)將在同一時間或同一時間進行，如同此類PSU已根據第1節規定的歸屬時間表歸屬(不考慮任何持有期)，或者，如果較早，則在受讓人因不當行為以外的原因終止僱用時進行。

(B)如果承授人在控制權變更後二十四(24)個月內因任何其他原因終止僱傭關係，但不包括(I)公司自行酌情決定的不當行為，或(Ii)承授人自願終止僱傭，但並非因《高級人員控制權變更離職計劃》(如果適用於承授人)所界定的正當理由終止僱傭關係，則在終止僱傭關係後(不論任何持有期)，先前未獲授予獎勵的任何部分應立即成為普通股。

4.税收；分紅。獲獎者應作出公司合理要求的安排，包括轉讓足夠數量的公司普通股，以滿足獎勵歸屬或(如適用)以公司普通股結算所產生的所得税和就業税預扣要求(通過批准本協議，委員會特此批准為美國證券交易委員會第16B-3條的目的將此類股份轉讓給公司)。為免生疑問，本公司可扣留支付任何適用的工資税所需的股份，包括但不限於根據《聯邦保險繳費法案》(FICA)或《聯邦失業税法》(FUTA)所欠的、可能於歸屬日期到期的税款。分紅

在非既得獎勵上宣佈的，目前將不會以現金支付，以下所述的零碎股份除外。取而代之的是，代表承授人建立的賬户將貸記與此類股息相同的金額，該金額將再投資於公司普通股的額外股份(“股息等值”)。紅利等價物的價值將以與支付給普通股持有人的紅利相同的方式計算。該等股息等價物將遵守與獎勵相同的歸屬時間表及轉讓限制，並須根據適用於相關銷售單位的相同業績衡量標準作出調整，並須在支付相關銷售單位的同時支付。在獎勵的任何部分歸屬時，可分配給該獎勵的股息等價物的金額(以及任何零碎的股份金額)也將歸屬。一旦對獎勵任何部分的轉讓限制失效，分配給該獎勵的股息等值金額(和任何零碎股份)將轉換為公司普通股的股票(前提是任何零碎股票金額應以現金支付)。

5.第409A條。就《國內税法》第409a節、《條例》及其下的其他指導以及任何具有類似效力的州法律(統稱為第409a節)而言，本協議項下應支付的每筆款項和福利在此被指定為單獨付款。雙方打算根據本協議提供的所有PSU和根據本協議可發行的股票遵守或豁免第409a條的要求，以使任何付款或福利都不會受到根據第409a條施加的不利税收處罰，並且本協議中的任何含糊之處將被解釋為遵守。即使本計劃或本協議中有任何相反的規定，如果因承授人終止服務而加速授予PSU的餘額或部分較小部分的PSU，則此類加速的PSU將不會因這種加速而得到解決，直到且除非承授人按照公司自行決定的財務條例第1.409A-1(H)節所述的“脱離服務”。此外，即使本計劃或本協議中有任何相反的規定，如果(X)任何因承授人離職而提供的PSU因任何原因不符合第409a條的豁免資格，(Y)承授人在離職時，“指定僱員”(如財務條例第1.409A-1(I)節所界定)及(Z)如在受贈人離職後六(6)個月內或在受贈人離職後六(6)個月期間內發生此類結算，則根據第409A條對此類PSU的結算將導致徵收附加税，則在避免徵收此類附加税所必需的範圍內, 在上述六(6)個月期間，任何此類PSU的結算將產生，並且不會在承授人離職日期後六(6)個月零一(1)天內結算，並將在該日期(或，如果較早，則為承授人死亡的日期)結算。

6.追回條文。如果董事會或其適當委員會認定：(A)由於承授人的行為導致財務結果或業績衡量標準發生任何重大錯報，或(B)承授人嚴重違反公司政策或犯有欺詐或不當行為，則董事會或該委員會可在導致重大錯報的行為發生之日起三(3)年內，要求補償因授予承授人PSU而產生的任何補償以及取消承授人任何未完成的PSU(不論該人目前是否受僱於本公司)，或上述違規、欺詐或不當行為發生的日期，如

由董事會或適用的委員會決定。董事會或該委員會應考慮所有因素，特別是在涉及高級副總裁或以上人員的情況下，在確定是否以及在多大程度上發生了本文所述的參與以及此類償還的金額時，應特別仔細地審查。即使本條款有任何相反規定，本條文仍須作出調整及修訂，以符合董事會或董事會轄下適當委員會可能採納的任何現行或其後採納的有關追回補償的政策或修訂。

7.遵守證券法。公司可以對承保人轉讓或出售公司普通股的任何股份的時間和方式施加它認為適當的限制、條件或限制，包括但不限於(A)根據內幕交易政策進行的限制，以及(B)在沒有有效的登記聲明的情況下可能需要的限制。出售股份還必須遵守有關出售此類股份的其他適用法律和法規。

8.數據隱私。作為獎勵的基本條款，受贈人同意以電子或其他形式收集、使用和轉移本文所述的個人數據，僅用於實施、管理和管理受贈人蔘與計劃的目的。通過接受獎勵，受贈人承認公司持有關於受贈人的某些個人信息，包括但不限於姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會安全號碼或其他識別號碼、工資、税率和金額、國籍、職務、公司持有的任何股票、為實施、管理和管理本計劃而授予、取消、行使、既得、未授予或未償還的所有期權或股票的任何其他權利的詳情(“數據”)。承授人承認，數據可轉讓給任何協助實施、管理和管理本計劃的第三方，這些接受者可能位於可能有不同數據隱私法和保護的司法管轄區，承授人授權接受者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和轉移數據，用於實施、管理和管理計劃，包括可能需要向經紀商或其他第三方轉讓此類數據，承授人或公司可選擇向其存放公司普通股的任何股份。承授人承認，可持有數據以實施、管理和管理公司確定的承授人蔘與本計劃的情況，承授人可要求提供有關數據存儲和處理的附加信息，要求對數據進行任何必要的修改，或拒絕或撤回本協議，但不收取任何費用, 拒絕或撤回受贈人的同意可能會對受贈人蔘與本計劃的能力產生不利影響。

9.電子交付。本公司可自行決定以電子方式交付與根據本計劃授予的任何獎勵有關的任何文件，或以電子方式請求承授人同意參與本計劃。承授人在此同意以電子方式接收該等文件，並在被要求時同意通過由公司或公司指定的另一第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃，該同意在承授人在公司(或其子公司)的整個服務期限內保持有效，此後直至承授人以書面形式撤回為止。

15.計劃控制；整個協議；大寫術語。如果本協議的規定與本計劃的規定有任何衝突，則除本協議另有明文規定外，以本計劃的條款為準。本協議和本計劃共同闡述了雙方就本協議的主題事項達成的整個協議和諒解，並取代了以前的所有口頭和書面以及當時或隨後的所有任何種類或性質的口頭討論、協議和諒解。未在此定義的大寫術語應具有本計劃中描述的含義。

16.雜項。如果本協議的任何條款被有管轄權的法院宣佈為非法、無效或以其他方式不可執行，則應在可能的情況下對該條款進行必要的改革，以使其合法、有效和可執行，或以其他方式刪除，本協議的其餘部分不應受到影響，除非有必要改革或刪除該非法、無效或不可執行的條款。本協議中的標題僅供參考，不構成本協議的一部分，也不影響其含義、解釋或效力。承授人應予以合作，並採取公司合理要求的行動，以執行條款和

17.當作接受。承授人被視為接受本協議項下的PSU獎勵，並同意此類獎勵受本協議和計劃中規定的條款和條件的約束，除非受讓人在收到本協議發佈通知後三十(30)天內或通過電子方式向公司發出書面通知，表示拒絕授予PSU(在這種情況下，授權書將被沒收，受讓人在該日期將不再享有任何其他權利或利益)。