☒	根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條提交的年度報告

☐	根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條提交的從

特拉華州		84-3080757
(述明或其他司法管轄權 公司或組織)		(税務局僱主 識別號碼)
埃利斯街555號 山景, 鈣		94043
(主要行政辦公室地址)		(郵政編碼)

每節課的標題		交易 符號		註冊的每個交易所的名稱
普通股，每股面值0.0001美元		AEVA		紐約證券交易所
購買一股普通股的認股權證		AEVA.WS		紐約證券交易所

大型加速文件服務器		☒		加速文件管理器		☐
非加速 文件服務器		☐		規模較小的報告公司		☐
新興成長型公司		☐

解釋性説明

本修訂表格第1號

10-K/A

(本“修訂”)修訂年報表格

10-K

截至2021年12月31日的財政年度，本公司(“本公司”、“本公司”或“本公司”)向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交了最初於2022年3月1日提交的

10-K”).

本修正案的目的是在表格中加入年報第III部分所要求的資料

10-K

這是在原文的第三部分中故意省略的

10-K.

此外，本修正案還對原第四部分第15項進行了修改

10-K

更新展品清單，並根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302節的要求，包括由我們的首席執行官和首席財務官頒發的新證書，

規則第12B-15條

經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)。

除了如上所述，沒有對原始文件進行任何其他更改

10-K.

原版

10-K

繼續説到原文中描述的日期

10-K,

我們沒有更新其中包含的披露，以反映在該日期之後發生的任何事件。因此，本修正案應與公司在提交原件後向美國證券交易委員會提交的文件結合起來閲讀

10-K,

因為此類備案文件中的信息可能會更新或取代本修正案中包含的某些信息

.

		頁面
第三部分
項目10.董事、高級管理人員和公司治理			4
項目11.高管薪酬			8
項目12.某些實益所有人的擔保所有權和管理層及有關股東事項			18
第13項：某些關係和關聯交易，以及董事獨立性			20
項目14.主要會計費用和服務			22
第四部分
項目15.展品			23
項目16.表格10-K摘要			26
簽名			27

目錄表

本報告包含符合1933年《證券法》(下稱《證券法》)第27A條和1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第21E條的前瞻性表述，涉及受《證券法》和《交易法》規定的安全港約束的未來事件和未來結果。本報告中除歷史事實陳述外的所有陳述，包括關於我們未來經營結果和財務狀況的陳述，預期的影響我們的業務、我們的業務戰略和計劃以及我們未來業務的目標，都是前瞻性表述。“相信”、“可能”、“將”、“估計”、“繼續”、“預期”、“目標”、“計劃”、“打算”、“預期”、“尋求”以及類似的表達方式旨在識別前瞻性陳述。我們的這些前瞻性陳述主要是基於我們目前對未來事件和趨勢的預期和預測。這些前瞻性陳述會受到一些風險、不確定性和假設的影響，包括“第一部分，第1A項”中所述的風險、不確定因素和假設。風險因素“，以及本報告的其他部分。此外，我們的運營環境競爭激烈，變化迅速。新的風險時有出現。我們的管理層不可能預測所有風險，也不能評估所有因素對我們業務的影響，或任何因素或因素組合可能導致實際結果與我們可能做出的任何前瞻性陳述中包含的結果大不相同的程度。鑑於這些風險、不確定性和假設，本報告討論的未來事件和趨勢可能不會發生，實際結果可能與前瞻性陳述中預期或暗示的結果大不相同。

Salehian先生擔任公司的首席執行官要約，並是董事會成員。於2016年12月與Rezk先生合作，自那時起一直擔任首席執行官和董事會成員。2012年2月至2016年11月，Salehian先生在蘋果公司擔任產品開發部經理，領導開發消費產品和傳感系統的團隊。Salehian先生擁有斯坦福大學機械工程理學學士學位。Salehian先生完全有資格在我們的董事會任職，因為他在擔任首席執行官期間獲得了技術和運營方面的專業知識AEVA和他在高科技製造業的專業和教育經驗。

雷茲克先生擔任公司總裁、首席技術官、董事會主席和董事。他於2016年12月與Salehian先生合作，從那時起一直擔任首席技術官和董事會成員。2015年1月至2016年11月，雷茲克先生在蘋果公司擔任傳感工程經理-特別項目組。在此之前，Rezk先生在2004年2月至2015年2月期間在尼康計量公司擔任過各種職務，包括硬件開發經理。Rezk先生擁有17年以上為汽車和航空航天行業開發傳感器融合系統的經驗。雷茲克先生擁有喬治梅森大學電氣工程理學學士和理學碩士學位。Rezk先生在擔任AEVA首席技術官期間獲得了技術和製造方面的專業知識，並在技術行業擁有超過17年的經驗，因此他完全有資格在我們的董事會任職。

辛哈先生擔任該公司的首席財務官。辛哈自2020年9月以來一直擔任AEVA的首席財務官。在加入AEVA之前，Sinha先生於2018年7月至2020年8月擔任Juul Labs的首席會計官，並於2020年1月至2020年5月擔任臨時首席財務官。在加入Juul Labs之前，辛哈從2014年3月到2018年6月在動作傳感器公司InvenSense Inc.擔任過各種財務領導職務。辛哈先生在印度德里大學獲得商學學士學位，在賓夕法尼亞大學沃頓商學院獲得工商管理碩士學位。

法希奇先生是公司的董事的一員。自AEVA於2016年12月成立以來，Farshchi先生一直擔任AEVA董事會成員。法什奇目前是他2006年加入的風險投資公司Lux Capital的合夥人。法希奇目前在多傢俬營公司的董事會任職。Farshchi先生擁有加州大學伯克利分校的電氣工程和計算機科學學士學位、加州大學洛杉磯分校的理學碩士學位和哲學博士學位。我們相信Farshchi先生有資格在我們的董事會任職，因為他在識別、投資和建立下一代技術和公司方面擁有豐富的經驗。

西蒙尼先生是本公司董事的一名董事。西蒙尼先生自2017年11月以來一直擔任AEVA董事會成員。西蒙尼目前是嘉楠科技的普通合夥人，這是一家他於2007年加入的早期風險投資公司。西蒙尼先生目前在許多私營公司的董事會任職。西蒙尼先生擁有加州大學洛杉磯分校的電氣工程理學學士學位、密歇根大學安娜堡分校的電氣工程理學碩士學位以及斯坦福大學商學院的工商管理碩士學位。我們相信西蒙尼先生有資格在我們的董事會任職，因為他在投資和發展公司方面擁有豐富的經驗。

法圖先生是該公司的董事的一員。自AEVA與InterPrivate Acquisition Corp.合併以來，Fattouh一直擔任該公司的董事會成員，並於2019年12月至2021年3月擔任該公司的董事長兼首席執行官。自2017年以來，他一直擔任私募股權和成長型資本投資公司、SPAC系列贊助商InterPrivate LLC的首席執行官。2001年，Fattouh先生創立了Landmark Value Investments，這是一家管理各種對衝基金策略的另類資產管理公司。在此之前，法圖是紐約投資公司國際私募股權投資部門和摩根士丹利公司併購部門的成員。他執行過的交易涉及行業領軍企業，包括RJR Nabisco、Mobil Corporation、Ampolex、IBM、Elf Atochem、Tivoli Systems、Eagle Industries、amerace、Washington Energy、Puget Power、Synergy Gas、KKR、Saks Five Avenue、Werner梯子、Falcon Building Products、LVMH、Bliss、East Software和Fidelity National。Fattouh先生目前在InterPrivate II Acquistion Corp.、InterPrivate III Financial Partners Inc.和InterPrivate IV Infratech Partners Inc的董事會任職。Fattouh先生曾在董事、哥倫比亞醫療產品公司、德爾·格蘭德經銷商集團、MassMedium、Open Road Capital、InterPayments和Collective Sense擔任董事。Fattouh先生獲得喬治敦大學外交服務理學學士學位。我們相信Fattouh先生完全有資格在我們的董事會任職，因為他有豐富的經驗和瞭解私募股權投資、資本市場和投資銀行業務。

我們的審計委員會由法希奇先生、西蒙尼先生和法圖先生組成，西蒙尼先生擔任《交易所法案》和《紐約證券交易所規則》要求我們的審計委員會至少有一名獨立成員，獨立成員佔多數，並且完全由獨立成員組成。我們的董事會已經肯定地決定，法希奇先生、西蒙尼先生和法圖先生各自符合“獨立董事”的定義，可以在審計委員會任職。《交易法》和《紐約證券交易所規則》。我們審計委員會的每一位成員也都符合紐約證券交易所上市標準的金融知識要求。此外，我們的董事會決定，Fattouh先生將符合“審計委員會財務專家”的資格，這一術語在第407(D)(5)項中有定義。董事會已經通過了審計委員會的書面章程，可在我們的公司網站www.aeva.com上查閲。我們任何網站上的信息都被視為不包含在本修正案中或不屬於本修正案的一部分。

我們的薪酬委員會由法希奇、西蒙尼和法圖組成，法希奇擔任主席，自2021年11月29日起生效。在此之前，西蒙尼先生擔任賠償委員會主席。我們的董事會已經肯定地確定，法希奇先生、西蒙尼先生和法圖先生各自符合根據紐約證券交易所規則在薪酬委員會任職的“獨立董事”的定義，包括薪酬委員會成員的更高獨立性標準，並且是如中所定義《交易所法案》。我們的董事會已經通過了薪酬委員會的書面章程，該章程可在我們的公司網站www.aeva.com上查閲。我們的薪酬委員會聘請了一家獨立的薪酬顧問，怡安人力資本解決方案業務，這是怡安公司(“怡安”)的一個部門。與怡安簽約的範圍在“使用競爭性市場數據和同業組”標題下的薪酬討論和分析中進行了説明。我們任何網站上的信息都被視為不包含在本修正案中或不屬於本修正案的一部分。

AEVA由前蘋果工程師Soroush Salehian和Mina Rezk於2017年創立，由在傳感和感知領域經驗豐富的工程師和操作員組成的多學科團隊領導，其使命是將下一波感知技術帶入從自動駕駛到消費電子、消費者健康、工業自動化和安全的廣泛應用。我們的4D將在電信行業得到驗證的硅光電子技術與精確的瞬時速度測量和遠距離性能相結合，以實現商業化。

在我們高級管理團隊的領導下，我們於2021年通過與一家特別收購收購公司(DeSPAC)的交易合併上市，成為2012年JumpStart Our Business Startups Act所定義的“新興成長型公司”，並受到美國證券交易委員會(Securities And Exchange Commission)對大型加速申報公司的報告要求的約束，該要求隨着我們提交的表格的提交而生效截至2021年12月31日的財年。與這些轉變相關的是，在我們作為一家上市公司的第一年，我們開始了一個過程，將公司的薪酬政策、流程和計劃從將私營公司轉變為美國上市公司應有的水平，同時在我們適應變化時保留必要的靈活性。

我們的401(K)計劃為符合條件的員工提供了為退休儲蓄的機會基礎。根據我們的401(K)計劃，員工可以選擇推遲其符合條件的薪酬的最高100%，但須遵守根據《國税法》設定的適用年度限制。我們的401(K)計劃允許參與者既而且一定會(羅斯)延期繳款。退休計劃的目的是符合《守則》第401(A)條的規定。我們將50%的員工繳費與401(K)計劃相匹配，最高可達薪酬的3%。員工100%受益於他們對401(K)計劃的貢獻，並將歸屬時間表應用於公司匹配。

作為我們內幕交易政策的一部分，所有高級管理人員、董事和員工不得從事賣空我們的證券、建立保證金賬户、將我們的證券質押為貸款抵押品、買賣我們的證券的看跌期權或看漲期權或以其他方式從事對衝交易(例如美元、外匯基金和遠期銷售合同)涉及我們的證券。

在設計我們的高管薪酬計劃和確定我們的高管(包括我們被任命的高管)的薪酬時，薪酬委員會考慮了各種因素，包括第162(M)條扣減限額的潛在影響。然而，薪酬委員會不一定會將高管薪酬限制在根據第162(M)條可以或可能可以扣除的薪酬。賠償委員會將考慮在符合其賠償目標的範圍內，保留賠償付款和福利的扣除額的各種替代辦法。薪酬委員會認為，如果在授予薪酬時不限制其裁量權和靈活性，那麼我們的股東的利益是最好的，即使一些薪酬裁決可能導致補償費用。

《守則》第280G和4999節規定，持有大量股權的高管和董事以及某些其他服務提供者，如果因公司控制權變更而獲得超過某些規定限制的付款或利益，可能需要繳納大量附加税，公司(或繼承人)可能會喪失受這項附加税影響的金額的扣減。我們並未同意向任何行政人員，包括任何指定的行政人員，提供或執行幹事因適用《守則》第280G或4999條而可能欠下的任何税務責任的其他償還款項。

我們遵循財務會計準則委員會(“FASB”)ASC 718的股票薪酬獎勵。FASB ASC 718要求我們衡量支付給我們員工的所有基於股票的薪酬獎勵的薪酬支出，以及我們的董事會成員，包括購買我們普通股的期權和其他股票獎勵，基於授予日期這些獎勵的“公允價值”。這種計算是出於會計目的進行的，並在聯邦證券法要求的高管薪酬表中報告，即使獲獎者可能永遠不會從他們的獎勵中實現任何價值。

我們相信，我們的高管薪酬計劃不會鼓勵過度或不必要的冒險行為。如上所述，我們的薪酬結構包括固定薪酬和浮動薪酬，特別是與我們的薪酬哲學。我們相信，這種結構激勵我們的高管創造符合我們公司和股東最佳利益的卓越短期和長期結果，以實現我們增加股東價值的最終目標，我們已經建立了幾個控制措施，我們的薪酬委員會批准了這些控制措施，以應對和減輕與薪酬相關的風險。因此，我們不認為我們的補償計劃有可能對我們產生實質性的不利影響。

薪酬委員會已與管理層審查並討論了本年度報告的薪酬討論和分析部分。根據審查和討論，薪酬委員會建議董事會將薪酬討論和分析部分列入本年度報告的表格截至2021年12月31日的財年。

我們不維持任何養老金或延期補償計劃或安排。

我們與我們任命的每一位高管簽訂了聘書，具體條款概述如下。我們任命的每一位高管都受僱於我們任命的每一位高管都已就保密信息和發明轉讓簽訂了一份標準格式的協議。

我們還沒有實施關於我們的賠償的政策董事們。2021年，我們的董事並未因擔任此等職務而獲得任何現金或股權報酬，而我們的截至2021年12月31日，董事未持有任何未歸屬股權獎勵。

上述薪酬比率是以符合《條例》第402(U)項的方式計算的合理估計美國證券交易委員會用於確定員工中位數的規則允許公司使用廣泛的方法、假設和排除。因此，比較其他公司報告的薪酬比率可能不一定有意義。

於2021年3月12日，吾等與InterPrivate的若干股東(“保薦人”)及Legacy AEVA的若干股東(連同保薦人，“持有人”)訂立經修訂及重訂的註冊權協議(“註冊權協議”

根據註冊權的條款我們有義務提交這份登記聲明，以登記持有人持有的某些證券的轉售。此外，在某些要求和慣例條件的約束下，包括關於可行使的索取權的數量，持有人可隨時或不時要求在包銷發行中出售其全部或任何部分應登記證券，只要合理地預期總髮行價超過3,000萬美元。註冊權還向持有者提供“搭載”登記權，但須符合某些要求和習慣條件。

除某些例外情況外，註冊權進一步規定由Adage Capital Partners，LP，嘉楠科技XI L.P.，L.P.、Lux Ventures IV，L.P.、Soroush Salehian Dardashti和Mina Rezk將在企業合併結束後被鎖定180天(以下簡稱“關閉”)，而特拉華州有限責任公司InterPrivate Acquisition Management LLC(以下簡稱“保薦人”)於2019年8月以私募方式首次購買的普通股50%的股份將被鎖定，直至(I)2021年3月12日之後的一年或(Ii)我們普通股的銷售價格在2021年3月12日後的任何20個交易日內等於或超過每股12.50美元的日期保薦人持有的其他50%的證券將被鎖定，直到2021年3月12日之後的一年。

根據股東協議的條款，董事會人數定為七名成員，初步由五名董事組成，並有兩個空缺。我們將其稱為“初始董事會”。至少有三名獨立董事符合以下獨立性要求根據《交流法》，在董事會審計委員會任職。我們將這些董事中的每一位稱為“具有審計委員會資格的董事”。初步董事會成員包括：(I)Dardashti先生；(Ii)Rezk先生；(Iii)Lux指定的獨立董事(“Lux董事”)Shahin Farshchi；(Iv)嘉楠科技指定的合資格董事(“嘉楠科技董事”)；及(V)保薦人Ahmed M.Fattouh指定的審核委員會合資格的董事(“董事”)。上的兩個空缺

除第二份修訂後的《公司註冊證書》和修訂後的《修訂後的公司註冊證書》中規定的賠償外，公司已與董事和高管簽訂了單獨的賠償協議。這些協議除其他事項外，將要求公司賠償我們的董事和高管的某些費用，包括律師；董事或高管在他們作為公司董事或高管或作為董事或應公司要求提供服務的任何其他公司或企業的服務所引起的任何訴訟或訴訟中產生的費用、判決、罰款和和解金額。本公司相信，這些章程條款和賠償協議對於吸引和留住合格的董事和高級管理人員是必要的。

二次修訂後的《公司註冊證書》及修訂後的《公司註冊證書》中的責任限制和賠償規定可能會阻止股東對董事違反受託責任提起訴訟。它們還可能減少針對董事和高級管理人員的衍生品訴訟的可能性，即使訴訟如果成功，可能會使公司及其股東受益。如果我們根據這些賠償條款向董事和高級管理人員支付和解費用和損害賠償金，股東的投資可能會價值下降。

董事會已決定，除Soroush Salehian Dardashti和Mina Rezk外，董事會中的每一名董事都有資格成為紐約證券交易所上市規則所界定的獨立董事

上述所有費用均為由審計委員會提供。

審計委員會的政策是所有審核和允許的我們的獨立註冊會計師事務所德勤會計師事務所提供的服務。審計委員會批准指定類別的審計服務、審計相關服務和不超過指定金額的税務服務，作為審計委員會批准德勤律師事務所或個人聘用範圍的一部分在德勤律師事務所受聘提供服務之前的基礎上。審計委員會已確定，德勤會計師事務所提供審計服務以外的其他服務符合保持主要會計師的獨立性。

(A)財務報表和附表列出了作為報告一部分提交的下列文件：沒有以表格10-K的形式提交的財務報表與本年度報告第1號修正案一起提交。見合併財務報表索引，見原始表格第8項

AEVA技術公司
由以下人員提供：		/s/Soroush Salehian Dardashti
		Soroush Salehian Dardashti 首席執行官