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我們很高興為您提供IDEX公司高級副總裁兼首席人力資源官的職位，該公司總部設在伊利諾伊州諾斯布魯克，直接向我彙報工作。以下條款適用於此報價：



•			你的年度基本工資是37.5萬美元零美分(375,000.00美元)，每兩週支付一次。你將有資格審查你的工資，並考慮在2022年3月加薪。雖然我們希望您有一個長期和互惠互利的關係，但您的僱傭被認為是“隨意的”，不會有任何固定的期限或確定的期限，您或IDEX可能會隨時終止您的僱傭關係。



•			自本次促銷生效之日起，即2021年2月1日，您仍有資格參加我們每個財年制定的管理激勵薪酬計劃(MICP)，該計劃提供基於業務單位和個人業績的年度激勵收入機會。您的MICP激勵薪酬目標水平將是計劃年度開始時生效的年度基本工資的60%(60%)。根據該計劃，實際支出可能會高於或低於目標水平，並將取決於IDEX的業績和您的業績。隨函附上一份最新的MICP薪酬計劃小冊子。



•			您將有資格獲得每月1,500美元零美分(1,500.00美元)的公司汽車津貼，每兩週支付一次。



•			您將有資格享受全方位的福利，包括：IDEX固定繳款退休計劃、IDEX 401(K)儲蓄計劃、醫療和牙科保險、短期和長期殘疾保險以及人壽保險。這些福利計劃的摘要見附件。



•			您將有資格參加高管醫療體能計劃。IDEX已與西北紀念醫院合作醫學中心合作，為您提供每年進行全面體檢的機會。考試費用將由IDEX支付。



•			您將有資格參加高管長期殘疾計劃，該計劃在完全和永久殘疾的情況下提供額外收入。該計劃由IDEX全額支付。您將獲得一份個人保單，其中除了為員工提供的Group Ltd計劃之外，還提供幾項額外的福利。



•			根據您的職位，您仍有資格參加IDEX公司高管補充退休和遞延補償計劃。該計劃的目的是在國税侷限額之上提供不合格的退休補償福利，並使參與者能夠推遲支付其他數額的補償。您現在將有資格享受SERP的補充退休供款部分。



•			如果得到我們董事會的批准，您將有資格在我們每個財年設立的年度獎勵計劃中，以績效股票單位和IDEX激勵獎勵計劃(LAP)下的股票期權的組合形式，從2021計劃週期開始獲得股權獎勵。你職位的贈款價值目前的目標是32.5萬美元(325,000美元)。你在任何一年的實際獲獎取決於當前的計劃設計和你的表現。該計劃旨在為能夠為IDEX的成功做出重大貢獻的關鍵員工提供激勵和獎勵。



•			授予期權的初始價格將是授予日IDEX普通股的收盤價。您的期權可以在獲得期權後行使，期限最長為自授予之日起十年。目前，期權以每年25%的速度授予。



•			如經修訂及重新修訂的《IDEX Corporation行政人員退休補充計劃》所界定的“控制權變更”導致您在控制權變更後二十四(24)個月內終止服務，本公司有義務按當時生效的比率支付您的基本工資，以及在終止日期後至少二十四(24)個月內支付您當時的目標年度獎金(MICP或同等薪酬)(支付總額為基本工資和目標年度獎金的兩(2)倍)。這筆款項不適用於您自願離職的情況。



•			如果在未來，您在IDEX的僱傭被無故終止(“原因”被定義為故意的不當行為或欺詐行為)，IDEX將按當時的每月基本率向您支付十二(12)個月的基本工資，外加您的目標年度獎勵獎金，以換取您簽署而不是撤銷IDEX標準的Severance&General Release協議。這些款項需要預扣和扣除税款。在您自願離職的情況下，此類福利將不適用。

IDEX確實要求同意《保密信息、工作產品和限制性契約協議》。請簽字並退還簽字的副本，並保留一份供您存檔。

請在下面的行上簽名，以表明您接受這一提議，並將簽名的副本退還給我。

梅麗莎，我們已經討論了這一角色對IDEX的重要性。我們相信，您的領導技能和經驗將為IDEX的持續成功做出重大貢獻，這一職位將是您積極的職業進步。

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