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註冊人姓名：康卡斯特公司(CMCSA) 依賴豁免的人姓名：As You Sow
依賴豁免的人的地址：主郵局，郵政信箱751，加利福尼亞州伯克利94704

書面材料是根據1934年《證券交易法》頒佈的第14a-6(G)(1)條提交的。根據《規則》的規定，本申請者不需要提交材料，但出於公開披露和考慮這些重要問題的考慮，是自願提交的。

康卡斯特公司(Comcast Corporation)
投贊成票：項目8-使退休計劃選項與公司保持一致
氣候目標

年會： 2022年6月1日

聯繫人：Grant Bradski|gbradski@asyousow.org

該決議

已解決：股東要求董事會以合理的費用並排除專有信息，準備一份報告，審查公司的退休計劃選項，並由董事會評估公司當前的退休計劃選項如何與其氣候行動目標保持一致。

支持聲明：支持者建議報告包括，董事會酌情決定：

康卡斯特如何為員工提供更可持續的投資選擇，例如更符合全球和公司氣候目標的默認選項；

如果董事會不打算在其員工退休計劃中包括額外的低碳投資選擇，則應提交一份以為基礎的決定聲明。

摘要

投資者正在尋求康卡斯特的一致性分析，以確定其退休計劃選項是否與公司的氣候行動目標保持一致。當員工退休計劃選項與公司環境目標和行動脱節時，可能會出現認知失調和聲譽風險。此外，這樣的分析可以幫助確保退休選擇是可持續的，並具有租賃氣候風險。此外，此類分析有助於確保員工退休選擇是可持續的，並且氣候風險最小。

投贊成票的理由

康卡斯特的退休計劃選項與其氣候目標之間的不一致，危及其消費者和員工的信任和信心。

缺乏可持續的投資選擇可能會使吸引和留住頂尖人才變得困難。

康卡斯特有機會成為行業領導者，否則就有落後於同行的風險。

2022 代理備忘錄

康卡斯特公司|使退休計劃選項與公司環境目標保持一致

討論

1.康卡斯特的退休計劃選項與其氣候目標之間的不一致，危及其消費者和員工的信任和信心。

康卡斯特在其《2021年影響報告》中寫道：“比以往任何時候都更重要的是，採取措施減少我們的環境足跡，成為今天和未來幾代人創造一個可持續地球的解決方案的一部分。”¹

雖然公司已經制定了雄心勃勃的運營氣候目標，並在其所有業務中做出了重大努力來應對氣候變化，但公司提交給證券和交易委員會(美國證券交易委員會)的文件數據顯示，康卡斯特的氣候目標與通過康卡斯特401(K)計劃提供的投資選擇之間存在偏差。康卡斯特退休計劃提供的每一項投資基金，包括其默認選項(持有員工投資的52%)，都包含主要的石油和天然氣、化石燃料公用事業、煤炭、管道、油田服務或農業綜合企業部門面臨森林砍伐風險的公司。截至2022年4月，康卡斯特的退休計劃僅在化石燃料上就投資了超過10億美元。²

康卡斯特通過其退休計劃選擇對高碳公司的投資直接與其在運營中承諾採取的氣候減排行動相矛盾，造成了認知不和諧和聲譽風險。隨着越來越多的消費者開始關注品牌的環境承諾和實踐，企業越來越多地被追究未能使其行為與其公開承諾保持一致的責任。政策和行動不一致的公司可能會因為説一套做一套而被公開指責。

例如，康卡斯特的員工已經認識到公司言行不一。儘管公司自稱是“親員工”而不是“反工會”，但一些員工過去曾感受到來自公司的壓力，要求他們避免成立工會，否則就會面臨失業的風險。³在環境領域，該公司的聲譽已經不穩固。儘管設定了成為一家零浪費公司的抱負目標，⁴ 2016年，康卡斯特同意向加州支付2695萬美元，以了結有關該公司非法處置危險廢物的指控。⁵

聲明的價值觀與公司活動之間的不一致可能會對公司的聲譽、品牌和市場份額構成重大風險。康卡斯特的氣候承諾與其退休計劃選項之間的錯位值得仔細審查，以避免危及其在員工和消費者中的聲譽。

2.缺乏可持續投資選擇可能會使吸引和留住頂尖人才變得困難

在競爭日益激烈的員工留住和招聘格局中，公司正在尋找吸引和留住頂尖人才的新方法，以吸引員工的價值觀和興趣。2021年，79%的個人對可持續投資感興趣，而千禧一代的支持率更高，對可持續投資感興趣的人高達99%。⁶考慮到千禧一代是勞動力中人數最多的一代，⁷對於想要吸引和留住頂尖人才的公司來説，找到吸引這一羣體的方法變得越來越重要。

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¹Https://update.comcast.com/wp-content/uploads/sites/33/dlm_uploads/2021/06/Comcast-Impact-Report-FIN3.pdf (p.62)

²Https://investyourvalues.org/retirement-plans/comcast

³Https://www.americanprogress.org/article/democracy-at-comcast-free-choices-at-work/

⁴Https://corporate.comcast.com/values/report/2019/sustainability/aiming-for-zero-waste

⁵Https://www.latimes.com/business/la-et-ct-california-ag-harris-comcast-hazardous-waste-settlement-20151215-story.html

⁶Https://www.morganstanley.com/press-releases/sustainable-signals

⁷Https://www.pewresearch.org/fact-tank/2018/04/11/millennials-largest-generation-us-labor-force/

2022 代理備忘錄

康卡斯特公司|使退休計劃選項與公司環境目標保持一致

一些公司開始注意到對可持續投資需求的上升，並試圖通過其公司退休計劃提供更可持續的投資選擇來吸引員工。⁸這一策略不僅成本低，而且是一個容易實施的機會，可以迅速執行。

3.康卡斯特有機會成為行業領導者，否則就有落後於同行的風險

儘管康卡斯特通過其退休計劃對氣候有害的公司進行了投資，但它有機會支持其氣候承諾，併為員工提供更可持續的投資選擇。這種領導力可以在很大程度上支持其立場，即它是一家越來越可持續的和關注氣候的公司。

康卡斯特的投資計劃中目前沒有可持續的選擇。此外，員工不能選擇在計劃之外通過自我導向的選項來尋找可持續資金。⁹這為公司提供了一個增加可持續、氣候友好型投資選擇的機會，以幫助消除康卡斯特當前的退休計劃投資選擇與公司價值之間的不協調，並表明它有興趣為員工提供可持續的投資選擇，而目前還沒有提供可持續的投資選擇。

如果該公司選擇忽略此機會，它可能會落後於同行。正如拉里·芬克在致首席執行官的公開信中所概述的那樣，可持續投資正在成為標準：“可持續投資現在已達到4萬億美元。。。這只是個開始--向可持續投資的結構性轉變仍在加速。。。每一家公司和每個行業都將因過渡到淨零世界而改變。問題是，你會帶頭，還是會被領導？¹⁰

如果康卡斯特尋求支持其成為氣候領導者的承諾，它必須採取積極措施，解決其言行之間的認知不協調。評估這種認知失調帶來的風險是第一步。

對康卡斯特董事會發表的反對聲明的迴應

董事會在其反對該決議的聲明中指出：

“然而，這項提案的基本要求將尋求將康卡斯特推動的一套具體而統一的非經濟目標強加給我們所有的退休計劃參與者和受益人，這套目標完全是出於任何具體的財務規劃或投資考慮之外的原因而設定的”，以及“…負責任的計劃受託機構對401(K)投資選項的選擇必須獨立於我們的環境可持續性領導和運營氣候目標。“

_____________________________

⁸Https://www.benefitnews.com/news/employees-want-sustainable-401k-options

⁹Id., p. 2

¹⁰Https://www.blackrock.com/corporate/investor-relations/larry-fink-ceo-letter

2022 代理備忘錄

康卡斯特公司|使退休計劃選項與公司環境目標保持一致

該提案並不要求負責的計劃受託機構選擇任何特定的替代退休計劃選項或目標。相反，該提案側重於一個重要問題，退休計劃選項被證明與公司的價值觀和聲明不一致。如果一家公司可以説是説了一件事，但做了一件自相矛盾的事，可以要求進行一致性分析。其次，雖然該提案沒有強制要求在計劃選擇中取得任何結果，但作為所要求的評估的一部分，公司肯定可以考慮其員工是否將受益於擁有更可持續的退休選擇，並確保其退休計劃選項更充分地考慮到日益增長的氣候風險。

結論

對這項股東提案#8投贊成票

如有疑問，請聯繫Grant Bradski，在您播報時，郵箱：gbradski@asyousow.org

上述信息可能通過電話、美國郵件、電子郵件、某些網站和某些社交媒體場所向股東傳播，不應被視為投資建議或授權投票給您的委託書。向股東傳播上述信息的費用完全由一名或多名聯席申報人承擔。代理卡不會被任何共同申請者接受。請不要將您的委託書發送給任何CO-Filer。要投票給您的代理，請按照您的代理卡上的説明操作.