附表14A資料

根據1934年《證券交易法》第14(A)條作出的委託書

(修訂編號__)

註冊人提交的文件

由登記人以外的一方提交的

選中相應的框：

？初步委託書

？保密，僅供委員會使用(規則14a-6(E)(2)允許)

TET最終代理聲明

？權威的附加材料

？根據第240.14a-12條徵集材料

西伯恩股份有限公司

(在其章程中指明的註冊人姓名)

不適用

(如非註冊人，則提交委託書的人的姓名)

支付申請費(請勾選所有適用的方框)

Ta不收取任何費用。

？以前與初步材料一起支付的費用。

？根據交易法規則14a-6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)項中的表格計算費用。

2022年股東年會邀請函

日期：2022年6月16日(星期四)

時間：當地時間上午8：00

April 22, 2022

尊敬的股東們：

請與我一起參加2022年6月16日舉行的SI-bone，Inc.股東年會。今年，由於冠狀病毒病(新冠肺炎)對公眾健康的持續影響，我們將舉辦一次虛擬年會。您將不能親自出席會議，但我們鼓勵我們的股東通過本委託書中概述的現場網絡直播的方式在線參加我們的年度會議。在年會上，我們將要求您：

1.選舉董事會提名的三名董事小蒂莫西·E·戴維斯、勞拉·A·弗朗西斯和傑裏爾·L·希爾曼為SI-bone董事會第I類董事，每人任職至選舉第I類董事的下一次年度會議，或直到正式選舉出繼任者並具有資格為止；

2.批准審計委員會選擇普華永道會計師事務所董事會作為我們截至2022年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所；

3.就本委託書中披露的我們任命的高管的薪酬提供諮詢、不具約束力的投票；

4.在諮詢的基礎上，説明股東就我們指定的高管的薪酬進行諮詢投票的較佳頻率；以及

5.妥善處理任何其他被帶到會議前的事務。

董事會成員也將出席。

無論您是否能夠通過網絡直播出席年會，重要的是要代表您的股份。我們在隨附的委託書中提供瞭如何投票您的股票的説明。請儘快投票。

真誠的你，

西伯恩股份有限公司

471 El Camino Real，101號套房

加利福尼亞州聖克拉拉，95050

股東周年大會的通知

將於2022年6月16日舉行

尊敬的股東：

誠摯邀請您參加特拉華州公司SI-bone，Inc.的虛擬股東年會。這次會議將是一次完全虛擬的股東會議，將於2022年6月16日(星期四)上午8點舉行。當地時間，如本通知所附的委託書所述進行網絡直播。舉行年會的目的如下：

1.選舉董事提名的三名董事候選人擔任董事會，任期至2025年股東周年大會或其繼任者選出併合格為止。

2.批准審計委員會選擇普華永道會計師事務所董事會為截至2022年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。

3.就本委託書中披露的我們任命的高管的薪酬提供諮詢、不具約束力的投票。

4.在諮詢的基礎上，説明股東就我們任命的高管的薪酬進行諮詢投票的首選頻率。

5.處理會議前妥善處理的任何其他事務。

這些業務在本通知所附的委託書中有更全面的描述。

您將能夠參加虛擬年會，並在會議期間在線提交您的問題和投票，方法是訪問www.VirtualSharholderMeeting.com/SIBN2022並使用您的16位控制號碼進入虛擬年會。如果您決定以網絡直播方式參加年會，您將只能使用委託書或信息卡上提供的16位控制號碼才能參加年會。如果沒有您的16位控制號碼，您將只能以訪客身份在只聽模式下進入，並且無法投票。因此，保留您收到的委託書或信息卡的副本非常重要，這樣您才能參加虛擬年會。

股東名單還將在年會期間在www.VirtualShareholderMeeting.com/SIBN2022上查閲。有關年度會議期間登記在冊的股東如何查看股東名單的説明張貼在www.VirtualShareholderMeeting.com/SIBN2022上。年會的記錄日期為2022年4月18日。只有在當日交易結束時登記在冊的股東才能在大會或其任何休會上投票。

關於將於2022年6月16日舉行的2022年股東大會的代理材料的重要通知，可在www.VirtualSharholderMeeting.com/SIBN2022上進行網絡直播。您需要在委託書或信息卡上提供16位控制碼，才能通過網絡直播收看年會。

給股東的委託書和年度報告

可在www.proxyvote.com上獲得。

根據董事會的命令

加利福尼亞州聖克拉拉

April 22, 2022

我們誠摯地邀請您按照本通知所附的委託書中所述，通過網絡直播出席會議。無論你是否希望出席會議，請儘快投票，以確保你在會議上的代表權。您可以通過互聯網或免費電話號碼投票，也可以郵寄已填好、簽名並註明日期的代理卡或投票指導卡，放在代理卡或投票指導卡附帶的信封中進行投票。請注意，出席虛擬年會的任何股東都可以在會議期間在線投票，即使股東已經退還了代理卡或投票指導卡。請參閲所附委託書及委託書或投票指示卡上的指示。

SI-bone， Inc.

471 El Camino Real，101號套房

加利福尼亞州聖克拉拉，95050

委託書

2022年股東年會

將於2022年6月16日 16舉行

關於代理材料網上可獲得性的重要通知

股東年會將於2022年6月16日 舉行

本委託書和我們提交給股東的2022年年度報告，包括我們截至2021年12月31日的財政年度的Form 10-K年度報告，可在我們的網站https://investor.si-bone.com/financial-information/annual-reports和www. 上查閲。我們打算在2022年4月22日左右將這些委託書材料郵寄給所有有權在年會上投票的登記在冊的股東。

會議議程

        

關於這些代理材料和投票的問答

為什麼我會收到這些材料？

我們之所以向您發送這些代表材料，是因為我們的董事會(“董事會”或“董事會”)正在徵集您的代表在2022年股東年會上投票，包括在會議的任何延期或延期上。我們邀請您參加虛擬年會，就本委託書中所述的建議進行投票。然而，您不需要出席會議來投票您的股票。相反，你可以簡單地填寫、簽署並寄回隨附的委託書，或者按照下面的説明通過電話或互聯網提交你的委託書。

我們打算在2022年4月22日左右將這些委託書材料郵寄給所有有權在年會上投票的登記在冊的股東。

代理材料中包括哪些內容？

代理材料包括：

·這份委託書，其中包括將在年會上表決的提案、投票過程、公司治理、我們董事和某些高管的薪酬以及其他必要信息；

·我們提交給股東的2021年年度報告，這是我們截至2021年12月31日的財政年度的Form 10-K年度報告；以及

·年度會議的代理卡或投票指導卡。

我如何參加年會？

年會將於2022年6月16日(星期四)上午8點舉行。當地時間通過網絡直播。沒有實際會議地點，您將不能親自出席會議。我們通過網絡直播的方式邀請您參加年會。現場音頻網絡直播將於2022年6月16日星期四( 16)舉行，並將於上午8：00準時開始。當地時間。網上登記將在年會開始前大約15分鐘開始。我們鼓勵我們的股東在指定的開始時間之前參加會議，以便有充足的時間進行登記手續。如欲透過互聯網虛擬出席年會，請瀏覽www.VirtualSharholderMeeting.com/SIBN2022。要通過網絡直播參加會議，您需要在收到的委託書或信息卡上提供16位控制號碼，才能進入年會。因此，保留您收到的委託書或信息卡的副本很重要，這樣您才能進入年會。然而，如上所述，您不需要出席年會來投票您的股票。相反，您可以簡單地填寫、簽署和返回代理卡，或者按照下面的説明通過電話或互聯網提交您的委託書。

如果您沒有16位數字的控制號碼，您將能夠訪問和收聽年會，但您將無法在年會期間投票或提交問題。見下面標題為“以嘉賓身份出席年會”的標題。

以嘉賓身份出席年會

嘉賓可在“只聽”模式下進入年會，進入年會的網址為www.VirtualSharholderMeeting.com/SIBN2021，並在“嘉賓登錄”部分輸入所要求的資料。嘉賓將不能在年會上投票。

SI-bone為什麼要召開虛擬年會？

鑑於公眾對新冠肺炎疫情的持續關注，為了幫助保護股東和員工的健康和福祉，並促進股東參與年會，今年的股東年會將通過互聯網虛擬舉行。通過互聯網虛擬出席的股東將能夠不分地點通過互聯網進行監聽和投票，網址為www.VirtualSharholderMeeting.com/SIBN2022，只需使用您的代理卡或信息卡上包含的16位控制號碼以及代理材料附帶的説明即可。

誰可以在年會上投票？

只有在2022年4月18日收盤時登記在冊的股東才有權在年會上投票。在這一創紀錄的日期，有33,883,545股普通股已發行，並有權投票

登記在冊的股東：以你的名義登記的股份

如果在2022年4月18日，您的股票直接在我們的轉讓代理美國股票轉讓信託公司登記在您的名下，那麼您就是登記在冊的股東。作為記錄在案的股東，您可以在會議上通過網絡直播投票，也可以通過代理投票。無論您是否計劃通過網絡直播參加會議，我們都敦促您填寫並寄回隨附的代理卡，或按照下面的説明通過電話或互聯網進行代理投票，以確保您的投票被計算在內。

受益所有人：以經紀人或銀行名義登記的股份

如果在2022年4月18日，您的股票不是以您的名義持有的，而是在經紀公司、銀行或其他類似組織的賬户中持有的，則您是以“街道名稱”持有的股票的受益者，這些代理材料將由該組織轉發給您。為了在年會上投票，持有您的帳户的組織被認為是記錄在案的股東。作為受益所有人，您有權指示您的經紀人、銀行或其他代理人如何投票您賬户中的股票。我們還邀請您參加年會。許多登記在冊的股東將通過電子郵件或在您的可用通知或投票指示表格中向您提供16位控制號碼，以便在虛擬年會上出席和投票您的股票。如果您沒有通過電子郵件或在您的可用性通知或投票指示表格上收到16位數字的控制號碼，您將從您的經紀人、銀行或其他記錄股東那裏獲得必須遵守的其他指示，包括任何要求獲得有效的法定代表，以便您的經紀人、銀行或其他記錄股東根據您的指示投票您的股票或出席並在年會上投票您的股票。許多經紀人、銀行或其他登記在冊的股東允許股東在網上或通過郵件獲得有效的法律委託書，我們建議您聯繫您的經紀人、銀行或其他登記在冊的股東。

誰可以在年會上提問？

如果您以記錄股東或受益所有人的身份參加年會，您可以通過訪問會議中心www.VirtualSharholderMeeting.com/SIBN2022提交問題，輸入您的16位控制號碼並按照説明進行操作。有關如何提問和參加年會的説明發布在www.VirtualSharholderMeeting.com/SIBN2022上。嘉賓將不能在年會期間提問。

股東名單

有權在年會上投票的股東名單將在年會召開前十天的正常營業時間內，為任何與年會相關的目的而在我們的公司總部供查閲。由於新冠肺炎的流行，請給我們發電子郵件至StockholderCommunications@si-bone.com，安排時間進行審查。股東名單還將在年會期間在www.VirtualShareholderMeeting.com/SIBN2022上查閲。有關年度會議期間登記在冊的股東如何查看股東名單的説明張貼在www.VirtualShareholderMeeting.com/SIBN2022上。

我要投票表決什麼？

計劃進行表決的事項有四個：

·選舉三名董事(第1號提案)；

·批准普華永道有限責任公司董事會在其2022年12月31日終了的財政年度中選擇普華永道會計師事務所作為SI-bone的獨立註冊公共會計師事務所(提案2)；

·根據美國證券交易委員會規則(第3號提案)，諮詢批准本委託書中披露的我們任命的高管的薪酬；以及

·就我們任命的執行幹事的薪酬問題對股東諮詢投票的首選頻率提出諮詢意見(提案4)

如果另一個問題被適當地提交給會議，會怎麼樣？

董事會並不知悉將於股東周年大會上提交審議的其他事項。如果任何其他事項被適當地提交大會，則在隨附的委託書中被點名的人士打算按照其最佳判斷，在交易所法第14a-4(C)(1)條允許的範圍內就該等事項進行表決。

我該怎麼投票？

您可以投票支持董事會的所有被提名人，也可以對您指定的任一被提名人“不投票”。對於普華永道董事會根據美國證券交易委員會規則在其截至2022年12月31日的財政年度批准選擇普華永道會計師事務所為SI-bone獨立註冊會計師事務所，以及就我們指定的高管薪酬的諮詢批准，您可以投票贊成或反對或棄權。關於您關於我們應該多久徵求股東對高管薪酬的諮詢批准的諮詢投票，您可以投票支持以下任何一種：一年、兩年或三年，或者您可以放棄投票。對於任何其他待表決的事項，你可以投贊成票、反對票或棄權票。

投票的程序相當簡單：

登記在冊的股東：以你的名義登記的股份

如果您是記錄在案的股東，您可以在年會上通過網絡直播投票、使用隨附的代理卡通過代理投票、通過電話通過代理投票或通過互聯網通過代理投票。無論您是否計劃參加會議，我們都敦促您代理投票，以確保您的投票被計算在內。即使你已經通過代理投票，你仍然可以參加會議並通過網絡直播投票。

·要在網絡直播的會議期間投票，如果你是截至記錄日期的記錄股東，請按照www.VirtualSharholderMeeting.com/SIBN2022上的説明進行操作。您需要代理卡上提供的16位控制號碼才能通過網絡直播收看年會。

·要使用代理卡投票，只需填寫、簽名並在隨附的代理卡上註明日期，然後立即將其放在提供的信封中退回。如果您在年會前將您簽署的委託書退還給我們，我們將按照您的指示投票表決您的股票。

·要通過電話投票，請使用按鍵電話撥打免費電話1-800-690-6903，並按照錄音説明進行操作。系統將要求您提供隨附的代理卡中的控制號。您的電話投票必須在東部時間2022年6月15日晚上11：59之前收到，才能進行統計。

·要通過互聯網投票，請訪問www.proxyvote.com填寫一張電子代理卡。系統將要求您提供隨附的代理卡中的控制號。您的網上投票必須在晚上11：59之前收到。東部時間2022年6月15日待統計。

受益人：以經紀人或銀行名義登記的股份

如果您是以您的經紀人、銀行或其他代理人的名義登記的股票的實益擁有人，您應該從該組織而不是從我們那裏收到帶有這些代理材料的投票指示表格。只需填寫並郵寄投票指示表格，以確保您的投票被計算在內。或者，您也可以按照您的經紀人或銀行的指示，通過電話或互聯網進行投票。要在網絡直播中投票，如果您的經紀人向您提供了16位數的控制號碼，或者如果您以其他方式收到了有效的代理，則您可以這樣做。見上文“誰可以在年會上投票？-登記在冊的股東：以你名義登記的股份”。要收到有效的委託書，請按照這些代理材料附帶的您的經紀人或銀行的説明進行操作，或聯繫您的經紀人或其他代理人索取委託書。

互聯網代理投票可能允許您在線投票您的股票，其程序旨在確保您的代理投票指令的真實性和正確性。然而，請注意，您必須承擔與您的互聯網接入相關的任何費用，例如互聯網接入提供商和電話公司的使用費。

我有多少票？

在每個待表決的事項上，截至2022年4月18日，您擁有的每一股普通股都有一票。

如果我是記錄在案的股東，而我沒有投票，或者如果我退還了一張代理卡，或者在沒有給出具體投票指示的情況下投票，會發生什麼？

如果您是記錄在案的股東，並且沒有通過填寫委託書、電話、互聯網或通過網絡直播在年會上投票，您的股票將不會被投票。

如果您退還簽名並註明日期的委託書，或在沒有標記投票選擇的情況下投票，您的股票將在適用的情況下被投票：“選舉董事的所有被提名人”，“批准普華永道董事會在截至2022年12月31日的財政年度選擇作為SI-bone的獨立註冊公共會計師事務所”，“根據美國證券交易委員會規則在本委託書中披露的對我們指定的高管薪酬的諮詢批准，以及關於我們應該多久徵求股東對高管薪酬的諮詢批准”，以及“一年”。如果在會議上恰當地介紹了任何其他事項，您的代表持有人(您的委託卡上指定的個人之一)將根據他或她的最佳判斷投票您的股票。

如果我是以街道名義持有的股票的實益所有者，而我沒有向我的經紀人或銀行提供投票指示，會發生什麼？

如果您是以街道名義持有的股票的實益所有人，並且您沒有指示您的經紀人、銀行或其他代理人如何投票您的股票，您的經紀人、銀行或其他代理人仍可以酌情投票您的股票。在這方面，根據紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)的規則，受紐約證券交易所規則約束的經紀商、銀行和其他證券中介機構可以使用他們的自由裁量權，就紐約證券交易所規則下被視為“例行公事”的事項投票您的“未經指示”的股票，但不能就“非例行”事項投票。在這方面，根據紐約證券交易所的規則，建議1、3和4被認為是“非常規”的，這意味着在沒有你的投票指示的情況下，你的經紀人可能不會對你的股票進行投票。然而，根據紐約證券交易所的規則，提案2被認為是一項“例行公事”，也就是説，如果您沒有在截止日期前將投票指示返回給您的經紀人，您的經紀人可能會酌情對提案2進行投票。

誰在為這次委託書徵集買單？

我們將支付徵集代理的全部費用。除了這些代理材料外，我們的董事和員工也可以親自、通過電話或其他溝通方式徵集代理。董事和員工將不會因徵求委託書而獲得任何額外的補償。我們還可以補償經紀公司、銀行和其他代理商將代理材料轉發給受益者的費用。

如果我收到一套以上的代理材料，這意味着什麼？

如果您收到一套以上的委託書材料，您的股票可能會登記在多個名稱或不同的賬户中。請按照代理材料中代理卡上的投票説明進行投票，以確保您的所有股票都已投票。

提交委託書後，我可以更改我的投票嗎？

登記在冊的股東：以你的名義登記的股份

是。您可以在會議進行最終投票前的任何時間撤銷您的委託書。如果您是您股票的記錄持有人，您可以通過以下任何一種方式撤銷您的委託書：

·您可以提交另一張填寫正確的代理卡，並在以後的日期提交。

·您可以通過電話或互聯網授予後續委託書。

·您可以及時發出書面通知，通知我們的首席法務官和祕書您將撤銷您的代理人，地址是加州聖克拉拉，郵編：95050，Suite101，El Camino Real 471。

·您可以參加年會並通過網絡直播投票。僅僅出席會議本身並不會撤銷你的委託書。

您最新的代理卡或電話或互聯網代理是被計算在內的。

受益人：以經紀人或銀行名義登記的股份

如果您的股票由您的經紀人、銀行或其他代理人持有，您應該遵循您的經紀人、銀行或其他代理人提供的説明，或者您可以參加虛擬年會並在線投票。僅僅出席會議本身並不會撤銷你的委託書。

股東提案何時提交給明年的年度股東大會？

要被考慮納入明年的代理材料，您的提案必須在2022年12月23日之前以書面形式提交給SI-bone，Inc.，收件人：Michael A.Pisetsky，首席法務官，471 El Camino Real，Suite101，Santa Clara，95050；然而，如果2023年股東年會在2023年5月17日之前或2023年7月16日之後舉行，那麼您的提案必須在2023年股東年會之前的一段合理時間內以書面形式提交。

如果您希望在會議上提交一份不包含在明年代理材料中的提案(包括董事提名)，您的提案必須以書面形式提交，並由我們的祕書在2023年3月18日營業結束之前，或在2023年2月16日營業結束之前，由我們的祕書在加利福尼亞州聖克拉拉101套房471 El Camino Real的執行辦公室收到；然而，倘若股東周年大會日期早於2023年5月17日或遲於2023年7月16日舉行，股東須於股東周年大會前第一百二十(120)天營業時間結束前及不遲於股東周年大會召開前九十(90)天營業時間結束前或首次公佈股東周年大會日期後第十(10)天營業時間結束前收到股東通知。

希望提出股東建議或提名董事的股東應參考我們的章程，其中包含有關這些事項的額外要求和信息。

選票是如何計算的？

點票將由為本次會議任命的選舉檢查人員進行，他將分別計算：(A)對於選舉董事的提議，投“贊成”票、“保留”票和經紀人反對票，(B)關於審計委員會批准普華永道會計師事務所董事會在其截至2022年12月31日的財政年度選擇為SI-bone獨立註冊會計師事務所，以及對我們被任命的高管薪酬的諮詢批准，如根據美國證券交易委員會規則在本委託書中披露的那樣，投“贊成”和“反對”票，以及(如果適用)(C)關於股東諮詢投票批准高管薪酬的頻率、一年、兩年或三年的投票頻率、棄權票和經紀人否決票，以及(D)對於任何其他提案，投“贊成”和“反對”的票，以及(D)如適用，投“贊成”和“反對”的棄權票，以及(如適用)經紀人否決權。

棄權將計入第2號和第3號提案的總票數，並與“反對”票具有相同的效果。對於提案4，棄權票將計入總票數，並與對每種擬議投票頻率投反對票的效果相同。對提案1、3和4不進行投票，將不起作用，也不計入這些提案的總票數。由於第2號建議是“例行公事”，我們預計不會有任何經紀人不投票，但如果有經紀人不投票，它們將不會生效，也不會計入任何提案的總票數。

什麼是“經紀人無投票權”？

如上所述，當以街道名義持有的股票的實益所有人沒有就如何投票表決根據紐約證券交易所規則被視為“非常規”的事項時，該經紀人、銀行或其他證券中介機構不能投票。這些沒有投票權的股票被算作“經紀人無投票權”。

每項提案需要多少票數才能通過？

下表彙總了核準每項提案所需的最低票數以及棄權和中間人不投票的影響。

法定人數要求是多少？

召開一次有效的會議必須有法定的股東人數。如果持有至少大多數有權投票的流通股的股東通過網絡直播或由代表出席會議，則將達到法定人數。在記錄日期，有33,883,545股已發行並有權投票。因此，16,941,773股的持股人必須通過網絡直播出席會議或由代表出席會議，才能達到法定人數。

如果您是登記在案的股東，只有當您提交有效的委託書(或由您的經紀人、銀行或其他代名人代表您提交)或如果您在會議上通過網絡直播投票時，您的股票才會計入法定人數。棄權和經紀人未投的票將計入法定人數要求。如會議不足法定人數，會議主席或以網上直播方式出席會議或由受委代表出席會議的過半數股份持有人可將會議延期至另一日期。

我怎樣才能知道年會的投票結果？

初步投票結果將在年會上公佈。此外，最終投票結果將在8-K表格中公佈，我們預計將在年會後四個工作日內提交該報告。如果最終投票結果未能在會後四個工作日內及時提交8-K表，我們打算提交8-K表以公佈初步結果，並在我們知道最終結果後四個工作日內提交額外的8-K表以公佈最終結果。

互聯網上有哪些代理材料？

提交給股東的委託書和年度報告可在www.proxyvote.com上查閲。

建議1

董事的選舉

我們的董事會分為三個級別。每個班級儘可能由董事總數的三分之一組成，每個班級的任期為三年。董事會的空缺只能由剩餘董事的過半數選舉產生的人填補。董事會選出的董事填補某一類別的空缺，包括因增加董事人數而產生的空缺，其任期應持續到該類別的剩餘任期結束，直至董事的繼任者正式選出並具有資格為止。

我們的董事會目前有九名成員。I班有三名導演，任期將於2022年屆滿：小蒂莫西·E·戴維斯、勞拉·A·弗朗西斯和傑裏爾·L·希爾曼。每個人目前都是我們董事會的成員。如果在年會上當選，三名被提名人的任期將持續到2025年年會，直到他或她的繼任者正式當選並獲得資格，或者，如果更早的話，直到董事去世、辭職或被免職。我們的政策是鼓勵董事的董事和被提名人出席年會。我們當時繼續留任的所有董事和被提名的人都參加了我們2021年的年度股東大會。

戴維斯先生之前是由我們的股東選舉產生的，弗朗西斯女士是我們的首席執行官。希爾曼女士被多位非管理層董事推薦提名為提名和公司治理委員會成員。

董事由親自出席或委派代表出席的股份持有人的多數票選出，並有權在董事選舉中投票。因此，獲得贊成票最多的三名被提名人將當選。

以下是每一位提名者和每一位任期將在年會後繼續的董事的簡介。

提名候選人，任期三年，至2025年年會結束

小蒂莫西·E·戴維斯自2008年4月成立以來，一直擔任我們的董事會成員。自2022年1月以來，戴維斯先生一直擔任生物組織公司和Amniox醫療公司的母公司TIssueTech，Inc.的總裁兼首席執行官，後者專注於人類出生組織產品的開發和臨牀應用。從2017年2月到2021年12月，戴維斯先生擔任Active Implants，LLC的總裁兼首席執行官，這是一家提供整形外科植入解決方案的公司。2014年1月至2015年9月，戴維斯先生在2014年1月收購萊特醫療集團的OrthoRecon業務後，擔任整形外科產品跨國生產商Microport Orthopedics，Inc.的首席執行官。2006年12月至2014年1月，Davis先生在Wright Medical Group，Inc.的子公司Wright Medical Technology，Inc.擔任過多個高管職位，包括OrthoRecon業務總裁。2004年至2006年，戴維斯先生是醫療技術和生命科學風險投資公司MB Venture Partners，LLC的合夥人。1997年至2004年，戴維斯先生擔任過多個職位，最終在專注於醫療保健和生命科學的風險投資基金向量基金管理公司擔任副總裁。在他職業生涯的早期，戴維斯先生曾在醫療保健管理諮詢和製藥行業工作。Davis先生擁有範德比爾特大學生物醫學工程學士學位和西北大學J.L.凱洛格管理研究生院工商管理碩士學位。我們相信戴維斯先生

他在行業的經驗，他在薪酬問題上的經驗，以及他對我們公司的瞭解，使他能夠為我們的董事會做出寶貴的貢獻。

自2021年4月以來，Laura A.Francis一直擔任我們的首席執行官和董事會成員。此前，她曾於2019年7月至2021年4月擔任我們的首席運營官，並於2015年5月至2021年4月擔任我們的首席財務官。在加入我們之前，Francis女士在2012年12月至2014年9月期間擔任婦女保健公司Auxogyn，Inc.的首席財務官。2004年9月至2012年12月，Francis女士在生命科學試劑公司Promega Corporation擔任財務副總裁、首席財務官和財務主管。2002年3月至2004年9月，弗朗西斯女士擔任布魯克生物科學公司的首席財務官，該公司是一家公共生命科學儀器公司。2001年5月至2002年3月，弗朗西斯女士擔任農業生物技術公司紐特拉-帕克公司的首席運營官和首席財務官。1999年4月至2001年5月，弗朗西斯女士擔任軟件公司HyperCosm，Inc.的首席財務官。從1995年10月到1999年4月，弗朗西斯女士在諮詢公司麥肯錫公司擔任項目經理。在她職業生涯的早期，弗朗西斯是會計師事務所Coopers&Lybrand的審計經理。自2019年1月以來，弗朗西斯女士一直擔任醫療器械公司ShockWave Medical，Inc.的董事會成員。弗朗西斯女士擁有威斯康星大學的學士學位和斯坦福大學的工商管理碩士學位。她是加利福尼亞州的註冊會計師(非在職)。我們相信 Francis女士在該行業的經驗，她作為我們首席執行官的角色，以及她對我們公司的瞭解，使她能夠為我們的董事會做出寶貴的貢獻。

Jeryl L.Hilleman自2019年12月以來一直擔任我們的董事會成員。希爾曼女士擁有豐富的生命科學經驗，並在上市公司擔任了近20年的首席財務官。最近，從2014年6月至2019年11月，希爾曼女士擔任InterseceENT，Inc.的首席財務官，這是一家專注於耳鼻喉疾病患者的商業藥物遞送公司。在加入InterseceENT之前，希爾曼女士曾擔任其他公共醫療保健公司的首席財務官，其中包括生物製藥公司Ocera Treateutics，Inc.，可再生產品公司Amyris，以及生命科學自動化公司Symyx Technologies。希爾曼女士自2018年7月以來一直擔任Novocure，Limited和Minerva NeuroSciences，Inc.的董事會成員和審計委員會主席，並自2021年3月以來擔任Talis Biomedical的董事會成員和審計委員會主席。2005年1月至2016年7月，希爾曼女士擔任生物製藥公司Xenoport，Inc.的董事會成員。希爾曼女士擁有布朗大學的歷史學學士學位和賓夕法尼亞大學沃頓商學院的工商管理碩士學位。我們相信，希爾曼女士的財務經驗、醫療器械公司的經驗以及她對我們公司的瞭解，使她能夠為我們的董事會做出寶貴的貢獻。

董事會建議

投票贊成每一位被提名的人

董事繼續留任至2023年年會

Jeffrey W.Dunn自2021年4月以來一直擔任我們的執行主席，自我們於2008年4月成立至2021年4月一直擔任我們的董事會主席，並從2008年4月至2021年4月擔任我們的總裁兼首席執行官。在加入我們之前，Dunn先生於2006年12月至2008年4月擔任INBONE Technologies，Inc.的首席執行官，該公司是一家腳踝置換和小骨融合醫療設備公司，直到2008年4月將其出售給Wright Medical Technology，Inc.。2000年8月至2006年6月，鄧恩先生擔任Active Decision，Inc.的首席執行官，直到該公司被出售給Knova Software，Inc.。1999年12月至2000年6月，鄧恩先生擔任互聯網性能測試軟件公司Velogic，Inc.的首席執行官，直到該公司被出售給Keynote Systems Inc.。從1999年6月至1999年12月，鄧恩先生擔任企業互聯網支持軟件提供商EnterpriseLink Inc.的首席執行官，直到該公司被出售給Merant，Inc.。從1994年11月至1998年6月，鄧恩先生擔任AccelGraphics Inc.的首席執行官。一家3D圖形系統供應商，直到被出售給埃文斯和薩瑟蘭計算機公司。此外，在他的職業生涯中，鄧恩先生還曾在埃文斯和薩瑟蘭公司、小天鵝系統公司、Avnet公司和施樂公司擔任過管理職務。鄧恩先生擁有高露潔大學的學士學位和巴布森學院的工商管理碩士學位。我們相信，鄧恩先生在該行業的經驗，他之前擔任我們的總裁兼首席執行官的角色，以及他對我們公司的瞭解，使他能夠為我們的董事會做出寶貴的貢獻。

約翰·G·弗洛因德醫學博士自2013年1月以來一直擔任我們的董事會成員。弗洛因德於1997年10月創立了風險投資公司天際創投，此後一直擔任天際資本的董事董事總經理。2016年，弗洛因德博士共同創立並擔任抗生素公司Arixa PharmPharmticals，Inc.的首席執行官，該公司於2020年被輝瑞收購。在加入天際資本之前，弗洛伊德博士曾在私人資本投資公司--議長資本管理公司的私募股權部門擔任董事的經理。1995年11月，弗洛伊德博士與他人共同創立了直覺外科公司醫療器械公司，並在董事會任職至2000年3月。從1988年到1994年，他在Acuson Corporation擔任過各種職位，Acuson Corporation是一家超聲波設備製造商，現在是西門子的一部分，最近擔任的是執行副總裁。在加入艾克森之前，弗洛伊德博士於1987年至1988年擔任摩根士丹利風險投資合夥公司的普通合夥人。1982年至1988年，弗洛伊德博士在投資銀行公司摩根士丹利公司工作，1983年在公司財務部與人共同創立了醫療集團。自2014年以來，弗洛因德博士一直擔任生物技術公司科萊姆製藥公司和生物科技公司Sutro Biophma，Inc.的董事會成員。弗洛因德博士還在6家美國註冊投資基金的董事會任職，這些基金由資本集團的附屬公司管理。他還曾在許多上市公司的董事會任職，其中包括生物製藥公司Tetraphase PharmPharmticals，Inc.，生物製藥公司Map PharmPharmticals，Inc.，醫療設備公司Mako Surgical Corp.，生物技術公司Proteon Treateutics，Inc.，生物製藥公司Concert PharmPharmticals，Inc.，以及XenoPort，Inc.的董事長。, 一家生物製藥公司。弗洛因德博士是哈佛商學院醫療保健計劃的顧問委員會成員。弗洛因德博士在哈佛大學獲得了歷史學學士學位，在哈佛醫學院獲得了醫學博士學位，在哈佛商學院獲得了工商管理碩士學位，並在哈佛商學院擔任貝克學者。我們相信，Freund博士在醫療設備公司的經驗，他在風險投資行業中的角色，以及他對我們公司的瞭解，使他能夠為我們的董事會做出寶貴的貢獻。

Gregory K.Hinckley自2011年1月以來一直擔任我們的董事會成員。從2000年11月至2017年7月退休，欣克利先生擔任電子設計自動化公司Mentor Graphics Corporation的總裁，並於1999年1月至2016年6月擔任董事會成員。1997年1月至2000年11月，他擔任執行副總裁。他還擔任過Mentor Graphics的首席財務官，最初是從1997年1月到2007年7月，然後從2008年12月到2017年7月。在此之前，他曾於2009年1月至2015年2月擔任服務器製造商超級微型計算機公司的董事會成員；2004年7月至2013年9月擔任自動識別和數據收集解決方案開發商Intermec，Inc.的董事會成員；1997年11月至2007年7月擔任半導體測試和組裝公司Amkor Technology的董事會成員。1992年8月至1997年1月，欣克利先生擔任定製和半定製集成電路設計和製造商VLSI Technology，Inc.的財務高級副總裁。1989年1月至1991年11月，他擔任克勞利海運公司的高級副總裁兼首席財務官，該公司是一家海運解決方案、運輸和物流公司。1983年2月至1989年1月，Hinckley先生擔任副總裁兼首席財務官，自2017年4月以來，Hinckley先生一直擔任Bio-Rad實驗室的董事會成員，該公司是一家為生命科學研究和醫療保健市場提供產品和系統的製造商和供應商。此前，欣克利先生曾在Raychem Corporation擔任多個高級官員職位，Raychem Corporation是一家為航空航天開發產品和服務的公司, 汽車和電信行業。欣克利先生在克萊蒙特-麥肯納學院獲得了物理學和數學學士學位，並在諾丁漢大學獲得了富布賴特應用數學獎學金。他擁有加州大學聖地亞哥分校的應用物理學碩士學位和哈佛商學院的工商管理碩士學位。我們相信，欣克利先生的金融經驗、他在上市公司董事會任職的熟悉程度以及他對我們公司的瞭解，使他能夠為我們的董事會做出寶貴的貢獻。

董事繼續留任至2024年年會

陸恭蕙自2021年4月起擔任本公司董事會成員。自2004年以來，陸女士一直在嘉信理財擔任營銷主管，最近擔任的職務是董事數字渠道、教育和客户營銷主管。1999年至2004年，陸女士在企業活動管理軟件公司See Uhere Technologies擔任營銷和產品部副總裁。在她職業生涯的早期，陸恭蕙曾在新浪公司、我的軟件公司和高樂氏公司擔任營銷職務。陸恭蕙的職業生涯始於全球戰略諮詢公司馬拉康的管理顧問。陸恭蕙自2014年11月以來一直擔任嘉信理財基金會董事會成員。陸女士擁有斯坦福大學工業工程學士學位和斯坦福商學院工商管理碩士學位。我們相信陸女士在數碼及消費市場推廣方面的經驗，將會為我們的董事會作出寶貴的貢獻。

西村美佳自2021年3月以來一直擔任我們的董事會成員。自2011年以來，西村一直擔任Gilde Healthcare Partners的運營合夥人。西村是放射治療公司Accuray，Inc.的董事會成員，也是英國Tristel，plc公司的董事會顧問。2016年至2020年4月，西村在波士頓科學公司收購的nVision醫療公司擔任商業化副總裁，這是一家專注於卵巢癌早期檢測的臨牀早期公司。2011年至2015年，西村擔任Auxogyn負責商業發展的副總裁，該公司於2015年被Progyny收購。在職業生涯的早期，西村女士是ev3公司負責國際銷售運營和營銷的副總裁。西村女士擁有耶魯大學經濟學學士學位和哈佛大學工商管理研究生院工商管理碩士學位。我們相信，西村女士在多個商業化階段為醫療器械公司工作的經驗將使她能夠為我們的董事會做出寶貴的貢獻。

基思·C·瓦倫丁自2015年8月以來一直擔任我們的董事會成員。自2015年7月以來，瓦倫丁先生還擔任全球醫療技術公司SeaSpine Holdings Corporation的總裁、首席執行官和董事會成員。2007年1月至2015年1月，他擔任醫療器械公司NuVasive，Inc.的總裁兼首席運營官。2004年12月至2007年1月，他擔任NuVasive總裁。2001年1月至2004年12月，他在NuVasive公司擔任營銷、開發和運營方面的各種高級管理職務。此前，瓦倫丁先生曾在被Smith&Nephew PLC收購的醫療器械公司ORATEC Interaction，Inc.擔任營銷副總裁，並在美敦力Sofamer Danek擔任過8年的各種職務，包括棒狀物事業部營銷副總裁和董事集團骨形態發生蛋白生物製品計劃、體內銷售開發以及國際銷售和營銷部門的營銷副總裁。瓦倫丁先生獲得了西密歇根大學管理和生物醫學學士學位。我們相信，瓦倫丁先生在醫療器械公司工作的經驗和他對我們公司的瞭解將使他能夠為我們的董事會做出寶貴的貢獻。

根據納斯達克全球市場上市標準的定義，除鄧恩先生和弗朗西斯女士外，我們的每位董事都是獨立的。見下文“董事會的獨立性”。

關於董事會和公司治理的信息

家庭關係

董事和高管之間沒有家族關係。

董事會的獨立性

根據納斯達克全球市場(“納斯達克”)上市標準的要求，上市公司董事會的多數成員必須具有董事會確認的“獨立”資格。董事會會徵詢SI-bone的法律意見，以確保董事會的決定與有關證券及其他有關“獨立”定義的法律及法規，包括納斯達克不時生效的相關上市準則所載的法律及法規一致。

基於上述考慮，董事會在審閲每名董事或其任何家庭成員與SI-bone、其高級管理層及獨立核數師之間所有已確認的相關交易或關係後，肯定地決定以下七名董事為納斯達克適用上市標準所指的獨立董事：戴維斯先生、Freund博士、Hilleman女士、欣克利先生、陸女士、西村女士及華倫丁先生。董事會在作出此項決定時發現，除鄧恩先生及方濟各女士外，概無其他董事或董事被提名人與SI-bone擁有重大或其他喪失資格的關係，而該等董事均為“獨立”董事，該詞的定義見納斯達克全球市場規則。鄧恩先生作為我們的前總裁兼首席執行官的職位並不獨立，而弗朗西斯女士作為我們的首席執行官的職位也不是獨立的。因此，我們的大多數董事是獨立的，這是適用的納斯達克上市規則所要求的。

董事的任期

如上文建議1所述，我們的董事任期交錯三年。我們相信，一個擁有絕大多數股東投票的分類董事會，需要修改我們的公司註冊證書和章程，從而改變這種結構和/或採取其他重大的股東行動，符合我們股東的最佳長期利益，因為它提高了董事會的穩定性，並鼓勵進行長期規劃。這些治理結構也被我們的大多數同行公司共享，包括下面描述的我們的薪酬同行小組。隨着我們公司的成熟，我們將繼續評估這一決定以及我們在公司治理結構方面做出的其他決定。我們的領導團隊成員定期與投資者及其治理代表舉行會議，討論他們的觀點。雖然一些股東普遍傾向於一年的董事任期和簡單多數投票來修訂我們的公司註冊證書或章程，但我們通常沒有遇到對我們所做的公司治理決定的重大或具體的反對意見。

董事會技能和屬性

以下矩陣提供有關董事會成員的信息，包括董事會認為與我們的業務和行業相關的一名或多名董事所擁有的某些類型的知識、技能、經驗和屬性。該矩陣並不包含我們董事的所有知識、技能、經驗或屬性，沒有列出特定的知識、技能、經驗或屬性並不意味着董事不擁有它。此外，我們任何一位董事缺乏特定知識、技能、經驗或屬性，並不意味着有關董事無法為這方面的決策過程做出貢獻。以下所列的知識、技能和經驗的類型和程度在董事會成員之間可能有所不同。

以下彙總表提供了本理事會成員的種族/族裔以及性別，由理事會成員自行確定。

董事會領導結構

我們的董事會目前由鄧恩先生擔任主席。我們相信，執行主席和首席執行官這兩個角色的分離對進一步提高SI-bone制定和實施戰略的能力是最有利的。特別是，在作出這一決定時，鄧恩先生作為我們的前首席執行官，將繼續深入瞭解我們的運營，無論是在歷史上還是現在，這將使他能夠繼續充當管理層和董事會之間的橋樑。此外，鄧恩先生出任執行主席後，方濟各女士不再需要承擔主席的職責，使她能夠集中精力履行我們首席執行官的職責。此外，自2022年1月1日起，戴維斯先生已恢復擔任我們獨立董事的首席執行官。

董事會認為，目前我們的股東最好是有一個獨立的首席董事，他是我們董事會結構的組成部分，也是有效公司治理的關鍵方面。戴維斯先生以前是我們的領頭羊

鄧恩先生於2021年4月辭去董事首席執行官一職，直至2019年6月獨立。如上所述，戴維斯為這個角色帶來了相當多的技能和經驗。我們還相信，戴維斯先生可以有效地監督和推動董事會的活動，包括：

·就會議議程和信息要求與委員會主席進行協調；以及

·為確保理事會的有效運作，不時履行必要的其他職責。

董事會在風險監督中的作用

我們董事會的主要職能之一是對我們的風險管理過程進行知情監督。特別是，我們的董事會負責監測和評估戰略風險敞口。我們的高管負責我們面臨的重大風險的日常管理。我們的董事會作為一個整體直接管理其監督職能，並通過我們董事會的各個常設委員會來管理，這些委員會處理各自監督領域所固有的風險。例如，我們的審計委員會負責監督與我們的財務報告、會計和審計事項以及網絡安全相關的風險的管理；我們的薪酬委員會負責與我們的薪酬政策和計劃相關的風險的管理；我們的提名和公司治理委員會負責與董事的獨立性、利益衝突、董事會的組成和組織、董事繼任規劃、我們可持續發展計劃的發展和報告以及醫療保健、監管、欺詐和濫用行為合規相關的風險的管理。

網絡安全

我們認識到保護我們的信息技術(IT)系統的重要性。考慮到這一點，我們將重點放在企業運營層面和員工個人層面上的IT和網絡安全措施上。因此，我們制定了各種方法和水平的IT和網絡安全措施，旨在保護IT系統，以幫助確保我們的股東和其他利益相關者的長期價值。

舉例來説，這些措施一般包括以下內容：

-將正式認可的安全框架納入信息技術業務和控制最佳做法，並予以實施；

-利用檢測和保護技術，如端點檢測響應、漏洞和補丁管理程序，以及增強的事件響應能力；

-正在進行的終端用户安全意識培訓；

-持續向高級組織領導人報告安全指標；以及

-正式的定期風險評估和成熟度評估，以衡量業務效率和效力的當前水平。

我們的審計委員會和高級管理層負責監督與我們的信息技術和網絡安全做法和倡議有關的事項，我們的高級管理層定期向我們的審計委員會通報網絡安全事項。為了進一步協助我們的審計委員會，我們還指定了監督公司網絡安全的具體角色。

董事會會議

2021年，我們的董事會舉行了6次會議。每位董事會成員在其擔任董事或委員會成員的上一財年期間，出席了董事會和他所服務的委員會會議總數的75%或以上。

董事會委員會和會議

我們的董事會有三個常設委員會：審計委員會、薪酬委員會和提名和公司治理委員會。下表提供了每個董事會委員會2021財年的成員和會議信息(鄧恩先生在2021年沒有在任何委員會任職，鄧恩先生和弗朗西斯女士到目前為止也沒有在任何委員會任職)：

*委員會主席

(1)弗洛因德博士在提名和公司治理委員會任職至2021年6月10日，也就是我們2021年股東年會的日期，當時他離開提名和公司治理委員會，加入薪酬委員會。

(注2)希爾曼女士於2021年6月10日加入提名和公司治理委員會。

陸恭蕙女士於2021年4月加入本公司董事會，並於2021年6月10日加入提名及企業管治委員會。

(4)西村女士於2021年3月加入本公司董事會，並於2021年6月10日加入薪酬委員會。

(5)福利先生及利特拉女士於2021年6月10日辭去本公司董事會及薪酬委員會成員職務。

我們的董事會已經通過了審計委員會、薪酬委員會以及提名和公司治理委員會的書面章程。股東可在SI-bone公司的網站www.si-bone.com上查閲其中的每一份章程。

以下是對董事會各委員會的描述。

審計委員會

我們的審計委員會由戴維斯先生、欣克利先生和希爾曼女士組成，他們各自滿足納斯達克全球市場上市標準和交易所法案第10A-3(B)(1)條下的獨立性要求。我們審計委員會的主席是希爾曼女士。董事會認定，戴維斯先生、欣克利先生和希爾曼女士均為美國證券交易委員會條例所指的“審計委員會財務專家”。我們的董事會還確定，我們的審計委員會的每位成員都擁有納斯達克全球市場適用要求所需的財務專業知識。在作出這一決定時，董事會已審查了每名審計委員會成員的經驗範圍及其在企業融資部門的僱用性質。

審計委員會的主要目的是履行董事會關於我們的會計、財務和其他報告以及內部控制做法的責任，並監督我們的獨立註冊會計師事務所。我們審計委員會的具體職責包括但不限於：

·選擇一家合格的事務所作為獨立註冊公共會計師事務所審計我們的財務報表；評價獨立註冊公共會計師事務所的資格、獨立性和業績；

·確定年度審計的範圍和審計費用；

·審查我們的財務報表，以及我們管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析，這些將包括在我們提交給美國證券交易委員會的年度和季度報告中；

·考慮到我們內部控制的充分性；

·制定和監督程序，讓員工匿名提交對有問題的會計或審計事項的擔憂；

·審查關聯方交易；審查和討論我們的會計和財務報告程序、內部控制和財務報表年度審計的充分性和有效性；

·批准(或在允許的情況下，預先批准)由獨立註冊會計師事務所執行的所有審計和所有允許的非審計服務；

·審查我們關於金融和信息安全風險管理的指導方針和政策；以及

·至少每年審查審計委員會章程和委員會的業績。

本公司董事會每年審議納斯達克上市準則對審計委員會成員獨立性的定義，並已確定SI-bone的審計委員會所有成員均為獨立成員(因為獨立性目前已在納斯達克上市準則第5605(C)(2)(A)(I)及(Ii)條中界定)。

董事會審計委員會報告

我們的審計委員會已經與SI-bone管理層一起審查和討論了截至2021年12月31日的財政年度的經審計財務報表。審計委員會已與獨立註冊會計師事務所討論上市公司會計監督委員會(“PCAOB”)及美國證券交易委員會(“證監會”)的適用規定須討論的事項。審計委員會還收到了PCAOB關於獨立會計師與審計委員會就獨立性進行溝通的適用要求的獨立註冊會計師事務所的書面披露和信函，並與獨立註冊會計師事務所討論了會計師事務所的獨立性。基於上述，審計委員會已向董事會建議將經審計的財務報表納入SI-bone截至2021年12月31日的財政年度的Form 10-K年度報告。

傑裏爾·L·希爾曼(主席)

格雷戈裏·K·欣克利

蒂莫西·戴維斯

本報告中的材料不是“徵集材料”，不被視為向委員會“備案”，也不會以引用的方式納入SI-bone根據證券法或交易法提交的任何文件，無論是在本報告日期之前或之後提交的，也不考慮任何此類文件中的任何一般註冊語言。

薪酬委員會

我們的薪酬委員會由戴維斯先生、Freund博士和西村女士組成(董事會已認定他們各自根據納斯達克全球上市標準是獨立的)，以及根據交易所法案頒佈的第16b-3條規則所界定的“非僱員董事”。我們薪酬委員會的主席是戴維斯先生。

我們薪酬委員會的主要目的是履行董事會的職責，監督我們的薪酬政策、計劃和計劃，並酌情審查和確定支付給我們的高管、董事和其他高級管理人員的薪酬。我們薪酬委員會的具體職責包括：

·審查和批准我們首席執行官的薪酬，或就我們的首席執行官而言，建議我們的董事會批准我們高管的薪酬；

·審查並向董事會建議我們董事的薪酬；

·審查和批准或建議我們的董事會批准與我們的執行幹事的補償安排的條款；

·管理我們的員工股票購買和股權激勵計劃；

·選擇獨立的薪酬顧問，並評估是否與委員會的任何薪酬顧問有任何利益衝突；

·酌情審查和批准或建議我們的董事會批准我們的高管和其他高級管理人員的激勵性薪酬和股權計劃、遣散協議、控制權變更保護和任何其他薪酬安排；

·審查和制定與員工薪酬和福利有關的一般政策；以及

·回顧我們的整體薪酬理念。

薪酬委員會的程序和程序

通常，我們的薪酬委員會每年至少召開四次會議，必要時還會更頻繁地開會。每次會議的議程通常由賠償委員會主席與首席法律幹事協商後製定。薪酬委員會在執行會議期間定期開會。然而，薪酬委員會可不時邀請管理層和其他僱員的各種成員以及外部顧問或顧問發言，提供財務或其他背景資料或建議，或以其他方式參加薪酬委員會的會議。首席執行幹事不得參加或出席薪酬委員會關於其薪酬或個人業績目標的任何審議或決定。賠償委員會章程允許賠償委員會完全接觸SI-bone的所有賬簿、記錄、設施和人員。此外，根據《章程》，薪酬委員會有權在支付SI-bone費用的情況下，獲得薪酬顧問以及內部和外部法律、會計或其他顧問的諮詢和協助，以及薪酬委員會認為在履行其職責時必要或適當的其他外部資源。賠償委員會直接負責監督為向委員會提供諮詢意見而聘用的任何顧問或顧問的工作。特別是，薪酬委員會有權單獨酌情保留薪酬顧問，以協助其評估高管薪酬和董事薪酬，包括有權批准顧問的合理費用和其他聘用條款。根據《憲章》，薪酬委員會可以選擇或接受薪酬顧問的建議。, 只有在考慮到美國證券交易委員會和納斯達克規定的影響顧問獨立性的六個因素後，才可任命薪酬委員會的法律顧問或其他顧問，但內部法律顧問和某些其他類型的顧問除外；但並不要求任何顧問必須獨立。

在過去的一個財政年度，薪酬委員會在考慮了美國證券交易委員會和納斯達克規定的上述六個因素後，聘請了擁有與科技和生命科學公司相關的薪酬專業知識的全國性薪酬諮詢公司Compensia，Inc.作為薪酬顧問。賠償委員會要求Compensia：

·評估SI-bone現有薪酬戰略和做法在支持和加強SI-bone長期戰略目標方面的成效；

·協助完善SI-bone的薪酬戰略，並制定和實施高管薪酬計劃以執行該戰略；

·基準的SI-bone在其薪酬計劃中使用其股權，而不是使用其同行的股權；

·審查SI-bone對獨立董事的薪酬是否足夠和適當，並建議每年更新公司的非僱員董事薪酬政策；以及

·進行年度獨立薪酬風險評估。

作為參與的一部分，賠償委員會請Compensia建立一個比較的公司集團，並對該集團的競爭業績和薪酬水平進行分析。Compensia還與薪酬委員會成員和高級管理層進行了單獨訪談，以更多地瞭解SI-bone的業務運營和戰略、關鍵業績指標和戰略目標，以及SI-bone競爭的勞動力市場。Compensia最終擬定了建議，提交給賠償委員會審議。在與Compensia進行積極對話之後，賠償委員會核準了Compensia的建議。

從歷史上看，薪酬委員會在上一年第四季度和第一季度期間舉行的一次或多次會議上，對年度薪酬、確定的獎金和股權獎勵進行了大部分重大調整，並確立了新的業績目標。然而，薪酬委員會也在全年的不同會議上審議與個人薪酬有關的事項，如新聘用高管的薪酬，以及高層戰略問題，如SI-bone薪酬戰略的效力、對該戰略的潛在修改以及薪酬的新趨勢、計劃或方法。一般而言，薪酬委員會的程序包括兩個相關要素：確定薪酬水平和確定本年度的業績目標。對於首席執行幹事以外的行政人員，薪酬委員會徵求和審議首席執行幹事向委員會提交的評價和建議。就首席執行幹事而言，審計委員會對其業績進行評價，以確定對其薪酬的任何調整以及將給予的獎勵。對於所有高管和董事，作為其審議的一部分，薪酬委員會可酌情審查和審議諸如財務報告和預測、業務數據、税務和會計信息、列出在各種假設情況下可能向高管支付的總薪酬的計票表、高管和董事的股權信息、公司股票業績數據、歷史高管薪酬水平和當前全公司薪酬水平的分析以及薪酬委員會薪酬顧問的建議。, 包括對顧問確定的其他公司的高管和董事薪酬的分析。

提名和公司治理委員會

我們的提名和公司治理委員會由希爾曼女士、陸恭蕙女士和華倫丁先生組成。根據納斯達克全球市場上市標準，本公司董事會已決定希爾曼女士、陸恭蕙女士及華倫泰先生各自為獨立董事。我們提名和公司治理委員會的主席是瓦倫丁先生。

我們的提名和公司治理委員會的具體職責包括：

·確定、評估、選擇或建議我們的董事會批准提名進入我們董事會的候選人；

·監督我們董事會業績的評估過程；

·審查公司治理做法的發展情況；

·評估我們的公司治理做法和報告的充分性；

·審查管理層繼任計劃；

·就公司治理準則和事項制定並向董事會提出建議；

·監督我們的環境、社會和治理監督方案的管理；以及

·監督我們的醫療合規計劃的管理。

提名和公司治理委員會認為，董事的候選人應該具備某些最低資格，包括閲讀和理解基本財務報表的能力，年滿21歲，具有最高的個人誠信和道德操守。提名和公司治理委員會還打算考慮以下因素

擁有能夠向管理層提供建議和指導的相關專業知識、有足夠的時間致力於SI-bone的事務、在其所在領域表現出色、有能力作出合理的商業判斷並致力於嚴格代表SI-bone股東的長期利益。然而，提名和公司治理委員會保留不時修改這些資格的權利。潛在的董事提名人選將根據董事會當前的組成、SI-bone的運營要求及其股東的長期利益進行審查。在進行這項評估時，提名及公司管治委員會考慮多元化(包括性別、種族及族裔多元化)、年齡、技能及其他其認為適當的因素，以配合董事會及SI-bone目前的需要，以維持知識、經驗及能力的平衡。

提名和公司治理委員會認識到深思熟慮的董事會更新的價值，並定期確定和考慮素質、技能和其他有助於增強董事會組成的董事屬性。對於任期即將屆滿的現任董事，委員會審查這些董事在任期內對SI-bone的整體服務，包括出席會議的次數、參與程度、業績質量以及可能損害董事獨立性的任何其他關係和交易。對於潛在的董事提名人，提名和公司治理委員會還會就納斯達克的目的確定候選人是否獨立，這一確定是基於適用的納斯達克上市標準、適用的美國證券交易委員會規則和法規以及必要時的律師意見。然後，提名和公司治理委員會利用其聯繫人網絡編制一份潛在被提名人的名單，但如果它認為合適，也可能聘請一家專業獵頭公司。提名和公司治理委員會在考慮董事會的職能和需要後，對可能的候選人的背景和資格進行任何適當和必要的調查。提名和公司治理委員會開會討論和審議候選人的資格，然後以多數票選出一名被提名人向董事會推薦。

提名和公司治理委員會將考慮股東推薦的董事候選人。提名和公司治理委員會不打算改變其根據候選人是否由股東推薦來評估候選人的方式，包括上文所述的最低標準。股東如欲向提名及公司管治委員會推薦個別人士成為董事會選舉的被提名人，可向提名及公司管治委員會及首席法務官遞交書面建議，地址為：471 El Camino Real，Suit101，Santa Clara，CA 95050，不遲於SI-bone上次股東周年大會委託書寄發週年日前120日及不遲於即將舉行的股東周年大會前第90天。提交的材料必須包括建議的被提名人的全名、至少在過去五年的商業經驗的描述、完整的簡歷信息、建議的被提名人的董事資格的描述以及提名股東是SI-bone的股票的實益持有人或記錄持有人並且已經作為股東至少一年的陳述。任何此類提交的意見書必須附有建議的被提名人的書面同意，該被提名人將被提名為被提名人，並在當選後被任命為董事。

股東與董事會的溝通

從歷史上看，我們沒有提供與股東與董事會溝通相關的正式程序。然而，已盡一切努力確保董事會或個別董事酌情聽取股東的意見，並及時向股東提供適當的迴應。我們相信，我們對股東與董事溝通的反應一直很好。股東可以與董事會或我們的任何董事溝通。希望與董事會溝通的股東可以通過發送書面通信的方式與董事會溝通，地址如下：SI-bone，Inc.董事會通信，471 El Camino Real，Suit101，Santa Clara，CA 95050。發送的任何通信必須説明進行通信的股東所擁有的股份數量。委員會主席將審查來文。董事會主席將把該等通信轉發給董事會或該通信所收件人的任何個人董事，除非該通信過於輕浮、敵意、威脅性或類似的不適當，在此情況下，董事會主席應放棄該通信。

商業行為和道德準則

我們採用了SI-bone，Inc.適用於所有高級管理人員、董事和員工的商業行為和道德準則。商業行為和道德準則可在SI-bone的網站www.si-bone.com上查閲。如果SI-bone對《商業行為及道德守則》進行任何實質性修訂，或向任何高管或董事授予本守則的任何豁免，SI-bone將立即在其網站上披露修訂或豁免的性質。

我們有舉報人熱線和網站，人們可以匿名或點名舉報違反《商業行為和道德準則》的行為；到目前為止，我們從未接到過違反我們的行為準則的善意投訴進入熱線。

企業管治指引

2018年7月，董事會通過並於2021年1月修訂了我們的公司治理準則，以確保董事會擁有必要的權力和政策，以根據需要審查和評估SI-bone的業務運營，並做出獨立於SI-bone管理層的決定。這些指導方針還旨在使董事和管理層的利益與SI-bone的股東的利益保持一致。公司治理指引列出了董事會在董事會組成和遴選方面打算遵循的做法，包括多樣性、董事會會議和高級管理層的參與、首席執行官業績評估和繼任規劃、董事會委員會和薪酬、董事會和委員會自我評估，以及我們禁止在普通股中參與對衝、質押或其他內在投機性交易。公司治理準則以及董事會各委員會的章程可在www.si-bone.com上查閲。

套期保值和質押禁止

正如我們的內幕交易政策和公司治理準則所規定的那樣，董事、SI-BONE的員工或顧問在任何時候都不得從事賣空、看跌期權交易、對衝交易、保證金賬户、質押或其他與我們的股票有關的內在投機性交易。

持股準則

2020年12月，董事會通過了適用於我們每位董事和高管的股權指導方針。根據這些指引，我們的首席執行官預計將持有價值至少為其年度基本工資三倍的普通股，我們的首席執行官以外的每位高管預計將擁有價值至少為其年度基本工資的普通股，而我們的每位董事預計將擁有價值至少為獨立董事年度聘用金三倍的普通股，以供在董事會任職。準則規定，適用的人有五年的時間，從通過這項政策的較晚時間起，以及該人受到這項政策的約束時，實現其適用的股票所有權。

環境、社會和治理(ESG)監督和活動

我們努力通過以道德和可持續的方式運營，促進我們所有利益相關者的利益，包括患者、醫療保健專業人員、員工、投資者和我們的社區。我們通過堅守我們的核心價值觀來做到這一點：尊重、合作、卓越、創造力、敏捷和正直。這些價值觀是我們可持續發展活動的核心。有關我們2021年可持續發展成就的更多信息，我們鼓勵您閲讀我們的2021年可持續發展報告，該報告將於2022年5月在www.Investor.si-bone.com上下載。本報告及本公司網站上的任何內容僅供參考，並不包含在本委託書中作為參考。

第二號建議

認可選擇獨立註冊會計師事務所

董事會審計委員會已選擇普華永道有限責任公司作為SI-bone截至2022年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所，並進一步指示管理層在年度會議上提交其獨立註冊會計師事務所的選擇供股東批准。普華永道會計師事務所自2008年成立以來一直對SI-bone的財務報表進行審計。普華永道會計師事務所的代表預計將出席年會。如果他們願意，他們將有機會發言，並將有機會回答適當的問題。

我們的章程或其他管理文件或法律都不需要股東批准普華永道會計師事務所作為SI-bone的獨立註冊會計師事務所。然而，董事會審計委員會正在將普華永道有限責任公司的選擇提交給股東批准，這是一項良好的企業實踐。如果股東未能批准遴選，董事會審計委員會將重新考慮是否保留該公司。即使遴選獲得批准，董事會的審計委員會如認為有關改變將符合SI-bone及其股東的最佳利益，則可酌情於年內任何時間指示委任不同的獨立核數師。

親自出席或由受委代表出席並有權在年會上就此事投票的多數股份持有人的贊成票將需要批准普華永道有限責任公司的選擇。

首席會計師費用及服務

下表代表了我們的獨立註冊會計師事務所普華永道有限責任公司在截至2021年12月31日和2020年12月31日的財年向SI-bone收取的總費用。

·審計費用包括為審計我們的年度合併財務報表、審查我們的季度合併財務報表而提供的專業服務所產生的費用，以及通常由普華永道會計師事務所提供的與監管備案相關的其他服務。

·税費包括税務合規、税務諮詢和税務規劃等專業服務的費用。

·除上述服務外，所有其他費用包括專業服務費，包括許可的諮詢服務費。

上述所有費用均經審計委員會預先核準。

審批前的政策和程序。

我們的審計委員會通過了一項政策和程序，對SI-bone的獨立註冊會計師事務所普華永道有限責任公司提供的審計和非審計服務進行預先批准。該政策一般預先批准規定類別的審計服務、審計相關服務和税務服務中的規定服務，但最高限額不得超過規定數額。預先批准也可作為審計委員會批准獨立審計師聘用範圍的一部分，或在聘請獨立審計師提供每項服務之前個別、明確、逐案批准。服務的預批准可以委託給審計委員會的一名或多名成員，但這一決定必須在審計委員會下次預定的會議上報告給全體審計委員會。

審計委員會認定，普華永道會計師事務所提供審計服務以外的其他服務符合保持主要會計師的獨立性。

董事會建議

投票贊成第二號提案。

第三號建議

關於高管薪酬的諮詢投票

根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案》或《多德-弗蘭克法案》以及《交易所法案》第14A條，我們的股東有權根據美國證券交易委員會規則，在諮詢的基礎上投票批准本委託書中披露的指定高管的薪酬。

這次投票不是為了解決任何具體的薪酬項目，而是為了解決我們被任命的高管的整體薪酬以及本委託書中描述的理念、政策和做法。本委託書所載報酬表及相關敍述性披露中披露了受表決影響的我們指定高管的薪酬。正如在這些披露中所討論的那樣，我們認為我們的薪酬政策和決定側重於按績效支付原則，並與我們股東的利益緊密結合，與當前的市場慣例保持一致。我們任命的高管的薪酬旨在使我們能夠吸引和留住有才華和經驗的高管，以在競爭環境中成功地領導我們的公司。有關我們的薪酬政策和決定的説明，請參閲高管薪酬説明。

因此，董事會要求我們的股東表示，他們支持本委託書中描述的我們被任命的高管的薪酬，投下一張不具約束力的諮詢票，“支持”以下決議：

根據S-K條例第402條披露的支付給我們指定的執行人員的薪酬，包括薪酬表格和敍述性討論，現予批准。

由於投票是諮詢性質的，因此對董事會或SI-bone沒有約束力。然而，我們的股東所表達的意見，無論是通過這次投票或其他方式，對管理層和董事會來説都是重要的，因此，董事會和薪酬委員會打算在未來就高管薪酬安排作出決定時考慮這次投票的結果。

這項提議的諮詢批准需要通過網絡直播出席或由委託代表出席的大多數股份的持有人投票，並有權在年度會議上就此事投票。除非董事會決定修改其關於就我們提名的高管的薪酬徵求諮詢投票頻率的政策，否則下一次預定的薪酬話語權投票將在2023年股東年會上進行。

董事會建議

對第3號提案投贊成票

建議4

關於股東頻率的諮詢投票

關於高管薪酬的諮詢投票

多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案和交易所法案第14A條使我們的股東能夠至少每六年一次表明他們對我們應該以多長時間就我們指定的高管薪酬徵求不具約束力的諮詢投票的偏好，正如我們在委託書中披露的那樣。根據多德-弗蘭克法案，我們要求我們的股東表明，他們是更喜歡每年、每隔一年還是每三年進行一次諮詢投票。或者，我們的股東可以棄權投票。出於下述原因，審計委員會建議股東選擇一年為一次的頻率。

董事會相信，每年就我們任命的高管的薪酬進行諮詢投票，將使我們的股東能夠每年集體表達他們對我們高管薪酬計劃的認可程度，從而使我們能夠更好地迴應股東的意見，因為我們的薪酬計劃和股東基礎都會隨着時間的推移而發展。在制定其建議時，董事會認為，每年就高管薪酬進行諮詢投票將使股東能夠就我們的薪酬理念、政策和做法提供直接和及時的意見。此外，關於高管薪酬的年度諮詢投票與我們尋求股東對高管薪酬和公司治理問題的意見並與其進行討論的政策是一致的。

然而，董事會鼓勵我們的股東按照他們認為對SI-bone最有利的方式表達他們的偏好。因此，董事會要求我們的股東通過投票一年、兩年或三年或放棄對這項提議的投票來表明他們喜歡的投票頻率。一年、兩年或三年的備選方案，如獲得通過網絡直播出席或由代表代表出席並有權在年度會議上就該事項進行表決的過半數股份持有人的投票，將被視為股東喜歡的頻率，並將是在下列決議中選擇的備選方案，提交股東在年度會議上表決：

“決定，每一次的頻率[一年][兩年][三年]現批准作為股東首選的頻率，徵求諮詢股東對支付給公司近地天體的補償的批准。雖然董事會認為其建議目前是適當的，但股東並沒有投票批准或反對這項建議，而是被要求在諮詢的基礎上表明他們的偏好，即關於批准我們的高管薪酬做法的非約束性諮詢投票是否應該每年、每隔一年或每三年舉行一次。如果沒有頻率收到代表通過網絡直播出席的股東或由代表出席並有權在會議上投票的股東所持股份的多數股份的投票，則從通過網絡直播出席或由代表出席並有權在股東大會上投票的股份持有人那裏獲得最高票數的選項將被視為股東喜歡的頻率。

董事會和薪酬委員會重視股東在此事上的意見，只要有任何重大投票支持一種頻率而不是其他選項，即使不到多數，董事會將考慮股東的關切並評估任何適當的下一步行動。然而，由於這一投票是諮詢投票，因此對董事會或SI-bone沒有約束力，董事會可能會決定，我們就高管薪酬進行諮詢投票的頻率或多或少高於股東喜歡的選項，這符合股東的最佳利益。投票不會被解釋為對SI-bone或董事會的受託責任產生或暗示任何變化或增加。

董事會建議

投票贊成第4號提案的“一年”。

安全所有權
某些實益擁有人及管理人員

下表列出了有關SI-bone截至2022年3月31日普通股所有權的某些信息，包括：(I)每一位董事和董事的被提名人；(Ii)概要薪酬表中點名的每一位高管；(Iii)SI-bone的所有高管和董事作為一個整體；以及(Iv)SI-bone所知的所有持有其普通股5%以上的受益所有者。

本表格基於高管、董事和主要股東提供的信息以及提交給美國證券交易委員會的附表13G。除非本表腳註另有註明，並受社區財產法的規限(如適用)，否則SI-bone相信本表所指名的每名股東對指明為實益擁有的股份擁有獨家投票權及投資權。適用的百分比以2022年3月31日的33,872,363股流通股為基礎，根據美國證券交易委員會發布的規則進行調整。

*不到1%。

(1)流通股包括84,975股普通股，由Jeffrey W.Dunn於2012年5月17日作為Jeffrey W.Dunn Living Trust的受託人持有。

(2)流通股包括(I)由John Freund Family Partnership IV，L.P.持有的133,899股普通股和(Ii)由Freud博士持有的8,797股普通股。

(3)已發行股份包括(I)欣克利先生持有的67,546股普通股及(Ii)Gregory K.Hinckley和Mary C.Hinckley持有的75,603股普通股，作為享有生存權的共同財產。

(4)包括(I)571,947股已發行普通股，由本公司董事實益擁有，並於表中列名高管，以及36,904股已發行普通股，由另一名高管於

(Ii)我們的董事和表中所列的指定高管以及我們的其他高管有權在2022年3月31日起60天內收購1,214,276股普通股；我們的其他高管有權收購的普通股數量為67,632股。

(5)根據2022年2月7日提交的附表13G，報告截至2021年12月31日的受益所有權。布朗諮詢公司對其中2,736,923股擁有唯一投票權，並分享對所有這些股份的處置權。Brown Consulting LLC對其中2,720,499股擁有唯一投票權，並對其中3,160,600股分享處分權。布朗投資諮詢和信託公司對其中16,424股擁有唯一投票權和共享處置權。布朗諮詢公司的地址是南邦德街901S Bond Street，Suite400，巴爾的摩，馬裏蘭州21231。

(6)根據2022年2月3日提交的附表13G/A，報告截至2021年12月31日的受益所有權。貝萊德股份有限公司對其中2,666,258股擁有唯一投票權，對所有這些股份擁有唯一處分權。貝萊德公司的地址是紐約東52街55號，郵編：10055。

(7)根據2022年2月11日提交的附表13G，報告截至2021年12月31日的受益所有權。OrbiMed Capital LLC對所有這些股份擁有唯一投票權和唯一處置權。OrbiMed Capital LLC的地址是紐約列剋星敦大道601號，NY 10022。

(8)根據2022年2月11日提交的附表13G，報告截至2021年12月31日的受益所有權。尚普蘭投資夥伴有限責任公司對其中1,536,640股擁有唯一投票權，對所有這些股票擁有唯一處置權。尚普蘭投資夥伴公司的地址是佛蒙特州伯靈頓炮臺街180號，郵編：05401。

管理

下表列出了截至2022年4月15日有關我們高管的某些信息。

關於弗朗西斯女士的傳記，見上文“第1號提案--董事選舉”。

Anshul Mahehwari自2021年4月以來一直擔任我們的首席財務官。在加入我們之前，Mahehwari先生是瓦里安醫療系統公司的財務副總裁、投資者關係主管和財務主管，在2018年6月至2021年4月期間，他負責並領導了金融轉型，併為一個領先的全球癌症平臺建設了金融基礎設施，以支持其增長。2013年4月，Mahehwari先生加入美國最大的工程和建築公司Bechtel Corporation，最初擔任投資經理，2014年6月晉升為助理財務主管，負責管理銀行和資本市場、投資、現金管理和外匯業務的中央團隊，2018年6月離開Bechtel。2004年11月至2013年3月，Mahehwari先生在美銀美林公司和投資銀行部門擔任各種職務。Mahehwari先生擁有H.R.商業學院的BCom學位和波士頓學院卡羅爾管理研究生院的MBA學位。

Michael A.Pisetsky自2016年8月以來一直擔任我們的總法律顧問兼首席合規官，並自2021年4月以來擔任我們的運營和行政高級副總裁兼首席法務官。皮塞茨基先生於2015年3月加入我們，擔任我們的董事法律部部長。2011年8月至2015年3月，皮塞茨基私人執業，為醫療技術、醫療保健服務和房地產行業的多家公司提供諮詢服務。2008年8月至2011年7月，Pisetsky先生在加利福尼亞州帕洛阿爾託的Cooley LLP的業務部從事法律工作，代表多家醫療技術、生物技術、醫療保健服務和一般技術客户，從創立到公開發行或銷售。Pisetsky先生以優異的成績獲得哈佛學院的學士學位，並同時獲得杜克大學的法學博士學位和工商管理碩士學位。

Anthony J.Recupero自2021年4月以來一直擔任我們的商業運營總裁，並自2016年7月以來擔任我們的首席商務官。在加入我們之前，Recupero先生是Catalyst Performance Advisors，LLC的總裁，從2013年6月到2016年7月，他在那裏為領先的醫療設備公司提供商業戰略方面的建議。2008年7月，Recupero先生加入Baxano，Inc.，這是一家醫療器械公司，生產治療影響腰椎區域的脊柱退行性疾病的微創產品，最初擔任銷售和營銷副總裁，2009年2月晉升為總裁兼首席執行官，直到2013年6月被TranS1收購。2005年1月至2008年7月，Recupero先生擔任Recupero Consulting Group，LLC總裁，為領先的醫療設備公司提供商業戰略方面的建議。1999年10月至2004年12月，雷克佩羅先生擔任凱豐公司的銷售副總裁。在他職業生涯的早期，Recupero先生在美國外科公司和Sulzer Spine-Tech，Inc.擔任高級銷售管理職務。Recupero先生獲得紐約州立大學奧爾巴尼分校傳播學學士學位。

高管薪酬

高管薪酬敍事

本材料旨在通過概述2021財年與高管薪酬相關的政策、實踐和決策，幫助我們的股東瞭解我們的高管薪酬計劃。它還解釋了我們如何確定截至2021財年末我們的首席執行官、我們的前首席執行官和另外兩名高管的實質性薪酬要素，以及我們將他們稱為“指定的高管”。2021年，我們任命的高管包括：

首席執行官勞拉·弗朗西斯，我們的首席執行官(◦)；

◦Anshul Mahehwari，我們的首席財務官(我們的“財務總監”)；

◦安東尼·雷克佩羅，我們的商業運營總裁；

◦傑弗裏·鄧恩，我們的執行主席和前首席執行官。

我們概述了我們的高管薪酬理念、我們高管薪酬計劃的總體目標，以及我們向我們指定的高管提供的每個薪酬元素。此外，我們解釋了我們董事會的薪酬委員會(“薪酬委員會”)如何以及為什麼在2021年就我們任命的高管做出具體的薪酬決定。

概述

我們是手術治療骨盆解剖肌肉骨骼疾病的全球領先者。2009年，我們推出了iFuse植入物系統，用於SI關節的微創手術，顯示15%至30%的慢性下腰痛是疼痛的來源。從那時起，2600多名外科醫生總共進行了65,000多次SI關節融合手術。支持三角形iFuse植入物的獨特證據體系，包括兩項隨機對照試驗和100多篇同行評議的出版物，使多個政府和私人保險付款人能夠在使用我們的三角形iFuse植入物進行SI聯合融合手術時建立獨家承保範圍。我們正在利用我們的市場領先地位，在這種專有報銷優勢的支持下，將用於人體解剖相關方面的外科治療的其他設備商業化。

2021年商業亮點

2021年對該公司來説，在許多關鍵業績領域都是強勁的一年，儘管由於新冠肺炎疫情，運營環境持續逆風。

·全球收入達到創紀錄的9020萬美元，比2020年增長23%

·美國收入8270萬美元，比2020年增長21%

·在美國進行了大約9400例手術，比2020年增加了25%，有1000多名外科醫生

·全球2600多名外科醫生進行了65,000多例手術

·在美國獲得了幾乎全民覆蓋的iFuse，有超過35個付款人是iFuse獨家的

·成功推出高度差異化的3D打印螺紋式植入物iFUSE-TORQ，用於骨盆創傷和微創骶髂關節融合應用

·榮獲FDA對iFuse基巖花崗巖的突破設備稱號

·毛利率達到88%

·通過硅谷銀行以更優惠的條件提供3500萬美元的新定期貸款，減少未償債務並對其進行再融資

2021年高管領導層換屆

正如先前披露的那樣，在我們正在進行的繼任規劃工作中，我們進行了有序的領導層交接，並於2021年4月生效。當時我們的領導班子發生了以下變化：

·傑弗裏·鄧恩從首席執行官過渡到執行主席

·勞拉·弗朗西斯晉升為首席執行官

·Anshul Mahehwari加入我們公司擔任首席財務官

·Anthony Recupero晉升為商業運營總裁

這一領導團隊為我們公司在關鍵戰略舉措上的強有力執行和持續創造股東價值做好了準備。下文概述了這一領導層換屆對高管薪酬的影響的細節，並在下文相關章節中進一步詳細討論。

2021年高管薪酬亮點

我們在2021年對高管薪酬的做法反映了我們謹慎的做法，以吸引、留住和激勵我們管理團隊的關鍵成員，並使他們的利益與我們的股東保持一致。

我們在2021年初為我們的連續任命的高管提供了3%的小幅基本工資增長，並僅在職責發生變化時對基本工資進行了進一步修改，詳情見下文“基本工資”。

我們2021年的年度現金獎金計劃是基於實現與產品發佈相關的財務指標(收入、毛利率和調整後的EBITDA)和運營指標的目標。我們設定了具有挑戰性的目標，這一事實證明瞭這一點：儘管我們在2021年在許多方面表現強勁，但年度獎金計劃導致我們任命的每位高管的獎金支出達到目標的86.27%。有關此計劃的詳情，請參閲以下“年度現金獎金”。

我們在2021年對被任命的高管的長期激勵是以限制性股票單位的形式授予的，詳見下文“長期激勵薪酬”。這些獎勵使我們被任命的高管的利益與股東的利益保持一致，並面臨風險，可能被沒收。

我們高管薪酬計劃的目標

在構建我們的高管薪酬計劃時，我們遵循以下目標：

·競爭。我們尋求通過具有競爭力的薪酬結構來吸引、獎勵、激勵和留住具有相關經驗的多樣化、有才華的個人。

·均衡的套餐。我們的高管薪酬計劃側重於總薪酬，結合了短期和長期組成部分、現金和股權以及固定和可變薪酬。

·讓薪酬與我們的表現保持一致。我們將高管薪酬的很大一部分與公司業績掛鈎。

·與股東目標保持一致。我們通過將薪酬與公司業績和相應的股東價值創造聯繫起來，使高管的利益與股東的利益保持一致。

採用2022年績效股份單位計劃、追回政策和新的股權指導方針

對於2022年，我們為Francis女士和Mahehwari先生採用了業績分享單位(PSU)方案。弗朗西斯2022年的股權贈款50%作為PSU發行，50%作為RSU發行；馬赫瓦里2022年的股權捐贈25%作為PSU發行，75%作為RSU發行。2022年的PSU衡量的是該公司相對於一組行業同行在一年、兩年和三年業績期間的相對總股東回報。在每個時期，目標業績都是行業同行羣體的中位數。如果公司的業績超過行業組中值50個百分點或更多，則最高可獲得目標的200%的獎金；如果公司的業績落後於行業組中值50個百分點或更多，則不會獲得任何獎金。

我們在2021年採取了一項追回政策，使我們能夠在會計重述的情況下收回多餘的現金和股權激勵薪酬，並使我們能夠在現任或前任高管的

導致會計重述的不當行為。我們還加強了高管持股指導方針。關於這些政策的進一步信息載於下文“其他補償政策”。

股東對高管薪酬的承諾

在2021年至2022年初，我們接觸了52.3%的已發行普通股的持有者，尋求與他們就高管薪酬和其他治理話題進行接觸。我們與持有我們已發行普通股40.2%的股東進行了討論，其中包括我們最大的25名股東中的8名。

我們發現這些討論非常有用，並收到了關於我們高管薪酬計劃的寶貴反饋。我們通過這些活動聽到的與高管薪酬有關的具體反饋項目包括：

◦有興趣看到更多關於年度獎金計劃的細節，以及在確定支出時與新冠肺炎相關的調整

◦對Dunn先生的僱傭協議中規定在控制權發生變化時一次性支付遣散費的規定表示關切

◦有興趣看到我們的長期激勵獎勵在股東的相對回報與授予首席執行官和首席財務官的股權獎勵的規模和價值之間更加一致

針對這一反饋，我們採取了以下行動：

◦我們在這份委託書中提供了關於2021年年度獎金計劃的運作以及薪酬委員會確定業績水平的因素的更多細節，包括考慮到新冠肺炎疫情的影響所做的調整。

◦在2021年10月，我們修改了鄧恩先生的僱傭協議，取消了單觸發遣散費條款，代之以雙觸發遣散費條款。

◦我們介紹了2022年的績效股票單位，詳見上一節。

◦我們採取了一項追回政策，如下文“其他薪酬政策”所述。

我們打算繼續與股東就高管薪酬和其他治理議題展開對話。此外，我們歡迎股東通過本委託書規定的渠道與董事會進行溝通。

強調可變薪酬和風險薪酬

根據我們的公司財務和經營業績，我們任命的高管的年度薪酬每年都會有所不同。與我們的薪酬理念一致，我們的高管薪酬計劃強調“浮動”薪酬而不是“固定”薪酬，並尋求平衡短期和長期激勵，以及基於業績和基於時間的激勵。2021年，我們首席執行官的目標直接薪酬總額的大部分是浮動薪酬，包括根據我們的年度獎金計劃發放的現金和以股權獎勵形式的長期激勵，其價值將與公司的長期業績密切相關。固定薪酬，主要由基本工資組成，只佔我們首席執行官2021年目標直接薪酬總額的15.3%，而浮動薪酬，包括以股權獎勵形式的年度和長期激勵，佔她目標直接薪酬總額的84.7%。類似的撥款也適用於我們提名的其他執行幹事。

高管薪酬最佳實踐

我們努力保持完善的高管薪酬政策和做法，包括與薪酬相關的公司治理標準，與我們的高管薪酬理念保持一致。在2021年期間，實施了以下高管薪酬政策和做法，包括我們為推動業績而實施的政策和做法，以及禁止或最大限度地減少我們認為不符合股東長期利益的行為的政策和做法：

薪酬理念和指導原則

我們設計了高管薪酬計劃，以與我們的整體戰略和財務業績一致的水平獎勵我們任命的高管，並提供足夠的薪酬來吸引、留住和激勵他們在我們運營的競爭激烈的環境中盡最大努力。我們相信，具有競爭力的薪酬方案包括基本工資、年度現金獎金機會和多年賺取的股權獎勵形式的長期激勵機會，使我們能夠吸引頂尖人才，激勵成功的短期和長期業績，實現我們的留任目標，並使我們高管的薪酬與我們的業績和為股東創造的長期價值保持一致。

薪酬委員會定期檢討和分析市場趨勢和各種薪酬交付工具的普遍程度，並在其認為必要和適當的情況下不時調整我們高管薪酬計劃的設計和運作。在設計和實施我們的高管薪酬計劃的各個要素時，薪酬委員會會考慮市場和行業實踐，以及我們薪酬結構的税務效率及其對我們財務狀況的影響。雖然賠償委員會在審議過程中考慮了所有因素，但它沒有對任何一個因素給予正式的權重。

隨着我們的不斷髮展，薪酬委員會會根據情況需要評估我們的薪酬理念和計劃目標。薪酬委員會至少每年審查一次高管薪酬。

薪酬設定流程

薪酬委員會的角色

薪酬委員會的職責之一是確立我們的整體薪酬理念，並審查和批准我們的高管薪酬計劃，包括我們任命的高管的具體薪酬。薪酬委員會有權保留特別顧問和其他顧問，包括薪酬顧問，以協助履行其職責，確定我們執行幹事的薪酬。薪酬委員會的權力、職責和責任在其章程中有説明，該章程每年都會進行審查，並根據需要進行修訂和更新。該章程可在我們公司的網站上查閲：investor.si-bone.com/corporate-governance/governance-highlights.

雖然薪酬委員會決定我們的整體薪酬理念並批准我們被任命的高管的薪酬，但它依賴於其薪酬顧問和法律顧問，以及我們管理團隊的成員，包括我們的首席執行官對被任命的高管的薪酬，而不是她自己。薪酬委員會作出關於薪酬的所有最終決定，包括基本工資水平、目標年度現金獎金機會、實際現金獎金支付以及以股權獎勵形式的長期激勵。賠償委員會定期開會，並視需要在其他時間開會。薪酬委員會定期與董事會一起審查薪酬事宜。

每年年初，薪酬委員會都會審查我們的高管薪酬計劃，包括任何激勵性薪酬計劃和安排，以評估我們的薪酬要素、行動和決定是否(I)適當協調，(Ii)與我們的使命、願景、價值觀和公司目標一致，(Iii)為我們的高管提供適當的短期和長期激勵，(Iv)實現他們預期的目的，以及(V)與我們競爭高管人才的公司的高管薪酬具有競爭力。在此評估之後，賠償委員會對我們現有的計劃和安排進行任何必要或適當的修改，或採用新的計劃或安排。

薪酬委員會還對我們的高管薪酬戰略進行年度審查，以確保其與我們的業務戰略適當地保持一致，並實現我們預期的目標。此外，薪酬委員會審查市場趨勢和競爭性薪酬做法的變化，如下所述。薪酬委員會根據其審查和評估，不時向董事會建議改變我們的高管薪酬計劃。

薪酬委員會在確定我們提名的執行幹事2021年的薪酬時考慮的因素包括：

·我們的首席執行官的建議(關於她自己的薪酬除外)如下所述；

·我們的公司增長和其他財務業績要素；

·我們的公司和個人相對於一個或多個短期和長期業績目標取得的成就；

·每個被任命的執行幹事相對於其管理目標的個人業績；

·審查其薪酬顧問編寫的相關競爭性市場分析(如下所述)；

·被任命的執行幹事個人未來的預期貢獻；

·我們向我們的執行官員發放的歷史薪酬；以及

·基於對我們業務和業績的影響的內部薪酬公平。

賠償委員會沒有以任何預先確定的方式權衡這些因素，也沒有在作出決定時採用任何公式。薪酬委員會成員在就高管薪酬和我們的高管薪酬計劃作出決定時，根據他們的個人經驗、對公司的瞭解、對每位高管的瞭解、對競爭市場的瞭解以及商業判斷來考慮這些信息。

作為這一過程的一部分，薪酬委員會還每年評估我們首席執行官的表現，並就她的基本工資調整、目標年度現金獎金機會、實際現金獎金支付以及股權獎勵形式的長期激勵做出所有決定。我們的首席執行官和執行主席沒有出席關於他們各自薪酬的任何審議，也沒有指定的執行幹事出席關於他們薪酬的任何審議。

我們首席執行官的角色

我們的首席執行官與薪酬委員會密切合作，確定我們其他被任命的高管的薪酬。通常，我們的首席執行官與薪酬委員會合作，建議年度獎金計劃的結構，確定和制定此類計劃的公司和個人業績目標，並根據選定的指標評估實際業績。我們的首席執行官還向薪酬委員會提出下一段所述的建議，並參與確定向她彙報工作的各個高管的薪酬。

每年年初，我們的首席執行官都會審查其他被任命的高管在前一年的表現，然後與薪酬委員會分享這些評估，並就薪酬的每個要素向薪酬委員會提出建議。利用她對每位高管業績的主觀評估，並考慮到我們高管的歷史薪酬獎勵和前一年的公司業績，這些建議涉及基本工資調整、目標年度現金獎金機會、實際獎金支付以及基於我們的業績、個別高管對這些結果的貢獻以及他或她在實現其個人業績目標方面的業績，以股權獎勵形式向每位高管(她本人除外)提供長期激勵。薪酬委員會然後審查這些建議，並考慮上述其他因素，並就每位高管(我們的首席執行官除外)的目標直接薪酬總額以及每個單獨的薪酬要素做出決定。

雖然薪酬委員會考慮首席執行官的建議，以及薪酬顧問準備的競爭性市場分析，但這些建議和市場數據只是其就高管薪酬做出決定的幾個因素中的兩個。最終，薪酬委員會根據自己的商業判斷和經驗來確定高管人員的個別薪酬要素和每個要素的金額。此外，任何執行幹事都不參與確定其自身報酬的數額或要素。

薪酬顧問的角色

根據其章程，賠償委員會有權聘請其自己的法律顧問和其他顧問，包括其自行決定的賠償顧問，以協助履行其職責。薪酬委員會就這些顧問的聘用、費用和服務作出所有決定，任何此類顧問都直接向薪酬委員會報告。

2021年，根據這一授權，薪酬委員會聘請了全國性薪酬諮詢公司Compensia，Inc.，持續提供與我們的高管薪酬計劃相關的信息、分析和其他援助。Compensia在2021年向賠償委員會提供的服務的性質和範圍如下：

·制定並隨後更新了薪酬同級小組；

·就執行幹事和董事會成員的薪酬最佳做法和市場趨勢提供諮詢意見；

·對我們任命的執行幹事的總體薪酬水平和每個薪酬要素進行了分析；

·對董事會成員的總體薪酬水平和各要素薪酬進行了分析；以及

·全年就薪酬和治理問題提供臨時諮詢和支持。

Compensia的代表應要求出席賠償委員會的會議，並在會議之外與賠償委員會溝通。Compensia向薪酬委員會報告，而不是向管理層報告，儘管Compensia可能會與管理層成員會面，包括我們的首席執行官和高管薪酬員工，目的是收集有關管理層可能向薪酬委員會提出的建議的信息。在2021年期間，Compensia會見了多位高管，以收集數據並瞭解管理層對各種高管薪酬提案的看法。

薪酬委員會可以隨時更換其薪酬顧問或聘請額外的顧問。除上述服務外，Compensia沒有向我們提供任何其他服務，也沒有收到任何賠償。

薪酬委員會經評估Compensia的獨立性時，已考慮(其中包括)交易所法案規則第10C-1條所載的各種因素及加強的獨立性標準及納斯達克適用的上市標準所載的因素，並得出結論認為其與Compensia的關係及Compensia代表薪酬委員會的工作並無引起任何利益衝突。

競爭定位

鑑於我們獨特的業務概況、歷史和市場競爭對手，薪酬委員會認為，競爭激烈的高管人才市場主要包括醫療器械和設備公司，其次是更廣泛的醫療保健行業。因此，它開發了一個薪酬同業小組，以包含精心挑選的此類上市公司的橫截面，這些公司的收入和市值與我們的類似，使用下文描述的因素。薪酬委員會將這些同業集團公司的薪酬做法作為其薪酬審議的一個因素加以考慮。這一同行羣體數據還補充了代表類似規模的公共和私營技術公司的高管薪酬調查數據，以及高管薪酬方面的市場趨勢和最佳做法，以及薪酬委員會成員的判斷。

薪酬同級組

作為審議的一部分，薪酬委員會審議了關於高管薪酬水平和做法的競爭性市場數據以及對這些數據的相關分析。這些數據來自薪酬委員會選定的幾家同行公司，以及薪酬調查數據。

2019年8月，薪酬委員會指示其薪酬顧問制定一組同行公司，作為市場定位和評估競爭性市場做法的參考。薪酬顧問對美國上市公司的池進行了詳細的審查，考慮到我們的行業以及以下因素：

·公司的收入(重點關注收入是我們收入的0.4倍至2.5倍的公司)

·公司市值(重點關注市值在2億美元至20億美元之間的公司)

·公司業務模式的可比性；以及

·公司運營歷史和成熟度的可比性。

在這次審查之後，薪酬顧問向薪酬委員會建議由15家上市公司組成的以下同業集團，薪酬委員會隨後核準了這一建議。入選公司的營收從1900萬美元到3.82億美元不等，中位數為9000萬美元，截至2019年8月的市值從4600萬美元到20億美元不等，中位數為3.61億美元。組成薪酬同級組的公司如下：

薪酬委員會於2019年9月批准了這個同齡人小組。

薪酬委員會在對我們2020年的高管薪酬計劃進行年度審查時使用了這個薪酬同行小組。具體地説，薪酬委員會審查了從薪酬同級羣體中提取的薪酬數據，並結合具體行業的薪酬調查數據，對當前高管薪酬水平及相關政策和做法的“競爭市場”進行了主觀表述。薪酬委員會隨後評估了我們的薪酬做法和高管的薪酬水平與競爭激烈的市場相比的情況。作為這項評價的一部分，薪酬委員會還審查了競爭性市場中通常用於獎勵業績的業績衡量標準和業績目標。

2020年8月，薪酬顧問使用與上述相同的標準，但更新了規模標準(收入和市值)，以與我們當時的規模保持一致，並考慮到Nuvetra在前一年申請破產，薪酬顧問評估了現有的薪酬同行小組，並向薪酬委員會建議使用以下同行小組來制定2021年高管薪酬，由15家上市公司組成，薪酬委員會隨後批准了這一建議。入選公司的營收在2,800萬美元至1.78億美元之間，中位數為7,900萬美元；市值在1.75億美元至16億美元之間，中位數為5.36億美元。組成最新薪酬同級組的公司如下：

賠償委員會認為，關於其他公司的賠償做法的信息至少在兩個方面是有用的。首先，薪酬委員會認識到我們的薪酬政策和做法必須在市場上具有競爭力。第二，這些資料有助評估個別行政人員薪酬元素和整體行政人員薪酬方案的合理性和適當性。然而，這一信息只是薪酬委員會在就我們執行幹事的薪酬作出決定時考慮的幾個因素之一。

薪酬要素

我們高管薪酬計劃的三個主要要素是：(1)基本工資，(2)年度現金獎金機會，(3)股權獎勵形式的長期激勵，如下所述：

我們任命的高管還參與了我們大多數員工可獲得的標準員工福利計劃。此外，在某些情況下，我們的指定高管有資格獲得適度的離職後(遣散費和控制權變更)付款和福利。以下將詳細討論這些薪酬要素中的每一個，包括對特定要素的描述以及它如何與我們的整體高管薪酬相適應，並討論根據這些要素在2021年支付給我們指定的高管的薪酬金額。

基本工資

我們認為，有競爭力的基本工資是我們高管薪酬計劃的必要要素，這樣我們才能吸引和留住穩定的管理團隊。我們被任命的高管的基本工資也旨在與我們競爭人才的公司中擔任類似職位的其他個人獲得的基本工資具有競爭力，並在整個高管團隊中保持公平。

一般而言，我們會在聘用個別行政人員時，根據其職位、資歷、經驗及其他行政人員的基本薪金，以公平協商的方式釐定獲任命的行政人員的初始基本工資。

此後，薪酬委員會每年審查我們提名的執行幹事的基本工資，並在確定必要或適當時對基本工資進行調整。

2021年，薪酬委員會考慮到Compensia進行的競爭性市場分析、我們的首席執行官和執行主席的建議(他們各自的基本工資除外)以及上述其他因素，審查了我們高管的基本工資。在這次審查之後，薪酬委員會將我們執行幹事的基本工資定在它認為適當的水平，以保持他們的競爭力。我們在2021年初設立的指定執行幹事的基本工資如下：

(1)2021年4月，薪酬委員會進一步將弗朗西斯女士的基本工資提高到56.7萬美元，同時她也被提升為首席執行官。

(2)馬赫瓦里先生於2021年4月加入公司。他的基本工資是根據聘書中的條款確定的。

(3)2021年4月，薪酬委員會將Recupero先生的基本工資進一步提高到430000美元，同時將他提升為負責商業業務的總裁。

(4)鄧恩先生於2021年4月過渡至執行主席，當時根據其經修訂的聘書協議及離職計劃參與協議的條款，其基本工資降至309,000美元。

我們指定的高管在2021年的基本工資在下面的“2021年薪酬彙總表”中列出。

年度現金獎金

我們利用支付的年度獎金來激勵我們的高管，包括我們任命的高管，以實現我們的短期財務和運營目標，同時朝着我們的長期增長和其他目標取得進展。與我們的高管薪酬理念一致，這些年度獎金旨在幫助我們為高管提供具有競爭力的全面直接薪酬機會。年度現金獎金完全基於績效，不能保證，而且每年可能會有很大的不同。

通常，薪酬委員會根據正式的現金獎金計劃建立現金獎金機會，該計劃衡量並獎勵我們在本財年實際公司的高管。現金獎金計劃旨在當我們超過年度公司目標時支付高於目標的獎金，而當我們沒有實現這些目標時支付低於目標的獎金(或沒有獎金)。

2021年1月，薪酬委員會決定根據2021年現金獎金計劃，向我們任命的高管授予現金獎金機會。薪酬委員會有權選擇適用於高管年度現金獎金機會的業績衡量標準和相關目標水平。涉及我們財務結果的績效指標可根據公認會計原則確定，或此類財務結果可由非GAAP財務指標組成，在確定績效指標的目標水平是否已達到時，任何實際結果將受到薪酬委員會對一次性項目、未編入預算或意外項目的調整。

根據2021年獎金計劃，薪酬委員會可隨時自行決定增加、減少或取消參與者的實際獎金支付，和/或增加、減少或取消分配給該年度獎金池的金額。此外，實際支付的獎金可能低於、等於或高於參與者的目標獎金機會，由薪酬委員會自行決定。賠償委員會可以根據它認為相關的因素來確定任何減少的數額，它不需要就它所考慮的因素確定任何分配或權重。

鎖定獎金機會

2021年1月，根據2021年獎金計劃，我們任命的每位高管的目標年度現金獎金機會如下，以其年度基本工資的百分比表示。下表註明了2021年4月在我們領導層換屆期間所作的調整。

(一)2021年4月，弗朗西斯女士的基本工資增加到56.7萬美元，她的目標獎金機會增加到基本工資的85%，同時她被提升為首席執行官。

(2)馬赫瓦里先生於2021年4月加入公司。他的目標獎金機會是根據他的聘書條款設定的。

(3)2021年4月，Recupero先生的基本工資增加到43萬美元，他的目標獎金機會增加到基本工資的70%，同時他被提升為商業運營總裁。

(4)2021年4月，鄧恩先生在過渡到執行主席的同時，基本工資降至309,000美元，他的目標獎金機會調整為新基本工資的100%。

我們高管(包括被任命的高管)的目標年度現金獎金機會完全是由公司財務和運營目標的實現推動的。薪酬委員會認為，這一分配是適當的，以便使我們的執行幹事把重點放在我們年度業務計劃所反映的短期財務目標上，同時承認他們為實現這些目標以及成功履行各自的作用和責任作出的貢獻。

公司業績目標

為2021年獎金計劃的目的，薪酬委員會選擇了下列指標作為公司業績衡量標準。

◦收入，權重為50%，由於新冠肺炎疫情造成的不確定性，使用了季度目標

◦毛利率，加權10%

◦調整後的EBITDA(根據股票薪酬的影響進行調整)，加權10%

◦TORQ美國發布，權重15%

◦iFuse基巖花崗巖美國上市，權重15%

薪酬委員會認為，這些業績衡量標準適合我們的業務，因為它們在創造收入、管理我們的費用和發展我們的業務之間提供了平衡，它認為這最直接影響長期股東價值。與此同時，薪酬委員會為每項措施確定了目標業績水平，認為這些水平具有挑戰性，但通過成功執行我們的年度業務計劃是可以實現的。由於新冠肺炎疫情造成的經營環境動態和不確定，難以規劃或預測年度收入，薪酬委員會選擇使用每個季度初設定的季度收入。

每項公司業績衡量標準的最低、目標和最高績效水平及其各自的支付額，每項衡量標準的實際獎金支付情況如下：

如果實際業績介於門檻和目標之間以及目標和最高業績水平之間，則應在每個指定部門之間以線性方式計算支付額。

2021年績效結果和獎金決定

2022年1月，薪酬委員會批准了我們在2021年獎金計劃下公司財務目標方面的實際成就如下：

(1)包括與新冠肺炎相關的第三季度和第四季度遞延的已確定案例收入總計220萬美元。

(2)由於與新冠肺炎疫情相關的供應鏈限制，該公司未能在2021年在美國推出iFuse基巖花崗巖。然而，由於FDA在2021年11月將iFuse基巖花崗巖指定為突破裝置，補償委員會決定獎勵這一指標50%的成就。

薪酬委員會認定，根據我們在各項公司業績衡量方面的實際表現，公司業績目標總體上已達到86.27%的水平。因此，薪酬委員會批准了對我們指定的執行幹事和執行主席的獎金支付如下：

2021年支付給我們指定的高管的年度現金獎金載於下面的“2021年薪酬彙總表”。

長期激勵性薪酬

我們使用股權獎勵形式的長期激勵性薪酬來激勵我們的高管，包括我們被任命的高管，為他們提供機會建立公司的股權，並分享我們普通股價值的潛在增值。薪酬委員會認為，股權獎勵，無論是遵守基於時間的歸屬要求，還是根據具體業績目標的實現而賺取，都是固有的變量，因為這些獎勵的授予日期公允價值不一定表明這些獎勵所涉及的普通股股票在何時以及是否曾經賺取或購買的價值。薪酬委員會進一步認為，這些獎勵使我們能夠吸引和留住本行業的關鍵人才，並使我們高管的利益與我們股東的長期利益保持一致。

一般來説，在決定授予高管的股權獎勵金額時，薪酬委員會會考慮我們的首席執行官和執行主席的建議(他們各自的股權獎勵除外)，以及上述因素。薪酬委員會還考慮我們長期激勵性薪酬做法的稀釋效應，以及這些股權獎勵以及對其他員工的獎勵將對股東價值產生的整體影響。

2021年1月，薪酬委員會批准了對我們被任命的高管的股權獎勵。在確定每位被提名的高管的股權獎勵金額時，薪酬委員會考慮了我們當時的首席執行官的建議(與他自己的股權獎勵有關的建議除外)，以及上述因素。薪酬委員會還考慮了每位高管的現有股權，包括其未歸屬股權獎勵的當前經濟價值，以及這些未歸屬股權是否有能力滿足我們的留任目標。2021年4月，董事會批准在Mahehwari先生加入公司時授予他股權獎勵。

這些股權獎勵包括可以為我們普通股的股票達成和解的RSU獎勵。薪酬委員會還在2021年期間為弗朗西斯女士和雷克佩羅先生的晉升授予了額外的股權獎勵。我們在2021年向獲提名的行政人員頒發的股權獎勵如下：

(1)包括2021年1月5日授予的49,280股，2021年3月4日授予的100股，以及2021年4月18日授予的32,864股，同時弗朗西斯女士晉升為首席執行官。

(2)2021年4月21日，與僱用馬赫希瓦里先生同時批准。

(3)包括2021年1月5日授予的49,280股股份和2021年4月19日授予的10,272股股份，以及Recupero先生晉升為商業運營總裁。

(4)鄧恩先生在過渡到執行主席的過程中喪失了這項獎勵的50%。

於2021年1月及4月授予我們獲任命的行政人員的RSU獎勵須受基於時間的歸屬要求所規限，該等獎勵須按季在四年內歸屬，並假設行政人員於每個歸屬日期繼續任職。

2021年授予我們被任命的高管的股權獎勵的數量和價值載於下面的“2021年薪酬摘要表”和“2021年基於計劃的獎勵補助金表”。

我們在2022年採用了一種新的長期激勵薪酬結構，其中某些被任命的高管將獲得限制性股票單位和績效股票單位的組合。2022年績效分享計劃的細節載於上面的“概述”部分。

福利和健康福利

我們為我們指定的高管提供醫療和人壽保險福利，與我們所有的全職員工一樣。這些福利包括健康、牙科和視力福利、健康和受撫養人護理靈活支出賬户、短期和長期殘疾保險、意外死亡和肢解保險以及基本人壽保險。這些福利與我們的所有全職員工在相同的基礎上提供，因此不包括在彙總薪酬表中。我們還為所有員工提供假期和其他帶薪假期，包括我們的高管。我們不會為員工提供不合格的遞延薪酬計劃或養老金計劃。

我們設計我們的員工福利計劃是負擔得起的，相對於市場具有競爭力，並符合適用的法律和實踐。我們根據對適用法律和實踐、競爭市場和員工需求的定期監測，根據需要調整我們的員工福利計劃。

額外津貼和其他個人福利

目前，我們不認為額外津貼或其他個人福利是我們高管薪酬計劃的重要組成部分。因此，我們不向我們的執行幹事提供津貼，除非我們認為在適當的情況下協助個人履行其職責，使我們的執行幹事更有效率和效力，並用於招聘和留用。在2021年期間，沒有一名被任命的執行幹事獲得津貼或其他個人福利，而這些津貼或其他個人福利的總額為10 000美元或更多。

在未來，我們可能會在有限的情況下向我們的高管提供額外津貼或其他個人福利，例如在我們認為適當的情況下，協助個別高管履行其職責，使我們的高管更有效率和效力，以及出於招聘、激勵或留用的目的。我們預計這些額外福利或其他個人福利不會成為我們高管薪酬計劃的一個重要方面。今後有關額外津貼或其他個人福利的所有做法都將得到核準，並由賠償委員會定期審查。

SI-bone，Inc.遣散費福利計劃

2020年7月16日，SI-bone，Inc.董事會薪酬委員會通過了SI-bone，Inc.遣散費福利計劃(“遣散費計劃”)和用於遣散費計劃的參與協議格式，根據該協議，如果本公司在SI-bone“控制權變更”之前的三個月內或之後的12個月內(該等術語的定義見“遣散費計劃”)無故終止參與者在本公司的僱傭關係，或該參與者因“充分理由”而辭職，該等參與人將獲得遣散費福利。此外，如果“控制權變更”發生，我們的執行主席Jeffrey Dunn將根據Severance計劃獲得福利，並同意在“控制權變更”後為我們提供長達六個月的全職過渡服務。離職計劃的參與者是那些被董事會或薪酬委員會指定為離職計劃參與者並簽署了參與協議的員工。我們所有被任命的執行官員都已被指定為Severance計劃的參與者。

與控制權變更有關的指定高管的遣散費如下：(1)相當於12個月基本工資的一次性現金支付(鄧恩先生為24個月)，(2)當時年度目標現金獎金的一次性現金支付(鄧恩先生為年度目標現金獎金的1.5倍)，(3)眼鏡蛇保險12個月(鄧恩先生為24個月)，(4)全面加速所有股權獎勵的歸屬，以及(5)將終止後行使期限延長至兩年(或在股權授予或控制權變更協議中規定的情況下終止控制權變更)。2021年4月18日，隨着Francis女士成為首席執行官，董事會批准增加她與控制權變更相關的遣散費，包括：相當於18個月基本工資的一次性現金支付，以及當時當前年度目標現金獎金的1.5倍。

此外，如果SI-bone在控制權變更前三個月內或控制權變更後12個月內無故終止聘用一名高管，該高管將獲得以下遣散費：(1)相當於12個月基本工資的一筆現金付款，以及12個月的眼鏡蛇保險。

參與者必須簽署並向SI-bone遞交一份以SI-bone為受益人的責任解除書，才能獲得Severance計劃下的利益。

僱傭安排

我們與我們任命的每一位高管都有聘書。聘書一般規定可隨意僱用，並列明執行幹事的初始基本工資、獲得僱員福利的資格以及對以前發放的股權贈款條款的確認，在某些情況下，包括有資格終止僱用時的遣散費福利。此外，我們的每一位高管都簽署了我們的標準專有信息和發明協議。除Dunn先生外，以下將進一步説明，被點名的高管聘書中的任何遣散費條款均已被離職計劃所取代。

在2021年期間，我們與我們任命的兩名高管簽訂了新的或修改後的聘書，如下所述。

安舒爾·馬赫希瓦里

2021年4月，我們與Mahehwari先生簽訂了一份聘書，其中規定了每年400,000美元的基本工資，最高可達基本工資的45%，以及38,240盧比的贈款。邀請函還規定了75,000美元的簽約獎金和參加Severance計劃的資格。

傑弗裏·W·鄧恩

於2021年1月，我們對鄧恩先生2009年的聘書和離職計劃參與協議進行了修訂，根據該協議，在過渡期於聘用新的首席財務官或2021年5月1日之前生效後，(A)鄧恩先生將成為執行主席，他對我們的時間承諾將減少到他在過渡期前全部工作時間的50%；(B)鄧恩先生將以執行主席的身份任職，直至董事會決定他不再擔任執行主席之日起和2023年5月1日止，屆時鄧恩先生將終止受僱於我們，而鄧恩先生將過渡至我們的非執行主席；(C)鄧恩先生的基本薪金為每年309,000美元，相當於其緊接過渡前的基本薪金的50%(50%)，他的目標年度獎金將為基本工資的100%，及(D)2021年1月5日授予鄧恩先生的股權獎勵中未歸屬部分的50%被沒收。這項修正案在馬赫希瓦里先生開始在該公司工作之日起生效。

2021年10月，我們對Dunn先生的聘書和離職計劃參與協議進行了第二次修訂，取消了Dunn先生在控制權變更時獲得“單次觸發”現金遣散費福利的能力，並明確規定，只有在控制權變更期間發生承保終止時，他才能獲得此類福利(各自的定義見Severance計劃)。第二項修正案還修改了“好的理由”的定義，如果鄧恩先生在控制權變更期間不再擔任董事會主席，或在控制權變更後不再擔任繼任實體的董事會主席，則觸發“充分理由”的定義。

其他薪酬政策

股權政策

我們相信，我們高管的股票所有權，包括我們被任命的高管，對於將這些個人和我們的股東的股票所有權所固有的風險和回報聯繫起來是重要的。薪酬委員會通過了一項股權政策，要求我們的高管持有最低數量的普通股。這些強制持股水平旨在創建一個明確的標準，將這些個人淨資產的一部分與我們股價的表現聯繫起來。目前的擁有權要求如下：

符合這些所有權要求的股票包括高管擁有的股票，包括在公開市場上購買的股票。未行使的期權和未授予的RSU和PSU不計入這些所有權要求。高管們有五年的時間來遵守適用的股權要求。

截至2021財年末，我們的首席執行官和其他被任命的高管已經滿足了他或她所要求的股權水平，或正在實現這一目標。

補償補償政策

於2021年，本公司採納一項追回政策，規定如公司須就政策實施後開始的任何季度或年度編制會計重述，吾等將向任何現任行政人員追回全部或部分基於執行人員所收到的財務報告措施而支付的任何現金或股權激勵薪酬之間的差額，以及行政人員若正確報告財務報表本應有權獲得的差額。此外，如果現任或前任高管的不當行為導致有義務重述我們的財務報表，我們可以從我們被要求準備會計重述之日起三年內追回支付給該高管的超額激勵薪酬，並從出售根據我們的股權激勵計劃授予的獎勵而獲得的任何股票中收回超額銷售收益。

套期保值和質押政策

根據我們的內幕交易政策，董事、SI-BONE的任何員工或顧問在任何時候都不得對我們的股票進行賣空、看跌期權或看漲期權交易、對衝交易、保證金賬户、質押或其他固有的投機性交易。

税務和會計方面的考慮

薪酬委員會在設計和監督我們的高管薪酬計劃時，會考慮適用的税收和會計要求。

高管薪酬的扣除額

出於聯邦所得税的目的，上市公司可能被禁止扣除支付給某些“承保員工”的超過100萬美元的員工薪酬，其中可能包括某些被點名的高管，包括但不限於我們的首席執行官和首席財務官，根據美國國税法(以下簡稱“守則”)第162(M)條。即使第162(M)條可能會限制薪酬扣減，我們的董事會和薪酬委員會認為，我們的薪酬政策和做法應該旨在幫助我們實現既定的目標和目的。雖然薪酬委員會將考慮第162(M)條扣除限制的影響，但它打算繼續以最符合我們股東利益的方式向我們的高管(包括我們被任命的高管)支付薪酬，並保留在薪酬委員會認為薪酬適當且符合公司和我們股東最佳利益的情況下，做出根據第162(M)條可能不可扣除的薪酬決定的權利。

第409a條的考慮事項

《守則》第409a條影響向我們的員工提供遞延補償機會的方式，因為第409a條要求，除其他事項外，“非限定遞延補償”的結構方式限制了員工加速或進一步推遲某些種類遞延補償的能力。我們打算根據第409A條下的適用規則執行第409A條所涵蓋的現有補償安排，並將在必要時繼續審查和修改我們的補償安排，以符合第409A條的規定。

股票薪酬的會計核算

薪酬委員會在為我們的高管和其他僱員設計薪酬計劃和安排時，會考慮會計因素。其中最主要的是ASC主題718，這是管理某些基於股票的薪酬的會計處理的標準。除其他事項外，ASC主題718要求我們在損益表中記錄授予高管和其他員工的所有股權獎勵的薪酬支出。這項補償費用是根據股權獎勵的授予日期“公允價值”計算的，在大多數情況下，將在獎勵的必要服務期(通常與獎勵的歸屬時間表相對應)按比例確認。這一補償費用也在下面的補償表中報告，即使接受者可能永遠不會從他們的股權獎勵中實現任何價值。

薪酬彙總表

下表顯示了截至2021年和2020年的財政年度，授予或支付給我們指定的高管的薪酬，或由他們賺取的薪酬。

薪酬彙總表

(1)代表授予官員的限制性股票單位的總授予日期公允價值，根據FASB ASC主題718計算。限制性股票單位的公允價值以授予之日我們普通股的市場價格為基礎。我們在2021年沒有授予任何股票期權。

(2)分別於2022年1月和2021年1月支付的實現2021年和2020年公司目標的付款，以及個人目標的付款。我們的公司目標包括收入增長、毛利率、盈利能力管理和產品路線圖裏程碑。由於我們與新冠肺炎相關的業務持續存在不確定性，我們在2021年期間沒有修改這些目標。然而，在2022年1月，在敲定2021年獎金薪酬的收入目標時，薪酬委員會修改了收入目標的衡量標準，考慮到新冠肺炎對我們收入的獨特而重大影響，以及我們管理團隊成功應對疫情的有效應對。此外，賠償委員會根據兩個產品路線圖裏程碑之一授予部分成就，原因是與COVID相關的供應挑戰影響了我們的第二代殘疾產品，以及該產品商業化的其他方面的特殊工作。

(3)鄧恩先生於2021年4月出任本公司執行主席，並不再擔任本公司總裁兼首席執行官，而Francis女士則成為本公司的首席執行官。

(4)馬赫瓦里先生於2021年4月接替弗朗西斯女士成為我們的首席財務官。

截至2021年12月31日的未償還股權獎勵

下表顯示了有關2021年12月31日針對我們被任命的高管的未償還股權獎勵的某些信息：

(1)受購股權規限的股份於上述歸屬開始日期起計的四年內按月等額分期付款歸屬，但須持續向吾等提供服務至各有關歸屬日期。

(2)受此等選擇權規限的未歸屬股份，在鄧恩先生的情況下，在公司控制權改變的情況下，須受加速歸屬的規限，而在弗朗西斯女士及雷克佩羅先生的情況下，在與公司控制權改變有關的情況下，獲獎人的僱用亦須終止。

(3)為了確定市場價值，我們假設股票價格為22.21美元，這是我們普通股在2021年12月31日，也就是我們上一財年的最後一個營業日的收盤價。

養老金福利

我們的指定高管在2021年期間沒有參與或以其他方式獲得由我們贊助的任何養老金或退休計劃下的任何福利。

非限定遞延補償

我們的指定高管在2021年期間沒有參與我們贊助的無保留遞延薪酬計劃，也沒有在該計劃下獲得任何福利。

根據股權補償計劃獲授權發行的證券

下表顯示了截至2021年12月31日我們所有有效的股權薪酬計劃的某些信息。

(1)證券持有人批准的股權補償計劃在我們截至2021年12月31日的年度報告Form 10-K中包含的財務報表附註10中進行了説明。

(2)加權平均行權價包括1,566,522股可在歸屬已發行的限制性股票單位獎勵時發行的股票，這些股票沒有行權價。不包括這些限制性股票單位的獎勵，加權平均行權價將為8.73美元。

(3)包括截至2021年12月31日根據2018年股權激勵計劃和2018年員工購股計劃分別可發行的3,520,102股和884,155股普通股。根據我們的ESPP可發行的股票不包括在根據已發行權利發行的股票數量和截至2021年12月31日的此類權利的加權平均行使價格中，因為這些數字尚不清楚。

(4)根據2018年計劃可動用的股份儲備自每年1月1日起自動增加，至2028年1月1日止(包括2028年1月1日)，數額相等於上一財政年度最後一天本公司已發行股本總股數的5%，或董事會決定的較少股數。根據特別提款權計劃可動用的股份儲備自每年1月1日起至2028年1月1日(包括該日)自動增加，數額相等於(I)該年12月31日已發行普通股總數的1%，(Ii)555,000股普通股，或(Iii)董事會在每年年初前釐定的股份數目。

非僱員董事會成員的薪酬

下表顯示了截至2021年12月31日的財年有關SI-bone所有非僱員董事薪酬的某些信息：

(1)2021年第四季度提供服務所賺取的付款於2022年1月支付。

(2)代表授予非僱員董事的限制性股票單位獎勵(“RSU”)的授予日期合計公允價值，根據財務會計準則委員會第718主題計算。RSU授予的公允價值是基於授予之日我們普通股的市場價格。參見我們於2022年3月1日提交給美國證券交易委員會的10-K年報中的財務報表附註2。於2021年期間，每位非僱員董事只獲授予一項獎勵單位，但下列情況除外：陸女士於2021年4月18日，即她獲委任為董事會成員的生效日期，獲董事初步獎勵8,213個單位及按比例計算的年度獎勵234個單位，每個單位公平值為34.69美元；西村女士於2021年3月4日，即她獲委任為董事會成員的生效日期，獲董事初步獎勵8,213個單位及按比例計算的年度獎勵單位447個單位，每個單位單位的授予日期公允價值29.17美元。

下表列出了截至2021年12月31日，我們每位非僱員董事持有的可獲得流通股獎勵的股票總數。

非員工董事薪酬政策

我們採取了非僱員董事薪酬政策，根據該政策，非僱員董事將有資格因在我們的董事會和董事會委員會中的服務而獲得現金補償。

每位非員工董事在董事會任職可獲得每年40,000美元的現金預聘金。

本公司董事會三個委員會的主席和成員有權獲得以下年度現金聘用金：

所有年度現金補償額均應在提供服務的每個財政季度的最後一天按相同的季度分期付款方式支付，並根據適用財政季度的服務天數按比例分攤。

每名新加入董事會的非員工董事將獲得價值225,000美元的限制性股票單位獎勵。接受這些股權獎勵的股票將在36個月內按比例歸屬，但非員工董事必須在每個適用的歸屬日期為我們提供持續服務。

此外，根據該政策，在我們每次股東年會的日期，每位繼續留任的非僱員董事可獲得一項價值120,000美元的限制性股票單位獎勵，由授予日期起計約一年，但須受非僱員董事在每個適用的歸屬日期持續為我們提供的服務所規限。

如果控制權發生變更(如2018年計劃所述)，受這些股權獎勵約束的任何未歸屬股份將在緊接控制權變更生效日期之前完全歸屬，如果是股票期權，將在控制權變更生效日期之前完全歸屬於我們，但非員工董事將在控制權變更生效日期繼續為我們提供服務。

某些關係和關聯方交易

關聯人交易政策和程序

我們的審計委員會對任何“關聯方交易”的審查、批准和監督負有主要責任，“關聯方交易”是指我們現在、曾經或將要參與的任何交易、安排或關係(或一系列類似的交易、安排或關係)，涉及的金額超過120,000美元，並且關聯人在其中擁有、曾經或將擁有直接或間接的重大利益。

我們已採用書面關聯方交易政策，根據該政策，我們的管理層必須向我們的審計委員會提交任何先前未經我們的審計委員會批准或批准的關聯交易。在批准或拒絕建議的交易時，我們的審計委員會將考慮所有可獲得的相關事實和情況。我們的審計委員會將只批准由我們的審計委員會確定的符合或不違反我們的最佳利益和我們股東的最佳利益的交易。

某些關聯人交易

以下是自2020年1月1日以來，我們參與的交易的描述，其中涉及的金額超過120,000美元，並且我們的任何高管、董事、發起人或持有超過5%的我們股本的實益持有人曾經或將擁有直接或間接的重大利益，但上文討論的補償安排除外。

與SeaSpine Orthopedics公司聯合開發協議

在2020年2月，我們與SeaSpine Orthopedics Corporation(“SeaSpine”)簽訂了一項聯合開發協議(“開發協議”)，以開發下一代用於骨盆固定的器械。瓦倫丁先生是SeaSpine的總裁、首席執行官和董事會成員，也是我們的董事會成員。根據開發計劃，SeaSpine應盡合理努力協助潛在產品的開發，包括許可將某些現有知識產權納入產品。根據發展協議的條款，吾等同意每月向SeaSpine支付約10,000元，以償還SeaSpine在進行開發活動期間所僱用的全職資源。根據項目計劃開發的某些知識產權將歸我們所有，根據項目計劃開發的某些知識產權將由SeaSpine擁有，根據項目計劃開發的其他知識產權將由SeaSpine和我們共同擁有。我們還同意向SeaSpine提供包含在要開發的產品中的某些知識產權的免版税、全球永久、非獨家許可。我們還同意向SeaSpine支付產品特許權使用費，金額在開發協議中指定，從最初推出市場起10年內銷售的每個產品。開發協議的期限將持續到所有特許權使用費期限屆滿為止，除非在開發協議中規定的情況下，任何一方提前終止。

2020年公開募股

2020年1月，我們以承銷的方式公開發行和出售普通股(《2020年第一次公開發行》)。Skyline Venture Partners V.，L.P.(“Skyline”)、蒙特勒四世(Monthler IV，L.P.)和植物園風險投資公司IV，L.P.(“植物園”，以及“出售股東”Skyline和Monthler共同出售股票)都在此次發行中出售了股票。在2020年首次公開發行時，每個出售股東持有我們超過5%的股本，Freund博士是Skyline Ventures的管理合夥人，Skyline Ventures是Skyline的附屬公司。關於2020年首次公開發售，吾等、承銷商代表及出售股東訂立承銷協議，根據該協議，天際、蒙特勒及植物園分別以約21,500,000美元、13,973,860美元及3,440,000美元出售1,000,000股、649,947股及160,000股股份，未計承銷折扣及佣金。

2020年10月，我們在承銷的公開發行(“2020年第二次公開發行”)中發行和出售普通股，天際以約4,181,166美元的價格出售了190,053股普通股，隨後支付了承銷折扣和佣金。在2020年第二次公開募股時，天際資本持有我們超過5%的股本，弗洛因德博士是天際資本的管理合夥人，天際資本是天際資本的附屬公司。

賠償協議

我們修訂和重述的公司註冊證書包含限制董事責任的條款，我們修訂和重述的章程規定，我們將在特拉華州法律允許的最大程度上賠償我們的每一名董事。我們修訂和重述的公司註冊證書以及修訂和重述的章程也賦予我們的董事會在董事會認為適當的情況下酌情賠償我們的高級職員和員工的權力。

我們已經並打算與我們的每一位董事和高管以及某些其他關鍵員工簽訂賠償協議。賠償協議規定，我們將在特拉華州法律、我們修訂和重述的公司章程以及我們的修訂和重述的章程允許的範圍內，最大限度地賠償我們的每位董事、高管和其他關鍵員工因該董事董事、高管或其他關鍵員工的身份而產生的任何和所有費用。此外，賠償協議規定，在特拉華州法律允許的最大限度內，我們將提前支付董事、高管和其他關鍵員工因涉及其董事身份的法律訴訟而產生的所有費用。

首頁和代理材料

美國證券交易委員會已經通過規則，允許公司和中間人(例如經紀人)通過向兩個或更多股東交付一套針對這些股東的年度會議材料來滿足關於兩個或更多股東共享相同地址的年度會議材料的交付要求。這一過程通常被稱為“持家”，這可能意味着股東的額外便利和公司的成本節約。

今年，一些賬户持有人為SI-bone，Inc.股東的經紀人將成為SI-bone的代理材料。除非收到受影響股東的相反指示，否則一套年度會議材料將分發給共享一個地址的多個股東。一旦您從您的經紀人那裏收到通知，他們將對您的地址進行“看房”通信，“看房”將繼續進行，直到您收到其他通知或直到您撤銷您的同意。如果您在任何時候不再想參與“持家”活動，並希望收到一套單獨的年度會議材料，請通知您的經紀人或SI-bone，Inc.將您的書面請求直接發送給SI-bone，Inc.，收件人：Michael A.Pisetsky，首席法務官，471 El Camino Real，Suite 101，Santa Clara，California 95050。目前在其地址收到多份年度會議材料的股東應聯繫其經紀人，並要求對其通信進行“管家管理”。

其他事項

董事會並不知悉將於股東周年大會上提交審議的其他事項。如果任何其他事項被適當地提交大會，則在隨附的委託書中被點名的人士打算在交易所法規則14a-4(C)(1)所允許的範圍內，按照其最佳判斷就該等事項進行表決。

根據董事會的命令

April 22, 2022

SI-bone公司以Form 10-K格式向證券交易委員會提交的截至2021年12月31日的財政年度報告的副本可免費索取，書面要求如下：SI-bone，Inc.公司祕書，471 El Camino Real，Suite101，Santa Clara，郵編：95050。