高級財務官道德守則I.目的Caladrius Biosciences，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)已通過以下道德守則(“守則”)，適用於公司首席執行官、首席財務官、首席會計官或財務總監，或執行類似職能的人員(“高級財務官”)。該守則旨在將高級財務幹事集中於道德風險領域，提供指導，幫助他們認識和處理道德問題，提供報告不道德行為的機制，培養誠實和問責的文化，威懾不法行為，促進公平和準確的披露和財務報告。任何代碼或策略都無法預見可能出現的每一種情況。因此，本守則旨在作為指導原則的來源。我們鼓勵高級財務人員就可能涉及本守則一項或多項規定的特定情況向審計委員會提出問題，委員會可視情況徵詢內部或外部法律顧問的意見。要求每一位高級財務幹事遵守高標準的道德行為。公司的良好聲譽取決於高級財務官經營業務的方式和公眾對該行為的看法。不道德的行為或不道德的行為的出現是不可接受的。高級財務幹事在履行職責時應遵循以下原則：忠誠。高級財務人員不應或看起來不受與公司最佳利益衝突的影響、利益或關係的影響。遵守適用的法律。高級財務官應遵守所有法律, 適用於公司活動的規章制度。遵守道德標準。高級財務官在履行職責時必須遵守高尚的道德標準。其中包括誠實和公平的義務。報告違規行為的義務您有責任真誠地向公司報告您認為可能構成違反本行為準則的任何情況。高級財務官應及時向審計委員會主席通報任何涉嫌違反本守則的情況。然後，審計委員會主席將通知委員會的其他獨立董事和附件14.1

他們將根據上述標準集體確定是否發生違規行為，如有必要，舉行正式會議，詢問被舉報的官員、員工或董事，並在必要時建議紀律處分或終止僱用，或通知適當的法律當局。如欲舉報，可致電公司安全熱線(646)606-2191。公司的舉報人政策提供了舉報非法或不道德行為的詳細信息。舉報人政策可在公司網站上查閲。只有審計委員會才能對這項政策給予豁免。記錄和財務報告的完整性高級財務官負責準確、可靠地編制和維護公司的財務記錄。準確可靠地編制財務記錄對於正確的管理決策和履行公司的財務、法律和報告義務至關重要。對準確編制和保存公司記錄的勤奮使公司能夠履行其報告義務，併為股東、政府當局和公眾提供全面、公平、準確、及時和可理解的披露。高級財務官負責建立和維護適當的披露控制和程序，以及內部控制程序和程序，包括旨在使公司能夠：(A)準確地記錄和核算公司賬簿和記錄上的交易；以及(B)保存報告、憑證、賬單、發票、工資和服務記錄, 謹慎和誠實地進行業務衡量和業績記錄以及其他基本數據。高級財務官應立即提請審計委員會注意他們可能掌握的任何信息：1.與內部控制設計或運作有關的缺陷、缺陷或差異，可能影響公司準確記錄、處理、彙總、報告和披露其財務數據的能力；或2.任何欺詐行為，無論是否重大，涉及管理層或參與公司財務報告、披露或內部控制的其他員工。五、利益衝突高級財務官必須避免他們與公司之間的任何利益衝突。任何涉及或可能涉及與公司的利益衝突的情況，應及時向審計委員會披露，審計委員會可視情況諮詢內部或外部法律顧問。當個人的個人利益不利於或可能看起來不利於公司的整體利益時，就會出現“利益衝突”。利益衝突也會出現。

個人或其家庭成員因其在公司的職務而獲得不正當的個人利益。本守則並不試圖描述可能產生的所有可能的利益衝突。然而，高級財務幹事必須避免的一些更常見的衝突如下：不當行為和活動。高級財務人員不得從事任何不符合本公司最佳利益的行為或活動，或破壞或損害本公司與本公司已與或擬與其建立業務或合同關係的任何個人或實體的關係。來自非公司來源的薪酬。高級財務人員不得接受公司以外的任何來源為公司提供的服務的報酬。禮物。高級財務人員及其直系親屬不得接受個人或實體贈送的禮物，如果該等禮物是為了影響他們在公司的行為，或接受禮物可能會造成利益衝突的現象。個人使用公司資產。除非獲得審計委員會批准或作為補償或費用報銷計劃的一部分，否則高級財務官不得將公司資產、勞動力或信息用於個人用途，但附帶的個人用途除外。在其他業務中的財務利益。高級財務官應避免在任何其他企業中擁有所有權權益，如客户、供應商或競爭對手, 如果這種利益損害了該官員對公司的忠誠。公司機會高級財務人員不得：(A)在未事先向公司提出並獲得董事會批准的情況下，親自抓住與公司業務相關的機會；(B)利用公司的財產、信息或頭寸謀取個人利益；或(C)與公司爭奪商業機會。高級財務官應對公司委託給他們的信息以及從任何來源獲得的有關公司、其業務或財務、客户或供應商的任何其他機密信息保密，除非經授權或法律強制披露。就本守則而言，“機密資料”包括與本公司、其業務或財務、客户或供應商有關的所有非公開資料。遵守法律、規則和法規高級財務官應遵守適用於公司的法律、規則和法規，包括內幕交易法和所有其他公司政策。

鼓勵舉報任何違法或不道德的行為高級財務官必須促進道德行為，並創造道德合規的文化。高級財務官應營造一種環境，使公司：(A)鼓勵員工在懷疑在特定情況下采取最佳行動時與主管、經理和其他適當人員交談；(B)鼓勵員工向適當人員報告違反法律、規則和法規的行為；以及(C)告知員工，公司不允許對真誠舉報的行為進行報復。