展品99.3

[註冊人在表格S-1(第333-253969號)上的註冊聲明節選。

此處未定義的術語的定義如註冊聲明中所述。]

管理

行政人員及董事

截至本招股説明書發佈之日，以下人士為本公司董事會成員及行政人員：

現年55歲的Michael A.Farlekas自2015年5月以來一直擔任我們的總裁兼首席執行官，並自2021年2月以來一直在我們的董事會任職。法萊卡斯此前還曾在2015年10月至2021年2月期間擔任E2open Holdings的管理委員會成員。在加入E2Open之前，Farlekas先生在2012-2014年間擔任Roadnet Technologies(現為Omnitracs)副總裁兼總經理。在此之前，Farlekas先生在RedPrairie(現為Blue Yonder Software)工作了11年，擔任過各種職務，包括高級副總裁兼工業業務部總經理和工業銷售副總裁。此前，法萊卡斯曾在GATX終端公司(現為Kinder Morgan)擔任領導職務，在此之前曾在CSX運輸公司擔任領導職務。Farlekas先生擁有傑克遜維爾大學國際商務MBA學位和費爾利·迪金森大學機械工程學士學位。

Farlekas先生在我們董事會任職的資格包括：他作為首席執行官帶來的行業視角和經驗，他自2015年以來一直擔任的職位，對供應鏈物流市場的透徹瞭解，以及他為我們董事會的戰略要務帶來的對E2Open的深刻理解，以及支持此類戰略要務和整體決策討論的戰術執行力。

現年53歲的Peter R.Hantman自2018年3月以來一直擔任E2Open的首席運營官兼全球業務部執行副總裁。在此之前，Hantman先生於2016年3月至2018年2月擔任E2open首席財務官，於2014年1月至2016年2月擔任E2open全球客户解決方案高級副總裁，並於2010年1月至2014年12月擔任E2open副總裁兼總經理。在加入E2Open之前，Hantman先生於2009年7月至2010年12月在IQNavigator擔任全球服務交付高級副總裁。在此之前，漢特曼先生曾擔任Bankers Title的首席執行官兼阿爾卑斯Access公司的首席運營官，並曾在萊德卡車租賃公司、廉價卡車集團和哈里馬美國公司擔任過高級財務和運營管理職位。漢特曼先生擁有哈佛商學院的工商管理碩士學位和科羅拉多大學博爾德分校的企業金融學士學位。

52歲的Jarett J.Janik擔任我們的首席財務官，自2018年4月以來一直在E2Open擔任這一職務。在加入E2Open之前，Janik先生在2017年10月至2018年3月期間擔任One Network的臨時首席運營官和臨時首席財務官。在此之前，賈尼克曾於2014年5月至2016年6月擔任Forterro的首席財務官，之後於2016年7月至2017年9月休假。在此之前，Janik先生曾擔任Allegro公司的首席財務官，並在Infor、Certegy和Netzee，Inc.擔任過多個高管和高級財務職位。Janik先生擁有丹佛大學金融專業的MBA學位和丹佛大學的工商管理和旅遊管理學士學位。

現年50歲的Pawan Joshi是我們負責產品管理和戰略的執行副總裁，自2015年10月以來一直擔任E2Open的這一職位。在此之前，Joshi先生於2014年6月至2015年9月擔任E2Open戰略副總裁，於2010年3月至2014年5月擔任E2Open產品管理副總裁，並於2003年2月至2010年7月擔任E2Open產品和客户解決方案董事。在加入E2Open之前，Joshi先生曾擔任i2技術公司的產品經理。Janik先生擁有工業工程博士學位和製造系統工程碩士學位。

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威斯康星大學麥迪遜分校和理工學院學士學位。來自德里印度理工學院的製造科學與工程專業。

現年57歲的勞拉·L·費斯擔任我們的執行副總裁兼總法律顧問，自2017年4月以來一直在E2Open擔任這一職務。在加入E2Open之前，Fese女士於2013年4月至2017年4月擔任Iptor供應鏈系統公司的總法律顧問。在此之前，Fese女士於2008年7月至2013年1月擔任RedPrairie(現為Blue Yonder Software)執行副總裁兼首席法務官。此前，Fese女士曾擔任Catalyst International的公司法律顧問和伊利諾伊州庫克縣的助理州檢察官。Fese女士擁有約翰·馬歇爾法學院的法學博士學位和伊利諾伊州立大學的政治學學士學位。

Chu先生現年54歲，自2020年1月15日以來一直在我們的董事會任職，並在業務合併之前擔任我們的首席執行官。朱先生擁有超過25年的投資和收購經驗。2018年，朱先生創立了高力克裏克(紐約證券交易所股票代碼：CCH)，這是一家空白支票公司，成立目的與我們公司基本相似。Collier Creek在首次公開募股中售出了4400萬台，總收益為4.4億美元。朱先生於二零一六年共同創立CF Corporation，目的為與一項或多項業務進行合併、股份交換、資產收購、股份購買、重組或類似業務合併。Cf公司在首次公開募股中出售了6900萬個單位，產生了6.9億美元的毛收入。2017年11月30日，CF Corporation完成了對年金和人壽保險產品提供商Fidelity&Guaranty Life的收購，價格約為18.35億美元，外加承擔4.05億美元的現有債務，以及相關交易。關於FGL業務合併，公司名稱從“CF Corporation”改為“FGL Holdings”(紐約證券交易所代碼：FG)。朱先生是FGL Holdings的聯席執行主席。朱先生也是他於2015年11月創立的私人投資公司CC Capital的創始人和高級管理合夥人。作為CC Capital的高級董事總經理，朱領導了將鄧白氏私有化的努力，這筆價值72億美元的交易於2019年2月完成。在創立CC Capital之前，朱先生於1990年至2015年12月在Blackstone工作，在那裏朱先生領導了多個行業的多項投資，包括技術、金融服務、化學品、特種製藥和保健品以及包裝。朱先生從2000年起擔任黑石集團董事高級董事總經理，直到2015年12月離職，在那裏他曾多次任職, 作為Blackstone執行委員會成員、Blackstone私募股權執行委員會聯席主席和Blackstone Capital Partners投資委員會成員。在1990年加入Blackstone之前，朱先生曾在所羅門兄弟的併購部工作。朱先生除了擔任FGL Holdings的聯席執行主席外，自2015年以來一直擔任NCR Corporation(紐約證券交易所代碼：NCR)和Stearns Mortgage的董事會成員，自2019年以來一直擔任Dun&BradStreet的董事會成員。朱先生曾於2011年至2012年擔任AVINTIV、BankUnited Inc.於2009年至2014年、Kronos Inc.於2014至2015年、Biomet，Inc.於2007年7月至2007年9月及2013至2015年、飛思卡爾半導體有限公司於2011至2015年以及HealthMarkets，Inc.於2006至2016年擔任董事會成員。朱先生還曾在聯合保險服務公司、聯合巴頓證券服務公司、塞拉尼斯公司、DJO全球公司、格雷厄姆包裝公司、倫敦國際金融期貨和期權交易所、納爾科公司、Nycomed公司、Stiefel實驗室和SunGard數據系統公司的董事會任職。朱先生擁有布法羅大學的金融學學士學位。

朱先生在董事會任職的資格包括：他在併購、企業融資和戰略業務規劃方面的豐富經驗；他在CC Capital和Blackstone的往績以及為跨國公司提供諮詢和管理方面的經驗；以及他在多家上市公司和私營公司擔任董事的經驗。

現年50歲的伊娃·F·休斯頓自2020年4月以來一直在我們的董事會任職。休斯頓女士目前是Duck Creek Technologies(納斯達克股票代碼：DCT)的首席戰略官，該公司是一家領先的軟件即服務公司，服務於P&C保險業，自2020年8月以來一直領導公司戰略的制定和執行。在此之前，Huston女士是數據分析和風險評估公司Verisk Analytics(納斯達克股票代碼：VRSK)的高級副總裁兼首席財務官。在2009年加入Verisk Analytics之前，Huston女士是摩根大通(下稱“JP摩根”)(紐約證券交易所股票代碼：JPM)的電信、媒體和科技投資銀行部門的董事董事總經理，負責營銷和信息服務業務。休斯頓的客户羣包括為消費和媒體、金融服務、保險和汽車等各種垂直行業提供數據和分析的公司。在摩根大通，休斯頓女士為客户提供股權和債務融資交易以及重大行業收購方面的諮詢。

休斯頓女士在董事會任職的資格包括：她在金融、技術和商業服務領域、投資銀行、併購、企業融資和戰略業務規劃方面的豐富經驗；以及她在Verisk Analytics和JP Morgan以及為跨國公司提供諮詢和管理方面的過往記錄。

現年65歲的史蒂芬·C·達夫龍博士自2021年2月以來一直在我們的董事會任職。達夫龍博士目前是鄧白氏控股公司(紐約證券交易所代碼：DNB)的總裁。達夫龍博士是Motive Partners的聯合創始人和行業合夥人，這是一傢俬募股權公司，專注於科技驅動的公司，為2016年1月成立的金融服務業提供動力。在加入Motive Partners之前，Daffron博士從2013年9月起擔任Interactive Data Holdings Corporation的總裁兼首席執行官，直到該公司於2016年1月被洲際交易所收購。在此之前，達夫龍博士曾在摩根士丹利有限責任公司擔任全球運營和技術主管。在擔任該職位之前，達夫龍博士在華爾街控股公司工作了20多年

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在從事金融工作之前，Daffron博士曾在西點軍校美國軍事學院擔任副教授，並在世界各地的美國陸軍擔任過各種指揮和參謀職位。

公司相信，達夫龍博士豐富的行政領導經驗，包括對上市公司的經驗，以及作為鄧白氏公司總裁和互動數據公司前首席執行官在數據和分析方面的專業知識，使他有資格擔任公司董事的一員。

瑞安·M·欣克爾現年39歲，自2021年2月以來一直在我們的董事會任職。欣克爾此前曾在2015年3月至2021年2月期間擔任E2open Holdings的管理委員會成員。欣克爾是風險投資和私募股權公司Insight Partners的董事董事總經理，他自2003年以來一直在這家公司工作。欣克爾目前是在線技術技能平臺Pluralsight，Inc.的董事會成員，以及許多私營公司的董事。Hinkle先生擁有賓夕法尼亞大學電氣工程理科學士學位和賓夕法尼亞大學金融學理學士學位。

欣克爾先生在我們董事會任職的資格包括：他在私募股權和風險投資行業分析和投資科技公司的經驗，他自2015年3月以來在E2Open管理委員會任職期間獲得的對E2Open業務的廣泛知識，他自2015年以來作為E2Open最大股權持有者的視角，以及他在業務合併後是我們最大的股東之一，以及他在多傢俬募和上市科技公司擔任董事的經驗。

蒂莫西·I·莫德林現年70歲，自2021年2月以來一直在我們的董事會任職。1989年1月至2007年12月，Maudlin先生擔任風險投資公司Medical Innovation Partners的管理普通合夥人。1999年至2001年10月，Maudlin先生還擔任孵化器和風險投資公司Venturi Group，LLC的負責人和首席財務官。莫德林先生目前在在線技術技能平臺Pluralsight，Inc.和分析流程自動化平臺Alteryx，Inc.以及幾家非上市公司的董事會任職。Maudlin先生曾於2008年5月至2013年7月擔任ExactTarget，Inc.董事會成員，2008年8月至2011年6月擔任MediaMind Technologies Inc.董事會成員，Sucampo PharmPharmticals Inc.董事會成員

2006年9月至2013年2月，Web.com Group，Inc.，2002年2月至2018年10月。Maudlin先生擁有西北大學凱洛格管理學院會計、財務和管理專業的管理學碩士學位和聖奧拉夫學院的經濟學學士學位，並接受註冊會計師培訓(非在職)。

Maudlin先生在我們董事會任職的資格包括：他豐富的財務和會計經驗，他從風險投資行業的經驗中獲得的洞察力，以及他在眾多公共和私營科技公司擔任董事的豐富經驗。

家庭關係

我們的任何高管或董事之間都沒有家族關係。

董事會結構

我們的董事會目前有六名成員。自交易結束之日起，以下人士獲委任為本公司董事：

一級導演：伊娃·F·休斯頓和斯蒂芬·C·達夫龍；

第二類董事：瑞安·M·欣克爾和蒂莫西·I·莫德林；以及

三級導演：朱正榮和邁克爾·A·法勒卡斯。

我們的董事分為三個級別，交錯任職三年。I類、II類和III類董事將分別任職到我們2022年、2023年和2024年的年度股東大會。在每次年度股東大會上，將選出董事接替任期已滿的董事類別。我們董事會的這種分類可能會增加改變董事會多數成員組成所需的時間長度。

根據投資者權利協議，Insight成員有權提名IVP董事進入董事會，CC Capital有權代表保薦人提名保薦人董事進入董事會，只要該實體及其各自的聯屬公司實益擁有本公司和E2open Holdings的某些特定百分比的經濟權益。公司首席執行官被指定為董事會的最終成員。

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董事獨立自主

根據紐約證券交易所的規定，獨立董事必須在上市公司董事會中佔多數。此外，紐約證券交易所的規則要求，除特定的例外情況外，上市公司的審計、薪酬和提名委員會以及公司治理委員會的每一名成員都是獨立的。根據紐約證券交易所的規則，只有在公司董事會認為董事的董事會認為該人的關係不會干擾董事履行其職責時行使獨立判斷的情況下，董事才有資格被稱為“獨立董事”。審計委員會成員還必須滿足交易所法案規則10A-3和紐約證券交易所規則中規定的額外獨立性標準。薪酬委員會成員還必須滿足交易所法案規則10C-1和紐約證券交易所規則中規定的額外獨立性標準。

上市公司的審計委員會成員，除以委員會、董事會或任何其他董事會委員會成員的身份外，不得(1)直接或間接接受上市公司或其任何附屬公司的任何諮詢、諮詢或其他補償費用；或(2)成為上市公司或其任何附屬公司的關聯人，以根據交易所法案和紐約證券交易所規則被視為獨立。

根據交易法規則10C-1和紐約證券交易所規則，要被視為獨立，董事會必須肯定地確定薪酬委員會成員是獨立的，包括考慮所有與確定董事是否與公司有關係的具體相關因素，這對董事在薪酬委員會成員的職責方面獨立於管理層的能力是至關重要的，包括但不限於：(I)董事的薪酬來源，包括公司向董事支付的任何諮詢、諮詢或其他補償費；及(Ii)該董事是否隸屬於該公司、該公司的附屬公司或該公司的附屬公司。

董事會已對各董事的獨立性進行檢討，並考慮本公司各董事是否與本公司有重大關係，以致可能影響其在履行職責時作出獨立判斷的能力。經審核後，本公司認定Chu Chinh E.Chu、Eva F.Huston、Stephen C.Daffron、Ryan M.Hinkle及Timothy I.Maudlin為根據紐約證券交易所上市要求及規則及交易所法案適用規則所界定的“獨立董事”。

董事會領導結構

本公司相信，董事會及其委員會的架構將為本公司提供強有力的整體管理。

管理局轄下的委員會

董事會將設有審計委員會、薪酬委員會以及提名和公司治理委員會。董事會各委員會的組成和職責如下。成員將在這些委員會任職，直至他們辭職或董事會另有決定。

董事會在風險監督中的作用

風險是每個企業固有的，企業管理風險的好壞最終決定了它的成功。我們面臨許多風險，包括上述在“風險因素”標題下描述的風險。管理層負責我們面臨的風險的日常管理，而我們的董事會作為整體並通過其委員會負責監督公司的風險管理。在發揮風險監督作用時，本委員會有責任確信管理層設計和實施的風險管理程序是適當的，並按設計發揮作用。

董事會在監督我們的風險管理方面的角色主要通過董事會的委員會進行，如下文每個委員會的説明和每個委員會的章程所披露的那樣。全體董事會(或適當的董事會委員會，如果風險屬於特定委員會的職權範圍)與管理層討論我們的主要風險敞口，它們對我們的潛在影響，以及我們採取的管理步驟。當董事會委員會負責評估及監督一項或多項特定風險的管理時，相關委員會主席會在下次董事會會議的委員會報告部分向全體董事會彙報討論情況。這使董事會及其委員會能夠協調風險監督作用，特別是在風險相互關係方面。

公司治理準則的副本可在我們的投資者關係網站上找到。

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董事會各委員會

審計委員會

蒂莫西·I·莫德林和伊娃·F·休斯頓是我們審計委員會的成員。根據紐約證券交易所上市標準和美國證券交易委員會的適用規則，審計委員會的所有董事必須是獨立的；我們的董事會已經確定，根據紐約證券交易所上市標準和美國證券交易委員會的適用規則，蒂莫西·I·莫德林和伊娃·F·休斯頓各自是獨立的。蒂莫西·I·莫德林擔任審計委員會主席。審計委員會的每一位成員都精通財務，董事會已認定蒂莫西·I·莫德林和伊娃·F·休斯頓均有資格成為適用的美國證券交易委員會規則所界定的“審計委員會財務專家”。本公司的審計委員會負責的事項包括：

董事會已通過審計委員會的書面章程，該章程可在本公司的投資者關係網站Investors.e2Open.com上查閲。

薪酬委員會

Chu、Ryan M.Hinkle和Eva F.Huston是我們薪酬委員會的成員。根據紐交所的上市標準，我們必須有一個完全由獨立董事組成的薪酬委員會；我們的董事會已經確定，Chu、Ryan M.Hinkle和Eva F.Huston每一個人都是獨立的。朱正榮擔任薪酬委員會主席。除其他事項外，該公司的薪酬委員會負責：

董事會已通過薪酬委員會的書面章程，該章程可在本公司的投資者關係網站上查閲，網址為Investors.e2Open.com。

提名和公司治理委員會

斯蒂芬·C·達夫龍、瑞安·M·欣克爾和蒂莫西·I·莫德林擔任我們的提名和公司治理委員會成員。根據紐約證券交易所的上市標準，我們必須有一個提名和公司治理委員會組成。

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完全由獨立董事組成；我們的董事會已經決定，斯蒂芬·C·達夫龍、瑞安·M·欣克爾和蒂莫西·I·莫德林都是獨立的。斯蒂芬·C·達夫龍擔任提名和公司治理委員會主席。提名和公司治理委員會負責除其他事項外：

董事會已通過提名及公司管治委員會的書面章程，該章程可於本公司投資者關係網站Investors.e2Open.com查閲。

企業管治指引及商業行為守則

董事會通過了《公司治理準則》，其中涉及董事和董事候選人的資格和責任以及適用的公司治理政策和標準等項目。此外，董事會通過了適用於我們所有員工、高級管理人員和董事的商業行為和道德準則，包括我們的首席執行官、首席財務官和其他執行和高級財務官。我們的公司治理準則和商業行為和道德準則的全文發佈在公司的投資者關係網站上，網址是Investors.e2Open.com。

薪酬委員會聯鎖與內部人蔘與

本公司目前及過去一年並無任何人員擔任本公司董事會成員或任何有一名或多名人員擔任本公司董事會成員的實體的薪酬委員會成員。有關涉及我們薪酬委員會成員或其附屬公司的關聯方交易的信息，請參閲標題為“某些關係和關聯方交易”的部分。

董事的薪酬

欲瞭解董事薪酬的相關信息，請參閲《高管薪酬 - 董事薪酬》一節。

高管薪酬

以下列出了截至2021年2月28日，我們的首席執行官和另外兩名薪酬最高的高管因在截至2020年2月29日的財年(“2020財年”)和截至2021年2月28日的財年(“2021財年”)提供的服務而支付或應計的薪酬信息。作為一家新興的成長型公司，E2Open選擇遵守《證券法》頒佈的規則中所定義的適用於“較小報告公司”的高管薪酬披露規則，該規則要求其主要高管和另外兩名薪酬最高的高管披露薪酬。這三位高管在本文中被稱為E2Open的“被任命的高管”。

以下薪酬摘要表中報告的薪酬並不代表E2Open未來將如何對其指定的高管進行薪酬。作為一家上市公司，E2open的董事會和薪酬委員會最近對其薪酬框架進行了審查、評估和修改。

E2Open在2021年2月4日關閉後的補償計劃將與其歷史做法不同，如下所述-2022財年的關鍵補償行動。

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薪酬彙總表

薪酬彙總表説明

高管聘用協議

在薪酬彙總表中反映的支付給E2Open被點名執行幹事的某些薪酬是根據僱用協議提供的，這些協議概述如下。除下文“-離職福利”一節所述外，每位被任命的高管都是按自己的意願受僱的。涵蓋2021財年就業的協議被新的就業信函協議取代，下文將在“-2022財年的關鍵補償行動”一節中更詳細地討論。

Farlekas、Janik和Hantman都是一份僱傭協議的一方，該協議記錄了這位高管在E2open的僱傭條款。自2019年9月1日起，法萊卡斯、賈尼克和漢特曼的基本工資分別定為38萬美元、30萬美元和35萬美元。法萊卡斯還收到了一筆年度付款，2021財年總計41714美元，用於支付代表公司頻繁出差的費用。E2Open根據E2Open的常規薪資慣例定期向Farlekas先生支付這筆額外款項，不要求將其用於任何具體支出，也不要求Farlekas先生提供任何有關收益如何使用的文件。此外，Farlekas先生、Janik先生和Hantman先生每人都有資格獲得38萬美元、24萬美元和32.5萬美元的目標年度獎金，條件是該高管在適用的支付日期之前繼續受僱。每一位高管也是E2Open標準專有信息協議的當事人，該協議規定他必須遵守無限期保密條款、發明轉讓條款和

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解僱後12個月，E2Open的員工以及Farlekas先生和Janik先生的客户不再徵求意見。法萊卡斯還受到了九個月的離職後競業禁止條款的約束。

高管獎金計劃

應支付給E2Open指定高管的2020財年服務獎金於2020年5月支付，並根據達到以下業績標準確定：公司經常性收入、毛利率百分比、EBITDA和個人業績目標，每一項均由E2Open Holdings經理董事會制定，權重分別為45%、10%、25%和20%。在2020財年，根據我們運營和個人業績目標的實際實現程度，每位高管的獎金為100%，導致Farlekas先生、Janik先生和Hantman先生分別獲得380,000美元、240,000美元和325,000美元的獎金。

在2021財年，應支付給E2Open被任命的高管的獎金預計將於2021年5月支付，並將根據以下業績標準的實現情況確定：公司總收入，包括訂閲和專業服務收入、淨年度經常性收入、毛利率百分比、EBITDA和個人業績目標，每一項都由E2Open Holdings的經理董事會制定，權重分別為25%、40%、25%和10%。此類獎金的實際支出目前不能計算，將在E2Open對2021財年財務業績的審查完成後最終確定的四個工作日內包括在8-K表格中。

乙類單位

在業務合併之前，E2open Holdings有一個以單位為基礎的補償計劃，該計劃授權E2open的經理董事會或其委員會酌情發行非既有限制性B類單位。關於業務合併，根據業務合併結束時的股權代價估值，所有B類單位部分交換為現金，部分交換為股權代價，其中包括E2open Holdings的普通股單位，以及相應數量的E2open母公司的V類普通股、E2open Holdings的系列1 RCU和E2open Holdings的系列2 RCU的股份。於業務合併完成時，有關B類單位的所有時間及業績歸屬條件均被視為已滿足。

健康和福利計劃

E2Open的指定高管有資格參加其員工福利計劃，包括醫療、牙科、視力、人壽、殘疾、健康和家屬護理靈活支出賬户、健康儲蓄賬户以及意外死亡和肢解福利計劃，每種情況下的基礎都與所有其他員工相同。

退休計劃

E2Open發起了一項退休計劃，該計劃旨在根據1986年修訂的《國內税法》(以下簡稱《税法》)第401(A)節的規定，有資格獲得優惠的税收待遇，該計劃包含一項旨在滿足《税法》第401(K)節要求的現金或遞延功能，以使其員工，包括被點名的高管受益。該計劃沒有提供最低限度的福利。員工在繳費時100%歸於其税前遞延付款。E2Open將匹配每個日曆年401(K)計劃貢獻的前6%薪酬的50%。E2Open的等額捐款是在比賽所涉年份的下一年2月進行的，每個參與者都會立即獲得匹配捐款。參與者必須在適用計劃年度的12月31日與E2Open一起受僱，才能獲得匹配的捐款。

遣散費福利

除下文所述外，截至2021年2月28日，E2Open沒有為其任命的高管提供或實施任何遣散費或類似的補償計劃，以提供與終止僱傭、工作責任變更或控制權變更相關的額外福利或付款。

邁克爾·A·法萊卡斯。根據Farlekas先生的僱用協議，如果Farlekas先生的僱用被E2Open公司終止(原因除外(如其僱用協議中所界定)，或由於他的死亡或永久殘疾)，但須受Farlekas先生的執行和不撤銷對E2Open及其附屬公司的索賠的限制，Farlekas先生有權(1)繼續支付其基本工資9個月和(2)在終止合同之日後6個月內每月額外支付相當於1,900美元的醫療費用，條件是，如果Farlekas先生有資格從隨後的僱主那裏獲得醫療保險，醫療津貼將提前終止。

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賈雷特·J·雅尼克。根據Janik先生的僱傭協議，如果Janik先生的僱傭關係被E2Open公司終止(原因不同於他的僱傭協議中所定義的原因，或者因為他的死亡或永久殘疾)，則在Janik先生被執行並且不撤銷對E2Open及其附屬公司的索賠的情況下，Janik先生有權在終止合同之日後的6個月內繼續支付他的基本工資。

彼得·R·漢特曼。根據Hantman先生的僱傭協議，如果Hantman先生的僱傭關係被E2Open終止(原因(在僱傭協議中定義的原因除外)，或由於他的死亡或永久殘疾)，Hantman先生有權獲得(A)當時基本工資的50%和(B)終止發生的財政年度目標年度獎金的50%的總和，在終止之日後的六個月內等額支付。

在業務合併方面，這些遣散費福利被終止，取而代之的是E2Open母公司控股公司高管離職計劃 - 見“-2022財年的關鍵薪酬行動”。

財政年度結束時的傑出股票獎勵

截至2021年2月28日，被任命的高管沒有任何未償還的股權獎勵。

董事薪酬

下表提供了有關E2Open Parent Holdings，Inc.董事會每位成員2021財年薪酬的信息。

董事薪酬説明表

莫德林諮詢協議

2020年9月17日，蒂莫西·I·莫德林與E2open，LLC及其母公司E2open Holdings，LLC(前身為Eagle Parent Holdings，LLC)簽訂了一項諮詢協議，根據該協議，莫德林將代表E2open Holdings，LLC為其與CC Neuberger各實體就最終業務合併的交易進行談判提供諮詢服務。作為對諮詢服務的考慮，在業務合併成功完成後，Maudlin先生有權獲得授予最終母公司的完全歸屬普通股，授予日期公允價值為75,000美元。這種授予是在2021年2月4日基於10.98美元的收盤價做出的，從而發行了6830股完全歸屬的A類普通股。

2022財年的主要薪酬行動

作為業務合併後對E2Open作為一家上市公司薪酬框架審查的一部分，薪酬委員會於2021年2月24日舉行會議，審查2022財年(從2021年3月1日開始)公司被任命的高管和董事的薪酬。向董事會建議並最終批准了2022財年的以下重大薪酬決定。

僱傭條款及函件協議

董事會批准與被任命的高管簽訂聘書協議，該協議列出了繼續受僱於本公司的條款。每個高管的信函協議形式相同，並規定提供基本工資、年度現金激勵機會和長期股權機會。該協議還規定，根據公司不時生效的福利計劃、計劃和政策，參與向公司其他高級管理人員提供的各種健康、保險、退休、帶薪休假和其他福利。除《高管離職計劃》中規定的每位高管有資格參加外，被任命的高管是根據自己的意願聘用的。

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Michael A.Farlekas，總裁兼首席執行官

Jarett J.Janik，首席財務官

首席運營官彼得·R·漢特曼

高管年度激勵計劃

董事會批准通過高管年度激勵計劃，規定在實現特定業績里程碑時，向我們的高管團隊(包括我們指定的高管)發放現金獎金。高管年度激勵計劃的目標是獎勵年度財務業績目標的實現，並建立適當的公司業績預期，以確保高管對公司的持續增長和財務業績負責。

用於確定被任命的高管2022財年年度激勵獎的業績衡量標準和目標是基於公司實現財務業績目標的情況，包括有機收入增長、淨預訂量和調整後的EBITDA。對於每個績效指標，如果實現了目標績效，則將根據該指標支付100%的獎金機會。淨預訂量和調整後的EBITDA的支付開始於目標的25%，而有機收入增長的支付開始於目標的50%。所有支出的最高限額為目標的200%。如果未達到最低門檻結果，則不會向績效衡量分配獎金。

高管年度激勵計劃將由薪酬委員會管理。

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股權激勵計劃

在2021年2月2日召開的股東特別大會上，CCNB1股東審議通過了激勵方案，預留1500萬股A類普通股供發行。本激勵計劃經公司董事會批准，於2021年2月4日起施行。激勵計劃的目的是使E2Open能夠吸引和留住有助於長期成功的員工和獨立董事類型，提供激勵措施，使員工和獨立董事的利益與股東的利益保持一致，並促進業務的成功。這些激勵通過授予股票期權、限制性股票、限制性股票單位、業績股票獎勵、現金獎勵和其他基於股權的獎勵來提供。有關激勵計劃的完整説明，請參閲2021年1月12日提交的題為“股東提案3：股權激勵計劃提案”部分的委託書/招股説明書。

高管離職計劃

2021年2月4日，公司通過了一項高管離職計劃，以使公司首席執行官及其每一位直接下屬受益。根據遣散費計劃，在符合條件的解僱(包括公司無故終止僱用或因“正當理由”辭職後(如計劃所定義))後，根據對公司及其附屬公司的索賠的執行情況，參加者將有資格獲得相當於以下數額的遣散費：(1)相當於參加者基本工資和目標獎金機會的一倍的一次性付款；(2)按比例計算的終止當年的獎金；根據適用績效期間結束後的實際績效確定，並在所有其他獎金參與者的時間支付，以及(Iii)補償參與者長達18個月的COBRA延續保險保費的一部分。如果符合資格的離職是在公司控制權變更後發生的，遣散費將等於(I)一筆相當於參與者基本工資和目標獎金機會的兩倍的一次性付款，(Ii)根據適用績效期間結束後的實際表現確定的終止當年的按比例獎金，並在所有其他獎金參與者的時間支付，以及(Iii)補償參與者最長18個月的眼鏡蛇繼續保險保費的一部分。遣散費的支付一般受參與者同意的約束，即在終止僱傭後12個月內不與本公司競爭或招攬其員工和客户。

董事薪酬

公司通過了一項新的董事會薪酬計劃，旨在提供必要的有競爭力的薪酬，以吸引和留住高素質的非僱員董事，並鼓勵持有A類普通股，以進一步使他們的利益與我們股東的利益保持一致。新計劃將於2021年3月1日生效，為非僱員董事提供以下薪酬：

所有現金預付金將按季度支付欠款。

某些關係和關聯方交易

除下文所述外，除薪酬安排外，吾等過往或將會參與任何符合此準則的交易或一系列類似交易，包括聘用、終止聘用及變更控制安排，這些交易或類似交易在“行政人員薪酬”一節中有所規定。我們相信以下所述交易的條款與我們在與無關第三方的獨立交易中可能獲得的條款相當。

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CCNB1關聯方交易

關聯方貸款

於二零二零年一月十六日，保薦人同意向CCNB1提供最多300,000元貸款，以支付根據本票(“票據”)進行首次公開招股的相關費用。該票據為無息、無抵押及於首次公開招股結束時到期。CCNB1在票據項下借入約125,000美元。2020年5月29日，CCNB1向保薦人全額償還票據。

此外，為支付與業務合併有關的交易成本，CCNB1與保薦人、其聯營公司及其若干高級職員和董事訂立了若干安排，根據這些安排，該等聯營公司可能有(但無義務)借出CCNB1資金作營運資金及類似的營運用途(“營運資金貸款”)。業務合併完成後，CCNB1將被要求從向其發放的信託賬户的收益中償還營運資金貸款。CCNB1於營運資金貸款項下並無任何借款，亦無向保薦人或CCNB1的任何其他聯營公司償還該等款項。

遠期採購協議和遠期採購協議附函

關於首次公開招股，CCNB1與保薦人成員NBOKS訂立遠期購買協議，該協議規定以私募方式以最高遠期購買金額購買遠期購買證券，以便在完成初始業務組合(即業務組合)的同時完成。關於業務合併協議，NBOKS和CCNB1簽訂了FPA附函，其中NBOKS確認向CCNB1分配最高遠期購買金額，並確認將認購與業務合併相關的遠期購買證券。遠期購買證券是在交易結束時發行的。出售遠期購買證券所得款項構成業務合併協議項下應付代價的一部分。

後盾協議

在執行業務合併協議的同時，CCNB1與NBOKS訂立後備協議，根據該協議，NBOKS同意，在其承諾以先到先得方式向CC Capital及NBOKS所贊助的所有特殊目的收購公司配發合共300,000,000美元，以每股10.00美元認購與業務合併有關的A類普通股，認購金額不超過CCNB1須贖回的股份數目。根據後盾協議，CCNB1和NBOKS對這類交易作出了慣常的陳述和擔保，這些交易在業務合併結束時終止。後盾的任何部分都不是與業務合併的結束有關的資金。

認購協議

於執行業務合併協議的同時，中國民生銀行與CC Capital訂立認購協議，CC Capital於交易結束時獲CC Capital 2,450,000股A類普通股，據此CC Capital將獲得CC Capital之2,450,000股A類普通股。此外，在執行業務合併協議的同時，中國北車與NBOKS及NBOKS共同投資基金I LP訂立認購協議，據此，NBOKS及NBOKS共同投資基金I，LP於收盤時合共獲得2,400,000股A類普通股。

關於業務合併，吾等訂立了第三份經修訂及重訂的有限責任公司協議、應收税項協議、投資者權益協議及保薦人附帶函件協議，每項協議均於“業務合併相關協議”項下詳細介紹。

E2Open關聯方交易

投放溢價

2019年7月2日，與琥珀路收購相關，E2open Holdings分別向Insight Partners關聯基金和E2Open Holdings的另一傢俬募股權投資者支付了530萬美元和300萬美元。支付該等款項作為溢價，以換取每名投資者授予E2open Holdings的權利，以向該等投資者認購及出售E2Open Holdings的股本證券，其價值相等於該等投資者根據為收購Amber Road收購事項向E2Open，LLC提供股本融資的承諾而支付的總金額。這一看跌期權並未由E2open Holdings行使。

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SVB信用貸款機制

2019年7月2日，E2open Holdings獲得了3660萬美元的定期貸款，這些貸款由Insight Partners附屬基金擔保，原因是此類基金與硅谷銀行的信貸安排合併。這筆債務在企業合併完成時得到了全額償還。

莫德林諮詢協議

於2020年9月17日，E2Open與莫德林訂立了諮詢協議(“莫德林諮詢協議”)，根據該協議，在業務合併成功完成後，莫德林先生有權獲得公司授予的股權，授予日期公允價值為75,000美元，這一點在“高管薪酬 - 董事薪酬”中有更詳細的描述。如果業務合併沒有完成，E2Open將向莫德林先生一次性支付40,000美元現金，以代替股權贈款。根據Maudlin Consulting協議，Maudlin先生亦有機會向E2Open Holdings進行1,500,000美元的股權投資，該投資已於2020年10月10日完成，以換取E2Open的A類單位。這種授予是在2021年2月4日基於10.98美元的收盤價做出的，從而發行了6830股完全歸屬的A類普通股。欲瞭解更多信息，請參見“高管薪酬-董事薪酬”。

授予董事和高級管理人員的股票期權；交易獎金

我們已經向我們的某些董事授予了股票獎勵，並預計將向我們指定的某些高管授予股票期權或股票獎勵。有關授予我們的董事和被任命的高管的股票期權和股票獎勵的更多信息，請參閲標題為“高管薪酬”的部分。

董事及高級人員的責任限制及彌償

我們的公司註冊證書規定，董事不會因違反作為董事的受託責任而對我們或我們的股東承擔任何個人責任，除非適用法律要求，如不時有效。有關責任限制和賠償的更多信息，請參閲“證券説明”一節。

關聯方交易策略

我們已經通過了一項正式的書面政策，適用於我們的高管、董事、董事提名人、我們任何類別有投票權證券的5%以上的持有者以及任何前述人士的直系親屬和任何關聯實體。未經我們的審計委員會事先同意，此等人士不得與吾等進行關聯方交易，但某些預先批准的關聯方交易除外。任何要求我們與高管、董事、主要股東或他們的任何直系親屬或關聯公司進行交易的請求，如果涉及的金額超過120,000美元，必須首先提交給我們的審計委員會進行審查、考慮和批准。在批准或拒絕任何此類建議時，我們的審計委員會將考慮現有和被認為與我們的審計委員會相關的相關事實和情況，包括但不限於，交易條款是否不低於在相同或類似情況下非關聯第三方通常可獲得的條款，以及關聯方在交易中的權益程度。

證券的實益所有權

下表列出了我們所知的截至2021年3月17日我們普通股的受益所有權信息：

實益所有權是根據美國證券交易委員會的規則確定的，該規則一般規定，如果一個人對一種證券擁有單獨或共享的投票權或投資權，包括目前可在60天內行使或行使的期權和認股權證，他或她就擁有該證券的實益所有權。除以下腳註所述，並在適用的社區財產法及類似法律的規限下，我們相信上述每位人士對該等股份擁有唯一投票權及投資權。

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公司普通股的實益所有權依據如下：(1)A類已發行和已發行普通股共計187,051,142股；(2)已發行和已發行V類普通股35,636,680股；但以下資料不包括(A)根據企業投資推廣計劃為日後獎勵而預留的A類普通股股份；(B)13,799,972股A類普通股股份(須受本公司已發行的公開認股權證規限)；(C)B-1系列普通股及B-2系列普通股的無投票權股份；及(D)本公司以庫房形式持有的4,363,320股V類普通股。

除另有説明外，本公司相信下表所列所有人士對其實益擁有的所有有表決權股份擁有唯一投票權及投資權。除非另有説明，下列實體或個人的營業地址均為9600 Great Hills Trail#300E，奧斯汀，德克薩斯州78759。

*低於1%。

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