美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

附表14A

(Rule 14a-101)

委託書中的必填信息

附表14A資料

根據本條例第14(A)條作出的委託書

1934年證券交易法

(修訂編號：)

由註冊人☐以外的一方提交的註冊人提交的

選中相應的框：

Lemaitre血管公司

(在其章程中指明的註冊人姓名)

(提交委託書的人的姓名，如註冊人除外)

支付申請費(勾選適當的方框)：

Lemaitre血管公司

第二大道63號

馬薩諸塞州伯靈頓，01803

April 14, 2022

尊敬的股東朋友：

誠摯邀請您出席2022年Lemaitre血管公司股東年會，大會將於上午10：00舉行。2022年6月1日，星期三，在我們位於馬薩諸塞州伯靈頓第三大道32號的辦公室，郵編：01803。

本手冊包括會議通知和委託書。委託書描述了將在會議上進行的業務，並提供了您在投票時應知道的其他信息。

無論你是否參加會議，都要代表你的股份，這一點很重要。您可以通過在代理卡上標記您的投票，簽名並註明日期，並使用提供的信封立即郵寄來投票您的股票。

我們已經在代理卡上提供了評論的空間。我們敦促您利用它讓我們瞭解您對Lemaitre的感受，或引起我們對某一特定問題的關注。如果您通過中介持有您的股票，請隨時直接寫信給我們。

Lemaitre血管公司

第二大道63號

馬薩諸塞州伯靈頓，01803

週年大會的通知

股東的利益

April 14, 2022

關於代理材料供應的重要通知

2022年6月1日召開的股東大會

這份委託書、年會通知、委託書樣本、我們給股東的2021年年度報告以及親自出席年會的指示都可以在http://www.lemaitre.com/proxy.上查閲。

董事會建議你投票贊成提案一、二和三。

Lemaitre血管公司

委託書

年會和投票信息

為什麼我會收到這些代理材料？

閣下現收到有關代表Lemaitre血管公司(“我們”、“Lemaitre”或“公司”)董事會(“董事會”或“董事會”)徵集委託書的委託書，以供2022年6月1日舉行的股東年會(以下簡稱“股東大會”)使用。我們將此委託書發送給截至2022年4月4日(“記錄日期”)收盤時登記在冊的所有股東，時間為2022年4月20日左右。您可以在以下網址獲得本委託書和委託卡的更多副本，以及我們的2021年年度報告：http://www.lemaitre.com/proxy.

股東們將在會上投票表決什麼？

股東將在會議上對三個項目進行投票：

議事日程上還有其他事項嗎？

除上述事項外，董事會並不知悉任何其他事項將於會議上提出。如果在會議上提出任何其他事項進行表決，董事會收到的所有委託書所代表的股份將根據委託書中被點名為事實代理人的人的判斷進行表決。

董事會對我應該如何投票我的股票有什麼建議？

董事會建議您對您的股票進行如下投票：

批准每一項提案需要多少票數？

誰有權在會上投票？

在記錄日期的交易結束時，我們普通股的記錄股東將有權在會議上投票。截至2022年4月4日，已發行並有權投票的普通股有21,951,938股。我們代表董事會徵集委託書，為所有有權就會議之前的事項投票的股東提供這樣做的機會，無論他們是否親自出席會議。

登記在冊的股東：以你的名義登記的股份

如果在記錄日期，您的股票直接以您的名義在我們的轉讓代理機構ComputerShare Investor Services登記，那麼您就是登記在冊的股東。作為記錄在案的股東，您可以親自在會議上投票，也可以委託代表投票。無論您是否計劃參加會議，我們都敦促您填寫並寄回隨附的委託書，以確保您的投票被計算在內。

受益所有人：以經紀人或銀行名義登記的股份

如果在記錄日期，您的股票不是以您的名義持有的，而是在經紀公司、銀行、交易商或其他類似組織的賬户中持有的，則您是以“街道名稱”持有的股票的受益者，這些代理材料將由該組織轉發給您。為了在會議上投票，持有您的帳户的組織被認為是記錄在案的股東。作為受益所有人，您有權指示您的經紀人或其他代理人如何投票您帳户中的股票。您也被邀請參加會議。然而，由於您不是記錄在案的股東，您不能親自在會議上投票，除非您向您的經紀人或其他代理人請求並獲得有效的委託書。

法定人數要求是多少？

召開一次有效的會議必須有法定的股東人數。如果持有至少大多數有權投票的流通股的股東親自出席會議或由其代表出席會議，則將達到法定人數。在記錄日期，有21,951,938股已發行並有權投票的普通股，這意味着10,975,970股必須親自或委託代表才能達到法定人數。

只有當您提交有效的委託書(或由您的經紀人、銀行或其他代名人代表您提交)或如果您親自在會議上投票時，您的股票才會計入法定人數。棄權和經紀人未投的票將計入法定人數要求。如果法定人數不足，親自出席會議或由受委代表出席的過半數股份持有人可將會議延期至另一日期。

我有什麼投票權？

普通股持有者每股享有一票投票權。

我該怎麼投票？

您可以投票支持董事會的任何被提名人，也可以不投票給您指定的任何被提名人。其他待表決的事項，你可以投贊成票、反對票或棄權票。投票的程序相當簡單：

登記在冊的股東：以你的名義登記的股份

如果你是記錄在案的股東，你可以親自在會議上投票，也可以使用隨附的委託卡由代表投票。無論您是否計劃參加會議，我們都敦促您代理投票，以確保您的投票被計算在內。即使你已經委託代表投票，你仍然可以出席會議並親自投票。要親自投票，請來參加會議，當你到達時，我們會給你投票。你可以在以下互聯網網站上獲得會議的指示：http://www.lemaitre.com/proxy.要使用代理卡投票，只需填寫、簽名並在隨附的代理卡上註明日期，然後立即將其放入所提供的信封中退回。如果您在會議前將您簽署的委託書退還給我們，我們將按照您的指示投票。

受益人：以經紀人或銀行名義登記的股份

如果您是以您的經紀人、銀行或其他代理人的名義登記的股票的實益所有人，您應該從該組織而不是從我們那裏收到帶有這些代理材料的代理卡和投票指示。只需完成並郵寄代理卡，以確保您的投票被計算在內。要親自在會議上投票，您必須從您的經紀人、銀行或其他代理人那裏獲得有效的委託書。遵循這些代理材料附帶的您的經紀人或銀行的説明，或聯繫您的經紀人或銀行以請求代理表格。

如果我退回一張代理卡或以其他方式投票，但沒有做出具體的選擇怎麼辦？

在委託書中被點名為事實律師的人，喬治·W·萊梅特和約瑟夫·P·佩萊格里諾，是由董事會挑選的，他們是Lemaitre的官員。所有及時退回以便在會議上清點的適當籤立的委託書，將由這些人在會議上投票表決。在委託書上已指定選擇的情況下，委託書所代表的股份將根據該説明書進行投票。如果沒有指明這樣的規格，這些委託書將根據董事會的建議進行表決。如果在會議上恰當地介紹了任何其他事項，您的委託人(您的委託卡上指定的個人之一)將根據他的最佳判斷投票您的股票。

如果我投票後改變了主意，我該怎麼辦？

根據本邀請書作出的任何委託書，可由委託人在會議最後表決前的任何時間撤銷。委託書可透過以下方式撤銷：(1)於會議表決前向本公司祕書提交書面撤銷通知，通知日期較委託書日期較後，(2)正式填寫有關同一股份的較後日期的委託書，並在會議表決前將其送交吾等祕書，或(3)親自出席會議並投票(儘管出席會議本身並不構成撤銷委託書)。任何書面撤銷通知或隨後的委託書應在會議進行最終表決時或之前發送至馬薩諸塞州伯靈頓第二大道63號，馬薩諸塞州01803，收件人：祕書。

什麼是“經紀人無投票權”？

當以“街頭名義”持有的股票的實益所有人沒有指示持有股票的經紀人或被提名人如何就被視為“非常規”的事項投票時，就會發生經紀人非投票。一般來説，如果股份是以街頭名義持有的，股份的實益所有人有權向持有股份的經紀人或代名人發出投票指示。如果受益所有人不提供投票指示，經紀人或代名人仍然可以就被認為是“常規”的事項投票，但不能就“非常規”事項投票。根據紐約證券交易所的規則和解釋，“非常規”事項是指可能對股東的權利或特權產生重大影響的事項，例如合併、股東提案、董事選舉(即使沒有爭議)和高管薪酬，包括關於高管薪酬的諮詢投票和就高管薪酬舉行諮詢投票的頻率。

棄權和中間人不投票有什麼作用？

如果適用，棄權票和“中間人反對票”不被視為對特定事項投了贊成票，其效果是通過減少計算多數票的股份總數，減少獲得多數票所需的贊成票數量。根據紐約證券交易所的規則，建議1和2被認為是“非常規”的，這意味着在沒有你的投票指示的情況下，你的經紀人不能對你的股票進行投票。然而，根據紐約證券交易所的規則，提案3被認為是“例行”事項，也就是説，如果您沒有在截止日期前將投票指示返回給您的經紀人，您的經紀人可能會酌情對提案3進行投票。

誰在為這次委託書徵集買單？

我們將支付徵集代理的全部費用。除了這些代理材料外，我們的董事和員工也可以親自、通過電話或其他溝通方式徵集代理。董事和員工將不會因這些徵集活動而獲得任何額外的補償。我們還可以補償經紀公司、銀行和其他代理商將代理材料轉發給受益者的費用。

誰把選票列成表格？

由我們的轉讓代理ComputerShare Investor Services管理的自動系統會將選票列成表格。提交給股東的每一項事項的投票情況都單獨列出。

我怎樣才能知道會議的投票結果呢？

初步投票結果將在會議上公佈。最終投票結果將在會議後四個工作日內以Form 8-K的最新報告公佈。

互聯網上有哪些代理材料？

委託書、我們向股東提交的2021年年度報告和代理卡樣本可在http://www.lemaitre.com/proxy.上查閲。

董事、高級管理人員和主要員工

下表列出了將在會議上當選的董事提名人以及我們認為是我們關鍵員工的董事、高管和某些個人，並列出了每一位這樣的人目前在我們這裏擔任的職位以及截至2022年4月1日的年齡。

董事提名者

班級 I董事(當前任期將於2022年年會到期)

喬治·W·萊梅特自1992年以來一直擔任我們的首席執行官和董事會成員，自2004年以來一直擔任我們的董事長。在此之前，勒梅特是雷曼兄弟的投資銀行分析師，槓桿收購公司McCown de Leeuw的合夥人，以及康涅狄格國家銀行的信貸分析師。Lemaitre先生擁有斯坦福大學歷史學學士學位和斯坦福大學商學院工商管理碩士學位。董事會的結論是，Lemaitre先生應該在我們的董事會任職，因為他對我們的業務有廣泛的瞭解，他自1992年以來一直擔任我們的首席執行官，他的公司願景、運營知識以及他對董事會的戰略指導。

大衞·羅伯茨自2007年以來一直擔任我們的總裁，自2001年以來一直擔任我們的董事會成員。羅伯茨先生於1997年加入我們，擔任業務發展副總裁，並於2000年晉升為首席財務官，直至2007年。從1994年到1997年，羅伯茨先生在Buca，Inc.擔任過幾個職位，該公司是Buca di Beppo餐廳的運營商，最近擔任的職務是發展副總裁，在此之前擔任董事的財務主管。從1992年到1994年，羅伯茨先生在Hancock Venture Partners擔任過幾個職位，最近擔任的是助理。羅伯茨先生擁有布朗大學商業經濟學和歷史學學士學位，以及斯坦福大學商學院工商管理碩士學位。羅伯茨是Parasole Restaurant Holdings，Inc.的董事用户，該公司在明尼阿波利斯/聖保羅地區擁有幾家餐廳，其中包括曼尼牛排館。董事會的結論是，羅伯茨先生應該在我們的董事會任職，因為他對我們的業務有廣泛的瞭解，他在組織內負責戰略交易，他對我們所在的行業以及我們面臨的機遇和挑戰都有透徹的瞭解。

留任董事

班級 II董事(現有任期將於2023年年會屆滿)

布里奇特·A·羅斯 有 自2020年4月起擔任我們的董事會成員。自2020年2月以來，羅斯一直擔任可穿戴醫療級疾病管理設備開發商ChroniSense Medical，Ltd.的首席執行官，自2020年1月以來，她還擔任專注於開發肺癌呼氣測試的醫療技術公司Picomole，Inc.的顧問。此外，羅斯女士是指導委員會成員，也是MassMEDIC的IGNITE加速器項目的導師。2017年至2018年，羅斯女士擔任國際醫療和牙科產品分銷商/解決方案提供商Henry Schein，Inc.的全球醫療集團總裁和執行管理團隊成員。從1988年到2017年，她在強生公司擔任過許多高級領導職務，包括最近的北美醫療器械商業運營副總裁。羅斯女士擁有艾伯塔大學的商學學士學位。董事會得出結論，羅斯女士應該在我們的董事會任職，因為她擁有強大的執行管理技能，對醫療器械行業的瞭解，以及在她30多年的職業生涯中獲得的廣泛的功能、地理和治療經驗。

約翰·A·魯什自2014年以來一直擔任我們的董事會成員。盧什是私募股權公司ACON Investments，LLC的運營執行顧問。他目前在兩家非上市的ACON投資組合公司的董事會任職：1)Pine Environmental，LLC，為環境檢測行業提供設備和服務；2)Novipax，LLC，為家禽行業提供吸收墊。他還擔任董事的董事會成員，以及先進能源工業公司(納斯達克代碼：AEIS)薪酬委員會和提名與公司治理委員會的成員。盧什也是董事的董事，這是一傢俬人持股的公司，正在為動物保健市場開發疫苗遞送技術。盧斯此前曾擔任納斯達克收購公司ACon S2的董事會主席兼首席財務官，該公司是一家上市收購公司，於2021年10月與ESS Inc.(紐約證券交易所代碼：GWH)合併。他之前還擔任過另外兩傢俬人持股的ACON投資組合公司的董事會主席，這兩家公司於2021年被出售。在加入ACON Investments之前，Roush先生在2010-2016年間擔任Novanta Inc.的首席執行官和董事會成員，Novanta Inc.是一家向醫療、工業、科學和微電子市場的原始設備製造商(OEM)提供精密光子元件和子系統的全球供應商。在加入Novanta Inc.之前，他是一名公司高管，在PerkinElmer公司擔任了12年的幾個高級領導職位，PerkinElmer公司是一家為診斷、研究、環境、安全和安保、工業和實驗室服務市場提供技術和服務的公司。在加入PerkinElmer之前，Roush先生曾在Outboard Marine Corporation；AlliedSignal，Inc.擔任管理職務。, 現在是霍尼韋爾國際公司、麥肯錫公司和通用電氣。Roush先生擁有塔夫茨大學電氣工程學士學位和哈佛商學院工商管理碩士學位。董事會得出結論，鑑於盧什先生在管理層的經驗，以及他在醫療器械和生命科學行業供應產品的15年以上的經驗，他應該在我們的董事會任職。

班級 III董事(當前任期將於2024年年會到期)

勞倫斯·J·賈辛斯基自2003年以來一直擔任我們的董事會成員。賈辛斯基是納斯達克上市公司ReWalk Robotics Ltd.(前身為阿爾戈醫療技術公司)的首席執行官，該公司創造了第一項外骨骼技術並將其商業化，使癱瘓患者能夠重新行走。自2012年以來，他還一直擔任ReWalk Robotics的董事會成員。從2005年到2012年，他擔任Soteira，Inc.的總裁兼首席執行官，這是一家提供治療脊柱壓縮骨折患者的產品的公司。2000年至2005年，他擔任Cortek公司的總裁兼首席執行官，這是一家開發下一代退行性椎間盤疾病治療方法的公司。1985至2000年間，Jasinski先生在波士頓科學公司(“BSC”)工作，並於1998至2000年間擔任BSC血管全球營銷副總裁。賈辛斯基先生擁有普羅維登斯學院的市場營銷學士學位和布里奇波特大學的工商管理碩士學位。賈辛斯基也是馬薩諸塞州海灣航運公司的董事會成員，該公司在波士頓港口和羣島提供通勤服務和其他商船服務。董事會的結論是，賈辛斯基先生應該在我們的董事會任職，因為他在各種高管級別的職位上服務過，再加上他在醫療器械行業20多年的經驗，這讓董事會對當前的趨勢有了瞭解，並使我們在該行業有了更深層次的聯繫。賈辛斯基先生還為董事會提供了運營經驗，包括建立和組織一支有效的銷售隊伍，尋求和獲得醫療器械的監管批准，以及管理重要的製造業務。

約翰·J.O’康納自2008年以來一直擔任我們的董事會成員。在2006年12月退休之前，奧康納先生於1982年至2006年12月擔任獨立會計師事務所普華永道會計師事務所的合夥人，最近一次是於2002年6月至2006年11月擔任服務部副主席。奧康納先生於2000年9月至2002年6月擔任普華永道會計師事務所美國審計業務負責人，並於1995年至2000年9月擔任該事務所波士頓辦事處的管理合夥人。他是醫療保健專業人員使用的臨牀數據捕獲和天氣摘要報告軟件開發商mTuitive公司、製造服務公司Segue製造服務有限責任公司、醫療保健分析公司健康數據分析公司以及ABT Associates公司的董事成員，ABT Associates公司是醫療保健、社會和經濟政策和國際發展領域研究和計劃實施的使命驅動的全球領先者。奧康納還曾擔任Aspect Medical Systems，Inc.的董事的一員，這家上市的腦監控設備公司被Covidien plc收購。2009年11月，和Open Pages，Inc.，一家企業治理、風險和合規管理解決方案提供商，於2010年10月被IBM收購。奧康納畢業於薩福克大學，曾參加過哈佛商學院的專業服務公司領導力項目和達特茅斯學院阿莫斯·塔克商學院的EMBA項目。董事會認為，由於奧康納先生在公共財務會計方面的廣泛能力、他的財務專長、他在運營管理和戰略規劃方面的經驗和知識，以及他對上市公司財務部門的運營挑戰的洞察力，奧康納先生應該在我們的董事會任職。此外, 這一經驗使奧康納先生有資格成為“審計委員會財務專家”。

約瑟夫·P·佩萊格里諾，Jr.自2007年以來一直擔任我們的首席財務官，並自2016年10月以來擔任我們的董事會成員。佩萊格里諾先生於2005年加入我們，擔任我們的財務執行副總裁。從1997年到2003年，Pellegrino先生在Zoots，Inc.工作，這是一家由Staples，Inc.創始人創立的消費者服務公司，最近他在該公司擔任運營高級副總裁。此前，佩萊格里諾創建並出售了一家地區性購物中心特色零售公司。佩萊格里諾還曾在雷曼兄弟的併購部門擔任投資銀行分析師。佩萊格里諾是專注於靜脈置入設備的醫療設備公司Access Vial，Inc.的董事成員。佩萊格里諾先生擁有哈佛大學經濟學學士學位和哈佛商學院工商管理碩士學位。董事會得出結論，佩萊格里諾先生應該在我們的董事會任職，因為他對我們的業務有廣泛的瞭解，他在組織內對我們的財務負有責任，以及他從以前的僱主那裏獲得了運營和財務經驗。

董事會技能矩陣

以下矩陣提供了有關我們董事可能擁有的某些主要知識、技能或經驗領域的補充信息。雖然我們的董事會認為以下列出的領域與我們的業務最相關，但這並不是我們董事在董事會服務中擁有寶貴專業知識或經驗的所有領域的全面清單。此外，成員之間的知識、技能或經驗程度可能有所不同。

其他高級管理人員和主要員工

行政主任

特倫特·G·卡姆克自2005年以來一直擔任我們負責運營的高級副總裁。Kamke先生於1997年加入我們，擔任質量保證經理。1999年至2005年，卡姆克先生擔任我們的運營副總裁。在1997年加入我們之前，Kamke先生受僱於血液科技公司，該公司設計、製造和銷售自動化血液處理設備。卡姆克先生在科爾比學院獲得了物理學學士學位，在達特茅斯學院的塞耶工程學院獲得了學士學位。

作者：George W.Lemaitre，David B.Roberts和Joseph P.Pellegrino，Jr.也是本公司的高級管理人員。見“-董事提名者” and “–留任董事“有關更多信息，請參閲以上內容。我們的執行官員由董事會任命，並由董事會酌情決定。

關鍵員工

勞裏·A·丘吉爾自2016年以來一直擔任我們的高級副總裁兼總法律顧問。丘吉爾女士於2012年加入我們，擔任董事法律事務總監，並於2014年晉升為副總裁兼總法律顧問。在加入Lemaitre之前，Churchill女士在2011至2012年間擔任Avid Technology，Inc.的助理總法律顧問。從1999年到2011年，她是Rods&Gray，LLP的律師。丘吉爾女士擁有北卡羅來納大學教堂山分校的英語教育學士學位和紐約大學法學院的法學博士學位。

金伯利·L·切斯拉克自2003年以來一直擔任我們的市場營銷副總裁。切斯拉克女士於1998年加入我們，2001年被提升為董事市場部。在加入Lemaitre之前，Cieslak女士在通用電氣的保險部門工作。此前，切斯拉克受僱於英國倫敦的哈德遜律師事務所。切斯拉克女士獲得了密歇根大學經濟學學士學位。

瑞安·H·康奈利自2011年以來一直擔任我們負責研發的副總裁。康奈利先生於2002年加入我們，在此期間擔任過我們鳳凰城工廠的研發工程師、高級研發工程師和聯席總經理。2006年，康奈利被提拔到董事研發部門。2001年至2002年，康奈利先生在網絡和電氣解決方案提供商Panduit Corporation擔任研發工程師。康奈利先生擁有波士頓大學機械工程學士學位和製造工程碩士學位。

喬瓦內拉·迪雷自2019年5月以來一直擔任我們南歐銷售副總裁。Deiure女士於2009年加入我們，擔任意大利地區經理，並於2014年晉升至董事、意大利和伊比利亞。2018年，她也開始負責法國事務，職稱為董事，南歐。2004年至2009年，她擔任Arrow Italia S.p.A.的銷售和營銷經理。2001年至2004年，她在意大利美敦力心臟外科事業部擔任過各種營銷和銷售職位。在此之前，她受僱於DePuy Italia S.r.l的市場部。Deiure女士在米蘭大學獲得電子工程學位，並在同一所大學獲得工商管理碩士學位。

海倫·古爾丁自2019年10月以來一直擔任我們的董事北歐銷售。古爾丁女士於2006年加入我們，先後擔任過英國銷售代表、英國銷售經理和董事英國/比荷盧辦事處的銷售人員。在加入Lemaitre之前，古爾丁女士曾在愛德華茲生命科學公司的血管和血管內皮市場工作。

安德魯·霍奇金森自2013年以來一直擔任我們負責臨牀、監管和質量事務的高級副總裁。2000年，Hodgkinson先生加入我們，擔任生產主管，2003年晉升為生產經理，2006年晉升為董事製造部門，2007年晉升為董事臨牀事務副總裁，2008年晉升為臨牀和監管事務副總裁，2011年晉升為臨牀、法規和質量事務副總裁。霍奇金森先生獲得了新漢普郡大學惠特莫爾商業與經濟學院的經濟學學士學位。

錢斯克裏塞爾自2018年11月以來一直擔任我們美洲銷售副總裁。克里塞爾先生於2003年加入我們，先後擔任過銷售代表、區域銷售經理和董事西部銷售部門的職務。在加入Lemaitre之前，克里塞爾先生是美國陸軍上尉和UH60黑鷹飛行員，負責領導各種團隊，擔任運營官、後勤官和人事官。在服兵役後，克里塞爾在ethicon Endo-Surgery工作。克里塞爾先生擁有美國西點軍校環境工程學士學位和鳳凰城大學醫療保健管理工商管理碩士學位。

羅裏·庫馬爾-喬杜裏自2019年12月以來一直擔任我們負責質量事務的副總裁。Kumar-Choudhury女士於2002年加入我們，先後擔任質量工程師、質量主管、質量經理和董事質量保證部門。Kumar-Choudhury女士擁有範德比爾特大學生物醫學工程學士學位、康涅狄格大學生物醫學工程碩士學位和馬薩諸塞大學伊森伯格管理學院工商管理碩士學位。

艾娜·萊寧格自2019年10月以來一直擔任我們的董事銷售-中歐。萊寧格女士於2011年加入我們，擔任銷售代表，並於2019年1月晉升為德國南部地區銷售經理。在加入Lemaitre之前，她是一名藥品銷售代表。萊寧格女士擁有德國吉森大學營養學和家政學學士學位和營養學碩士學位。

聖é費恩·邁爾自2020年10月以來一直擔任我們的歐洲、中東和非洲地區高級副總裁。Maier先生於2000年加入我們，並在法國分公司擔任歐洲IT經理一職。2003年，他加入我們位於德國的歐洲總部，擔任國際IT經理。Maier先生於2011年晉升為董事國際IT和行政管理部門，2013年晉升為董事國際運營部門，並於2018年晉升為歐洲、中東和非洲地區運營副總裁。1999年至2000年，他在法國巴黎道達爾公司總部擔任IT項目經理。Maier先生獲得了法國IPI Colmar的銷售與管理文憑和IT管理技術學位。

克里斯托弗·D·明尼特自2018年以來一直擔任我們加拿大地區經理。明尼特於2013年加入Lemaitre，擔任銷售代表。在加入Lemaitre之前，Minnett先生是加拿大安大略省一名訓練有素的護理人員，曾在Joseph Brant紀念醫院的分銷和環境服務部擔任主管職務，並曾在泌尿醫療設備公司American Medical Systems擔任銷售顧問。明尼特先生畢業於布羅克大學，獲得健康科學學士學位，並擁有查爾斯斯特特大學的工商管理碩士學位。

丹尼爾·J·芒福德自2020年1月以來一直擔任我們的董事、人力資源部。在加入Lemaitre之前，Mumford先生於2017年至2020年1月在強生Depuy Synths擔任全球特許經營人力資源主管。他還創立了人力資源軟件初創公司Staff DeDesign，並於2015年至2017年執掌該公司，並於2006年至2015年擔任Becton，Dickinson and Company的高級人力資源合夥人。芒福德先生擁有馬裏蘭洛約拉大學的政治學學士學位和福特漢姆大學的工商管理碩士學位。

Jonathan W.Ngau自2003年以來一直擔任我們的信息技術部副總裁，並在2000年至2003年擔任我們的信息技術部董事。自1996年加入我們以來，Ngau先生實施和管理了Lemaitre所有設施的所有信息技術、應用程序開發、基礎設施運營、商業智能、合規性和網絡安全。Ngau先生擁有波士頓大學市場營銷和信息系統學士學位。

雅各布·彼得森自2018年10月以來一直擔任我們的亞太地區副總裁，當時他在新加坡設立了我們的亞太地區總部。在加入Lemaitre之前，Petersen先生於2007年至2018年受僱於格廷格外科工作流程部門，最近的一次是於2016年至2018年擔任董事高級職位。Petersen先生在亞太地區菲律賓、泰國和新加坡擁有14年的工作經驗。Petersen先生獲得南丹麥大學國際商務和現代語言碩士學位。

詹姆斯·羅素自2020年10月以來一直擔任我們負責生產和供應鏈的副總裁。羅素先生於2004年加入我們，並在此期間擔任過採購員/計劃員和材料經理。羅素先生於2010年晉升為運營經理，並於2017年晉升為董事運營部門。1999年至2002年，羅素先生在太平洋科學公司擔任材料規劃師，2002年至2004年，他在CMC扭矩系統公司擔任採購員/計劃員。羅素先生在梅里馬克學院獲得工商管理學士學位。

凱瑟琳·L·特貝自2022年4月以來一直擔任我們的高級董事，財務報告。特貝女士於2015年加入我們，擔任財務報告經理，2017年被提升為財務規劃與分析高級經理，2019年被提升為董事財務報告高級經理。在加入Lemaitre之前，Tebbe女士在2012至2015年間擔任普華永道會計師事務所的保險經理。2004年至2012年，她擔任P.C.Feeley&Driscoll審計經理。Tebbe女士擁有布萊恩特大學會計專業工商管理學士學位，並擁有馬薩諸塞州註冊會計師(CPA)執照。

張翔自2016年以來一直擔任我們負責監管事務的副總裁。他於2009年首次加入我們，擔任監管事務專家，並於2010年晉升為高級監管專家。2011年至2012年，他擔任Smith&Nephew監管事務董事。他於2012年重新加入我們公司，擔任監管部門的董事，並於2014年晉升為監管部門全球董事。張先生於2001年在羅格斯大學獲得化學博士學位。

董事會多樣性矩陣

以下董事會多樣性矩陣根據納斯達克規則5606提供了我們的董事會多樣性統計數據，這是我們董事自行披露的。任何選擇不識別為任何種族或不識別為LGBTQ+的董事都被包括在“未披露人口統計背景”類別中。

某些實益所有人和管理層的擔保所有權

下表列出了截至2022年4月1日我們普通股的受益所有權的某些信息：

除非下面另有説明，否則下面列出的每個人都有一個由馬薩諸塞州01803號伯靈頓第二大道63號的Lemaitre血管公司管理的營業地址，並對所擁有的所有普通股擁有唯一投票權和投資權。

公司治理

關於董事會和某些合規事項的一般信息

董事會領導結構

董事會目前由首席執行官Lemaitre先生擔任主席。董事會認為，合併首席執行官和董事長的職位有助於確保董事會和管理層的行動具有共同的目標，並提供一個單一、明確的指揮系統來執行我們的戰略舉措和業務計劃。此外，審計委員會認為，首席執行官/主席合併後將更好地發揮管理層和董事會之間的橋樑作用，促進信息的正常流動。董事會還認為，擁有一位對公司有廣泛歷史和了解公司的董事長是有利的，我們的首席執行官自1992年以來一直擔任我們的首席執行官。在確定上述領導結構對我們公司合適和有效後，董事會沒有獨立的董事牽頭。

關於公司治理的政策

我們致力於維持最高標準的商業行為和公司治理，我們相信這是有效運營我們的業務、為我們的股東提供良好服務以及保持我們在市場上的誠信所必需的。我們通過了適用於所有董事、高級管理人員和員工的商業行為和道德準則。董事會通過了公司治理準則，這些準則與我們的章程一起，修訂和重新修訂了章程、董事會委員會章程和主要董事會政策，形成了我們的治理框架。最新版本的《商業行為及道德守則》、董事會的企業管治指引，以及審計委員會、薪酬委員會、提名及企業管治委員會的章程，可於http://ir.lemaitre.com/corporate-governance/governance-overview。我們也可以免費向我們索取一份《商業行為和道德準則》的副本，地址是：馬薩諸塞州伯靈頓第二大道63號萊邁特血管公司，郵編：01803，郵編：投資者關係部。我們打算通過在我們的投資者關係網站上張貼這些信息，披露對適用於我們的主要高管、主要財務官、主要會計官或財務總監或執行類似職能的人員的《商業行為和道德準則》條款的任何修訂或放棄。http://ir.lemaitre.com。我們的網站不包含在本委託書中。

董事會在風險監督中的作用

董事會的主要職能之一是對我們的風險管理過程進行知情監督。審計委員會通過整個審計委員會以及處理各自監督領域固有風險的審計委員會常設委員會直接管理這一監督職能。特別是，我們的董事會負責監控和評估本公司面臨的重大風險，包括財務、戰略、運營、網絡安全、環境、社會和治理(ESG)、法律和監管風險，並確定適合我們的風險的性質和水平。我們的審計委員會有責任考慮和討論我們的主要財務風險敞口，包括流動性、信貸和貨幣風險，以及我們的管理層採取了哪些步驟來監測和控制這些敞口。我們的提名和公司治理委員會監督我們的公司治理準則的有效性，包括它們是否成功地防止了非法或不正當的責任創造行為。我們的薪酬委員會評估和監控我們的任何薪酬政策和計劃是否有可能鼓勵過度冒險。董事會整體和各常設委員會都會收到管理層的定期報告，如果出現問題，還會收到附帶報告。委員會主席有責任儘快向董事會報告有關重大風險敞口的調查結果。

對衝政策

我們的套期保值政策禁止公司“內部人士”對公司證券進行任何套期保值交易。內部人士包括我們的董事、高級管理人員、其他員工和顧問，他們在履行職責的正常過程中可以接觸到有關公司的重要、非公開信息。對衝或貨幣化交易通常通過許多可能的機制完成，包括通過使用預付可變遠期、股權互換、套圈和交易所基金等金融工具，我們的內部人士都被禁止使用或交易這些工具。

董事獨立自主

根據納斯達克市場(“納斯達克”)的上市標準，上市公司董事會的多數成員必須具有董事會確認的“獨立”資格。董事會會徵詢吾等的法律意見，以確保董事會的決定與有關證券及其他有關“獨立”定義的法律及法規，包括納斯達克不時生效的相關上市準則所載的法律及法規一致。

基於上述考慮，董事會在審核了每名董事或其任何家庭成員與我們、我們的高級管理層和我們的獨立審計師之間所有已確定的相關交易或關係後，肯定地確定以下四名董事是納斯達克適用上市標準所指的獨立董事：勞倫斯·J·賈辛斯基、約翰·J·奧康納、約翰·A·羅什和布里奇特·A·羅斯。在作出獨立決定時，董事會發現該等董事並無與我們有重大或其他喪失資格的關係。

董事離職政策

董事會通過了董事辭職政策，規定在無競爭對手的選舉中，任何董事的被提名人如未獲得過半數選票(即在該選舉中獲得的“被扣留”票數多於“在該選舉中獲得的票數”)，應提交其辭職要約，供提名和公司治理委員會審議。然後，提名和公司治理委員會將考慮所有相關的事實和情況，並向董事會建議就該辭職提議採取的行動。董事會隨後將根據提名和公司治理委員會的建議採取行動。董事會作出決定後，公司將立即公開披露該決定和對該決定的解釋。

董事提名名單

董事資質

董事會提名和公司治理委員會負責不時與董事會一起審查董事會成員在業務需要和目前董事會組成的背景下所需的適當素質、技能和特徵。這項評估包括考慮提名和公司治理委員會認為所有董事都必須滿足的以下最低資格：

董事會尋求結合廣泛的相關行業和戰略經驗和專業知識的成員，在對我們和我們的公司使命最重要的領域為我們和我們的股東提供多樣化的意見和洞察力。此外，董事的提名者將被挑選具有互補的技能，而不是重疊的技能。所有董事候選人必須有空閒時間致力於董事會的活動。提名和公司治理委員會還考慮董事被提名人候選人的獨立性，包括在擔任董事候選人時是否出現任何衝突。如果提名和公司治理委員會認為董事被提名人將對我們和我們的股東做出特殊貢獻，則不符合所有這些標準的候選人仍可被考慮提名為董事會成員。

董事提名者的識別和評價流程

董事會負責確定董事會提名的合適人選，並對他們的資格進行評估。董事會將提名過程委託給提名和公司治理委員會，期望董事會的其他成員和管理層也將被要求參與這一過程。

一般來説，提名和公司治理委員會在與管理層、非管理董事、通過付費獵頭公司協助尋找候選人或其他顧問、通過股東提交的推薦或通過其認為有助於確定候選人的其他方法後，確定董事提名的候選人。一旦確定了候選人，提名和公司治理委員會確認候選人符合提名和公司治理委員會為董事提名設立的所有最低資格。提名和公司治理委員會可以通過面試、詳細的問卷調查、全面的背景調查或提名和公司治理委員會認為對評估過程有幫助的任何其他方式來收集候選人的信息。然後，提名和公司治理委員會通常會考慮每個候選人的素質和技能，既有個別的，也有考慮到董事會的整體組成和需求的。在進行這項評估時，提名及公司管治委員會會考慮我們董事會及公司目前的需要所需的經驗、技能及其他其認為適當的因素，以確保我們的董事會在會計及財務、管理及領導力、遠見及策略、業務運作、商業判斷、行業知識及公司管治方面具備多元化的技能及經驗。根據評估過程的結果, 提名和公司治理委員會建議董事會批准提名候選人為董事董事會成員。提名和公司治理委員會還向董事會推薦候選人，以任命他們進入董事會委員會。

股東推薦董事提名人選的辦法

提名和公司治理委員會將考慮股東推薦的董事提名候選人。提名和公司治理委員會不打算改變其根據候選人是否由股東推薦來評估候選人的方式，包括上文所述的最低標準。在向董事提名和公司治理委員會提交提名和公司治理委員會候選人推薦時，股東應遵循以下程序：

根據吾等的預先通知附例，提名及公司管治委員會必須在不遲於提名及公司管治委員會就上一年度年會向股東遞交委託書的日期一週年前第90天或第120天收市前收到提名建議。此外，為了遵守通用委託書規則(一旦生效)，打算徵集委託書以支持董事公司以外的被提名人的股東必須在2023年4月2日之前提供通知，其中闡明瞭1934年證券交易法第14a-19條所要求的信息。

所有提名建議必須以書面形式提出，幷包括以下內容：

提名必須通過美國郵寄(包括快遞或特快專遞服務)發送給我們的祕書：

Lemaitre血管公司

第二大道63號

馬薩諸塞州伯靈頓，01803

收信人：Lemaitre血管公司祕書

我們的祕書將立即將任何此類提名提交提名和公司治理委員會。一旦提名及公司管治委員會收到候選人提名，而該候選人已符合上述最低程序要求，則會評估該候選人的資格，並向董事會提交有關該候選人的推薦。

董事會會議和委員會

會議和出席情況

董事會於年內定期舉行會議，以檢討影響我們的重大事態發展，並就需要董事會批准的事項採取行動。當董事會在預定的會議之間需要採取行動時，董事會也會不時舉行特別會議。高級管理層成員定期出席董事會會議，報告和討論他們的職責領域。2021年，董事會召開了6次會議，董事會各委員會共召開了12次會議。所有董事出席了上一財政年度董事會和他們所服務的委員會會議總數的至少75%。

我們的公司治理指引規定，每個董事應花費時間和精力妥善履行其職責，包括定期出席其所在董事會和委員會的會議，但有一項諒解，即董事有時可能無法出席會議。不能出席會議的董事應在該會議之前通知董事會主席或有關委員會的主席。鼓勵董事和被提名人親自或通過電話出席股東年度會議。我們當時在任的六名董事出席了2021年年會。

獨立董事的執行會議

董事會通常每年至少舉行一次獨立董事執行會議。高管會議不包括我們的任何員工董事。獨立董事輪流負責主持執行會議。

與董事會的溝通

股東可以按照本委託書首頁指定的地址，通過指定我們的祕書轉交的書面方式，與所有董事會成員、董事會任何委員會主席或任何個人董事進行溝通。所有通信將由我們的祕書接收和處理，進行此類通信的股東將收到我們祕書關於收到通信的書面確認。

信件將分發給作為董事會代表的董事會主席或任何個人董事，具體取決於信件的收件人。在這方面，董事會要求排除某些與董事會職責無關的通信，如產品投訴、詢問和建議；適合我們管理層的其他普通商務事務；簡歷和其他形式的職位查詢；調查；以及招商或廣告。此外，過度敵意、威脅性、非法或類似不適合的材料將被排除在外。

董事會各委員會

我們修訂和重申的附例規定，董事會可以將責任轉授給委員會。在2021年期間，董事會有三個常設委員會：一個審計委員會、一個薪酬委員會以及一個提名和公司治理委員會。審計委員會、薪酬委員會以及提名和公司治理委員會的成員全部由獨立董事組成。此外，審計委員會全體成員均符合美國證券交易委員會規則和納斯達克上市標準對審計委員會成員提出的更高要求。董事會還確定，每名成員都不存在任何會損害其個人對我們行使獨立判斷的關係。

下表顯示了各董事會委員會的成員、各董事會委員會以一致書面同意採取行動的次數以及2021年舉行的會議次數。

審計委員會

董事會的審計委員會是由董事會設立的，負責監督我們的公司會計和財務報告程序以及對我們財務報表的審計。審計委員會目前由賈辛斯基先生、奧康納先生和盧什先生組成。奧康納先生擔任審計委員會主席。董事會每年檢討納斯達克上市準則對審計委員會成員獨立性的定義，並已確定我們的審計委員會所有成員均為獨立成員(因為獨立性目前已由納斯達克上市準則第5605(A)(2)(A)(I)及(Ii)條界定)。董事會還認定，審計委員會的每名成員都具備豐富的財務經驗，能夠閲讀和理解合併財務報表，而O‘Connor先生是美國證券交易委員會規則所界定的“審計委員會財務專家”。股東應理解，這一指定是美國證券交易委員會的一項披露要求，與奧康納先生在某些會計和審計事務方面的經驗和理解有關。該項委任並不會令O‘Connor先生承擔任何高於其作為審計委員會成員及董事會成員所承擔的一般責任、義務或法律責任，而根據本美國證券交易委員會規定被委任為審計委員會財務專家的奧康納先生亦不會影響審計委員會或董事會任何其他成員的職責、義務或法律責任。

正如其章程中更全面地描述的那樣，審計委員會監督我們的會計和財務報告程序、內部控制和審計職能。在履行職責時，審計委員會的職責包括：

審計委員會在截至2021年12月31日的年度內舉行了五次會議。審計委員會根據董事會通過的書面章程運作，該章程的最新副本可在http://ir.lemaitre.com/corporate-governance/governance-overview.

薪酬委員會

賠償委員會目前由賈辛斯基先生和盧什先生組成。賈辛斯基先生擔任賠償委員會主席。我們薪酬委員會的所有成員都是獨立的(因為獨立性目前已在納斯達克上市標準第5605(A)(2)條中定義)。

薪酬委員會的職責包括：

通常，薪酬委員會每季度舉行一次會議，並在必要時更頻繁地開會。2021年，薪酬委員會召開了四次會議，並在28次會議上以一致書面同意的方式開展業務。每次會議的議程通常由我們的首席執行幹事與薪酬委員會主席協商後製定。本公司行政總裁出席大部分會議，但不參與薪酬委員會就其薪酬或個人表現目標所作的任何商議或決定，亦不出席。薪酬委員會可不時邀請管理層和其他僱員以及外部顧問或顧問作陳述，提供財務或其他背景資料或建議，或以其他方式參加薪酬委員會的會議。薪酬委員會章程授予薪酬委員會完全訪問我們的所有賬簿、記錄、設施和人員的權限，並有權在我們的費用下從內部和外部法律、會計或其他顧問和顧問那裏獲得諮詢和協助，以及薪酬委員會認為在履行其職責時必要或適當的其他外部資源。特別是，薪酬委員會擁有聘請薪酬顧問以協助其評估高管和董事薪酬的唯一權力，包括有權批准顧問的合理費用和其他留任條款。

薪酬委員會通常在財政年度開始前一個季度或該財政年度第一季度舉行的例會上確定幹事的年度現金報酬。一般而言，薪酬委員會的程序包括兩個相關要素：確定薪酬水平和確定本年度的業績目標。在進行這一過程時，薪酬委員會考慮每個高管的整個薪酬方案應在多大程度上根據個人業績或公司業績而變化。對於我們的首席執行官以外的高管，薪酬委員會徵求並考慮我們的首席執行官向委員會提交的評估和建議，首席執行官就其他高管及其其他直接下屬的薪酬提供了重要意見。就我們的首席執行官而言，對他的業績進行評估的是薪酬委員會，該委員會決定對他的薪酬進行任何調整。對於所有高管而言，作為其審議的一部分，薪酬委員會可酌情審查和審議財務報告和預測、業務數據、在各種假設情況下可能支付給高管的總薪酬、高管股權信息、公司股票業績數據、對高管歷史薪酬水平的分析、當前全公司薪酬水平以及薪酬顧問的建議，包括對顧問確定的其他公司高管薪酬的分析。

薪酬委員會歷來在本財政年度結束及內部財務結算程序完成後的第一季度進行評估，以對照業績目標審查財務和運營結果，以確定並酌情獎勵與上一財年相關的非股權激勵計劃和獎金薪酬。我們的首席執行官向薪酬委員會提交了詳細的建議，但沒有就他自己的薪酬問題進行審議。如果初步財務結果在審計過程中被大幅修改，我們指定的高管可能會被要求償還任何多付的款項。

薪酬委員會通常在第四季度審議和確定年度股權獎勵。薪酬委員會通常根據高管在我們組織中的級別、股權激勵計劃下剩餘的股權金額以及與高管的任何合同協議等因素，每年向我們的高管發放股權。這些股權贈款通常以等額的年度分期付款方式在四年或五年內分期付款，但須繼續受僱。

此外，薪酬委員會在全年的各種會議上審議與個人薪酬有關的事項，如新聘用的管理人員的薪酬，以及高級別戰略問題，如我們薪酬戰略的效力、對該戰略的可能修改以及薪酬的新趨勢、計劃或辦法。薪酬委員會還可以根據本財年期間發生的戰略交易和我們經營戰略的其他臨時變化來調整業績目標。薪酬委員會還利用這些會議來管理我們的短期激勵計劃，其中包括定期和酌情確定除首席執行官以外的某些官員的季度激勵目標。實現業績目標的高管將在實現目標的季度後獲得現金和股權獎勵。

薪酬委員會有權就我們的非員工董事現金和股權薪酬計劃以及相關事項進行審查並提出建議，供董事會審議，並定期審議這些事項。

薪酬委員會根據董事會通過的書面章程運作，該章程的最新副本可在http://ir.lemaitre.com/corporate-governance/governance-overview.

薪酬委員會聯鎖與內部人蔘與

2021年，薪酬委員會由賈辛斯基先生和盧什先生組成。薪酬委員會沒有任何成員是本公司的高管或僱員，我們的高管也沒有擔任董事或任何有一名或多名高管擔任我們董事會或薪酬委員會成員的實體的薪酬委員會成員。

提名和公司治理委員會

提名和公司治理委員會目前由賈辛斯基先生和羅斯女士組成。羅斯女士擔任提名和公司治理委員會主席。提名及企業管治委員會全體成員均為獨立成員(獨立定義見納斯達克上市標準第5605(A)(2)條)。提名和公司治理委員會的職責包括：

提名和公司治理委員會在截至2021年12月31日的一年中舉行了三次會議。提名和公司治理委員會根據董事會通過的書面章程運作，該章程的最新副本可在http://ir.lemaitre.com/corporate-governance/governance-overview.

審計委員會報告

審核委員會已與本公司管理層審閲及討論截至2021年12月31日止年度的經審核財務報表。審計委員會已與本公司截至2021年12月31日止年度的獨立註冊會計師事務所均富律師事務所討論適用上市公司會計監督委員會(“PCAOB”)準則所須討論的事項。審計委員會還收到了PCAOB關於獨立會計師與審計委員會就獨立性進行溝通的適用要求所要求的均富律師事務所的書面披露和信函，並已與均富會計師事務所討論了會計師事務所的獨立性。基於上述情況，審計委員會建議董事會將經審計的財務報表納入公司截至2021年12月31日的會計年度的Form 10-K年度報告。

有關我們的

獨立註冊會計師事務所

首席會計費及服務

下表顯示了均富律師事務所在截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度內向本公司提供的專業服務的總費用。

審計費

這兩個年度的審計費用包括與年度合併財務報表審計、法定申報、同意以及協助和審查提交給美國證券交易委員會的文件相關的專業服務費用。

審計相關費用

2020年與審計相關的費用包括與我們在2020年進行的收購相關的估值和其他審查費用。2021年與審計相關的費用包括為公司新加坡子公司編製法定財務報表的費用。在每一種情況下，這些費用都沒有在“審計費用”項下報告。

上表中提及的所有費用均由我們的審計委員會根據下文所述的預先批准政策預先批准。

前置審批政策

董事會的審計委員會已根據我們的審計委員會預先批准政策執行程序，以確保我們提供的所有審計和允許的非審計服務都已事先獲得審計委員會的批准(“預先批准政策”)。具體地説，審計委員會預先批准在批准的金額限額內，使用我們的獨立註冊會計師事務所提供特定的審計和非審計服務。如果建議的服務尚未根據預先批准政策預先批准，則必須先由審計委員會特別預先批准，然後才能由我們的獨立註冊會計師事務所提供。任何超過預先批准的貨幣限額的預先批准的服務都需要審計委員會的具體批准。

審計委員會已認定，我們的獨立註冊會計師事務所提供審計服務以外的其他服務，符合保持主要會計師的獨立性。

會議出席率

均富律師事務所的代表出席了審計委員會2021年的所有面對面會議。

我們預計均富律師事務所的一名代表將出席會議，如果他或她願意，他或她將有機會發表聲明，並將有機會回答股東提出的適當問題。

行政人員及董事的薪酬

薪酬委員會報告

薪酬委員會審查並與管理層討論了本委託書中的薪酬討論和分析。基於這種審查和與管理層的討論，薪酬委員會建議董事會將薪酬討論和分析包括在本委託書和Lemaitre截至2021年12月31日的Form 10-K年度報告中。

薪酬問題探討與分析

這份薪酬討論和分析(CD&A)解釋了我們對高管的薪酬理念、政策和做法，他們在本CD&A和下表中被稱為我們的“指定高管”。我們在2021年任命的高管包括：

Lemaitre先生、Pellegrino先生、Roberts先生和Kamke先生是我們截至2021年12月31日的財年僅有的四位高管。

本CD&A應與下面的薪酬表格一起閲讀，這些表格提供了截至2021年12月31日的財年向我們指定的高管支付的薪酬的詳細視圖。

原則和哲學

我們設計了我們的高管薪酬計劃，以吸引、留住和激勵高素質的高管，並使他們的利益與我們股東的利益保持一致。我們計劃的最終目標是通過為高管提供適當的激勵來實現我們的業務目標，從而增加股東價值。我們尋求通過一項計劃來實現這一目標，該計劃以財務和非財務因素衡量，獎勵表現優異的高管，幷包括與實現某些旨在增加長期和短期股東價值的運營、財務、產品開發和臨牀目標相關的主要薪酬組成部分。

薪酬委員會的高管薪酬理念包括三個核心目標：

補償流程

薪酬委員會通常在財政年度開始前一個季度或該財政年度第一季度舉行的例會上確定幹事的年度現金報酬。一般而言，薪酬委員會的程序包括兩個相關要素：確定薪酬水平和確定本年度的業績目標。在進行這一過程時，薪酬委員會考慮每個高管的整個薪酬方案應在多大程度上根據個人業績或公司業績而變化。對於我們的首席執行官以外的高管，薪酬委員會徵求並考慮我們的首席執行官向委員會提交的評估和建議，首席執行官就其他高管及其其他直接下屬的薪酬提供了重要意見。就我們的首席執行官而言，對他的業績進行評估的是薪酬委員會，該委員會決定對他的薪酬進行任何調整。對於所有高管，作為其審議的一部分，薪酬委員會可酌情審查和審議財務報告和預測、業務數據、在各種假設情況下可能向高管支付的總薪酬、高管股權信息、公司股票業績數據、對高管薪酬水平的歷史分析、當前全公司薪酬水平和外部薪酬調查。除外部數據外，薪酬委員會還考慮內部評估，包括對公司業績的評估、對每位高管業績的評估、角色和職責的重大變化以及留任風險。

我們的薪酬委員會已經為我們任命的高管確定了固定薪酬和浮動薪酬的建議水平。這種做法與我們高管薪酬理念的核心目標之一--按績效支付--保持一致。2021年的水平是：

2021年薪酬投票發言權

在我們的2021年股東年會上，我們的股東表示支持我們的高管薪酬，超過98%的投票支持我們的高管薪酬計劃。董事會和薪酬委員會認為，這表明我們對高管薪酬的做法總體上得到了批准，因此，我們沒有因投票結果而對高管薪酬安排和計劃做出任何重大改變。

2021年財務業績

2021年，我們報告了強勁的業績：

此外，2021年我們的普通股價值增加了24%。

我們在這一年的底線表現反映在我們2021年的短期激勵支出中，如下所述，並符合我們的最終目標，即通過為高管提供適當的激勵來實現我們的整體業務目標，以增加股東價值。

NEO任期

截至2021年12月31日，我們任命的高管的平均任期約為23年，這表明我們有能力留住頂尖人才，即使在2021年競爭激烈的招聘環境中也是如此。

補償的構成部分

下表概述了我們高管薪酬的主要組成部分。

除了上面列出的薪酬部分外，我們的高管有資格參加為我們廣泛的員工羣體提供的相同的綜合福利計劃。我們的福利包括健康計劃、牙科計劃、具有公司匹配繳費的401(K)計劃、健康儲蓄賬户以及參加短期殘疾、長期殘疾、視力和人壽保險計劃的機會。

下面將更詳細地描述上述提到的補償組件。

基本工資和短期激勵性薪酬

2021年，薪酬委員會批准將公司員工的總薪酬(基本工資加浮動薪酬)增加4%，由於2020年為應對新冠肺炎疫情而實施的減薪，薪酬委員會將這些增長加快到2020年11月1日。經理有權酌情將較高的加薪百分比分配給一名員工，只要他們通過給其他員工的加薪低於目標百分比來抵消這一加薪。我們任命的高管在2021年加薪週期的基本工資和計劃獎金(與他們於2020年10月31日生效的基本工資和計劃獎金相比)的增幅在4%至6%之間。

2021年，公司人力資源部在薪酬委員會的指導下，對某些管理層成員進行了薪酬審查，包括我們被任命的高管。為了審查我們的首席執行官、總裁和首席財務官的薪酬，公司的人力資源部從以下17家醫療設備公司中選擇了一個同級組：AngioDynamics，Inc.，Anika Treeutics，Inc.，Artivion，Inc.，Atricure，Inc.，Atrion Corporation，AxoGen，Inc.，Aziyo Biologics，Inc.，心血管系統公司，Conformis，Inc.，Merit Medical Systems，Inc.，Orthofix Medical Inc.，Surgalign Holdings，Inc.，Surmodics，Inc.，Tactile Systems Technology，Inc.，Transics Group，Inc.，Vaptherm，Inc.和Ray，RayInc.(“同業集團”)。Peer Group是根據Peer Group的收入、營業收入、市值和員工人數來選擇的，這些員工屬於被認為與我們公司的水平相當的指定範圍。薪酬委員會同意，同業集團為評估公司對其提名的三名高管的薪酬提供了適當的參考點。根據對Peer Group薪酬數據的審查，薪酬委員會批准對被任命的高管的基本工資和獎金(加在一起)進行修改，使他們的現金薪酬在20%至20%之間^這是和40歲^這是同行組的百分比，但任何增長上限為20%，從2022年1月1日起生效。我們的運營高級副總裁的薪酬是參考第三方市場數據進行審查的，薪酬委員會批准對他的基本工資和獎金(加在一起)進行修改，使他的現金薪酬達到25%^這是參考數據的百分位數，但任何增長上限為20%，自2022年1月1日起生效。我們相信，保持有競爭力的薪酬計劃有助於確保和保留我們高管的服務，並推動我們強勁的業績。

被任命的執行幹事的年度現金薪酬的變化是：

根據我們的管理激勵薪酬計劃或我們的獎金計劃，年度現金獎金目標與薪酬委員會批准的某些運營、財務、產品開發、監管和質量目標相關聯。這些經常與我們公司的“板材”保持一致，這是我們本財年的關鍵公司業績目標。我們力求確保每個目標都與增加短期或長期股東價值直接相關。這些關鍵績效目標旨在具有方向性，總體上要實現具有挑戰性。

我們許多高級管理人員的獎金計劃薪酬在一定程度上是基於公司整體財務業績指標。對於Lemaitre、Pellegrino和Roberts來説，這些指標是實現淨銷售額1.49億美元、營業收入3250萬美元和淨收入2280萬美元的目標水平。

然而，考慮到卡姆克先生作為負責運營的高級副總裁的職位，他2021年的目標獎金機會主要與運營指標掛鈎，而不是公司財務業績指標。

每個財務績效指標都單獨支付獎金；因此，我們未能達到一個績效指標的最低門檻將導致該指標不需要支付獎金，但仍可能導致其他績效指標的獎金支付，假設我們達到了此類指標的最低門檻績效。此外，這些獎金是根據持續運作的浮動比額表賺取的；因此，如果達到了某個最低限度，未能達到目標業績水平仍可能導致應支付的獎金較少。同樣，超過目標績效水平可能會導致支付更多獎金。2021年，我們的淨銷售額、運營收入和淨收入超過了上述目標金額，導致這些指標的支出高於計劃。

每個被提名的高管2021年獎金機會的剩餘百分比與個人目標的實現情況掛鈎。儘管目標是個性化的，但在制定這些目標時，我們尋求最大限度地提高我們任命的高管在推動公司發展方面的表現。2021年現金獎金的個人業績計量根據每個指定的執行幹事所在部門和職能責任領域，在範圍和主題上有所不同。

下表列出了管理獎勵薪酬計劃下每個被提名的執行幹事2021年的目標現金獎金。此外，每個被任命的執行幹事都有機會通過超出目標業績預期的業績賺取額外數額。

由我們指定的高管根據我們的管理激勵薪酬計劃賺取的金額反映在薪酬彙總表的“非股權激勵計劃薪酬”付款欄中。

長期激勵：股權薪酬

薪酬委員會通常每年向我們的高管發放股權贈款。這些股權授予在預先確定的一段時間內以等額的年度分期付款形式授予，但須繼續受僱。

正如在《基本工資和短期激勵性薪酬“在上述討論中，公司人力資源部在薪酬委員會的指導下，對某些管理層成員進行了薪酬審查，包括我們被任命的高管。在評估股權薪酬時，公司人力資源部使用了上述同業集團，並經薪酬委員會批准。在此審查的基礎上，薪酬委員會對公司的股權薪酬計劃進行了幾次修改，從2021年撥款週期開始生效。

首先，我們將授予員工的股權獎勵的歸屬期限從五年改為四年，以更好地與Peer Group的做法保持一致。其次，我們調整了股權獎勵的價值，以匹配Peer Group第25個百分位數的獎勵水平。第三，我們增加了績效股票單位作為一種新的獎勵類型，授予高級人員，以進一步使我們的長期薪酬與股東的利益保持一致。

我們的薪酬委員會在2021年第四季度批准了對被任命的高管的年度股權獎勵。2021年給予我們任命的高管的年度股權獎勵的價值(考慮到上述變化)為：

每項股票期權獎勵旨在在適用法律法規允許的最大範圍內成為激勵性股票期權，每股行權價相當於我們普通股在授予日在納斯達克上的收盤價，期限為七年，Lemaitre先生除外，其激勵性股票期權的每股行權價相當於我們普通股在納斯達克授予日收盤價的110%，期限為五年。所有非限制性股票期權，包括授予勒梅特先生的期權，每股行權價等於我們在納斯達克上的普通股在授予日的收盤價，有效期為七年。

每個股票期權和限制性股票單位獎勵在四年內以等額的年度分期付款方式授予。2021年授予的績效股票單位的歸屬取決於我們董事會批准的預算營業收入的實現情況。

績效股票單位獎勵的股票數量將根據2022年營業收入目標水平的實現情況確定，這將在2023年第一季度我們的2022年財務業績公開發布後進行評估，根據下圖。

如果我們實現了營業收入的目標水平，那麼受業績股單位約束的股票數量將固定在100%。如果我們超過目標營業收入水平高達120%，那麼受業績股單位約束的股票數量將按業績水平成比例固定。如果我們沒有達到營業收入的目標水平，但至少達到了80%，那麼受業績股單位約束的股票數量就會按業績水平成比例固定。屆時，25%的績效股票單位將歸屬，其餘75%將在授予日的下三個週年紀念日每年歸屬。

僱傭協議

我們與Lemaitre、Pellegrino和Roberts先生簽訂了僱傭協議。這些協議不包含與年薪和獎金有關的持續合同義務。這類僱用協議確實包含持續的遣散費安排，其實質條款載於題為“根據協議作出的遣散費安排“下面。

薪酬彙總表

下表列出了在截至2021年12月31日、2020年12月31日和2019年12月31日的年度內，我們以各種身份向我們的首席執行官、首席財務官和擔任我們的高管的另外兩名薪酬最高的人員(統稱為“指名高管”)支付或賺取的薪酬的摘要信息。

基於計劃的獎勵的授予

下表列出了在截至2021年12月31日的財政年度內向我們指定的高管提供的非股權激勵計劃獎勵以及我們普通股和股票期權的授予信息。

截至2021年12月31日的未償還股權獎

下表列出了截至2021年12月31日我們任命的高管持有的未償還期權和股票獎勵的信息。

2021年期權行權和股票歸屬

下表提供了有關截至2021年12月31日的財年期間我們任命的高管的期權行使和股票授予的某些信息。

根據協議作出的遣散費安排

根據與Lemaitre先生、Pellegrino先生和Roberts先生的協議，我們有如下遣散費安排：

喬治·W·萊梅特

根據2005年10月10日的僱傭協議條款，Lemaitre先生是一名隨心所欲的僱員，我們或Lemaitre先生可以隨時終止他的僱傭關係。如果Lemaitre先生按照協議的規定以正當理由終止僱用，或者如果我們按照協議的規定無故終止他的僱用，他有權(I)就終止之日每滿12個月的服務期間獲得相當於其當時基本工資兩週的一次性付款，但在任何情況下不得超過此種基本工資的52周；(Ii)在同一期間，我們支付我們為Lemaitre先生支付的醫療保險保費的慣常份額。Lemaitre先生獲得遣散費的條件是，他簽署了一份非貶低協議，釋放了與他的就業有關的已知和未知索賠，他辭去了高級管理人員和董事的職務，並將他所擁有的所有公司財產交給了我們。此外，如果Lemaitre先生在任何時候被發現違反了他的義務協議的條款，其中包括在Lemaitre先生被解僱後持續兩年的競業禁止和競標契約，那麼Lemaitre先生必須償還我們在Lemaitre先生違約發生的第一天之後支付的任何遣散費。

約瑟夫·P·佩萊格里諾，Jr.

根據2006年4月20日的僱傭協議條款，佩萊格里諾先生是一名隨心所欲的僱員，我們或佩萊格里諾先生可以隨時終止他的僱傭關係。如果我們按照協議的規定，無故終止僱用，他有權獲得一筆相當於100,000美元的一次性付款，或自終止之日起每滿12個月的服務期，獲得相當於兩週基本工資的報酬。Pellegrino先生的遣散費的條件是他提交了一份簽署的非貶低協議，並釋放了與他的就業有關的已知和未知的索賠，他辭去了官員職務，並將他擁有的所有公司財產交給了我們。此外，如果佩萊格里諾先生在任何時候被發現違反了他的義務協議的條款，其中包括在佩萊格里諾先生被解僱後持續兩年的競業禁止和競標契約，那麼佩萊格里諾先生必須向我們償還在佩萊格里諾先生違約發生的第一天之後支付的任何遣散費。

大衞·羅伯茨

根據2006年6月20日的僱傭協議條款，羅伯茨先生是一名隨心所欲的僱員，我們或羅伯茨先生可以隨時終止他的僱傭關係。如果我們按照協議的規定，在無故終止羅伯茨先生的僱用的情況下，他有權(I)就終止之日每滿12個月的服務期間，一次性支付相當於其當時基本工資的4周，但在任何情況下不得超過該基本工資的52周，以及(Ii)在同一期間，我們支付我們為羅伯茨先生的健康保險支付的保險費中的我們慣常份額。羅伯茨先生獲得遣散費的條件是，他簽署了一份非誹謗協議，釋放了與他的工作有關的已知和未知的索賠，他辭去了高級管理人員和董事的職務，並將他擁有的所有公司財產交給了我們。此外，我們還可以選擇要求羅伯茨先生在180天的過渡期內繼續受僱，以獲得遣散費。如果羅伯茨先生在任何時候被發現違反了他的義務協議的條款，其中包括在羅伯茨先生被解僱後持續兩年的競業禁止和競業禁止契約，那麼羅伯茨先生必須向我們償還在羅伯茨先生違約發生的第一個日期之後支付的任何遣散費。

終止或控制權變更時的潛在付款

下表列出了在2021年12月31日終止僱傭或公司控制權變更時，根據我們指定的高管的現有僱傭協議，可能向他們支付的潛在付款。

喬治·W·萊梅特

約瑟夫·P·佩萊格里諾，Jr.

大衞·羅伯茨

薪酬比率披露

根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第953(B)節和S-K法規第402(U)項的要求，我們提供以下信息，説明2021年我們的“中位數”員工的年度總薪酬與我們的首席執行官George W.Lemaitre的年度總薪酬的比率。

在美國證券交易委員會規則允許的情況下，我們使用年度基本工資和目標獎金作為一貫應用的薪酬衡量標準，比較了450名全職員工(不包括首席執行官)截至2021年12月31日的總薪酬，並確定了我們的員工中值。我們對2021年開始工作的固定員工或2021年期間休無薪假期的正式員工的基本工資和目標獎金按年率計算。此外，美國以外地區員工的薪酬也兑換成了美元。使用這種方法，我們確定了我們的中位員工。

我們收集2021年中位數員工的年度總薪酬的方法與我們對任命的高管使用的方法相同，如上文薪酬彙總表中所披露的。2021年我們中位數員工的年總薪酬為71,719美元，而我們CEO的薪酬摘要表中報告的薪酬為1,982,030美元，比例為28：1。

這一薪酬比率是根據上述方法按照美國證券交易委員會規則計算的合理估計數。鑑於公司可能使用一系列方法來確定其薪酬比率的估計值，上述估計比率不應用作公司間比較的基礎。

賠償追討政策

作為一家受2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條約束的上市公司，如果我們因不當行為或由於我們重大違反聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求重新公佈我們的財務業績，我們的首席執行官和首席財務官可能會被法律要求償還他們獲得的任何獎金、基於激勵的或基於股權的薪酬。此外，我們將遵守多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法的要求，並預計一旦美國證券交易委員會和我們普通股交易所在的證券交易所就此問題通過了最終法規，我們將採取賠償追回政策。

我國薪酬計劃的風險分析

為了支持薪酬委員會對我們薪酬政策和做法的風險進行監督，管理層對我們2021年的薪酬政策和做法進行了風險評估，包括我們的高管薪酬計劃。評估的主要重點是支付給員工的激勵性薪酬。薪酬委員會審查了評估，薪酬委員會同意管理層的評估，即我們的薪酬政策和做法不太可能對我們的公司產生重大不利影響。

補償的税務處理

《守則》第162(M)條一般規定，上市公司不得扣除在任何一年支付給其某些高級管理人員的薪酬超過每名管理人員100萬美元的薪酬。針對2017年的《減税和就業法案》，取消了《守則》第162(M)條規定的豁免扣減限額的規定，即支付給受保員工的超過100萬美元的薪酬將不能扣除，除非該員工有資格獲得適用於2017年11月2日起實施的某些“祖輩”安排的過渡減免。本公司定期評估守則第162(M)條的潛在影響。截至2021年12月31日，公司有兩名受保員工的調整後薪酬超過100萬美元，包括2017年11月2日後授予的股票期權，導致不可扣除的薪酬為100萬美元。在確定我們任命的執行幹事的薪酬形式和金額時，薪酬委員會可能會繼續考慮此類薪酬成本的所有要素。雖然薪酬委員會將獎勵的扣除性作為確定高管薪酬的一個因素，但薪酬委員會在做出決定時也可以考慮其他因素，並保留靈活性，以獎勵它認為與我們的高管薪酬計劃的目標一致的薪酬，即使該薪酬不是我們出於税務目的而可以扣除的。

會計方面的考慮

我們高管薪酬計劃的會計影響是薪酬委員會在確定該計劃的規模和結構時考慮的眾多因素之一。

2021年董事補償

下表列出了我們的非僱員董事在截至2021年12月31日的年度內因其服務而收到的預聘費、其他現金費用和股權薪酬。

僱員董事不會因其作為董事會成員的服務而獲得現金報酬。

2021年7月23日，我們的董事會批准了對我們董事薪酬政策的修改。股權薪酬的變化立即生效，現金薪酬的變化自2022年1月1日起生效。

根據我們當時生效的非僱員董事薪酬政策，2021年，非僱員董事每年獲得10,000美元的董事會成員預聘費，每個委員會成員的年度預聘費為1,000美元，但審計委員會成員的年度預付金為2,500美元。除審計委員會主席每年獲得15,000美元的聘用費外，我們各委員會主席每年的聘用費為5,000美元。非僱員董事亦收取每次定期安排的季度董事會會議費用2,500美元，每次定期安排的季度董事會會議的費用為1,000美元，每次通過電話或視頻會議出席的特別董事會會議的費用為500美元，以及每次委員會會議親身或通過電話或電話會議出席的費用為500美元。

根據經修訂的政策，每位非僱員董事有資格獲得價值112,000美元的年度股權授予，其中包括50%的期權、25%的績效股票單位和25%的限制性股票單位，前提是他或她在授予股權時已擔任董事至少六個月。

所有董事均獲報銷代表我們而產生的自付費用，而所有董事均有資格參與2006年第三次修訂及重訂的股票期權及激勵計劃特設根據董事會的酌情決定權不時作出決定。

某些關係和相關交易

本公司有一項書面政策，即任何根據美國證券交易委員會規則和條例S-K規則第404(A)項要求披露的與“相關人士”的交易必須經審計委員會和/或董事會審查、批准或批准，不包括與此類交易有利害關係的任何董事。

除下文或本委託書所披露的情況外，自2021年1月1日以來，本公司並無與任何董事、行政人員、持有超過5%有投票權證券的持有人或上述人士的任何直系親屬進行任何交易。

拖欠款項第16(A)條報告

交易法第16(A)條要求我們的董事、高管和持有我們普通股超過10%的人向美國證券交易委員會提交初始所有權報告和普通股所有權變更報告。根據美國證券交易委員會的規定，這些人必須向我們提供所有此類備案文件的副本。

據本公司所知，根據其對向本公司提交的此類報告副本的審查，以及董事和高管提出的某些書面陳述，即在截至2021年12月31日的一年(或之前的會計年度)內不需要其他報告，適用於其高級管理人員、董事和超過10%的實益所有者的所有第16(A)條的備案要求在相關期間都得到了遵守，但沒有及時提交的表格4S除外。和David B.Roberts關於2021年7月25日產生的提交義務，和(2)John A.Roush關於2020年5月21日和2020年8月26日產生的提交義務。

建議1

董事的選舉

我們的董事會目前有七名成員。我們的章程將董事會分為三個級別。每年選舉一個班級，任期三年。董事會的空缺只能由剩餘董事的過半數選舉產生的人填補。董事會選出的董事填補某一類別的空缺，包括因增加董事人數而產生的空缺，其任期應持續到該類別的剩餘任期結束，直至董事的繼任者正式選出並具有資格為止。

董事會根據提名和公司治理委員會的建議，提名喬治·W·勒梅特和大衞·B·羅伯茨為董事會成員，並建議各自當選為董事第一類董事，任期至2025年召開的年度股東大會為止，直至正式選舉出符合條件的繼任者為止，或直至他們去世、辭職或被免職為止。每一位被提名者目前都擔任董事，他們目前的一級董事任期將於本次會議屆滿。

董事會不知道任何被提名人不能或不願任職的原因，但如果任何被提名人因任何原因不能或不願任職，董事會將投票選舉董事會推薦的其他人擔任董事的職務，以取代該被提名人。除非另有指示，否則委託書持有人將把他們收到的委託書投票給以下指定的被提名人。

本建議1僅涉及由董事會提名的兩名I類董事的選舉，不包括與董事選舉有關的任何其他事項，包括但不限於我們任何股東提名的董事的選舉。

董事會預計被提名人將可以參加選舉。如果被提名人拒絕或不能擔任董事的代理人，您的委託書可能會被投票給董事會推薦的任何替代被提名人，或者董事會的規模可能會被縮小。根據我們的附例，董事是由在董事選舉中適當投票的多數票選出的。

董事會的建議

董事會建議您投票 “喬治·W·勒梅特和大衞·B·羅伯茨的當選。

建議2

關於賠償問題的諮詢投票

該公司被任命的高管

根據修訂後的1934年證券交易法第14A條，我們要求我們的股東在諮詢的基礎上投票批准支付給我們指定的高管的薪酬，因為此類薪酬在本委託書標題下披露。高管和董事的薪酬--薪酬探討與分析“正如本委託書的那一節所討論的，我們為我們指定的高管設計了薪酬計劃，我們認為這種方式能夠使公司吸引、留住和激勵具有推動我們成功併為我們的股東創造長期價值的技能和經驗的關鍵個人。我們鼓勵您審閲本委託書中題為“行政人員及董事的薪酬“這次投票不是為了解決任何具體的薪酬項目，而是為了解決我們被任命的高管的整體薪酬以及本委託書中描述的理念、政策和做法。

這一投票是諮詢性質的，對董事會或我們沒有約束力。股東被要求就以下諮詢決議進行投票：

現根據美國證券交易委員會的薪酬披露規則在本委託書中披露支付給本公司指定高管的薪酬，現予批准。

雖然投票不具約束力，但公司董事會和薪酬委員會將在對公司指定高管的薪酬安排和計劃進行定期審查時考慮投票結果。

這項提議的諮詢批准需要親自出席或由委託代表出席並有權在2022年年會上投票的多數股份持有人的投票。

董事會的建議

董事會建議你投票表決

批准公司任命的高管的薪酬，

在諮詢的基礎上，投票“贊成”提案2。

建議3

認可獨立註冊會計師事務所

董事會審計委員會已選擇獨立註冊會計師事務所均富律師事務所擔任我們截至2022年12月31日的年度的獨立註冊會計師。作為一個良好的公司治理問題，審計委員會已決定將其選擇提交股東批准。如果選擇均富會計師事務所的決定獲得批准，審計委員會可酌情在年內任何時間選擇不同的獨立註冊會計師事務所，條件是審計委員會認為這樣的變更將符合我們的最佳利益和我們的股東的最佳利益。

董事會的建議

董事會建議你投票表決

批准均富律師事務所為我們的

2022年獨立註冊會計師事務所。

股東提案

根據美國證券交易委員會根據交易法頒佈的第14a-8條規則，擬包括在委託書中的股東提案必須不遲於2022年12月21日收到我們的主要執行辦公室，該委託書將提交給有權在我們的2023年股東年會上投票的所有股東。任何此類提議都必須符合美國證券交易委員會的規章制度。

我們修訂和重新修訂的章程對股東原本希望在年度會議上提出而不包括在我們為該會議的委託書中的提議建立了預先通知程序。我們的祕書必須在不早於2023年2月1日營業結束時，也不遲於2023年3月3日營業結束時，在我們的主要執行辦公室收到關於2023年股東年會的此類股東提議的書面通知--除了將包括在我們的委託書中的通知--以便被及時考慮。然而，如果我們的2023年股東年會計劃在2023年5月2日之前或2023年7月31日之後舉行，為了及時，我們的祕書必須在以下日期之前收到股東在我們主要執行辦公室的通知：(A)我們2023年股東年會預定日期的前90天或(B)我們首次公佈2023年股東年會日期的後10天。

為了遵守通用委託書規則(一旦生效)，打算徵集委託書以支持除本公司的被提名人之外的董事被提名人的股東，必須不遲於2023年4月2日提交通知，其中闡明瞭《交易法》第14a-19條所要求的信息。

任何將被考慮列入年度會議的提案必須包含關於擬提交給該會議的事項和關於提出該行動的股東的具體信息，而且必須是股東採取行動的適當事項。我們還建議您查看我們修訂和重新修訂的章程，其中包含關於提前通知股東提案和董事提名的額外要求。

以引用方式成立為法團

本委託書中標題為“企業管治-對衝政策,” “審計委員會報告” and “薪酬委員會報告不構成徵集材料，不應被視為根據1933年《證券法》(經修訂)或《交易法》提交或通過引用納入任何其他文件，除非我們通過引用特別將此類報告納入其中。

代理材料的入庫

美國證券交易委員會已通過規則，允許公司和中間人(如經紀人)通過向兩個或多個股東交付一份針對這些股東的委託報表和年報，來滿足對同一地址的委託報表和年報的交付要求。這一過程通常被稱為“持家”，這可能意味着股東的額外便利和公司的成本節約。

今年，一些持有Lemaitre股東賬户的經紀人將“持有”我們的代理材料。除非從受影響的股東那裏收到相反的指示，否則單一委託書將發送給共享同一地址的多個股東。一旦您從您的經紀人那裏收到通知，他們將對您的地址進行“看房”通信，“看房”將繼續進行，直到您收到其他通知或直到您撤銷您的同意。目前在其地址收到多份委託書副本的股東應與其經紀人聯繫，並要求對其通信進行“管家管理”。如果您在任何時候不再希望參與“持家”，而希望收到單獨的委託書和年報，請通知您的經紀人。您也可以將您的書面請求發送給馬薩諸塞州伯靈頓第二大道63號公司祕書Lemaitre Vial，Inc.，或聯繫公司祕書，電話：(781)2221-2266。

其他事項

董事會不知道要提交會議的其他事項。如有任何其他事項提交大會，則隨附的委託書所委任的人士將根據適用法律，根據彼等就該等事項作出的最佳判斷，投票表決其所代表的股份。

	根據董事會的命令
	約瑟夫·P·佩萊格里諾
	董事首席財務官兼祕書

April 14, 2022

我們同時向股東提供我們提交給美國證券交易委員會的截至2021年12月31日的Form 10-K年度報告副本。股東可以書面要求以Form 10-K格式提交截至2021年12月31日的年度報告的額外副本：祕書，地址：馬薩諸塞州伯靈頓第二大道63號，郵編01803。

我們於2022年2月28日提交的Form 10-K年度報告中包含的綜合財務報表附註1通過引用併入本委託書。

代理卡

Proxy-Lemaitre血管公司

2022年股東周年大會通知

董事會為年度會議徵求委託書-2022年6月1日

George W.Lemaitre和Joseph P.Pellegrino，Jr.，或他們中的任何一人都有權在2022年6月1日舉行的Lemaitre血管公司股東年會上或在其任何延期或續會上代表下文人的股份並投票，並具有下文人親自出席時所擁有的所有權力。

本委託書所代表的股份將按照股東的指示投票。如果沒有指明此類指示，代理人將有權投票支持George W.Lemaitre、David B.Roberts，項目2在諮詢的基礎上批准本公司被任命的高管的薪酬，項目3批准均富會計師事務所作為我們2022年的獨立註冊會計師事務所。

委託書代表有權自行決定是否有權就會議可能適當處理的其他事務進行表決。

關於為2022年6月1日召開的股東大會提供代理材料的重要通知。委託書、年度會議通知、年度會議指示、代理卡樣本以及我們向股東提交的2021年年度報告可在http://www.lemaitre.com/proxy.上查閲

(待投票的項目顯示在反面。)

請在所附信封的底部簽名、拆開並退回。

A-提案--董事會建議對所列的所有被提名者、提案2和提案3進行投票。

1.董事選舉：

B-授權簽名-必須填寫此部分才能計算您的選票。請在下面註明日期並簽名。

請按此處顯示的姓名準確簽名。共同所有人應各自簽字。在簽署為受權人、遺囑執行人、管理人、公司管理人員、受託人、監護人或保管人時，請註明全稱。

日期(mm/dd/yyyy)-請在下面打印日期。

簽名1-請將簽名放在盒子裏。

簽名2-請將簽名放在盒子裏。

C--非投票權項目

更改地址-請在下面打印新地址。

備註-請在下方打印您的備註。

出席會議-如果您計劃參加年會，請在右邊的框中打上記號。☐